- 毕业生签了就业协议书毕业后就必须待在公司
- 省考公该如何准备
- 电商运营助理每天应该做什么
- 无领导小组讨论的面试技巧有哪些
- 应届毕业生简历一无可写怎么办
- 事业单位考试都考什么内容，该买什么书复习
- 怎么准备校园招聘
- 给HR发送邮件有什么技巧
- 公共事业专业想找实习有哪些较好的实习渠道
毕业生签了就业协议书毕业后就必须待在公司
01:42
省考公该如何准备
首先，从备考角度看，公的备考周期大体为4-8周，所以一定要在考试两个月前就动手准备，一般来说，每个人都有自己的弱科，这就更要及早准备，针对自己的弱点强化复习。
其次，要注意分科备考。对于行政职业能力测验而言，要依据考试大纲，了解命题思路趋势，确定考试范围、重点、题型。行政职业能力测验考试的核心是在考能力、方法和速度，知识面宽则要求考生必须掌握各种考试题型的解题方法；题量大则要求考生必须经过专业的解题技巧训练，以提高解题速度。对于不同的考试题型用不同的方法和思路去快速解答。对于申论，关键要从能力培养方面、题型变化特点、模式研究与练习、考试热点准备等几个方面认真准备。
再次，要选择各省历年公真题进行针对性的练习，由于近年来各省的公试题型变化不大，且难度基本上保持不变，考生通过对历年真题进行练习，可以熟悉公的内容、题型、题量等，做到“有的放矢”的复习。在此，文思教授建议考生最少要做十套省级公务员的历年行政职业能力测试真题，写五篇省直历年公申论真题，再加五篇当年最新模拟申论真题，考生做练习时应严格按照试卷的答题要求，在规定的时间内完成试卷。
希望对你们有帮助
电商运营助理每天应该做什么
电商运营助理，俗称打杂的，也就是帮助店铺运营/店主处理一切他们不想做又可以让别人做好的琐事。
当然不同的平台，淘宝、天猫、京东、拼多多、唯品会等等，不同的公司/店铺，店铺运营的框架、侧重点会存在很大的不同，各方面的工作内容也存在差异。
下面主要还是谈一谈淘宝运营助理每天的工作内容大概是哪些：
一、日常巡店
每天查看店铺是否有违规降权通知，
如有违规记录，查看体检中心，是什么原因导致的，及时处理，避免造成更严重的后果。
查看店铺数据是否异常，比如有无店铺dsr动态评分是否下降；某个流量来源数据是否大幅度降低等，
售前售后、物流管理等等没有突发状况。
二、数据统计
打开卖家后台、生意参谋、Excel，把运营交代好要记录的数据统计好，
主要统计的数据包括但不限于：店铺总（成交额、订单数、访客数、浏览量、流量来源、跳失率、退货率等）、各个产品的（成交额、订单数、访客数、浏览量、流量来源等）、直通车的推广数据等等
三、店铺日常运营工作
帮助店铺运营/店长完成日常运营工作，
也就是一些产品上下架、工具续费、报名活动、联系美工作图/换图等等工作，这部分内容因各个公司、店铺的管理、运营、职责规划不同会有所差异。
产品上下架也会涉及到做标题的工作，怎么样做一个合格的标题也成为了运营助理的基本功之一。
四、学会使用工具
这里涉及店铺订购的一些工具，比如生意参谋要知道怎么看，单品宝、优惠券、搭配宝、店铺宝等等促销工具要知道怎么使用。
之前也有运营设置错误店铺优惠券，导致店铺被“薅羊毛”，损失惨重的案例。
五、新品破零、人工补单
这个基本是每个运营助理的工作重点。
不管是补销量、流量、评价、转化率等等，这部分工作往往很基础，也是日复一日的操作，需要我们有足够的耐心和细心。
对于破零、补单有几种
1.宝贝发布出去后，联系老顾客，免单、发放大额优惠券、送赠品等等。
2.联系之前的S手/主持，做破零、补单工作。
3.找朋友购买，从而让新品破零。
六、处理中差评
处理中差评，我们还是得联系顾客，了解实际情况，是否是店铺产品存在问题，还是因为顾客使用产品不当，及时做出补偿和挽救，让顾客能够追评做出合理解释。
对于处理不了的差评，我们也没有必要过于焦虑，及时跟运营/店长反馈，他们都是湖了，对于这种事情已经看淡风云。
对于恶意差评，我们也要及时通过追评话术做出合理解释，避免影响到店铺转化率。
中差评，也确实是可以花钱通过一定技术处理的。
以上这些都是淘宝运营助理的一些工作内容，如有疏忽的地方，欢迎大家在评论指正！
无领导小组讨论的面试技巧有哪些
陕西中公教育
优质教育领域创作者
每日发布公务员、事业单位、教师等招聘消息。
【如何在无领导小组讨论中脱颖而出】无领导小组讨论的目的是创造一个轻松、公平的面试环境。通过小组面对面的，我们可以更直观地看到考生在基本素质、能力和思维上的差异。然后选择最合适的人才。 讨论开始，没有领导，每个候选人都有相同的权利和地位。大家可以畅所欲言，各抒己见。然而，正是因为它的“自由”，许多候选人缺乏一定的参与感或在无领导的小组讨论中表现不佳。那么，如何才能在无领导的小组讨论中脱颖而出，赢得考官的青睐呢？ 一、个人陈述阶段:观点清晰，组织清晰 在无领导小组讨论中，个人陈述是每个考生第一次发言，也是考官留下好印象的好机会。当我们做个人陈述时，我们应该注意以下几点: 1.时间。一般来说，个人演示时间会是1分钟、2分钟或3分钟。随着时间的推移，我们的答案的细节应该会减少。在无领导小组讨论中，个人陈述超时一般会被打断或影响个人分数； 2.观点清晰。个人陈述阶段，是考官和其他组员第一次听到考生对题目的意见。所以要避免过多的伏笔，要把自己的观点表达清楚准确。特别是在一些排序题或选择题中，建议大部分考生用题干中的选项序号或字母代替单词来表达自己的观点。其他团队成员记录清晰容易；其次，也节省时间。 3.清晰的组织。当我们表达观点时，我们根据时间来解释原因。那么，在阐述的时候，如何才能体现考生强大的逻辑思维能力、分析能力和语言表达能力呢？我们有必要逐一陈述原因。通过逻辑连词的使用，清晰地展现了标准、原因和观点形成原因之间的微观逻辑。当然，按照时间规定，这部分可以做加减运算。 二、自由讨论阶段：分阶段总结，明确下一步，有效推进讨论过程 自由讨论阶段，部分同学无话可说，非常被动，大多说“是，同意”；有的同学想说话，但没有准确领导小组讨论就不了解“领导”状态，甚至有把任务分配给其他组员、指挥组员的“忌讳”行为。 自由讨论阶段其实模拟的是学生以后就职后会和同事开工作会议的场景。每个人都有平等的权利和平等的地位，都可以发表自己的意见。那么，我们如何展示自己的优势呢？ 1.阶段性总结：在小组讨论中，正是因为没有领导或指导，才需要有人做“会议总结”，一定程度上总结讨论的结论，确定完成的部分，节省讨论时间； 2.明确接下来的“工作”安排：自由讨论往往可以根据任务或话题的要求分为几个阶段。每一个阶段都定下来之后，为了避免重复，影响整体时间，下一步的工作安排要在阶段总结之后再明确。提出这一点的考生给出自己对这一工作安排的想法，供其他团队成员讨论和推进流程； 3.有效发言:在无领导小组讨论中，部分小组成员会缺乏存在感，觉得无话可说。怎样才能增加有效演讲的数量？第一，个人演讲阶段要认真记录其他团队成员的发言，以便在讨论中有话可说。也可以帮助我们快速找到“盟友”(观点相同或相似的团队成员)；第二，相互合作，互相转移“话语权”。比如“在这个问题上我也想听听X组员的意见”，在“互相呼应”中为对方和自己争取更多的机会；第三，做一个细心的倾听者，在倾听中，找到自己认同并激励自己的想法，找到一个有效的说话机会。