- 工作过于太累提出辞职，老板一直拖着不让走
- 体制内，如何报复曾经的直属领导或者如
- 员工以离职来要挟公司如何处理
- 公司逼老员工辞职怎么办
- 面对有意打压你的上司，而又没有很好的转岗
- 找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去
- 如果遇到领导给你调换一个你不想去的单位，
- 曾经是厂里的优秀员工，深得老板器重，现领
- 公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安
- 跟领导辞职被挽留怎么办
工作过于太累提出辞职，老板一直拖着不让走
朋友，因工作大累要辞职，而老想留你，这个问题大简单了！首先，你决定要辞职的理由和事实与你的工作量要分项清楚，向老板写出书面辞职报告。
在报告书中可以郑重声明你的辞职理由和客观事实上，只是工作量大，要求辞职：或者，按工资待遇偏低可以直接向老板要请调整工作量或者加你的工资待遇。如果，老板，既不愿加工资，又不允许你辞职，那可以向当地劳动局投诉解决。如果，老板愿意给你加薪，或者减轻你的工作量或缩短工时，你就可以续任。
老板在想挽留你，证明你在他的心中值得信赖，说明他很器重你！这个时候，完全可以利用自己的技术优势和特长向老板协商勾通。我充分相信老板会给出答案的。
你如果另有隐情，想因工作大累而找借口要辞职，那就要看你与单位签约的劳动合同。总之，想辞职并非很困难。人身自由权，不属老板干预。
体制内，如何报复曾经的直属领导或者如
冤冤相报何时了，不要老想着报复，那样既浪费时间，更浪费感情，还会使你变得狭隘。应该把人生格局放得大一些，考虑一下自己是不是还有更重要的事情要做，把自己的事业真正做大，让曾经伤害过你的人后悔吧！
员工以离职来要挟公司如何处理
还是那句话一个巴掌拍不响。
从公司角度看，主管级别的员工，竟然离职，如同皇帝身边的大臣反叛自己，公司首先应该反思，自己到底哪里有问题？而不是别人有什么问题！
从个人角度看，一般能到主管都是不容易的，公司给自己展现能力的舞台，几乎所有人都是感恩的，一般来说，没有人愿意得罪自己的恩人，能得过且过，不然绝不会背叛！
那么现在主管甚至冒着巨大的道德压力，法律压力，跟一个公司对抗？那一定是想好了后路，做了最坏的打算，也许真的人我们公司给的工资确实少了！
不说这个主管的人品怎么样！
我们作为一个公司，领导是不是应该反省，为什么自己辛苦培养的管理人才，中坚力量为啥会反叛自己？
公司文化或者激励机制是不是出了问题？
要么钱没有到位，要么就是遇到信任危机，受了委屈！
正确的做法，暂时妥协，答应条件，抓紧培养后续人才，时机成熟，及时止损，杜绝类似事情的发生！
公司逼老员工辞职怎么办
人不能一辈子都在同一个地方呆着，如果在没有找到比它好的工作之前，可以先熬着。人在何时何地都应该让自己处于学习的状态，只有自身的强大才能让自己处于不败之地。
面对有意打压你的上司，而又没有很好的转岗
珍珍认为，可以让老板看到你的能力。
没有很好的转岗或者跳槽机会，说明你的就业面比较窄，即你的能力仅仅限定于小的领域方面。这种情况最容易专心深入，成为领域大牛。
上司有意打压你，肯定是看到了你的潜能对他构成威胁，害怕将来会取代他，因此才处处排挤你。
比较理智的办法是，目前不适宜和他对着干，而是私下里发展自己的能力，同时执行韬光养晦的策略。如果能力比上司牛，建议在适当的时机跳出上司的控制，在老板的眼皮子底下干点事，让他看到你的能力。
只有这样，才会让老板在更高一层的格局考虑，然后给你安排合适你能力的岗位。
那么如何做呢？
1，保持现状，比之前更加听话，意在让上司掉以轻心。
2，暗中努力学习，从专业方面继续深入。他当领导肯定有考虑不完的事，这正好给你留下了学习的时间。两个人互相赛跑，时间多的肯定学的多。
3，观察上司和老板的处事规律，观察工作事情进展的漏洞。找出问题，自己写份报告，详细列出分析观点、现有弊端、解决方法，发给老板。
