- 上一家公司还在职，去新公司办理入职会不会
- 同时通过两家公司面试，我要怎么选
- 请问两个人在一起根本没话可说，还有必要在
- 遇到老板拖欠工资怎么办
- 男领导知道我后台是他上级，他还一直针对，
- 本人男，刚毕业不久，现女领导安排我出差陪
- 上班要怎么和同事相处
- 职场中如何和领导交朋友
- 我是一个部门的负责人，公司各个部门由于工
上一家公司还在职，去新公司办理入职会不会
楼主您好，很高兴回答您的问题。
首先，您未和商家公司解除劳动合同，在入职新公司，公司可以跟您无条件解除劳动合同，存在诚信问题。至于社保，国家规定是必须入职购买，但目前公司为了节省成本也会等到转正以后再购买社保。
针对您第二个问题，公司社保专员在网络做社保增员时，只需要输入您的身份证号码便能看出您目前社保的状态，除省外购买社保没法查看。至于公司不愿意离职，您也可以书面形式提出离职，劳动法是保护劳动者合法权益，满足提前30天提出书面申请，期限到了便可以离职，公司无权再留任。浅显观点希望对您有所帮助，谢谢！
同时通过两家公司面试，我要怎么选
利索点儿选一家适合自己的
请问两个人在一起根本没话可说，还有必要在
如果是恋人关系，时间长了，肯定会腻歪。有研究表明，相爱的恋人恋爱超过两年，彼此吸引力就会大大下降，感情破裂的危险会大增。这时候两人在一起就会如题主所说的无话可说，是否再一起，看各自品性吧，如果彼此还懂得珍惜，就结婚吧！但以我个人观点，散了的可能大些。所以在此提醒恋爱中人，不要恋爱时间太长，太熟悉了，未必是好事。
如果结婚后两人无话可说，那就忍着吧，慢慢适应对方，因为离婚不是儿戏，牵扯太多，有双方家长、他人眼光、单位影响等等因素，不是小事，尤其是如果有孩子，更不能说离就离，不要让孩子受到伤害，在双方没有大原则问题的前提下，如果仅仅是无话可说就分手，那是儿戏！学会互相适应，彼此包容，在渐行渐久的生活中，发现各自优点，由爱情逐步走向亲情，搀携共渡人生，这是几乎所有家庭的心修课。
以上浅见，敬请酌量。
遇到老板拖欠工资怎么办
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
男领导知道我后台是他上级，他还一直针对，
他开始挤脱你是想让你向你的亲戚传达一下之后，你的亲戚领导会给他打让他照顾你的，这样一来你和你的亲戚领导就会领他一份人情的。结果你要辞职反而打乱了他的计划，他主动对你好的目的是怕你走了之后，他的上级领导你亲属会找他麻烦的，这位领导是一个见风使舵之人。
本人男，刚毕业不久，现女领导安排我出差陪
温馨提示：以下回答含有一些惊艳内容。未成年人不宜阅读！成年人，请看完再走。将有效避免你在职场中犯错。
一、都是成年人，没必要刻意回避男女之事
男下属和女上司出差，你能想到的，都会发生。你想不打的，也会发生。
关键是，你脑袋里想到的都是一些啥？
这好多的答案，都在假正经啊。
女领导叫男同事一起出差，只要是个正常的人，都有可能想到男女暧昧不清、羞羞之事啊！
为啥非要回避这一点呢？
是不是正面硬刚这一点，就不是职场正能量了？
我不这么认为。
我觉得，只要把工作和个人生活，分开分清楚，不相互影响就行了。
温馨提醒一下哈，女领导，可不好伺候哦。
这个问题我不打算从理论的角度去探讨。
我直接上具体的解决实操套路。
1、向女朋友老婆报备。如果你是单身，那无所谓了。
2、按照公司正常的出差标准流程走。比如订两间房。
3、如果出现一些暧昧的事情，建议你一定先想清楚，再做。
4、你是成年人，对所做的一切后果自己负责就行了。
如果这一趟出差，就是正常的公司出差。什么也没有发生。那最好不过。
你该把女领导照顾好的就照顾好。该展现你男人绅士风度的就展现。该借机套近乎求上位的，就好好利用。
如果在出差的过程中，出现一些说不清楚的、你又懂的事情，请你参考上面34两点。
关于这个问题，我的回答就是这么简单，直接粗暴。
三、真正的职场正能量，就是直面现实
真正的正能量，就是直面现实。