或者找一个你不认同的观点，思考反驳点，找一个有效的机会发言。 第三，总结发言:多一个加分的机会 结束语是一个额外的奖励机会。建议语言能力强的同学可以自己争取这个机会。在结束语中，首先是按照总分结构，有条不紊地呈现小组讨论的统一观点和理由。另外，如果时间允许，讨论过程也可以简单总结一下。 3.有效发言:在无领导小组讨论中，部分小组成员会缺乏存在感，觉得无话可说。怎样才能增加有效演讲的数量？第一，个人演讲阶段要认真记录其他团队成员的发言，以便在讨论中有话可说。也可以帮助我们快速找到“盟友”(观点相同或相似的团队成员)；第二，相互合作，互相转移“话语权”。比如“在这个问题上我也想听听X组员的意见”，在“互相呼应”中为对方和自己争取更多的机会；第三，做一个细心的倾听者，在倾听中，找到自己认同并激励自己的想法，找到一个有效的说话机会。或者找一个你不认同的观点，思考反驳点，找一个有效的机会发言。 第三，总结发言:多一个加分的机会 结束语是一个额外的奖励机会。建议语言能力强的同学可以自己争取这个机会。在结束语中，首先是按照总分结构，有条不紊地呈现小组讨论的统一观点和理由。另外，如果时间允许，讨论过程也可以简单总结一下。
应届毕业生简历一无可写怎么办
同学，你好。你应该是一名2018届毕业生吧，很多同学肯定和你有一样的困惑。我是中公快就业的求职指导老师，希望我的经验能够给你一些帮助。
首先，来说简历没有可写的问题。
一份简历基本内容应该包括：个人基本信息、教育背景、专业技能、实习经历、在校活动、荣誉奖励、自我评价，还根据专业不同和求职职位不同增加科研成果或者项目经历。
个人信息，你肯定是能够有内容可写的，个人信息内容一栏应该包括，姓名、性别、出生年月、、专业、学历、求职意向等基础信息。
教育背景，一般写高校、专业，如果是专业对口的求职，建议体现出你的主修课程，如果成绩不错，还可以用分数等形式进行体现。
专业技能，用以列举和求职职位相关的专业证书或者能力等（如对于xx软件或者xx技能的掌握），你不会没得写，如果你是本专业求职，你至少可以说有一定的专业技术背景吧，你至少会一些专业的软件吧，都可以写出来，这些都是你的求职硬实力
实习经历，你说的没得写应该指的是实习经历没有是吗？那你有兼职经历吗，比如说超市促销员这样的。有实习经历，尤其是和求职职位相关的当然是最好的！但是如果就是没有实习经历，兼职经历也写上，这毕竟也是你的经历，至少能够说明你是一个上进的孩子，而且相信你如果有兼职的经历，你在其中一定有一些收获和体会，或者一些工作成果都可以体现出来。如果兼职经历也没有，那这个板块整个没有可写的，就不写！底线是不要胡编乱造！
在校活动，这个版块你说没得写，是不是没有担任过班干部或者是参加过社团？如果是这样，那你如果没有组织过什么活动，有没有参加过大型的活动，比赛、演出之类的，甚至是班级团建的活动，作为参与者，你有做过一些动作，哪怕举个最简单的例子，出去团建，你有没有帮大家做过后勤，这体现着你的细致和愿意帮助别人的精神，从这些活动中，你肯定也有些有收获和体会可以体现出来。
荣誉奖励，如果咱们没有，那就不写了。
自我评价，你完全可以写的很出彩，用以体现自己和求职职位密切相关的能力素质或者性格品质，也可以表达对于求职职位或者求职企业的迫切渴望。
实习还是考研的问题
首先作为一个大三的学生，必须，警示你一点，你怎么选择都可以，但是第一不要浪费了假期，第二不要左右摇摆。
如果你更倾向于毕业后去企业就业，就一定要去实习！好处很多，第一，不浪费时间，充实过假期；第二，通过实习，你会找到自己的方向，也许明确了考研或者考公职的想法，也许更加明确了毕业就业的想法；第三，通过实习，你会接触到很多的部门，在这个过程中，你也会明确自己的求职意向，适合做哪个职位，自己更喜欢或者更适合做什么职位，你会尽快找到一些答案，提前解决毕业前的迷茫；第四，通过实习，你会学到很多东西，尤其是作为学生更能够客观的认识这个社会和职场，它没有杜拉拉升职记的那种奢华和高上大，也没有很多宫廷剧里的那么多勾心斗角，在其中，你也会学到很多的人情世故和人际沟通交流能力；第五，给你毕业时候的简历增添竞争优势，肯定的告诉你，实习经历越多，你会赢得hr关注的可能性越大！
如果你更倾向于考研，不要犹豫！去好好学习，去用上高中的状态啃书，既然要考，就要尽可能考个好些的学校，也一定要逼自己一把，好好努力，考上！
事业单位考试都考什么内容，该买什么书复习
带你了解事业单位考试全内容，你想知道的，要知道，会知道的都在里面，最专业的上岸服务，都在这里了。
事业单位考试科目不是和公一样，不管是省考还是国考考试科目都是申论和行测。
但是事业单位的考试科目也算比较固定的，常考的三个科目分别是公共基础知识，综合应用能力，职业能力倾向测验。
也有一些岗位会增加专业知识的考察，而且笔试的科目也和考试形式有很大的关系。
事业单位也会分为好几种形式，从时间和科目上会有不同的变化。
联考
指的是多个省份一起考，并且时间和科目都是统一的。
考试内容大多是职测 综应，有的地区是公基 综应，具体看地区公告。
考试时间一年两次，五月份和十月份。
招聘人数多，岗位也多，有三不限的岗位。
统考
各省的考试，考试内容和时间是一样的。
考试时间根据本地区的公告来定，没有固定的考试时间，考试次数比较多的。
考试内容大部分以公基为主。
招聘岗位也是相对较多的，有三不限的岗位。
单招
各个单位自行组织的考试。
考试内容和时间都是单位自行来确定的。
可以关注当地的公主号，会发布单位招聘的公告。
可能岗位要求的专业性比较强。
考试科目解读
一．综合应用能力
1.类别
综应我就非常熟悉了，是我自己考过的科目，在了解内容之前，先了解下综应的考试类别，这关乎到备考怎么选择。
A类（综合管理类）：主要适用于以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，比如文员、行政后勤人事等等。
B类（社会科学专技类）：主要使用于人文社科类专业技术岗。比如出版编辑、记者、翻译等等。
C类（自然科学专技类）：主要适用于自然科学类专技岗位。比如民航飞行、关务员、实验员等等。
D类（中小学教师类）：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。比如小学教师、中学教师等等
E类（医疗卫生类）：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。比如医师、药师、护士等等。
备考之前一定要在公告上面看清楚考的是哪一类，因为不同种类的考试内容也都会略有不同。
2. 备考
（1）资料
教材-中公《综合应用能力》
课程-《吕凡综应课》
真题-中公《综应历年真题汇编》
教材和真题是一起买的，这样更便宜，所以就都用了中公的资料，不过中公作为老牌机构，在资料方面还是非常值得信赖的，综应里面的内容，书上都涵盖了进去，并且按照题目类型进行了划分。
虽然综应都是主观题，但丝毫不影响我通过解析和答案了解综应的答题，每道例题的解析还是挺详细的，对于综应的基础部分通过看书也可以很好掌握。
真题就不用多说了，是了解综应考试的最好办法，也能更快的把握出题人的心思，在考试开始之前，就能保持答题的感觉，在考试中就可以有更好的发挥。
