- 请问工商银行客服是多少
- 工商银行的大堂助理这一职位有前途吗能转编
- 工行手机银行怎么查询客户经理
- 工行柜员合同工待遇怎样是不是很累
- 工商银行人工服务上班时间
- 银行账单分期专员好做吗
- 银行客户经理如何转岗
- 银行网点行长年薪大概有多少钱
- 文职好还是银行好
请问工商银行客服是多少
95588是工商银行的客服热线，服务广大对公和对私客户。市民无论何时何地，只需拨打“95588”就可通过身边的，轻松享受到银行一系列方便、快捷、365天每天24小时的全天候金融服务。工商银行客服接通后，按2就是人工服务，再按1网上银行，按2信用卡，按3挂失，按5，就是咨询类的人工服务。工行客服主要功能包括：
1.账户信息查询：提供查询各类账户及其卡内子账户的基本信息、账户余额、账户当日明细、账户历史明细、账户未登折明细等功能。
2.转账汇款：提供同城转账、异地汇款等功能。
3.缴费服务：提供费、手机费、水电费、燃气费等多种日常费用的查询和缴纳功能。
4.投资理财：提供买卖股票、基金、债券、黄金的功能。
5.外汇交易：提供实时买卖外汇，查询汇率、账户余额及各类交易明细等功能。
6.信用卡服务：提供办卡、换卡申请，卡片启用、挂失，账户查询，购汇还款，调整信用额度等功能。
7.人工服务：提供业务咨询、投诉建议、网点信息、新业务介绍，并受理账户紧急口头挂失等业务。
8.异地漫游：提供异地办理开户地各类银行业务的功能。
工商银行的大堂助理这一职位有前途吗能转编
俗话说“职业无分贵贱”，职业本身是没有高级低级之分，但是因为有些工作要靠劳力，给人感觉很辛苦，赚的是血汗钱，被大众普遍认为较为低；而有些职业则由于靠的是脑力劳动，给人感觉是轻松赚大钱，让人觉得是高尚职业。
工行手机银行怎么查询客户经理
您可以通过工行手机银行的“个人中心”页面，点击“联系我们”找到“客户经理查询”功能，输入您的所在地和相关信息，系统将为您匹配到相应的客户经理，并提供其。通过这个功能，您可以方便地与客户经理进行沟通，解决您在银行业务方面的问题，享受更加贴心的服务。
工行柜员合同工待遇怎样是不是很累
工行的柜员工资待遇是很高的
工商银行人工服务上班时间
工商银行人工服务是7天24小时在线，客服为95588，其中每日22:00—7:00为夜间时段，主要受理挂失、自助机具故障、账户异常变动等紧急业务；每日7：00—22：00为白天时段，主要提供账户信息查询、转账汇款、投资理财、缴费支付、外汇交易、异地漫游、信用卡服务等金融业务。
银行账单分期专员好做吗
难度不大
银行客户经理如何转岗
银行客户经理如果想转岗，需要对拟转过去的岗位先学习，还要进行岗位考试。比如说客户经理想要转到理财经理岗位，就得先通过理财岗的考试。考试通过了以后，就可以向领导申请岗位调整。如果理财岗人员刚好空缺，你就很可能调岗成功。
银行网点行长年薪大概有多少钱
不装了，摊牌了，作为银行行长的家属，含泪公开行长的真实收入，冷冰冰的数字告诉大家一个事实，不是在银行工作就有钱。
银行网点的分类
银行的级别自上而下分为总行，省分行，市分行，一级支行，二级支行，分理处。
省分行，市分行有直属的营业部，和一级支行是平级的，我们所说的网点就是包括分行营业部，一级支行，二级支行和分理处。
一级支行和二级支行一般会下辖几个分理处，分理处是最基层的银行网点，严格来说分理处的负责人不能算是行长，通常称为网点负责人。
地市一级支行或二级支行的行长属于网点行长，是正科级干部，支行副行长是副科级干部，网点负责人连副科都不算。
我的家属就是某三线城市的国有银行一级支行的行长，至于是哪家银行，系统内的小伙伴自然一看就懂了。
行长收入的构成