综上所述，一个人在职场中表现自己是需要技巧的。显示出很强能力，容易遭到上司打压。显示出一般的能力，反而会让上司放心。但是，公司毕竟不是上司的自留地，如果想要更好的待遇，比如升职加薪，还是要靠自己去争取的。-end-
找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去
我来给你分析分析，你仔细想想：
- 首先新来的业务，是不是新拓展客户及订单比较多才会有这么高的提成？因为大企业的很多业务订单基本上都是慕名而来或者你们企业在行业具有一定的垄断，那么跟单的提成和新客户业务拓展提成肯定不一样的，我相信你们肯定有相关的政策和制度。另外新来的是不是同行跳槽来的老业务还是新手？如果是新手，你要了解清楚，是否你们老板在给一些人搞暗中利益输送的可能？
- 既然你说了，行业比较窄，那说明你们这样的行业其实比较小众，所以基本上老板们都会知道对手的情况。你跳槽到哪里，你们老板大概也知道的，他干预你跳槽既是为了你好也是为了同行好，不然新公司的ceo不可能答应。我为何这样说？同行很多时候虽然是竞争关系，但更多的时候还是合作关系。比如招投标相互照顾，市场价格的制定协商等。所谓为了你好，估计也是认为你比较单纯，其实你跳槽到新公司还真的不一定带走客户的，特别是大企业的客户，因此你说你一个月几百万的业绩，话说你有没有想过，你离开这里，你真的能干出几百万业绩出来吗？反过来说，你去了新公司，你还真的不一定适应的了。毕竟很多客户你带不走，你拓展新客户有多难？你应该知道的。老板不让你离开为你好，体现在你可能第一份工作在他这里，你的一切认知都是建立在你固有的圈子和眼前的认知上面。(你说了你公司行业窄，除非你跳出这个行业)
- 我们身边很多30左右的从事业务的朋友都是跳槽比较频繁的群体，因为读书出来就24-25岁了，第一份工作几年下来就三十了，熟知的就是仅有的领域，仅仅熟悉当前业务，真的谈不上多大的能力提升，除非是服务类的企业，他们业务和能力都是没有天花板的，比如设计类，软件研发类，产品研究性岗位等。一个行业和岗位没有深入了解并做个五年十年的真的谈不上一定的水平。
- 那么怎么办呢？我的建议如下：第一，从公司整体发展角度看看，有没有晋升发展空间。晋升就是加薪。第二，从个人能力上跟同行或者同公司岗位上的人员横向对比一下，是不是还存在差距，如果有就要努力，如果没有，就要多留心自己部门的整体情况或者了解一下公司市场状态和竞品优劣势，做到心里有本账，并站在公司层面和老板角度去看问题，这样你肯定会飞速成长的。事实证明，只有关心公司发展，又有解决问题的能力的人，才能够在公司最需要的时候出的上大力，这样不但能让老板另眼相待更是不可或缺。如果你公司业务一半以上都是你的。你老板会天天担心你走了…
- 我们很多年轻的朋友，在固有的环境里，很容易方向迷茫和迷失自己。有点挫折要么一蹶不振，有点功劳飘飘然然。我的建议是任何事都要慢一点儿，三思而后行，并从多个角度想想问题。才会发现自己本身就是个人才和座金矿。
如果遇到领导给你调换一个你不想去的单位，
这个得看是组织行为，还是领导个人意愿；所在单位是企业还是体制内。如果是组织行为，无论你在什么单位估计都得去。如果是领导个人行为，你可以越级申诉，但无论在哪这都很难，因为只要不是太出格，上级多数情况下都会维护你领导，因为领导从某种情况讲代表了组织。即便是对你来说可能遭遇了不公正的待遇，但某种意义来说，也是对你个人忠诚度的考验。
综上，建议可以尝试想办法让领导改变命令，但更重要是要考虑在新岗位上干出新成绩来，证明自己。其实，人生到处无奈，不如意之事常有，逆境生长才是常态。供参考！
曾经是厂里的优秀员工，深得老板器重，现领
换我就不辞职，而是隐忍瞅准机会一个坑（看到他的漏失装作没看见，如果是他决定的那就更好了，加班加点的让公司损失变得更大）给他就够了！
公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安
如鱼观点：这个得看个人的情况再决定是走还是留。很多时候，公司为了节约用人成本会做一些非常不理性的举动，但是对于个人来说，利益还是比较重要，公司排挤你想赶你走，触犯到了你很多利益。
