- 毕业三年，越来越迷茫，该不该离开公务员队
- 工作遇瓶颈，该读个MBA吗
- 又遇到职业规划瓶颈，去外地任管理岗，如何
- 工作遇到瓶颈期时你们都是怎么过来的，会不
- 在一家公司做到瓶颈了，学不到新东西，我该
- 工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，
- 工作两年的女小硕，已婚未育，工作已到瓶颈
- 职场工作中时间久了很迷茫，感觉自己对公司
- 遇到晋升瓶颈，打算找个新工作，是继续老本
- 工作很稳定，发展有瓶颈！想辞职创业你有什
毕业三年，越来越迷茫，该不该离开公务员队
毕业五年内，我想每一个刚刚走出校园进入社会的年轻人都会有一个迷茫的时期，谁的青春不迷茫呢？毕业三年，随着工作的稳定，你慢慢的适应了自己的工作，但与此同时，可能你也遇到了一个瓶颈期，对于自己的未来特别的迷茫，我觉得这是十分正常的。
首先，你应该扪心自问，你为什么要离开公务员队伍？是因为在体制内发展受限，是因为体制内工资低，还是体制内的人事关系复杂让你工作的不开心，或者是你认为自己有很高的能力，在体制内反而束缚了自己，影响了发展，到体制外可以有更好的发展，针对你自己的情况，对自己进行一个客观、全面的认识，才能做出最合理的决定。
公务员虽然依旧是铁饭碗，但是随着社会的变化，其吸引力也是在逐渐的下降，而且公务员是随着工作时间的增加，技能退化最明显的职业了，年轻的时候，你还可以出去重拾自己的专业，等到了一定的年纪，你想出去，只怕在社会上也没有足够的竞争力了。
如果你的个人能力和资源一般，我个人觉得你还是先留在公务员队伍里，脚踏实力，寻找机会，毕竟公务员是越老越吃香的职业，如果你的个人能力突出，想实现自我价值，那么就越快离开公务员队伍对你越好，毕竟公务员队伍是一个科层制结构，往往忽视个人主义。
工作遇瓶颈，该读个MBA吗
学习不是遇到问题了再去学，如果是先学习后解决问题肯定更好，既然你已经参加工作，学mba时间是问题，建议学习emba，不一定非要拿学历学位，能学习一些emba得必修课程更好，更实用，类似研修班，学的都是emba得课程，没有入学门槛，边学边实践，还能结识一些人脉，详细课程可百度下，清华，北大都有，找不到也可私信我，我给您推荐。
又遇到职业规划瓶颈，去外地任管理岗，如何
你说的问题不清不楚
你是不想到外地？
还是不想胜任管理岗？
还有你的职业规划又是什么？
你的职业规划和外地管理岗有什么？
我们怎么回答呢？
工作遇到瓶颈期时你们都是怎么过来的，会不
不会，可能会更理性的分析目前的情况，选择大于坚持。一旦觉得你更适合目前的工作，就应该想着怎样解决现状，这也是种成长。度过后你会很庆幸自己坚持下来了。
在一家公司做到瓶颈了，学不到新东西，我该
谢邀。这个问题最主要是看你个人，而不是公司。你想要实现怎样的人生目标？家庭(以后结婚生子)和工作如衡？如果你能力一般，而且觉得只需要一份稳定工作，想把更多精力投入到以后得家庭中去，那我劝你做生不如做熟。如果你觉得这样无法体现你的价值，而你又是一个很有能力和想法的人，那就趁早换环境，甚至自己创业。
工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，
想往高处走，必须是先选好地方，不能盲目从事！
工作两年的女小硕，已婚未育，工作已到瓶颈
该跳槽。过来人给的建议。因为留下来心情苦闷真的会影响怀孕也会影响怀孕后的心情，总之一句话，对孩子不好，对自己也不好。往长远考虑，生了孩子后呢，你可能又会因为要照顾孩子对工作力不从心所以决定继续留在这里，这样你浪费的不只是一年，两年或者更多。大道理说不来，就说说我见过的事。女一，大学毕业到现在一直同一家公司，女儿三岁，前段时间离职成为家庭主妇。她就是因为结婚、备孕、生子、哺乳，一直委屈留在那家公司，最后直到爆发想跳槽时发现自己过去几年不只是不开心，实际也没进步，因为忙着应付公司人际关系，而没好好经营事业，所以辞职后直接成为家庭主妇。