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「职业生存」你的职场抗风险能力够吗？

2024-04-26 09:01:57 来源 : 互联网 围观 : 次
在家呆了这么久，疫情还没有过去，每个人都或多或少受到了影响。对于销售人员，业务提升为0；薪酬构成包括基本工资+提成+绩效等。；一些小公司甚至直接将员工的工资削减了一半，年前辞职的情况更糟，其中许多人未能找到工作。

一次意外事件让人们怀疑自己的抗风险能力。

编辑铺就这个问题采访了几位朋友，看看大家都怎么说。

“

我:你觉得你通过这次疫情的抗风险能力如何？

小a:抗经济和风险能力为零。

我:疫情过后，你会做些什么特别的事情来提高抗风险能力吗？

小啊:找一些额外的钱，增加你的存款。

小B:我想我会买保险。去年买的保险感觉很值，所以这次没那么害怕了。

小C:我想买房。

”

首先，对于个人来说，主要风险是资金风险、健康风险、失业风险和养老风险。

作为职场人，如何才能提高自己的抗风险能力？以下解读希望对你有所帮助。

Part 1 提高风险意识

没有危机的时候，大多数人都没有危机感，尤其是在如今快节奏的生活背景下。许多人都是“活在当下”的态度，被一些有毒的鸡汤所迷失，沉迷于铺天盖地的广告和游戏，对生活没有任何计划。

总的来说，危机感就是告诉我们要居安思危，给自己留好退路。

指对紧急情况或困难时刻的感知和适应能力。危机来自外部和内部。从外部环境的不可控性和内部条件的多变性可以看出，危机是客观存在的。

具体来说，不为攀比买单，减少不必要的消费，不随意超前消费:在经济能力允许的情况下购买奢侈品，在卡里有余额的情况下去欧洲旅游……都是危机意识的一种体现。

尤其是在职场上，不要盲目辞职，要有自己的职业规划；在具体工作中，合理规划，尽可能完美地完成工作，拒绝混日子、推卸责任、得过且过等。关注行业动态，时刻保持警惕。

总之，记住，出来总要还的。

Part 2 找工作要谨慎

除了我们通常考虑的工资和领导力之外，

或许“好福利”会在下次求职期待中增加比例。

福利好的具体表现就是基本的五险一金等福利。其他福利没有上限，但也要看是否能帮你规避风险。

常见的好处分为两类:

一个是与个人相关的制度性社会福利。

例如补充医疗保险（甚至包括员工家属）和补充公积金。

与上面提到的风险分类相比，这两类福利确实可以帮助您抵御健康风险和财务风险。

比如这次疫情期间，补了公积金的人不会担心房贷，不幸感染的人不会担心医疗费用（这次是因为免费治疗的政策，然后，未知的风险才是最可怕的）。

有这种福利的企业抗风险能力不会弱，不会轻易裁员降薪。

双保险可以提高个人的抗风险能力。

第二种享受福利

有是好事，但影响不大。

与第一种福利相比，必要性会弱一些。

例如，免费下午茶、奖励旅游、免费班车等。这种福利是快消产品，不是抗风险产品，是员工福利，还是有区别的。

然而，经常有第一种好处的公司几乎都会有第二种好处。如果公司整体实力强，福利待遇不是问题。

对于求职者来说，尽可能争取第一种福利的公司将大大增加他们的抗风险能力。

Part 3 提高自身竞争力

重点是让大家好好学习，天天向上。

失业后，能力强的人更容易找到工作；

裁员时，能力强的人被裁的可能性较小；

工作上，能力强的人更容易升职加薪；

……

归根结底，强大的能力是一个人抵御风险的最大底气。

什么样的人可以被称为能力强的人取决于环境。当生活在荒岛上时，超强的销售能力显然没有用武之地；疫情发生时，有能力策划超大型线下会议是没有用的。

也许核心竞争力随着环境而变化。学习某种技能不是最终目的，而是学习的能力。

对于那些想要在职场上取得巨大进步的人来说，不满足于现状，深耕自己的行业，不断学习其他行业，尤其是新兴的热门行业，将大大增强他们的抗风险能力。

Part 4 其他“生活常识”

知道储蓄的重要性:始终确保你有2-3个月的流动资金来保障你的生活，以免发生意外时流落街头。

保险的必要性:也许经过这次疫情，很多人会意识到保险的重要性，尤其是重疾险。第二点中提到的公司的福利将解决一些人的保险问题，因此那些没有找到这样一家公司的人可以考虑投资自己的健康。

懂得健身:面对重大疾病，免疫力好的人更容易治愈，良好的生活习惯有时会挽救你的生命。

通过这段时间，我相信许多人或多或少加深了对未来工作和生活的担忧，也可能为此改变一些东西。

然而，我们必须明白，意识到危机并不是让每个人都感到不安全。只有合理规划自己的生活和工作，不断提升自我价值，才能在危机来临时奋力一搏。

我们不知道明天和意外哪个先来。只有不断进步，提高抗风险能力，才能面对任何未知。

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