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「职场问答」为什么HR们那么看重应届生的经验？

2024-04-24 09:01:17 来源 : 互联网 围观 : 次
职前百问

如果你对求职很迷茫不知道该找谁~

如果你左右为难，不知道怎么选择~

如果你的职业看起来不是很明确~

关于实习，求职，职场，

有问题可以问役前菌。

不管你是大学生还是刚踏入职场的白妞！

问:作为一名大学生，我整个大学期间的主要任务不应该是学习吗？为什么HR这么在意我的实习经历？

其实还是有很多大企业/知名企业愿意培养0基础的应届毕业生，但是你要证明你真的有潜力。

最简单的证明潜力的方法就是过去的经历，这看似矛盾，但其实经历不一定是某个知名企业的具体实习，也可以是一项活动、一个项目、一场比赛等等。

总之你要通过实质性的证据来证明你真的有潜力有能力，而不是空有一腔热血。我喜欢它，我想成为HR，所以我给你一个机会。

在申请之前，你也要站在HR的角度，站在企业的角度去思考。HR不是老板。他只负责为公司不同岗位匹配合适的人才，保证公司每个环节的正常运转。

我为什么要因为你喜欢就给你尝试的机会？给HR发工资的是企业，HR需要对企业负责。而且企业不是慈善机构，企业需要营收。

无论是应届生还是有一定工作经验的人，进入一个新的公司开始期待回报都需要一定的时间和金钱，公司自然更倾向于更有能力和经验的应聘者，尽可能降低成本。

所以如果你觉得你适合，你有潜力，你能比别人更快上手，那么你就要去证明，去说服HR。

而我们遇到很多大学四年，什么都没学，什么都没做的应届毕业生，想找一份和自己专业完全不相关的工作，那么HR凭什么信任你，给你机会？

所以在应聘之前，请仔细阅读企业的招聘要求，与自己的能力相匹配。你能做到吗？为什么？有什么证据可以证明？

找实习也是如此。

其实比赛从高考那一刻就开始了。如果不珍惜以前的时光，就要深挖现有的经验，哪怕是简单的发传单的经验，也可以写的不一样。

▼

问:作为一个职场新人，在工作中感受到各种各样的恐惧。不知道自己犯了什么错误，会给领导留下不好的印象。

作为一个职场新人，只要你在一个正常的企业，无论是领导还是同事都会对你比较宽容。

只要不犯不可挽回的错误，偶尔一些小错误是可以被领导原谅的，但是以下六种人千万不要做。

①酿葫芦

永远老老实实坐在座位上，领导有问必答，经常有问必答。他从来不主动和领导沟通或者汇报工作。领导从来不知道自己在想什么，在做什么，看着看着就烦，或者说白了。

(2)直言不讳

太熟了，把领导当哥们，随便说话，随便开玩笑，完全不给领导面子，而且你不把领导当领导，领导早晚会杀了你告诉你他是领导。

(3)不听命令

对领导的想法和命令总是有意见，有困难，拒绝执行。如果领导不能给你打电话，他们会慢慢不再打电话，然后放弃你。

4爱打小报告。

没事就说周围同事的坏话。工作没做好，领导又不傻。

⑤在背后说闲话

背地里背地里说领导坏话，传播领导的各种故事，明知没有不透风的墙，最终还是会传到领导耳朵里。

6.喜欢讨价还价

如果你在做任何事之前就开始和领导谈各种福利和奖励，领导会觉得叫你做什么事很难很累，那就算了吧~

通过交叉门

Q15:大家都说第一份工作很重要。怎样才能找到适合自己的工作？

Q16:我在网上见过很多招聘公司。对于一个知名度不高的公司，如何判断这家公司是否可靠？

Q17:如果不喜欢实习，是坚持还是辞职？

Q18:暑期实习时间达不到企业要求的3个月怎么办？

Q19:如果我没有在大公司找到第一份工作，我会失去我的生活吗？

Q20:如何在跨行求职中最大化上一份工作经历的价值？

Q21:请问女生除了和自己专业相关的专业证书和一些大学必须要考的基础证书外，还可以考什么证书来提升自己的价值？

Q22:毕业后会去大城市发展吗？

Q23:毕业前没找到实习工作怎么办？

Q24:想去大城市但是没钱怎么办？

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