女二，事业心女强人，跟你遇到同样情况，在公婆建议下选择了留下备孕，待产后再做打算，结果怀孕期间工作压力大，出差频繁，心情郁闷，胎停而流产。后来流产假结束回公司，除了面临事业烦恼还增加了胎停后的新压力，同时公司搬迁，一线城市，一旦上班距离改变，很多人会因为路途远辞职。考虑到公司搬迁变远，新公司存在装潢污染，流产手术后身体必须要调养以及最重要的工作瓶颈问题，自己干的不痛快了且升职加薪无望，她最后辞职了。女三，怀孕后忙碌，胎停流产。此后回公司继续待了两年，辞职。且辞职时已有怨妇心，认为毕业就在这家公司尽心尽力一直等机会继续升职，但是领导层突然改变，一朝天子一朝臣，事业瓶颈。她辞职后三个月内找到新单位，且上市公司。目前状况是，怀孕五个月了，没在工作，辞职还是休病假不清楚。女四，未婚先孕，工作压力大收入差，心情烦躁， 胎停。之后领证结婚并辞职，现在已经在新单位，还不错。
有些事也是经历过才懂什么才是更重要的，35岁以上就是大龄产妇，增加了很多风险概率。不过你既然说的是跳槽，真的该试试，未来的事真的很难预料，一旦你遇到其他突况，你可能还得面对现在的问题，得继续考虑走还是不走。我也见过一些怀孕了三四个月，对公司而辞职的。。我是觉得既然未来的事难以预料，你没办法做好周全的预测，那就不要为未来的问题烦恼，而是解决当下的问题。当下的问题就是你工作瓶颈了，你需要动一下。其实现在大多数公司还是愿意接纳已婚未孕的女生的，特别是大公司。试一试又何妨，如果有公司愿意录用你，说明他们已经考虑到这个问题并能接受。那你又何必自寻烦恼呢。
重点是，记得先解决当下的问题，更实际。
职场工作中时间久了很迷茫，感觉自己对公司
重点看一下个人的志向，如果不是打算混日子的话，越早抽身越对自己负责。
第二看一下为什么自己贡献不大，个人能力问题，还是工作环境问题。需要真实的找到原因，因为如果这里不明不白的走了，难免下一个工作还会遇到这个瓶颈。
遇到晋升瓶颈，打算找个新工作，是继续老本
现在共享经济、新型城市服务领域的机会很多，而且工作内容也更有趣，如果你学习能力强，能适应挑战，不妨在58同城上跳槽尝试一下，至少可以投递一些这些行业的职位试试，也可以跟HR微聊一下，看看自己机会多不多
工作很稳定，发展有瓶颈！想辞职创业你有什
感觉遇到了瓶颈？瓶颈是指什么？已经站在人生的制高点上了？已经走上人生巅峰了？所谓的瓶颈其实就是自己给自己设置的枷锁。古语云：“学无止境”，您32岁就遇到瓶颈了？那马云、马化腾他们算不算遇到瓶颈？
与其说你遇到了瓶颈，不如说是自己的思维走入了死胡同或是厌倦了这样的生活。
我说话有些刻薄，你所唾弃的正是别人梦寐以求的，当我们自认为眼下的工作无发展、无前途、无意义时，不妨将其与其他人比较一下，客观的衡量一下，自己是否真的有那么棒？自己是否真的有那么差劲，或者说自己这行业真的就没有什么发展潜力了？
月入一万本身就是很多人梦寐以求的工作，而且还比较稳定，工作内容也比较轻松，如果给缴纳无限一惊的话就更完美了，这不正是大多数人追求的“钱多事少离家近”的工作么？
如果从职业规划的角度思考，作为店长职业道路基本上就到头了，除了跳槽或自己当老板也没有什么路可走了，但如果仔细想创业真的就是唯一的路？难道创业就一定要辞职么？想过辞职后干什么么？想过创业该怎样盈利么？如果有家庭的话，创业后自己家庭的开销从哪来？
我不是阻止你创业，而是在没有明确的方向或50%以上的把握之前慎重创业。过往的案例告诉我们，创业者十个中有九个是失败的。你认为你是世界上最聪明的人么？你认为自己是世界上运气最好的人么？答案是否定的，那么你又如何判定未来创业一定比现在幸福？一个人最重要的不是“认为自己行”，而是认为“自己不行”。
而且，如果创业从头开始的话，你不觉得有些太难了么？都已经32岁了，再次摸着石头过河，那试错的成本有些太大了。我给你的建议是可以创业，但不能辞职，既然是酒店店长，那肯定也认识一些酒店的老板和同行，创业的话选择与自己行业有关的吧，把自己的人脉利用起来。