吕凡老师的课也是综应备考首选的，老师通过答题的每个阶段讲解综应，结合真题的讲解实战性很强，听课的时候着重掌握老师讲题时的思路和技巧方法。
老师通过材料，观点，资料分类，应急应变和公文这几个部分一点一点帮助我吃透综应，也是我综应高分顺利进面的关键。
（2）方法
分阶段备考是最好的，制定阶段备考计划，阶段备考目标。
附我的备考计划
共分为三个阶段
了解综应阶段
这个阶段就非常简单，就通过看书了解一下综应的全部内容，看的时候注意不要钻牛角尖，尤其是题目方面，因为综应的回答都是带有主观意识的，所以同一道题有不同的见解很常见。
并且综艺也没有固定的标准答案，评分的标准主要还是和题目以及材料中的关键点来打分的，所以没有必要过多纠结答案如何如何，主要看里面每个部分的解析过程和关键点的内容。
当然也不是靠看书就能完全掌握综应的所有内容，主要还是以了解为主，把综应的基础掌握好就可以了。
掌握综应阶段
这个阶段本来比较复杂，但经过吕凡老师的讲解就变得比较简单了，只需要带着脑子，笔和笔记本就可以了。
对于综应比较重要的就是材料，这关系到对于问题的理解和答题内容的方向，虽然不是百分百抄材料中的内容，但很多关键词是我们答题的关键。
吕凡老师讲这部分内容的时候，我基本是把老师讲的每个思路的关键点都记了下来，然后多次配合题目去理解，很快我就掌握了综应答题的思路。
简单说一下，因为综应的材料很多都是事业单位实际工作的体现，所以在答题思路上也是尽量贴合材料，贴合实际工作的思路。
理解了这个点后，整个综应答题的思路就通了，再跟着老师把方法技巧掌握之后，就变得非常轻松，剩下的就是跟着例题不管完善自己的答题思路了。
还有一点要注意，综应的题型分为两个大题型，一个是材料分析，这个里面包含了很多小题型，一个是公文写作，也是需要结合材料的，这部分内容说简单也非常简单，说困难也算比较困难。
困难的点在于公文各种各样的形式与格式，没有经过系统的梳理，就会出现遗漏或者忘记的现象。
简单在于吕凡老师对于公文这部分的讲解也非常详细，列举了每一个公文的每一个格式以及每个格式需要注意的细节，把这些内容掌握之后，公文写作就不有太大的问题，剩下的还是要用到对于材料的解读，然后写出来就可以了。
刷题巩固阶段
这个阶段下面我会单独说，刷真题需要的方法和节奏以及注意事项。
（3）效果
经过了解和掌握这两个阶段之后，综应这个科目对我来说基本是没有任何问题的，在课上对真题的解决，对方法的掌握，对思路的完善之后，剩下的就是用真题完成最后的冲刺了。
3. 刷题
综应的考试时间是120分钟，虽然题目不多，但要在规定时间内完成答题还是要经过大量的练习的。
首先是对于答题内容的精炼，综应每道题回答都有字数限制，所以自己的内容一定是经过简化但又不失全面的。这是练习时第一个要注意的点。
然后是对字的把控，字写得快和慢对于综应来说可以两种概念，不仅仅是速度的问题，还有要写好的能力，如果写的改卷老师都看不清写的什么字，那分数自然就没有了。
最后就是结合解析吃透每一道题，这样才能通过真题来达到冲刺提升的效果，如果只是随便一答，是完全没有效果的。
二．职业能力倾向测验
1. 类别
联考和综应一样，都分为五大类，还有非联考的职测，考察的模块相同，都是言语理解与表达，数量关系，判断推理，资料分析，常识判断。
这就定下了职测的备考基调，掌握五大模板，就能掌握职测。
2. 备考
（1）资料
教材-华图《职业能力倾向测验》
课程-《华图职测决胜班》
真题-华图《职测历年真题》
职测是课程，教材一起买的，都是为了省钱，职测的教材是按照模块划分的，一句话总结职测书上的内容，各模块的知识点和答题技巧。
是不是觉得看书可以掌握很多内容呀，没错职测的内容要比综应丰富多了，每个模块各种知识点，题目规律，解题技巧，教材上写的还是非常清楚的。
职测也很容易备考，考试题目都是选择题，掌握更多的技巧就掌握了职测的分数。
华图的职测课不仅分模块讲解，并且每个模块的老师也是不同的，这样可以最大限度的保证所学到的每个内容都是对应模块最好的内容，不会因为老师的原因导致哪个模块出现短板。
（2）方法
同综应一样，同样分为三个阶段，具体的我就不多说了，主要说说不同点。
不同点主要在于听课阶段，听课的时候重心放在后半段，前半段都是老师讲的基础部分，这些内容只要认真看一遍教材，基本没有什么问题。
而后半段老师主要讲的是方法和技巧，这是对职测最重要的，把每个模块的方法技巧掌握，职测高分就很轻松。
3. 刷题
这些阶段都和综应一样，而且要和综应一起备考，职测在刷真题的时候，首先是注意时间，职测考试时间短，题目多，虽然都是选择题，但也需要答题时间，所以对于技巧的锻炼就尤为重要。
一道题40秒解决和50秒解决就会影响到最后的整体进度，所以方法认真听，刷题认真练，这样才能保证时间够用的情况下，完成对于职测的回答。
毕竟超时了之后，题目没有答完，就算前面回答的再好，也不具备任何竞争力。
三．公共基础知识
公基这个科目我没有考过，但在我在备考之前也了解过这个科目，公基这个科目怎么说呢，在我看来难度还是比较大的，因为公基包含的内容太多了，从政治，法律，经济，文史，公文，管理，科技，地理这些领域都有考察。
这要让我备考公基，简直要了亲命了，单从这里领域中，我就感觉到了满满的难度，至于如何备考公基，我就不多说了，但是备考过的小伙伴欢迎在评论中补充。
以上就是我对于事业单位各科目的解读，欢迎各位小伙伴补充！！！
怎么准备校园招聘
我来回答！
1、简单分析一下校园招聘
比起一些邀约面试、猎头等，校园招聘更像是一场大秀：众多企业粉墨登场，八仙过海各显神通，捞得一堆简历回去，经过二次审核甚至二面再通知录用。然后就是提心吊胆与鸽子横飞，中意的没来，来的不够完全中意。
但是，我们要清楚，不管现场如何热闹，我们都是想要从招聘过程中获得我们想要的人才。那么问题来了，什么样的才是我们想要的？他们有什么优劣势？如何运用好这些特质？如果这些不能事先弄明白，那么花这么多钱和精力进去拿一堆简历，没有太大的意义。
学生的特点是什么？
学生的优点是：充满活力，有干劲，感想敢做，敢于创新，有很高的培养潜力等，社会熏陶得少，所以单纯、坏习惯少（同时也是劣势）；
缺点则是：没有工作经验，没有经历过太多的社会历练，抗压能力不足，培养周期长等。
但是一旦学生在公司成长起来，那对于公司来说，绝对是性价比超高且忠诚度很高的。就像初恋总是刻骨铭心的，第一份工作总是感情不一样的，道理是一样的。
2、校园招聘的常规流程
（1）第一步：招聘目标（需求）的确定
对于初步尝试校园招聘的企业，在开展之前，我们要知道公司的人才战略，弄清楚哪些岗位需要储备一些学生？这些学生的定位是什么？将来打算怎么培养？我们需要什么专业的学生？有什么样的特质的学生是我们比较偏好的？是否有必要引入管培生的概念？……
对于长期从事校园招聘的企业，那么就要结合公司每年的战略调整和优化需求的侧重点。
也就是说，我们做招聘的人，自己心中要对想要招聘的学生有个画像，这个画像越清晰，校园招聘的效率就越高。
（2）第二步：锁定院校与专业
招聘学生的画像清晰了，那么可以对应查找哪些院校、哪些专业是我们的主攻对象。校园招聘也有两种策略，一种是各个院校广招，另一种是与某个学校建立深度长期的战略合作关系。前者就是吃快餐，而后者就是未来走定向培养的路线了。
