- 基本工资6000，绩效9000，加班补助
- 我想问下日工资是怎么算的我们公司每个月是
- 底薪2050，上了25天班，其中加了70
- 法定假加班工资怎么计算
- 2021年26天制的加班怎么算的
- 工资补贴加班费怎么算
基本工资6000，绩效9000，加班补助
没有符合你的答案？或有其他问题？
我想问下日工资是怎么算的我们公司每个月是
你好,根据你的提问,我给出回答如下：
首先你和公司之间的劳动合同有无加班工资的约定,如加班以基本工资为基数计算加班工资.如果没有,则应该以你月收入总共作为计算加班工资的基数.
其次,计算方法应该依据如下：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）.
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止.
二○○八年一月三日
你的小时加班工资应该这样计算：
2000左右÷（21.75×8小时） ×加班系数（根据《劳动法》第四十四条确定）
希望以上的回答对你有所帮助.
底薪2050，上了25天班，其中加了70
日工资按月薪除以21.75算，日工资约为94.25元,25天正常日工资为2356.25
正常每天工作时间为八小时,小时工资为94.25/8约为11.78元,正常工作时间为160小时,多余的94小时视为加班,你共加了70小时应按正常工资的1.5倍计算,即11.78乘1.5乘70得1236.9
则应得工资为353.15,如果这其中有休息日或法定节假日加班的,还应按正常工资的二倍或三倍计算。
法定假加班工资怎么计算
01:03
2021年26天制的加班怎么算的
平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资补贴加班费怎么算
你问的问题有点笼统，因为补贴和津贴主要以双方约定为准，而加班费是有统一的算法。根据劳动法第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里需要注意两个问题，第一个问题是每天加班一般不超过一小时，最多不超过三小时，而且每月不得超过36小时；第二个问题，工作日和法定休假日加班只能支付加班费，而休息日可以安排补休，而不用支付加班费。
