- 提出加薪被领导拒绝能继续留下吗
- 公司加薪挽留我该怎么婉拒
- 员工要求离职，老板加薪挽留是什么心态
- 心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路
- 已经提出辞职申请了，但是公司老板希望你留
- 每次我想辞职，老板都挽留，但是却不给涨工
- 表明离职态度后被老板加薪挽留该怎么办
- 找好下家要离职，老板却加薪挽留，如何选择
- 一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留
- 找到了其他工作，申请离职时领导给我加薪挽
提出加薪被领导拒绝能继续留下吗
可以留下，领导只是拒绝你提的加薪申请，并没有说不让你继续工作，领导觉得结合你的工作强度和现有的市场薪资水平，还没有达到调整的标准，所以拒绝给你加薪，但是如果你自己觉得这件事对你的工作积极性产生了很大的影响，那你自己可以选择离开，寻找一个更好的机会、更高薪资的工作。
公司加薪挽留我该怎么婉拒
你可以和老板说，先夸一下你的公司，表明你现在的公司很好，你并不是因为待遇薪资的问题而想辞职。
员工要求离职，老板加薪挽留是什么心态
太想离开现在的公司了，但是上级领导在努力劝说你留下，而且公司现在招人也难招，然后说加薪是可以的，升职是肯定的，梦想是能实现的，你再考虑一下。
领导第一反应
当你提出离职时，领导的第一反应很重要，请注意观察。
1，惜才爱才型
这个人走了太可惜了。对于公司和部门来说都是非常大的损失。
2，爱护羽毛型
“妈的，怎么会想到要离开我”
“这哥们走了，以后我指挥谁去？没有人带就等着被人带了”
“习惯了这个下属，换个人使唤会不会不习惯？”
“他走了，我的假期咋办！”
3，换位思考型
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，想办法留到有替代的人为止吧！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌。
4，乐见型
“藏得很深嘛！昨天咱俩还讨论接下来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“你已经算核心团队成员了，在这个时候走，对得住公司的信任吗？”
“本来想下季度给你涨薪啊，现在我和公司说下个月就涨吧！”
“XXX，你要去哪家公司？”
提出辞职时，领导挽留你，那是留是走？
是缺人，还是缺你？
我相信不少人觉得离职时被上司挽留，说明公司对自己还是有感情的，起码是很需要自己的。如果我选择留下，不仅可以得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
不过，很客观的说，现实往往是不一样的，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
在，咱们老祖宗的文化就是看中忠诚，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但是这个时候上司内心对你的信任已经大打折扣了。在我们国内的职场中，公司的大忌是尝试挽留想走的员工，而员工的大忌则是反复无常。
应该说，如果你是核心人物，比较重要的岗位人才，在你提出离职后，公司的第一反应绝对不是说要拼命留住你，而是当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨短期内要着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
是感情牌，还是真心话
要知道，曾经考虑过的离职的人，心态始终是让人担心的，万一你哪天又不爽了呢？上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢，真的只有你自己和天知道？
感想
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。
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心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路
提出辞职，相信大部分的职场人都会经历过，毕竟少有的人能在一家公司做一辈子。若辞职，老板挽留，那如何抉择？看了题主描述的情况，本人汇总了5点想法，我们一起再思考下：
1、当员工明确提出离职后，与公司就有了一定的裂痕（会被认为不忠诚），这种裂痕很难修复，会影响日后职业前途！
2、员工提出离职，后因大老板承诺而选择留下来，那“主动离职”可能会演化成“变相要挟老板”，犯了职场大忌。
3、既然跟朋友商量好了去他那里就职，中途又改变决定，不是很妥，容易给人留下“不靠谱”的印象，对后期发展不是很有利。
4、公司平台上的客户资源不一定就是自己的资源。员工一旦离职，大部分的客户往往会倾向性地继续跟大公司合作，而不是只认你，毕竟上市大公司的实力与资源有目共睹。