但这种利益无非就是赔偿金，对于年轻人来没什么关系，但是对于上了年龄的人来说，可能离了这个工作，自己就不好找工作了，还不如死磕到底。
1、但是对于年轻人来说，受不了委屈和排挤，我觉得走了没关系，因为自己趁着年轻还能再找一份更好的工作，何必还在这儿受气呢？
既然这种公司都能作出为了节省赔偿金而故意排挤你，想必也没有给你留出一条晋升之路，所以还在这不走还呆着干嘛呢？既然公司都做到这样绝情了，再留下来还耽搁了自己的前途，也别稀罕那点赔偿金了，还是早点走为妙！
2、对于在这个公司呆了很久的老员工来，并且自己还上了一定年龄的人，公司这样做显然有点过分了，这部分人群可以去尽力争取自己的利益，以求最大的保障。
之前听闻一个反向的案例：一个男性员工由于在工伤事故中腿部受了一点伤，伤势好了之后，公司并没有作出辞退，但是这个员工不能在原来的岗位继续工作，只能干一些比较轻松的活，但是公司层面又觉得他太闲了，所以就员工经常以工作不认真、工作太懒散把员工给辞退了，但是这个员工的社保却还没有购买齐全，死活不离开。
其实这样想想也是可怜，因工而负伤，但是公司到头来还辞退他，但是从公司的角度出发：这样做能最大力度节约成本，也是无口厚非的。
所以我们无论站在那个角度，都有理可说。公司无论是辞退员工也好、排挤员工不辞退也罢，这只是一种减少利益支出的手段。但是对于员工而言，这就是斩断了后路。
如果能坚持忍受得了排挤，为了逼公司辞退你，得到赔偿金，也不是不可以。但是我觉得对于年轻人而言，眼界还是开阔一些，这地不留爷，自有留爷处。
️我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
跟领导辞职被挽留怎么办
不少人，对这个问题有点小误解，以为提离职时被挽留是觉得：领导认识到了你的价值，觉得你是公司不可或缺的人才，想给你升职加薪。那你可就误会了。
离职时，被领导挽留的原因通常是：
1.岗位无人接替，需要你暂时再顶一下
不要以为是领导忽然良心发现，觉得公司离不开你，领导挽留你只是因为，暂时还没有找到新人来接替你。
你要是立马走了，就没人干活了，先留下你，等新人来了，再让你走也不迟。
2.公司惯例，领导只是履行程序，随口一说
一提离职，就准许你离开，会让人觉得公司不尊重人才。
所以，很多公司都会要求人事在处理离职申请时，惯例式的挽留一下，顺便也好打探一下对方离职意向的强烈程度以及离职的原因。
他们只是随口一说，准备离职的你千万不要自作多情哦。
3.老员工通常好管理，招聘新人成本高
不管怎么说，老员工比较熟悉业务，而且通常也比较好管理。
如果重新招聘新人，不仅新人工资要求会较高，而且对业务也不熟悉，想法较多，不好管理。从人员成本控制来说，还是老员工成本低一些。
所以，为了减少员工成本，公司还是比较喜欢老员工，因而都会挽留一下。
那么，遇到领导挽留该怎么办呢？
1.首先，要分析自己离职的原因
离职总是有原因的，如果不是积累了太多的失望，一个人又怎会轻易提出离职。
你应该分析下自己离职的具体原因，是因为工作量大经常加班，还是因为工资低于同行业，还是因为公司人际关系，又或者自己的职业规划，离家太远等等。
要对自己的离职原因与想法进行剖析，这样也可为日后的工作规划做好铺垫。
2.明确自己的离职态度
既然，你已提出了离职，那么在领导心里，你就已经不是公司的人了，所以就算领导挽留，你也应该明确自己的离职态度，不要拖拖拉拉，更不要说自己再干一段时间看看。
离职最好不要态度暧昧，这样既不会得到升职加薪的机会，更会让领导觉得你是一个优柔寡断、没有魄力的人。
3.着手寻找新的岗位
提出离职申请后就要着手寻找新的工作了，不要等到离开公司后再寻找新的工作机会。
预留更多的时间找工作，可以让你有更多时间了解心仪岗位的公司状况，所谓“货比三家”，也可以尽量避免自己一时着急，选错岗位，耽误职业发展。
4.时刻不忘学习新知识
不管是坚持在一家公司干下去，还是要离职跳槽，只有持续的学习成长，才能让自己始终拥有竞争优势。有一技之长，无论在哪里都能发挥所长，有所作为。
希望你每次离职之后，都能找到更满意的工作。