相信很多人看了会表示行长一个月才这点收入，会说有本事就不要截图，把全部的界面展示出来，其实就是全部展示出来也还是这些收入。
银行支行行长的收入组成主要包括三部分，岗位工资，福利补贴，绩效奖励。
第一部分岗位工资是根据职位定档定薪的，每家银行有自己的薪酬制度体系，不同职级的员工的岗位工资是按规定发放的，比方说新入职员工本科生是二级一档，研究生是二级三档，入职满一年就是三级一档，支行行长是七级三档。以上只是举例说明，并不代表真实的职级，请勿对号入座。
每一级里每档就是差距100到200元左右，在家属所在行的行长岗位工资就是3300多元，想当年家属刚入行的职级岗位工资才1000多元。
第二部分福利补贴包括交通补贴，餐费补贴，通讯补贴，节日福利，服装费等，当月收入4700元里除掉岗位工资后的1000多元就包含福利补贴，但并不是1000多元全是福利，其中还有下面要说的第三部分收入。
第三部分就是绩效奖励，支行行长每个月有分行下达的各项任务指标，每周每月在分行系统会有排名，完成考核任务取得比较靠前的名次会有绩效奖励，没有完成基本任务或者名次靠后就会核减行长的绩效工资。
家属所在行的行长绩效奖励一年下来基本在10万左右，任务完成突出的话会更多，但是现在绩效不是一次性发放，而是分成三年来发，在三年中经手的业务出现风险问题，没发的绩效就不发了。
行长收入千差万别
有一部分人会质疑作为行长一个月才不到5000元收入，肯定是骗人的，自己身边的亲戚朋友在银行工作一年十几万甚至几十万，这里我要告诉大家，银行行长的收入差距很大，而且比下属收入低不稀奇。
每个支行的实际情况不同，面对的客户资源和客观环境不一样，导致业务发展和经营业绩存在差距，有各自擅长的业务领域，也有各自薄弱的环节。
前面提到行长的收入一大部分来源于绩效考核，在考核任务中排名前后获得的奖励就有很大的差距，各项业务比较全面的支行比起有明显偏科的支行就有优势，行长就会收入较高。
经济发展比较活跃，产业发达的地区各种资源比较集中丰富，占有区位优势的地方对银行业务的开展带来巨大的潜力，相对来说经济发达地区的支行行长收入更高，我同学在东部沿海地区做县域支行行长，收入就比家属高一倍。
股份制银行的收入比五大行要更高，地方性城市银行的收入比股份制银行也要多一些，因为中小型银行为了提高市场占有率和竞争力，就会以高收入来吸引人才的加入，一般中小银行行长的收入相当于大银行的两倍甚至三倍，家属以前的下属跳槽到地方城市银行收入实现了翻番，比家属还要高，当然高收入对应的是高压力和更高的任务量。
有个比较简单的判断依据可以大致了解支行行长的收入水平，各家银行公开的职工平均薪酬可以作为参考，基本上做到支行行长级别的薪酬和平均薪酬差不多，效益好的支行行长收入会高于平均薪酬，效益不好的收入低于平均薪酬也很常见。
要注意的一点是薪酬并不是指到手的纯收入，而是包括缴纳的社保，公积金，企业年金等费用，扣除个税后到手的实际纯收入相当于薪酬水平的六成到七成。
员工的收入比行长还高并不少见，员工的收入同样包括岗位工资和绩效工资，员工每个月会分配到不同业务的任务量，完成任务有奖励，超额完成目标的奖励更高，有些员工能够超额完成指标就有很高的考核收入。
还有员工手上有比较优质的大客户，是支行的重要客户资源，每个月依靠客户资源完成一些新业务就可以享受到不菲的收入，从支行行长角度来说，需要这部分员工去维护好客户关系，也有利于本行的业务发展。
行长的日常工作压力山大
家属担任行长后，可以说大部分时间是扑在工作上，很难得有时间在家里吃上一顿饭，周末节假日都要在单位值班，去下辖的各个网点巡查指导工作。
支行行长处于承上启下的位置，每天要开很多会，去分行开会回来就要在支行开会，每天要开晨会，晚会，每周要开支行中层干部会议，每月要开支行员工大会，加入各种工作群，及时传达，部署，总结各项任务开展情况进度。