学校的选择一般要结合：企业的条件、招聘的要求、哪些专业需求量大且这个专业哪几个学校比较有优势等等。
试问，如果学生在就读期间就知道你们企业，他们去的图书馆是你们公司投资建立、有你们公司的LOGO的，他们上课的案例很多都来自于你们公司，试问这些学生未来毕业之后的首选是哪里？当然，这是需要一个长期且大量投入的过程，而且对企业的专业特性和在行业内的影响力都是有要求。但是企业往大了发展，这么做的回报一定是不会令人失望的。（扯远了）
（3）第三步：建立联系，预约场地
确定好院校与专业，那么就要预约场地。一般校园招聘有两种形式：现场招聘会和专场宣讲会。
前者是由校方主办的见面会，有点类似在职的招聘会，众多企业入驻，学生投简历面试；后者则是在约定的一个场地，由你们公司召开单独的宣讲会，学生听完有兴趣的话留下来做进一步沟通。
无论哪种，都需要事先与学校接洽了解排期。具体的动作很简单：搜索学校官网（或其下的就业网），找到学生处招生办的，通过作初步的联系和沟通，了解近期招聘会安排及宣讲会场地的档期。有些学校就业网做得比较好的，也可以直接在线上预订（建议预订完还是要跟个确认一下）。
现场招聘会一般为校园级。
宣讲会则分校园级或者是院系级两种：如果公司招聘的学生涉及多个院系，建议用校园级（但一般排期较难）；如果公司招聘的学生集中在某个院系，那么建议用院系级更直接一些。
小贴士：
关于学校老师心态的把握：
A.学校一般都会考核就业率指标，所以只要单位不是太差，大多数就业处的老师都是欢迎企业来接洽了解的；
B.一般校园级的比较难协调，如果打到院系老师那一层，配合度和信息获取可以有更好的效果；
C.前期初步接触，往往大部分老师较多会持观望态度，只有获得了一定信任以后才会提供更多的帮助；
D.不要老想着占便宜，有时候老师推荐的一些建议，只要不是增加太多的成本和压力，也可以适当地配合做一些；
E.企业是否真诚，是否真的重视和支持学生/员工的发展，这一点很重要；虽然老师要考核就业率，但也要对学生负责，万一学生推荐到企业出了啥事儿，老师一定不可能独善其身的；也就是说，老师承担了一定风险，企业要表示知道和理解。
（4）第四步：开始前的准备工作
A. 材料准备
确定好场地和档期之后，一般学校都会给你一些建议和工作要求，也会找你要一些资料。譬如：企业介绍、招生简章，这些是学校要帮你做事先的宣传和预热的；则会要求你在他们的就业招聘站点上发布职位信息等等。
还有如果要开专场宣讲会的话，宣讲的PPT也是需要用心去做的，甚至现场可以搞一些小活动活跃一下气氛也不是不可以。
B. 流程预演
在准备材料时，也要有个现场流程环节的预演，学生来了怎么做、宣讲过程如何讲、学生问题如何回答、什么时间填表收表、是否需要在现场安排面试、面试过程中等候的学生如何安排等等。
很多小细节伴随着用户体验，用户体验一定程度决定了成果。
C. 实地勘察与老师沟通
当然，如果你要把工作做细一点的话，可以抽个时间去学校现场跑一趟，一方面实地勘察场地和设备，到时候来了可以快速布置完毕并且开始宣讲；另一方面，也可以跟老师做一些当面的更深入的沟通，包括但不限于：今年院系的毕业生情况如何，有多少是有考研意向的，有多少有就业意向的，他们的就业意向是如何的，企业在他们心目中的竞争力排在哪个位置，老师有没有推荐建议，有没有企业能帮助老师的地方等等。
不要小看与老师的沟通，里面信息量是很大的，毕竟他们与学生一直在一起，比起你短短的面试和简历的描述，他们往往掌握更多更重要的资料。当然，这得要有个过程，建立足够的信任才行。
（5）第五步：现场宣讲
如果之前的准备工作足够充分，那么现场宣讲应该是比较容易的；
当然，如果是在学校的招聘会上，我们则要考虑如何不成为一些知名大企业的培训，因为招聘有时候是一件很残酷的事情，很多小企业都不免会沦为陪衬；
可以采用的有：
A. 通过一定的戏码或活动吸引注意力；
B. 小礼品的派送（跟什么家博会之类的展会类似）；
C. 找一些同事扮演知心姐姐/哥哥；
D. 提前通过院系老师给学生定向等等。
总之，办法总是有的，就看HR们的脑洞大不大，创意够不够了。
如果是专场的招聘会，那么就跟培训类似，如何用最简单的语句突出重点，抓住学生的注意力，以及现场氛围的渲染了。
如果安排现场面试的，那么一定要在流程上设计好，一定的工作人员串场是必不可少的，面试过程应简洁快速且结构化，避免过多的等待。
最后，还有一个锏，那就是校友的力量。如果公司里有这个学校毕业的校友，而且这位校友在公司发展的还不错，那么让他/她站出来现身说法，毫无疑问是有巨大的杀伤力的！
（6）第六步：结果反馈和后续安排
结果反馈包括两方面的反馈：
A. 给学校与院系老师的结果反馈，学生评价下来怎么样，有多少入选有多少落选等等，这些都是老师们关心的，而且良好的反馈和互动，也是为了将来的长期合作打下良好的信任基础；
B. 给学生的反馈，不管要不要人家，作为一家好公司的风范，那就是清晰地反馈结果（至少我是这么认为），不要怕伤害学生的感受，反馈真实的情况并且若能给予一些建议，那才是对这位学生负责和帮助。
如果有后续二面或者学生现场参观的，那么跟学校和学生对接好就行了。
（7）长远规划的可能性
当经过一次或者几次的合作以后，企业如果确实有比较规模的应届毕业生需求量，且希望从学校源头把握住占有率优势的话，是可以考虑与学校建立战略合作的；
从小到大有几种措施：与院系老师长期联系合作建立高度信任；对学校投资建立品牌效应（图书馆等）；专业的定向培养和输送……
3、给案例中HR的建议
（1）弄清楚新单位的做法
案例中的HR首先要了解清楚新单位之前有没有做过校园招聘，如果有做过的话以前是怎么做的？
（2）对照常规流程进行优化和完善
将了解到的做法与前面的常规流程进行对照，看看有哪些地方是可以优化和完善的。
（3）宣讲材料、流程和现场效果的改进
这个是短期内最容易出成果的，从概率上来说，现场效果越好，吸引到的学生就越多，吸引到的学生越多，最终能招聘到的也会有所提升。
如果能引爆校招现场，那可是你的真本事。
（4）加强与学校和院系老师的联系
老师的支持力度对招聘效果会产生很大的作用，老师美言几局，学生的相信程度抵过你在宣讲会上讲的很多话。
当然，信任建立不是一蹴而就的，诚恳的态度和互相理解很重要。
（5）以提高招聘效果为宗旨
要想亮眼，除了现场要爆，最终还是要看入职率。不要放过任何一个可以提高招聘效率的地方。
也许一开始一些小的改善领导不一定看在眼里，但是久而久之，功夫不负有心人的。
最后，给个建议：这次校招固然对自己在领导心目中的评价很重要，但是我们更要追求的是长久的实效，从各方面加强自身的专业水平，持续地思考和改进，才能帮助我们真正立于不败之地。
三、总结
1、校园招聘有其优劣势，了解清楚了才能有的放矢；
2、清楚校园招聘的流程以及各个节点的注意事项，台上10分钟，台下十年功；
3、不断地完善和改进，细节决定成败，不成为他人企业的陪衬；
4、建立信任很重要，学校和老师、乃至校友的话很管用的；
5、根据企业战略确定校园招聘的合作深度。
给HR发送邮件有什么技巧