5、虽然公司上级及老板进行了挽留，但不一定完全是“阴谋论”。离职面谈是公司正常的一项工作，除了想了解你离职原因，还有安抚、挽留员工，减少员工流失成本，获得工作建议等目的。
上述5点想法，仅供参考，最终如何抉择？由题主决定。此外，如果去朋友那边就职，再补充两点建议：
1、感谢老东家给予的平台及日常培养。
2、跟老东家好聚好散，大家仍是朋友。客户资源该交接的交接，没必要藏着掖着，如果客户只愿意跟你合作，那是你的人格魅力，我相信老东家也会理解。
已经提出辞职申请了，但是公司老板希望你留
不请自来。在工作中提出了离职，肯定是有原因的，要不是薪酬不满意，要不是受委屈了。既然说对公司没有认同感了，做着这份工作也是不开心的，决定了就离开吧，好聚好散。另一方面来说，公司对你也会有很多的看法:比方说以技术要挟公司啊，差人做这份工作的时候老板会哄着你，但是缓过来了，找到替代你的人员的时候会毫不犹豫的让你走人的。就像破镜重圆也是有裂缝的。当然也有极少数的老板是真心诚意的让你帮他，但我从业十年的经验来看也没有碰上几个。
每次我想辞职，老板都挽留，但是却不给涨工
怎么办？离职几次都没离掉说明你不是真的想离职，只是拿离职看会不会提高待遇，既然没有提高待遇 就果断离职好了，既然已经有离职的想法就算不走也会工作的很不称心，首先要自己好好想清楚自己想要什么，想好了果断决定，而不是反反复复提离职，这样您在公司呆着也没意思，老板也知道你心思，也不会重用你，我本人做事就是要么不提，提了就是决定了，只需要提一次，不会因为其他物质待遇的提升影响自己决定的事情
表明离职态度后被老板加薪挽留该怎么办
这种靠离职换来的加薪都是隐形埋下的梗，就像出轨后的家庭，无论对方怎样体贴你总感觉那是他应付出的亏欠。所以既然决定了那就换个环境吧，这样对大家都好，如果是小公司，执意想留你，你就问他愿不愿意你入股，你可以说，工作了那么多年，想折腾点事，再看他的看法，如果愿意，那就可能他真的有那么点重视你，那就拿点股份，卖力的干吧，如果一说这样，他蔫了，那你就如上面咱们说的，挥一挥衣袖，该带走的都带走，潇洒的离开吧！哈哈哈···
找好下家要离职，老板却加薪挽留，如何选择
加薪挽留是几个意思？自己要有一杆秤，第一、既然提出辞职，与加薪没有关系了，感谢老板挽留，自己该有就走。第二、平时不加薪，要走才加薪，你认为你这个岗位，你的能力能做到无人替代的地步吗？如果任意揪一个出来都可以替代你，那么老板给你加薪，你留下来，今后的工作够得你受的。如果你是一个不可替代的人，为了避免人才流失，或很值得，那么老板早就给你提岗加薪了。总的来说，该走就走，不要受加薪影响自己的决定。
一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留
我不支持这种职场人的做法，是对自己，对工作，对家庭和对公司不负责的行为。我的看法如下：
工作中有任务压力，有烦恼，有同事之间的纠纷矛盾，有领导的指责批评，还有自己内心的各种念头，这些种种交织在一起，组成我们职场人生的酸甜苦辣。
我们是成年人，做人做事就必须理智的看待问题，理性思维的解决问题，工作中的任何问题都可以在工作中解决，沟通协商或依照公司管理制度规则，还有人情世故的周转。总之，不能用辞职作为解决手段，对你自己和将来的前程，职场里的长足发展及其不利。
无论领导还是上级挽留也不会回头。然而，你不是因为这些情况，提出辞职，只能说明你在公司的人际关系上，岗位的是否胜任，工作问题的解决上，存在大问题。好，领导留你 ，你觉得有面子，重新回到岗位上，这些问题依旧存在，你还是要面对，你的同事，你的团队成员会怎么看你？你的对手和抵触你的人怎么看你？你将以什么样的心态面对这些？
不是说好马不能吃回头草，而是要让自己真正成长起来，内心承受力更强大，经一事长一事的经验和成熟自己的心智。相信你到了新的单位工作，你才会认真反省自己过往的所做所为，所思所想是都理性和智慧。当面对同样的问题和麻烦时才有头脑和主见更理智的应对。
而不是现在这样拿辞去工作来说事，不足取。慎行。
希望我的回答可以帮助到你（完）
（图片来自网络侵权必删）
找到了其他工作，申请离职时领导给我加薪挽
两害相衡取其轻，两利相衡取其重，这是个取舍的问题，外人很难从你的只字片语描述里替你做决定，如果你能认认真真地看完以下问题，估计你可以找到答案。
1、你找新的单位，是因为薪水少了奖金没发，是这样吗？
2、找到了新公司，是发展中公司，薪水还比你目前原单位少了一千块，这和你找公司的目的是否相悖？
3、发展空间，在我的理解是如果在原单位，可以下到直属公司，还是有发展空间的，是这样吗？
4、你能决定新单位的未来发展吗？按照常理来说新单位发展的可能性有多少？
5、既然原单位给你加薪，说明你在单位还是被认可的，是需要你留下来的，在裁员的前提下，给你加薪意味着什么？是器重？是你不可替代？是认可？还是什么？
6、你到了新单位，你多长时间可以进入角色？你和新单位同事之间的磨合需要多长时间完成？你多长时间可以做到原单位的薪资水平？
拷问内心，答案在你心中！
大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