有问题，解决问题。
而不是刻意的回避一些问题。
比如男下属和女上司一起出差，会发生什么？
第一种情况，是什么都不会发生。
第一种情况，是一定会发生点什么。
既然如此，为啥要刻意回避第二种情况呢？
像我这样，正面硬刚，才是真正职场正能量嘛！
不服来辩。同意的，转发和点赞！
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上班要怎么和同事相处
“进入职场，总感觉同事对我非常有敌意，可我根本没对他们做什么!”小白很苦恼地说道。小白很不明白，自己又没破坏他们的形象，至于把自己当仇人吗。出现这种情况，很大的原因是他没有融入这个群体，没有能获得同事的好感和信任的“潜规则”。获取他人的好感之后才有可能再获取他人的信任，同事关系才会融洽。
一、要学会与他人合作。不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。要知道，和睦的同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力。
二、要懂得与别人分享。要做成一件事或成就一个事业，光靠一己之力是绝对不行的，需要团队的力量也需要同仁和朋友的协助和支持，因此，多跟别人分享你的看法，多听取并能虚心接受别人的意见和建议，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事业。因此，懂得分享他人成功经验或失败教训的人，通常比别人更容易成就自己的事业。
三、记得经常面带微笑。与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。
四、低调为人善解人意。在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的。
五、切忌擅自搞小圈子。领导们最不喜欢部下们拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境，因此，如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子，因为如果你能成功进入领导们的核心圈子，说明你在公司领导的心目中已经取得了让领导肯定的工作地位。
六、要有原则但不固执。事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。
七、认准阿谀奉承对象。职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良。
八、对待他人别太严厉。也许你的严厉态度只想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现，除非你的部下等米下锅，否则他绝对不会喜欢跟一个处处挑刺时时找你麻烦的领导共事，平时部下工作完成出色时听不到你的一句表扬话，你把它当成是理所当然的事情，而当部下工作遇到困难甚至没有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的你又怎么可能得到人心?
爸妈在线心理咨询师解读:
职场中并不只有硝烟弥漫，更多的是做事先做人的潜规则，只有亲和融洽的人际关系，和睦相处的工作环境，能力合作的团队精神，才能成为获取他人信任与好感的途径，才能成为成就自己事业的阶梯。
职场中如何和领导交朋友
您可以和您的领导保持融洽、良好的关系。但如果您是抱着“交朋友”的目的去与领导交往，那么您恐怕已经走入了误区。
朋友之间可以无所顾忌的开撕，但职场上更强调“执行”
什么是朋友？朋友是互相之间可以肆无忌惮的调侃拌嘴的人。
仔细观察一下，你就会发现是我们面对陌生人的时候，往往会更顾及双方的体面与和气。当你面对一个不是朋友的人时，你会更注意自己的言语得体，对方说的不管你是否认可你都不会当面点破，他只是微笑表示赞同而已。