支行行长的工作压力很大，一方面有指标压力，分行开会会进行各种排名，排名始终靠后会对行长进行问责并撤销行长职务，为了完成上级行交代的考核任务，就要加班加点推进业务发展，充分调动员工积极性和主动性去完成指标。
另一方面要对业务中可能产生的风险进行评估，避免出现不良，一旦处理的业务以后有比较严重的不良情况，对于自己的职业发展就意味着画上句号。
为何要当行长
不少人看到这里会疑问既然当行长事情那么多，压力那么大，没有时间照顾家庭，钱又没有想象中的多，为何还要去做行长。
在银行晋升有两条主要的选择，一条是走业务条线，另一条是走管理条线，走管理条线的话，想以后进入分行等机关单位担任管理职务，就需要到基层支行锻炼，只有担任支行领导岗位满足年限要求，才有机会往更高的职位发展。
能够做到支行行长代表在单位里也算各方面能力相对突出的人，管理一个支行少说也要管理几十个员工，在中小城市一家银行城区加上县域也就10来个支行行长，应该说做到行长的位置也是自身价值的体现，对个人而言可以获得满足感和成就感。
最后告诉大家一点，支行行长的收入区间跨度很大，不同地区不同银行的收入很难横向比较，只是说在该行系统内还是比上不足，比下有余的。
文职好还是银行好
如果你能力非常强，资源足够多，抗压能力特别强，建议你考银行；但如果这两项都不具备，自己有当军人的情怀，建议你考文职。
作为一名曾经的银行工作员工，对这个行业还是比较了解的。如果你有足够的能力和很硬的资源，呆在这个行业是会很有前途的，反之，就要为未来做好打算。
这几年，年轻人银行“离职潮”越来越明显。大家只看到了银行每年校招招聘了很多人，但为什么明明报道银行取消了很多网点，每年却还是招那么多员工呢？因为有一批人已离职或快要离职，岗位需要尽快补充。
离职的原因大多归类为以下几点
1、工作时间长，朝七晚九，身心俱疲。
男朋友当时在最东边，我在最西边，周末都不加班的时候才有机会见面，动不动周末还要在分行开各种合规会议和理财培训课，参加各种考试，自我成长的时间都没有。
2、业绩考核任务重。
这个时候想说一下一个视频里大爷大妈是这么吐槽银行员工的。“一进门就围上来，忽悠你办卡，让买这买那的，跟推销员是一样的，等到办业务的时候，咋就没那么热心了。”
这段话足以道出，银行员工的辛酸。客户经理压力大，每个季度都有考核指标要去完成，你以为某银行跳楼的都是因为什么？
当然，这些问题如果你有足够的能力去解决，这就不叫问题，就都是你稳稳的薪酬。
下面，再说一下银行和文职的区别。
1、起步工资
无论本科生还是研究生，文职的到手起步工资都是要比银行高的，文职研究生有一万多，但刚进银行，新员工都没有这么多。
2、晋升渠道
文职晋升渠道是不明朗的，刚开始招聘也没有几年；但银行招聘，员工职位规划是很明确的，晋升渠道也是很畅通的。尤其在股份制银行，只要你能力足够强，能为公司带来足够的利润，单位内部岗位竞聘，你就可以去参加，甚至可以走一些其他的渠道。
3、工作压力
这一点，想必毋庸赘述，银行压力比文职大、工作更繁忙一些。
4、成长空间
银行的成长空间是比文职要大的，但关键在于你能否成长的起来。
文职属于管理部门，加毕竟不是科班出身，如果你属于技能人才考进去，也是要定期签合同的，管理人才考进去合同虽然是终身的，但晋升或调动都是比较难的。
银行工作，只要你有野心，有能力，有资源，你的前途一定是光明的。四十多岁当到支行行长，年薪几十万，也是很常见的。偷偷说一下，有一次支行行长谈到她的公积金，我们才知道，原来人家公积金比我们工资和绩效加起来都要多很多。
以上是我的一点看法，希望能帮到你。
