- 员工离职和公司就成仇人了吗
- PHP开发现在行情怎么样
- 现在程序员的工资是不是被高估了
- 你为什么从离职
- 受影响，2020应届毕业生找工作会受
- 换工作，你会选择大公司，还是创业型公司
- 裁员34万市值大跌，“代工之王”堕落至此
- 华为、BAT三巨头年终裁员，30岁以上先
- 为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国
- 刚进新公司，发现有很多同事都不断的跳
员工离职和公司就成仇人了吗
千人千脾气，万人万模样，没有完全相同的人和事物，个例不具有通性，特殊当不了普遍，所以遇人遇事不能一概而论，既不能简单化也不能复杂化，员工离职后，有的视原公司如仇人，但也有的视若恩人，也有的视如路人，不一而足，具体到每个个体身上，经历不同，态度千差万别！所以放平心态，抛却怨恨，有恩则感之，无恩则淡然处之，各有不易之处，且行且行且珍惜！但望经过努力，换种活法，明天可能会更好，会更精彩！也未可知？塞翁失马，焉知非福？以积极的心态去面对，必得善果！
PHP开发现在行情怎么样
PHP前景不错啊，给PHP开源的人很多，个人觉得ASP火的原因是因为那是微软支持的，但是很多程序ASP的代码比PHP的代码多、复杂，这样导致的后果就是漏洞多！而PHP相对JSP简单，如果要学JSP，也建议先从PHP入手！
现在程序员的工资是不是被高估了
软件行业发展了这么多年，薪资会越来越趋于正常水平。
就拿我所在的移动开发领域来说，我记得12-14年这几年移动开发爆炸的几年，确实程序员的薪资很高。当时在上海一年经验的都能8k左右，2年左右12k，3年左右15k左右,4年以上就能20k。
并且当时ios岗位普遍比安卓工资高2k左右。看到移动开发这么火热，各种培训学校蜂拥而上，不少其他语言的程序员也转行移动开发。那几年确实是移动开发的红利期，可以说当时程序员的工资被高估了。
但是，出来混迟早是要还的。15年下半年开始，ios和安卓开发岗位大量减少，不少创业公司大量裁员，很多三年经验的简历投出去都无人问津，刚不用提那些刚培训出来的了。而有些靠一时培训或者转行的为移动开发的程序员，即使接到面试，如果自身技术不够扎实，也会慢慢被淘汰出局。
大浪淘沙，经过这几年的发展，移动开发领域早已饱和，特别是去年开始的互联网寒冬，大批移动开发领域裁员。公司招聘员工更是有很多选择，慎之又慎。像五六年前那种高开工资的现象已经很少见了。
窥一斑而见全身。整个互联网行业的发展亦是如此，程序员工资已经渐渐趋于平和，高开的现象已经很少见了。
你为什么从离职
作为还在离职边缘徘徊的我，来回答一下你的问题！
1，人口红利期已经过了，运营商的收入已经达到瓶颈，再加上国家对运营商提出的提速降费，一降再降。让现在本不富裕的基层员工雪上加霜。
2，迎来携号转网，本身竞争激烈的运营商，通过打价格战，互相抢客户。工信部明文要求不能恶意争抢客户，运营商不能针对携转下销售指标。觉得可能吗？
受影响，2020应届毕业生找工作会受
这个是绝对的会受到影响，暂且不说小公司，拿大公司来说，除了医药业哪家公司不是在等通知什么时候可以上班。房租，员工费用等等都是在消费着，相信有很多企业都想在年后准备扩大规模，但是因为这次，说句不好听的不裁员就是好事了，特别是今年的旅游业、所以今年的就业很难。另外年前很多人辞职准备年后找工作的都还在找，外加大学生的毕业，就更多的人需要找工作了。供求大于需求。
换工作，你会选择大公司，还是创业型公司
选择大企业还是创业型公司，关键还是在于你自己的年龄、潜质和中长期职场的规划
