- 为啥裁人只裁能干的人
- 最近有一个思考，工作并没有让生活变好，那
- 为什么你越能干，领导越多给你分配活儿，吊
- 公司裁员为什么总喜欢先裁老员工
- 单位里一样的员工，有偷懒不工作的，领导心
- 为什么明明工作能力很突出的人会被裁掉呢
- 是什么让越来越多的好员工摆烂
- 为什么有些领导认为能完成自己的本职工作不
为啥裁人只裁能干的人
对公司而言，员工勤快与否、工龄多长这些都不是裁员考虑的首要因素。很多人可能会存在这样一个误区，觉得自己被裁是因为还不够勤奋，又或者觉得自己哪次摸鱼被老板抓个正着，所以才被裁了。似是而非，职场裁员也是有着不少“门道”的。
最近有一个思考，工作并没有让生活变好，那
最近有个思考，工作并没有让生活变好，那工作是为了什么呢？
谢谢推荐
悟空推荐了这个提问，我努力地想扳开揉碎来看，想看看“那工作是为了什么呢”？简单地回答，既然工作并没有让生活变好，那一定是为了活着。想到这里，觉得不行，这也太肤浅了一点吧？最后，我还是觉得工作就是为了让生活变得更好。
试想呀，不工作连养活自己都很困难，哪里还有可能去把生活变好；而去工作呢？虽然不一定能够把生活变好。但是，继续努力下去，它却有可能把生活变好。
所以，得出答案就是工作就是为了把生活变好。而现实确实没有变好，我想没有变好那一定是有原因的。不能把没有把生活变好的自身原因与工作的意义搅到在一起，它们之间应该没有多少联系。
工作并没有让生活变好的原因有很多，有外在的，如环境；也有内在的。环境的原因虽说我们能够加以改善或加以利用。但是，这些都是有限的。我们无法去改变环境，我们只能改变自己。那么，我们自己能够改变自己的问题又有哪些呢？
一、审视一下自己的努力方向是不是合宜的。不合宜需要调整，方向对了，努力才有结果；
二、审视一下自己现实的工作是不是合宜的。这里面有点复杂，用一句话来表示，就是要平衡自己的兴趣与赚钱的矛盾，把兴趣调整到和赚钱相一致；
三、审视一下自己的努力够不够，或还哪些需要改正、调整以及加强的地方？做最好的自己，努力表现，积极付出。不考虑得到，这也许比你考虑了得到还要得到得更多；
四、审视一下自己跟领导的关系。除了正常的上下级关系外，还能不能再热情一点？再信任一点？在重视一点。你的好生活有一部分也会来自于你的领导；
五、同时也需要审视一下单位，这单位是否有发展前途？自己在这个单位有没有发展空间？自己已经到了单位的天花板了，生活还没有变好，你应该知道的。
综上所述，工作并没有让生活变好，该问题它不出在工作本身，应该出在你自己的本身。既然问题出在自己本身，那就多从自己身上找找原因，加以调整，改正以及强化自己啰！我们虽然做不到被“猎头”盯上的人。但，我们必须要一个能够把我们自己生活变好的人！你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.7.15于武汉。
看见了蓝天心里特别敞亮
- 照片来自于手机
为什么你越能干，领导越多给你分配活儿，吊
如果你是领导，你是希望下属拿出工作成品、直接可用，还是拿出半成品，要你自己修改完善？所以领导总喜欢给能干的下属安排工作。但到提拔的时候，就不是比谁干的多了。原因也很简单，会干的人不一定会领导别人干。有的人自己确实很勤奋，但不懂得和身边人打成一片，特别是不会团结有不同意见的同志。这种人就不怎么适合去领导一个部门。事实上也确实有些领导，自己很努力，但总是以对自己的要求去苛责别人，导致团队离心离德。所以干的多的人，并不一定能得到重用。反而在某些人眼里吊儿郎当的人，往往特别会做人，四面逢源，整天没事考虑的都是如何做人，一些功夫也往往花在大家看不见的地方。你看他不干活，但他背后给领导解决了多少麻烦你根本想不到。所以到提拔的时候，这些人就跑到你前面去了。这就是职场，总而言之一句话，三分做事，七分做人。
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工
在公司谁还跟你讲尊老爱幼，都是谁行谁上。一般到裁员的时候，也不一定先裁老员工，新人如果业绩不好，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下，反之走人，就是这么简单。
一、老员工被裁的可能性更高的主要原因
1、老员工很多性价比低，工资高产能低
很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。你入职多年，待遇比刚进来的时候翻了几番，一个人的工资顶几个新员工的，却没有与之匹配的产出，不裁你裁谁？
2、老员工仗着自己资历老，带坏风气
老员工在公司混迹多年了，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种流程，制度漏洞都知晓了，一旦做错事，怎么应对怎么接招，都心中有数。义正言辞地推卸责任，找人顶包背锅，甚至占山为王，不受管理，传播负面情绪，带坏风气，那被裁是迟早的事。