问达充电站职业发展给HR发送邮件有什么技巧？需要用英文吗？给HR发邮件需要注意哪些问题？需要插入简历附件吗？WORD和PDF哪个格式更好？给HR发邮件需要注意哪些问题？需要插入简历附件吗？WORD和PDF哪个格式更好？ 添加评论 邀请回答 举报 分享17人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 17关注者4个回答-姗姗来迟（铜陵学院）呼啦君、baby嘉颖…点赞。确实给HR发邮件的时候要注意很多问题，有些同学直接简历添加在附件里，正文里什么都没有，这样既不能说明你的来意，也显得没有礼貌，也有可能HR懒得下载，直接不理你...关于需不需要用英文这个问题，建议大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便HR看，而英文主要是突出你的英文能力，HR基本不看，因为外企的HR基本也都是人。先说一下邮件主题~邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，只要是为了让HR看上去一清二楚。因为Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，HR还要点开邮件看你有简历的内容，会消磨HR的耐心。也要标明申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要的职位给写清楚。如果连申请的职位都不写清楚，HR没有理由来猜你的心思。所以，同学们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。关于简历要不要加进附件，建议双保险我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便HR看你的求职简历。这里给大家个小贴士，把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式，这样格式也不容易乱。关于正文Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考师哥师姐的tips，但要注意写得unique，其实你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。确实给HR发邮件的时候要注意很多问题，有些同学直接简历添加在附件里，正文里什么都没有，这样既不能说明你的来意，也显得没有礼貌，也有可能HR懒得下载，直接不理你...关于需不需要用英文这个问题，建议大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便HR看，而英文主要是突出你的英文能力，HR基本不看，因为外企的HR基本也都是人。先说一下邮件主题~邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，只要是为了让HR看上去一清二楚。因为Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，HR还要点开邮件看你有简历的内容，会消磨HR的耐心。也要标明申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要的职位给写清楚。如果连申请的职位都不写清楚，HR没有理由来猜你的心思。所以，同学们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。关于简历要不要加进附件，建议双保险我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便HR看你的求职简历。这里给大家个小贴士，把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式，这样格式也不容易乱。关于正文Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考师哥师姐的tips，但要注意写得unique，其实你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。阅读更多发布于 2016-08-01 模拟志愿填报 243 添加评论 收藏 举报just livenanaaaa、小岳岳…点赞。邮件主题有些邮件主题写的很滑稽，比如：“”，“Intern apply”云云。“”？？？什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以，耐心不好的直接delete，直接delete的话，你能力再好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……正文其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。我在网上看到这样的一个简历cover letter。尊敬的领导：您好！我是XX大学XX专业的研究生，XX年XX月毕业。在XX网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。一年前我毕业于XX，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。目前，我在XX硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C 编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C 环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。我想申请贵公司的软件开发人员的岗位。我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的要求。最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！谨祝：贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！自荐人XXX这封cover lette会给HR一个比较清晰的印象：1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C 和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，公司会比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C 、MATLAB会抓住HR的眼球，让HR一看就知道他有这两方面的skill。如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下。如果英文好可以写，但不要都是英文有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是人，人当然字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力。