年轻激情有干劲，希望有所突破和做为，那么创业型公司会拥有许多机会，即使风险很大，但仍有重来的机会；
相反，安逸和稳妥可能大公司比较适合你。
裁员34万市值大跌，“代工之王”堕落至此
感谢小蜜的邀请。
我是富士康的工程师，对于这个问题我首先要澄清的一点是裁员34万这个消息是没有根据的。
富士康的业绩下滑，虽然是因为苹果砍单的原因，但是如果说要怪苹果，那就说不过去了。首先，如果你把自己的业绩深度绑定苹果。那么你也就把自己的生死大权交给了别人。富士康在高峰的时期，苹果的业务占整个集团业务的百分之六七十以上。可以说如果苹果打一个喷嚏，那么富士康就要重病。
其实富士康的郭台铭也看到了这个问题，所以一直都在富士康的内部推行去苹果化。通过数年的努力，现在苹果业务占整个富士康业务的比重，大概在50%左右。并且未来还会更加的减少。这是一个好的现象。
不过话又说回来，代工苹果，虽然利润很低，但是相对于富士康整个集团的代工业务来说，苹果业务竟然是最赚钱的。首先一点苹果手机的订单的数量还是很大的，然后苹果手机的单价也很高，所以富士康在代工业务的时候的利润还算可以。另外比如富士康代工的亚马逊的智能音箱和电子书之类的产品，因为首先数量就没有达到苹果这样的规模。单价也低，频繁的换线导致的生产成本加大。所以利润都是很低的，比代工苹果手机更低。
所以我们看到富士康的郭台铭不仅在推行去苹果化，更重要的是在进行富士康的转型升级。也就是说在推现在的工业互联网。如果这个转型升级能够取得成功的话，那么利润肯定是要比现在的代工要强。
所以说富士康业务的下滑，如果说怪苹果的话是不应该的。对于那些把自身的业务全部寄托在苹果身上，因为苹果的转单砍单导致自己企业的破产的例子也是有很多的，比如最著名的做触控模组的胜华，又有谁能说胜华的破产是因为苹果，而不是因为自己呢？你们说是不是这样子呢？
华为、BAT三巨头年终裁员，30岁以上先
因为，所有的巨头都有一个共识，就是未来属于年轻人的。年轻人的想法、做法，决定了公司是否拥有新鲜的血液，唯有拥有新鲜的血液，你才能拥有美好的未来。
举个例子，阿里的马老师绝对是伟大的战略家，如风清扬一般武功高强，远瞩，国内国外但凡有好的创意项目，阿里都如同伺机而动的猎手，迅速发起冲击，将它并入阿里系圈养，既是壮大，也是防御。
尽管如此，还是出现了TMD三家公司（头条、美团、滴滴），当然，后两家公司都是有二马的入股的，算是二马体系的，头条却不属于。三家公司的创始人除了王兴是79年出生的外，其余都是83年的，充分说明了年轻人看好的项目，第一梯队的创始人未必看得到，或者说未必看好，对他们的玩法未必看得懂，否则的话，像今日头条、拼多多这样的平台，早就被围剿了，还能够存活到今天？！
我想，我们可以基本肯定的是，颠覆BAT三巨头的人或公司，应该不会是比二马和李彦宏更早的创业者，多数会出现在年轻一代的创业者中。
换做是您，您会怎么做呢？
我肯定是要将他们网络过来，你如果有好的项目，好的策略，我会大力支持，让你更好的实现自己的价值，比如，蒋凡。
对于一个年过30的老员工，应该在阿里工作了六七年吧，六七年的时间，如果你真的有好的创意，好的想法，很有能力，你要么已经冒尖了，比如蒋凡，要么就出去单干了，现如今的创业环境比马老师当年要好太多了，钱、人、环境都不缺。
那些留下的，或许真的是老了，无论在思维上还是在精力上。
互联网的变化日新月异，若不能迅速的更换血液，哪里会有未来呢？并非企业无情，商业残酷，那是他们生存的必备条件。
我的回答到此结束，希望能够帮到您。