而朋友之间呢，朋友之间往往就是肆无忌惮地去，互相调侃、嘲笑。遇到对某些事情，你们的观点并不相同，于是就会爆发出激烈的争执，但即使是吵得再凶，只要话题一转，该喝酒喝酒，该吃饭吃饭。
事实上，所谓的朋友就是你在对方面前能够坚持做自己的那个人。在他的面前，你可以肆无忌惮的表达自己的观点，坚持自己的理念。因为你很清楚，不管你说什么，做什么，对方都不会放在心上，友谊是维系你们两人之间关系的坚强纽带。
然而，这一切如果放到职场上，会发生什么？
你和你的领导之间保持着一种“友谊”的关系，然后他做出的工作安排，你稍有不满就要跑去跟他“有话直说”。
有时候，你们俩人之间的意见发生了分歧，他不能用“领导”的权威来要求你去直接执行，反而需要靠讲道理的来“说服”你，万一赶俩都是个“执拗”的性格，谁也说不懂谁的时候，工作还要不要推进？
所谓的朋友关系，一定是双方处在平等的位置上，拥有同样的话语权。你在职场上希望和自己的领导做朋友，难道也要让他给予你这样平等的话语权吗？
职场上每个人都有自己的想法，如果做任何事情都必须让每个人都心悦诚服的接受，那么工作效率无疑会低到令人发指的地步。
假如，你成功的跟领导“交了朋友”，那你们如何对待其他的同事？
现在我们退一步来说。你真的跟领导交了朋友。那么你们的麻烦恐怕也就开始了，无论是你还是你的领导。当你们面对其他同事时，不管你们做了什么样的行为，都不可能再得到一个公正的评价。
人们会想当然的认为，因为你和领导关系好，所以领导会特别关照你。而这种想法，与你们实际做了什么毫无关系。
那么，如果你的领导完全不偏袒你，甚至刻意去照顾别人呢？先不说你自己的心里是否会有什么其他想法。
在别人眼中，更多的看法则是：“你们在演戏，谁不知道你们关系好？”
对于你的领导来说，他将很难在下属面前树立自己的权威。而对于你来说，再也别指望你的同事能够和你打开心扉。毕竟谁也不愿意自己跟同事说的话，被同事捅到领导的耳朵里。
我想请问一下，您会愿意面对这样的情况么？
事实上，在职场上，工作关系是唯一正确的关系。而在上下级之间，更不应该去寻求工作之外的私人关系。
即使不是领导，但朋友这种事情，从来不是单方面谋求的
即使您希望交朋友的对象不是你的领导。但交朋友，从来都不是靠单方面的一员就能实现的。
真正的朋友一定是长时间的接触过程中，逐渐感觉对方与自己“意气相投”，因此才建立起了友谊。
而在此之外，任何单方面的寻求友谊，都不是真正的“交朋友”，甚至于一个不小心就会搞成“逢迎”。
如果说真的有什么交朋友的秘籍的话，唯一途径就是“多接触”，仅此而已，别无二法。
职场上，不要做领导的“朋友”，而去做他的“伙伴”
什么是伙伴？为了同一个目标而一起奋斗，相互支持的，就叫做伙伴。
你和领导没必要当“交心”的朋友，只要在工作与事务上配合无间、在人格上互相尊重也就够了。
所以呢，让你们的关系，始于工作，也同样的止于工作，在职场上对每个人都有莫大的好处。
我是肿么破，专注职场领域问题，如果您喜欢我的回答，不妨点赞、转发、关注我哦。
我是一个部门的负责人，公司各个部门由于工
你好，我也是一个部门的负责人，基本没有遇到题主所讲的问题。
第一，作为部门负责人，单位的骨干力量，考虑问题不是只是考虑的部门利益，遇到问题的时候要跳出问题看问题，才能用相对公正的态度来解决问题。
第二，学会换位思考，己所不欲 勿施于人。别人强加给你思想以及工作的时候，你会怎么反应？所以即使遇到僵持不下的问题也不能一味的强迫对方接受己方的观点和做法，要学会冷静以及寻求外力来解决问题。
第三，提升自己的综合素质能力，准备充分论据来证明己方观点的正确性，用良好的态度说服对方，取得大家的理解和支持，最终达成一致目标，也不是太难的事。
第四，并不是所有的都是坏事情，部门间适当的碰撞也是业务创新的必要条件，当然长期的与很多部门的各种很多，就要看是自身的问题，还是公司架构以及业务流程的问题，找到问题根源，及时汇报解决也是很好的办法。
希望以上回答对您有所帮助！