邮件主题有些邮件主题写的很滑稽，比如：“”，“Intern apply”云云。“”？？？什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以，耐心不好的直接delete，直接delete的话，你能力再好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……正文其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。我在网上看到这样的一个简历cover letter。尊敬的领导：您好！我是XX大学XX专业的研究生，XX年XX月毕业。在XX网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。一年前我毕业于XX，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。目前，我在XX硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C 编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C 环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。我想申请贵公司的软件开发人员的岗位。我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的要求。最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！谨祝：贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！自荐人XXX这封cover lette会给HR一个比较清晰的印象：1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C 和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，公司会比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C 、MATLAB会抓住HR的眼球，让HR一看就知道他有这两方面的skill。如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下。如果英文好可以写，但不要都是英文有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是人，人当然字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力。阅读更多发布于 2017-06-09 131 添加评论 收藏 举报nanaaaa小岳岳、鲜橙多多…点赞。选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用娱乐性质过浓的邮箱后缀。邮箱前缀避免过于个性化、私人化，例如lovexxx、littlebeauty之类。 修改邮箱的发件人昵称，建议直接使用个人姓名，这样易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你的资料。附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。尽量不要用压缩包的发送简历。浏览不便可能会使你与面试机会失之交臂。选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用娱乐性质过浓的邮箱后缀。邮箱前缀避免过于个性化、私人化，例如lovexxx、littlebeauty之类。 修改邮箱的发件人昵称，建议直接使用个人姓名，这样易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你的资料。附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。尽量不要用压缩包的发送简历。浏览不便可能会使你与面试机会失之交臂。发布于 2017-06-09 37 添加评论 收藏 举报Mr.M（阿罗伊修斯山学院）I have already had some special feeling in you. and i have been saying to u thousands times in the deep of my heart.一个学长告诫的：求职避免用 邮箱，职场人士更要慎用 邮箱。一个学长告诫的：求职避免用 邮箱，职场人士更要慎用 邮箱。发布于 2016-08-01 0 添加评论 收藏 举报相关问题国企的HR岗位还用准备英文简历吗？人力资源经理简历外资企业会计，我的英文简历有什么需要额外注意的地方吗？会计和审计员简历中外合资企业的会计，我需要准备英文简历吗？会计和审计员职业发展WES加拿大学历认证的学历原文如何提交？可以发送扫描件给他们吗？具体发的邮箱是啥？学信网上仅提供学历的认证中英文，但好像没有原件职业发展wes认证干货 | Word文档操作攻略（内附大礼包）充电站功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己免费智能学业导航，让你少走弯路！相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
公共事业专业想找实习有哪些较好的实习渠道
问达公共管理学公共事业公共事业专业想找实习有哪些较好的实习渠道？ 添加评论 邀请回答 举报 分享0人已关注 添加评论 邀请回答 举报0关注者4个回答阿毯你渴望力量吗？、F. Chen…点赞。一是部门。这个可以通过学院的统一安排或者向当公务员的亲戚询问可否到其所在的单位实习，单位的实习生对外招聘较少，但是由于一般没什么薪酬，所以有人介绍的话门槛不高。二是大企业的公共事务部门。目前我国只有比较大型的企业或者是外企会比较重视公共关系、公共事务这一块。三是企业的人力资源、行政部门。公共管理平时也较多涉猎这两个方向，专业还是比较对口的，去实习的渠道也更多，可以通过招聘网站、学长学姐介绍等找到。四是非营利组织，一些慈善组织或社工组织等。一是部门。这个可以通过学院的统一安排或者向当公务员的亲戚询问可否到其所在的单位实习，单位的实习生对外招聘较少，但是由于一般没什么薪酬，所以有人介绍的话门槛不高。二是大企业的公共事务部门。目前我国只有比较大型的企业或者是外企会比较重视公共关系、公共事务这一块。三是企业的人力资源、行政部门。公共管理平时也较多涉猎这两个方向，专业还是比较对口的，去实习的渠道也更多，可以通过招聘网站、学长学姐介绍等找到。四是非营利组织，一些慈善组织或社工组织等。阅读更多发布于 2016-07-22 10 添加评论 收藏 举报IreneeeeWong（湖南科技大学）冼不是洗、金锋锐刃…点赞。本人公共事业管理专业大三在读。