3、老员工提升空间有限，新人潜力更大
老员工在公司这么多年了，该有能力基本显露出来了，接下来大多就是走下坡路了，最多发挥下余热，提升空间是很有限的，天花板触手可及。而新人就不一样了，新人进来，等于给公司注入了新鲜的血液，让公司灵动起来，而且新人，他们的潜力是无法预估的，公司对他们的期待值更高。
4、老员工精力、学习能力、拼搏精神不及年轻人
老员工年纪大了，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力、拼搏精神也都跟不上了，况且也大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上，但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，还便宜，当然优先留着他们。
二、在有些正规单位，可能优先裁新员工
当然，在有些单位，尤其是正规的大型企业，他们会按劳动法规定的赔偿金赔偿被辞退地员工，员工工作每满1年支付1个月的工资，违法解除劳动合同赔付双倍补偿金。
老员工因为工作年限长，要赔付的赔偿金更多，划不来，所以会优先选择新员工下手。比如说一个老员工，在公司干了10年，按劳动法规定，就要赔他21个月的工资。而新员工，工作1年半年的，也就赔一两个月工资。所以，从裁员成本上考虑，有的单位会优先选择新员工下手。
三、最终还是以业绩论英雄
公司裁老员工也好，新员工也罢，其实最终都还是以业绩和能力论英雄。如果你是公司的业务骨干，业绩斐然，即使你是工作多年的老油条，只要你不做出格的事情，相信公司也不会那么傻去裁掉你，毕竟你可以给公司赚钱，支付给你的工资和你替公司赚的钱相比，根本不算什么。
但如果你在基层岗位干了十几年，十几年如一日，年纪又大，墨守成规，甚至仗势欺人，占山为王，组建小团队小班子，那公司也不是傻子，肯定先把你灭掉，以儆效尤。
四、小结
总的来说，公司裁员总是多方考虑，自己被裁要从自己身上找原因，打铁还需自身硬，如果你够你，即使你是老员工，相信公司也会千方百计留住你，所以，与其抱怨，不如保持学习，保持对工作的激情，不断提升自己的职场筹码。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
单位里一样的员工，有偷懒不工作的，领导心
世上没有绝对的公平，职场也是如此。大家都老老实实干活，总有一些人偷懒耍滑，领导明明看在眼里，可是视若无睹，这对踏实工作的人来说，肯定是一种不公平！
但是，这种不公平你能改变吗？不能！说句开玩笑的话，这种职场不公平就像，既然无力反抗，那就只能默默承受。人家不干活，钱一点不少拿，不能接受又能怎样呢，因为你是一个普通员工，是职场中的弱者，你改变不了这个现实，所以就只能接受现实。
为什么会有这种不公平？跟领导有很大的关系。正如你所说，领导什么都知道，但是故作糊涂装不知道。职场中这样的领导很多，也就是我们常说的老好人。老好人领导的典型特征就是你好我好大家好，对人一团和气，没有做人原则，不敢批评人，更不会。于是一些不自觉的人就会偷懒耍滑，既然干多干少一个样，干与不干一个样，何必不偷偷懒呢。
虽然改变不了什么，但是有不满也得适当地表达一下，当然要注意表达的方法。比如，大家一起干活的时候，如果有人偷懒，可以半玩笑半揶揄地提醒他:“某某某，大家都这么忙，你好意思游手好闲啊！”一种开玩笑的口吻，既让他有所收敛，又不会得罪他。但是，尽量不要在领导面前打他的小报告，领导都看到了，心里明镜似的，看到都不管，你说了也没用。如果传到那人的耳朵里，除了增加一个职场敌人，对你一点好处也没有。
1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
为什么明明工作能力很突出的人会被裁掉呢
光有能力不行，还得会察言观色，让领导高兴才行
是什么让越来越多的好员工摆烂
社会分配机制不合理，并非员工不努力导致的领导员工，行业之间收入相差几十倍甚至百倍。导致员工没有希望，颓废摆烂。
为什么有些领导认为能完成自己的本职工作不
首先，领导一般不会以工作时间来评估员工业绩，而是以实际效果，工作的状态，投入产出比。如果不是，企业文化有问题。
其次，不要自嗨，如果工作目标只是以完成交代的任务为主，跟计时记件工作有什么区别，没有远大的目标就没有动力做更长远的打算。在时间精力心力上多投入，深度思考，探索更多的方法实现更大的目标，这个过程个人能力水涨船高。
很少见过工作8小时之外不额外投入学习思考实践的人能快速成长，除非你刻意训练提升了工作效率，比如原本8小时的工作，你用了4小时或2小时完成。这样可以多出几个小时做更多的事情，这样人要么是天才，要么工作量不饱和。
最后建议，如果你发现自己的能力高出周边同事一大截，成长的空间太小，可以换一个优秀人才密集的有创业活力的公司，你马上就不会满足现状了，因为别人跑的更快了。如果在公司里，迎面走来一个貌似普通，其实在某领域全国排前3，世界前100名的大神，自然就有了动力。