我是何天衢（qu），创业实战达人！
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如果您有什么问题，写在留言区，我们一起探讨。
为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国
朋友，这其实是一个很好回答、也很简单的问题。
说白了，其实就是两者在安逸度、社会地位等方面具有较大的差异。
私企虽然空间大，能给个人提供充分的发展空间或平台，但工作相对累，而且压力非常大，员工与员工、管理人员与管理人员之间竞争相当激烈，稍不努力就有被淘汰出出局的修龙阶，或者今天是你部下的人，明天就变成了你的上司，这就是说私营企业没有铁饭碗，职业生涯处于随时高度的竞技状态，也处于变化无常之中，在私企里不可能一劳永逸，一个职位不可能让一个人永远干到底，这里要靠实力和能力说话，靠混是没有出路的。
而且除了人与人之间的竞争外，市场竞争也是一个巨大的考验，比喻你现在成了一家私营企业的掌舵人，如果你不思变，企业不能适应市场的变化和竞争的需要，你和你的企业就有被淘汰出局的危险。即便是马云、刘东强这样成功的企业家，他们都时刻存在危机感和生存竞争压力的。因为这原因，一些在私营企业干了几年之后的年轻员工，总算通过各种途径进入国企工作。
而国企与私营企业则是完全不同的管理体制，这里工作环境好，比较安逸，相对私营各方面生存竞争的压力小多了，一般只要不存在违法违纪行为就没有丢饭碗之虞。而且这里通常关系比较盛行，官本位严重，工作能力大小、高低不是要求得特别强烈，只要循规蹈矩，而且善于搞好各种关系，往往会得到升职的机会，坐到一定级别比喻处级以上的管理层了，待遇都比较高，也不会有失去职务的危机，到手的职务通常是终身制，一直干到退休年龄为止。
同时，国企通常是行业的垄断企业，独霸市场和利润，往往效益可观，在薪水方面也相对丰厚，且干多干少、干好干坏，对收入分配没有多大影响，完全属于“疗养式”的工薪分配机制。同时，工作也相对轻松，有更多的时间用来分享生活，与家人团聚享受天伦之乐，生活得很体面，社会地位也不错。国有企业这样的工作环境、收入分配机制和生活环境，有谁不愿意往里钻呢？尤其国企成为了大学生们趋之若鹜的“天堂”。
刚进新公司，发现有很多同事都不断的跳
命题关键点在于:
现在是网络时代，很多公司的诚信度，公司基本状况都可以通过网络搜索查到。只要键入某公司（具有一定规模的公司）名称，都可以查到该公司的基本信息。
在某公司前，需要做好基本功课，了解该公司的基本情况。
刚进入新公司，发现有很多同事都不断跳槽离开。
首先你要了解这些员工为什么跳槽离开的基本原因。
是公司经营走下坡路还是公司薪酬待遇低于同行业基本水平?
是公司领导作风专横跋扈还是公司形成多了多个帮派体系?
是公司领导任人唯亲还是领导之间勾心斗角?
了解了诸多员工离职的根本原因，你才会做出是否辞职的正确判断。
从另一方面讲，当你准备这家公司前，你看中了这家公司什么？
是薪酬比原公司高还是的岗位适合你所学的专业?
是工作轻松还是公司离家比较近?
不管何种原因，总有优于原公司的因素吧！
有优于原公司的因素就是你暂时继续工作下去的理由。
只要你现在入职的公司给与你优于原公司薪酬、各种福利待遇，你没有理由辞职。
你只要了解很多员工跳槽离职的根本原因
后，你会知道能够在这个公司干多久，你会找到在这个公司适应生存的基本方法与策略。
同时，如果这个公司管理非人性，管理混乱，内耗情况严重。
你可以筹划下一步职业规划，适时辞职。
只要