刚刚在暑假前找的实习。分享一下经验。 主要有以下渠道：1. 网申。这是首推的。在校大学生可以通过网申找实习来锻炼自己在网上找工作的技能，从中获得经验，因为现在很多实习都需要经过笔试或面试，能有多几次这样的经验，到大四的时候找工作就会从容很多。加上很多企业都会在各大相关网站登招聘信息，我认为可以留意两个网：刺猬实习和实习僧，还有其相对应的公众号。2. 学院老师推荐。学院老师的资源比较多，相关专业实习的资源会相对丰富。要和老师打好关系的同时，也要在平时的学习中表现出积极的态度和较好的学习能力，并向老师提出自己的愿望，老师会帮你留意的。3. 熟人推荐。无论是企业还是单位，都有招暑期实习的，通过熟人推荐的实习灵活性较强，时间方面相对硬性规定不大。本人公共事业管理专业大三在读。刚刚在暑假前找的实习。分享一下经验。 主要有以下渠道：1. 网申。这是首推的。在校大学生可以通过网申找实习来锻炼自己在网上找工作的技能，从中获得经验，因为现在很多实习都需要经过笔试或面试，能有多几次这样的经验，到大四的时候找工作就会从容很多。加上很多企业都会在各大相关网站登招聘信息，我认为可以留意两个网：刺猬实习和实习僧，还有其相对应的公众号。2. 学院老师推荐。学院老师的资源比较多，相关专业实习的资源会相对丰富。要和老师打好关系的同时，也要在平时的学习中表现出积极的态度和较好的学习能力，并向老师提出自己的愿望，老师会帮你留意的。3. 熟人推荐。无论是企业还是单位，都有招暑期实习的，通过熟人推荐的实习灵活性较强，时间方面相对硬性规定不大。阅读更多发布于 2016-07-17 9 添加评论 收藏 举报exxe惺exxe惺…点赞。很多同学会认为实习是就业的同学需要考虑的，其实不然，这个专业既然有管理二字，自然不能放过实践经验的养成。但这里还是要看人的个人兴趣所在的，很多同学在大学里会倾向于好好学习，而不是实习，虽然二者并不，但是需要整合出可以实习的时间也是一大挑战。许多我认识的公共事业管理同学会选择部门相关的实习工作，接受比较系统的相关专业知识。但是这个方向会比较推荐以后有进入企业事务部或者单位的同学考虑，一般来说，这个实习机会学校回拨给你的，你不用太担心。一般来说，就是街道社区等等。你也可以自己主动去联系，但人家不会考虑太短期的，所以还是三个月以上为好。而且在实习过程中，重视操技能培养是重中之重，单位可能在这方面会有所不足。如果以后有意向进入企业工作的话，考虑留意市场营销或者运营相关的实习机会会更好。至于实习的平台是多种多样的，拉勾网、实习僧、boss直聘等等五花八门。上面的同学都有基础的介绍了。但这里比较推荐的还是拉勾网，它的界面做的最清晰，对于公司情况的展示也最直观，同时它还会给你推荐适宜的岗位，公司也可以通过该软件做个筛选。另外比较有新意的是boss，这个软件上面主打的是和boss交流，但其实大范围还是hr在挑人，但是，这个软件是个双向的，就是公司也可以索引到你，其实是个很不错的平台。实习僧的话是专门做实习岗位的平台，但是hr小姐姐亲口和我说她们筛这个软件的频率不勤的，所以大家还是综合考虑。很多同学会认为实习是就业的同学需要考虑的，其实不然，这个专业既然有管理二字，自然不能放过实践经验的养成。但这里还是要看人的个人兴趣所在的，很多同学在大学里会倾向于好好学习，而不是实习，虽然二者并不，但是需要整合出可以实习的时间也是一大挑战。许多我认识的公共事业管理同学会选择部门相关的实习工作，接受比较系统的相关专业知识。但是这个方向会比较推荐以后有进入企业事务部或者单位的同学考虑，一般来说，这个实习机会学校回拨给你的，你不用太担心。一般来说，就是街道社区等等。你也可以自己主动去联系，但人家不会考虑太短期的，所以还是三个月以上为好。而且在实习过程中，重视操技能培养是重中之重，单位可能在这方面会有所不足。如果以后有意向进入企业工作的话，考虑留意市场营销或者运营相关的实习机会会更好。至于实习的平台是多种多样的，拉勾网、实习僧、boss直聘等等五花八门。上面的同学都有基础的介绍了。但这里比较推荐的还是拉勾网，它的界面做的最清晰，对于公司情况的展示也最直观，同时它还会给你推荐适宜的岗位，公司也可以通过该软件做个筛选。另外比较有新意的是boss，这个软件上面主打的是和boss交流，但其实大范围还是hr在挑人，但是，这个软件是个双向的，就是公司也可以索引到你，其实是个很不错的平台。实习僧的话是专门做实习岗位的平台，但是hr小姐姐亲口和我说她们筛这个软件的频率不勤的，所以大家还是综合考虑。阅读更多发布于 2019-01-13 1 添加评论 收藏 举报火花呢喃_33x80jf0g9z在这里主要为大家介绍几种获取实习信息的渠道，希望能够对大家找实习有些帮助。1 网上投递简历这种目前是最简单的，也是最为常用的，但成功率相对来说较低，如果你没收到信息这并不能说明你不优秀，只是有些时候你投递的时间、你能够上岗的时间、简历的书写等多种因素造成的。现在有很多网站都可以投递简历，大体上可以分为三类：第三方信息发布平台、社交网络、企业官方平台（1）应届生 应届生求职网_校园招聘_YingJieSheng.COM_领先的大学生求职网站网站特点：①实习信息面向全国，但主要是北上广深一线城市②信息集中于世界500强类名企信息，大多数都是非短期类，一般3个月以上③寒暑假实习信息相对集中，此类信息应重点关注④区域类信息做的不够精准，很难就某个城市进行查看（2）前程无忧（招聘网_人才网）、智联招聘（招聘_求职_找工作）、中华英才网（【招聘网】找工作求职）网站特点：①可按照某个城市查找实习②一二线城市信息都很多，不会局限于某些城市③信息非常复杂，不仅仅是名企信息，信息需要自己仔细甄别④信息会重复发布，但未必是企业一直在招聘（这里告诉大家一个小窍门：保留浏览历史记录，这样一眼便知此信息是否是第一次发布）⑤看到首次发布的信息应重点关注，此类信息往往是企业真正需求实习生的时候⑥收到HR面试和回信的概率相对来说比较小（3）大街网网站特点：①信息经常抓取于前程无忧、智联招聘等网站，此种信息不建议投递②发布的信息量比较少③大街网本身发布的信息真实性比较可靠，更新较及时（4）本地重点大学的就业网站和BBS网站特点：①很多学校会把网站设置为只有本校的学生可以查看，因此可以找在这个学校的同学借用账号②信息更新很及时，大多数都是HR亲自发布并更新的③信息量不大，每天的实习信息相对来说很少④信息非常有针对性，一般在某个学校的就业网站发布信息，相对来说HR比较偏好这个学校和相关专业的学生（5）企业官方网站你可以长期关注一下自己关注企业的官方网站，一般都会有人才招聘这个专栏，某些企业会在其中发布实习生信息网站特点：①信息往往是第一手的，企业在招聘实习生时，如果自己企业有官方网站发布信息的习惯，他们会第一时间发布在自己官方网站上②信息难以获得，很多企业都是不定期发布信息的，因此需要一直关注，花费时间和经历都较大（6）社交网络平台这类网站的特点一般是定制化的，如果你关注了就会给你发送信息，不关注你就看不到信息，另外一旦就是方便、迅速、碎片化，你用手机一般来说就可以看到全部的信息，不需要特定时间特定地点才能去做的。那么针对大连学子当然强烈推荐大连在校生实习大全公众平台（号dlshixi)特点：①更新很及时，每天都会更新的②未必是第一时间获取信息，某些信息的发布会有些滞后③信息有针对性，包含了大连地区的所有优质实习机会④获取成本非常小，信息很集中，大大降低了搜寻成本（7）各个行业的圈子，如群、群等特点：①信息比较复杂，往往这些圈子内信息并不是以实习信息为主②信息不具有持续性，偶尔看到会发布给大家③信息一般是可靠的2 熟人引荐这种相对来说是成功率最高的熟人引荐这个维度可以分为三类：正在实习的同学朋友、已经工作的前辈朋友和父母亲戚①正在实习的同学朋友他们有很多人可能实习一段时间因为种种个人原因无法继续，一般公司会在他们离职之前都让他们帮助寻找自己身边的同学；②很多企业都会有内部信息渠道，这些信息往往是不对外发布，所以你可以找到这些工作了的朋友们去他们的内部网关注一下，而且这种信息是公司的所有员工都能看到的，所以并非只有HR才能帮你看到实习信息的；③父母亲戚往往工作了很多年，他们在企业中会有自己的人脉，所以这些时候可以帮助你在他们工作的企业或者合作的企业寻找到一个实习职位，虽然大家一直觉得利用关系是难以启齿的事情，但我们进入之后不仅不插科打诨，反而拿出自己120%的精力和100%诚恳的态度做事情，这未尝不是好事。小贴士如何让熟人帮你引荐？1.广交朋友，要把握住每一次认识他人的机会，而且在认识别人的时候一定要让对方知道你是一个靠谱之人，万万不可给人留下糟糕的印象2.如果身边有朋友正在实习，可以直接跟他们说一下自己想要找什么实习，他们公司是否有合适的岗位，如果有的话推荐一下自己，一般这种是举手之劳的事情，很多人还是不会拒绝的。3.寻找到与自己有相同目标的人，志同道合者更容易去帮你介绍3 毛遂自荐这种付出努力更多、难度更高，获得成长更大我们都知道很多时候坐在那里等待机会的出现往往是等不到的，所以我们需要主动出击、积极争取。但是这个过程中却必定会很多困难、挫折，而这都需要你能够融通挫败、不轻言放弃。对于主动上门来说有四个因素至关重要，它们是你的决心、态度、沟通方法和真诚，如果你无法做到，那么你拿到实习机会的概率会小之又小的。在这里主要为大家介绍几种获取实习信息的渠道，希望能够对大家找实习有些帮助。1 网上投递简历这种目前是最简单的，也是最为常用的，但成功率相对来说较低，如果你没收到信息这并不能说明你不优秀，只是有些时候你投递的时间、你能够上岗的时间、简历的书写等多种因素造成的。现在有很多网站都可以投递简历，大体上可以分为三类：第三方信息发布平台、社交网络、企业官方平台（1）应届生 应届生求职网_校园招聘_YingJieSheng.COM_领先的大学生求职网站网站特点：①实习信息面向全国，但主要是北上广深一线城市②信息集中于世界500强类名企信息，大多数都是非短期类，一般3个月以上③寒暑假实习信息相对集中，此类信息应重点关注④区域类信息做的不够精准，很难就某个城市进行查看（2）前程无忧（招聘网_人才网）、智联招聘（招聘_求职_找工作）、中华英才网（【招聘网】找工作求职）网站特点：①可按照某个城市查找实习②一二线城市信息都很多，不会局限于某些城市③信息非常复杂，不仅仅是名企信息，信息需要自己仔细甄别④信息会重复发布，但未必是企业一直在招聘（这里告诉大家一个小窍门：保留浏览历史记录，这样一眼便知此信息是否是第一次发布）⑤看到首次发布的信息应重点关注，此类信息往往是企业真正需求实习生的时候⑥收到HR面试和回信的概率相对来说比较小（3）大街网网站特点：①信息经常抓取于前程无忧、智联招聘等网站，此种信息不建议投递②发布的信息量比较少③大街网本身发布的信息真实性比较可靠，更新较及时（4）本地重点大学的就业网站和BBS网站特点：①很多学校会把网站设置为只有本校的学生可以查看，因此可以找在这个学校的同学借用账号②信息更新很及时，大多数都是HR亲自发布并更新的③信息量不大，每天的实习信息相对来说很少④信息非常有针对性，一般在某个学校的就业网站发布信息，相对来说HR比较偏好这个学校和相关专业的学生（5）企业官方网站你可以长期关注一下自己关注企业的官方网站，一般都会有人才招聘这个专栏，某些企业会在其中发布实习生信息网站特点：①信息往往是第一手的，企业在招聘实习生时，如果自己企业有官方网站发布信息的习惯，他们会第一时间发布在自己官方网站上②信息难以获得，很多企业都是不定期发布信息的，因此需要一直关注，花费时间和经历都较大（6）社交网络平台这类网站的特点一般是定制化的，如果你关注了就会给你发送信息，不关注你就看不到信息，另外一旦就是方便、迅速、碎片化，你用手机一般来说就可以看到全部的信息，不需要特定时间特定地点才能去做的。那么针对大连学子当然强烈推荐大连在校生实习大全公众平台（号dlshixi)特点：①更新很及时，每天都会更新的②未必是第一时间获取信息，某些信息的发布会有些滞后③信息有针对性，包含了大连地区的所有优质实习机会④获取成本非常小，信息很集中，大大降低了搜寻成本（7）各个行业的圈子，如群、群等特点：①信息比较复杂，往往这些圈子内信息并不是以实习信息为主②信息不具有持续性，偶尔看到会发布给大家③信息一般是可靠的2 熟人引荐这种相对来说是成功率最高的熟人引荐这个维度可以分为三类：正在实习的同学朋友、已经工作的前辈朋友和父母亲戚①正在实习的同学朋友他们有很多人可能实习一段时间因为种种个人原因无法继续，一般公司会在他们离职之前都让他们帮助寻找自己身边的同学；②很多企业都会有内部信息渠道，这些信息往往是不对外发布，所以你可以找到这些工作了的朋友们去他们的内部网关注一下，而且这种信息是公司的所有员工都能看到的，所以并非只有HR才能帮你看到实习信息的；③父母亲戚往往工作了很多年，他们在企业中会有自己的人脉，所以这些时候可以帮助你在他们工作的企业或者合作的企业寻找到一个实习职位，虽然大家一直觉得利用关系是难以启齿的事情，但我们进入之后不仅不插科打诨，反而拿出自己120%的精力和100%诚恳的态度做事情，这未尝不是好事。小贴士如何让熟人帮你引荐？1.广交朋友，要把握住每一次认识他人的机会，而且在认识别人的时候一定要让对方知道你是一个靠谱之人，万万不可给人留下糟糕的印象2.如果身边有朋友正在实习，可以直接跟他们说一下自己想要找什么实习，他们公司是否有合适的岗位，如果有的话推荐一下自己，一般这种是举手之劳的事情，很多人还是不会拒绝的。3.寻找到与自己有相同目标的人，志同道合者更容易去帮你介绍3 毛遂自荐这种付出努力更多、难度更高，获得成长更大我们都知道很多时候坐在那里等待机会的出现往往是等不到的，所以我们需要主动出击、积极争取。但是这个过程中却必定会很多困难、挫折，而这都需要你能够融通挫败、不轻言放弃。对于主动上门来说有四个因素至关重要，它们是你的决心、态度、沟通方法和真诚，如果你无法做到，那么你拿到实习机会的概率会小之又小的。阅读更多发布于 2016-10-19 0 添加评论 收藏 举报相关问题公共事业管理专业大学排名，有那些排名比较好的院校推荐？公共事业管理公共管理学哪些院校的公共事业专业比较好？公共管理学公共事业公共事业专业有哪些很值得考的证书？公共管理学公共事业公共事业管理学生想读英国对口硕有什么建议吗？公共管理学公共事业管理请问，公共管理学专业和公共事业管理专业，有什么区别和联系吗？公共管理学
