- 刚刚从物流公司辞职，现在很迷茫，不知道找
- 从以前公司离职后，换了几份工作，一直都找
- 辞职了，没有找到合适的工作，怎么缓解自己
- 在家没上班好烦了又找不到合适的工作怎么办
- 想辞职，又怕不好找工作，该怎么办
- 大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工
- 刚毕业，对自己现在做的工作不是很满意，但
- 已经辞职，想要工作却找不到，创业吧又没有
- 第一次打算跳槽，还没找好下家怎么办
- 三十岁了，在原来公司辞职了，自己没有什么
刚刚从物流公司辞职，现在很迷茫，不知道找
学熟食卤肉，找付师傅熟食卤肉培训，轻松开夫妻店，小本创业轻松挣钱
从以前公司离职后，换了几份工作，一直都找
“沈理职谈”给你分析，这个场景下需要解决几个问题：第一、你对新工作的适应性和满意度如何，分析自己换的这几个工作的岗位匹配度；第二、找到自己的擅长点，做好明确的职业规划；第三、分析自己的经济情况和现实生活压力，找到奋斗的目标和动力；第四、工作中要树立目标，找到成就感；第五、努力培养自己的兴趣爱好，让自己忙起来。只要你将这几个问题想明白了，你的疑惑也就迎刃而解了。
人在职场，一旦离职以后，从事新的工作经常会遇到“不适应”的情况，找不到状态，没有工作的动力。这个情况是很常见的，一方面是因为离开了熟悉的环境，重新开始会有一个适应期限；另一方面，新工作也不一定完全适合自己，总会遇到难题和困难，和之前的工作对比之下，有了落差容易产生消极情绪；再次，离职以后也是需要做详细的职业规划的，有规划的再出发才能够快速的融入新的环境中去。针对你的情况，我认为当务之急并不是找到一份工作，而是想明白自己要的是什么，自己未来准备怎么发展；同时你也要注意培养起来自己的兴趣爱好，让自己的注意力能够找到一个落脚点，同时把你将要面对的工作做好，重新找到成就感，燃气激情的状态。
为了解答你的疑惑，我将针对“离职以后，新工作没有动力怎么办”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可以同类场景的标准化教程使用参考：
具体分析和建议如下：
第一、找不到工作状态，新工作没有动力，出现这个情况的原因会有哪些？
因为你之前是做销售管理的，工作能力应该没什么问题，也有自己的专业特长，但是离职以后迟迟找不到工作状态，感觉没有了动力，这其中肯定会有一些原因，我们只有先找到具体原因，才能够对症下药。
正常情况下，工作没有状态，可能会有如下几点原因：
1、新岗位和之前的工作相比，落差比较大
虽然你换了两份工作感觉还行，因为你之前是做管理岗位的，如果新的岗位没有之前那么的受重视，自己工作的环境和之前存在落差，新的同事关系相处起来比较困难，这个时候你就会感觉到工作没有什么意思，找不到什么目标，出现得过且过的想法。
2、新工作上手不是那么容易，没有做出成绩
因为换了新工作，需要面临新的环境，如果新工作并不是那么好干的，难题也比较多，你处理起来有点力不从心，这个时候你就会对工作是否适合自己产生了怀疑，你会怀念之前的工作环境，对现在的情况失去了信心，这个情况也是经常出现的。
3、新工作的挑战性不强，找不到成就感
另外一种原因，如果你能力非常强，新工作对你来说没有任何挑战可言，你都不用费太多力气就可以完成的话，这种情况也会出现“无力感”，觉得没有什么成就感，也没有什么挑战，会有消极的情绪。
4、个人的经济压力不大，没有奋斗动力
还有一种原因，你本身的经济压力也不大，生活水平比较高，并不在乎工作收入有多少，没有太大压力，加刚离职，又处于新的环境，缺乏持续奋斗的动力。
5、生活比较单调，没有调节自己的爱好点
还有一种情况，假如你每天也就是纯粹的上下班，没有其他的爱好，社交活动也不多，自己过得有点封闭，那么你的生活状态就会变得很苍白，没有兴趣来承担你的关注点，你工作的时候也会找不到状态的。
小结：职场人出现消极情绪的心理，必定是现实中某个原因所致，你首先要分析自己遇到了哪些情况，然后才能够有针对性的改变自己的行为，早日找到状态。
在看到你的情况时候，我有一种感同身受的感觉，曾经我也遇到类似的情况，主要的解决办法就是离职以后要先做一个很全面的职业规划，用以指导后期的职场行为，有目标，有规划，任何时候都不会迷茫的。
离职以后，我建议先不要着急找工作，从如下几点做好规划：
如果你之前的工作压力很大，休息时间也不多，感觉很疲惫，那么离职以后一定要有短期的休整时间，放松一下心情，这样你才能够更好的再出发。
我举个例子：
我上一份工作也是做销售管理的，业绩压力很大，每天都是盯团队的业绩、盯客户的回款，不是在出差的路上就是在商务洽谈的过程中，当时感觉虽然很累，但是也很充实，那个时候工作还是有动力的，后来也是因为行业的政策和大环境影响离职了。
离职以后我并不想闲下来，想要快速的找到合适工作，但是我冷静的想了一下：合适的工作并不是那么容易找到的，还是先让自己充分的回复元气。于是我便利用这段时间看看书，散散心，在过程中去规划自己下一步如何去走，最后找到了一份能够持续干下去的工作。我的这个经历就是想告诉你：找工作之前先调整好自己的状态，这样也能全身心的再次投入。
做职业规划之前，你遥对自己之前的工作做一个全面总结，不要在脑海中有笼统的想法，要写出来，这样才能够清晰的去做出行为改变。
首先你要问自己几个问题：
A、之前工作的经历中，哪一份工作的时间最长
也许你之前从事过很多工作，每一份工作的具体情况各不相同，正常来说，工作时间最长的经历就是自己积累最丰富的地方，这也是以后从事相关行业要考虑的相同之处。
B、之前工作中，自己最有成就感的事情是什么
分析自己之前工作中最有成就感的事情是什么，成就感代表了自己做出的成果和业绩，说明你是擅长这个领域的，这也是你未来找工作要侧重的地方。
C、自己的专业能力是一个点还是一个面
另外一点，你要思考自己目前的知识储备是一点还是一个面，一定要先让自己具备系统化的专业知识，查漏补缺，才能再去工作。
我举个例子：
因为题主你之前是做销售管理岗位的，跟我之前从事的工作类似，我就班门弄斧的讲一讲销售管理这个岗位。
很多人做销售管理的时候，更多的是关注于销售进度的推进、销售人员管理、客户管理这几方面，这也是比较核心的几个点。但是如果你想真正的做到销售管理的高层职位，想要再找到一个更好的工作，你就必须全面的了解销售管理的方方面面，和别人说起来不仅仅是一个点，而是一个闭环的知识架构。
销售管理是指通过销售报价、销售订单、销售发货、退货、销售发票处理、客户管理、价格管理等功能，对销售全过程进行有效的控制和跟踪。可以帮助企业的销售人员完成客户档案管理、销售报价管理、销售订单管理、客户订金管理、客户信用检查、提货单及销售提货处理、销售发票及客户退货、货款拒付处理等一系列销售管理事务；可以通过内部的信息共享，使企业的领导和相关部门及时掌握销售订单内容，准确地做出生产计划及其他计划安排，可以及时了解销售过程中每个环节的准确情况和数据信息。同时，通过减少订单准备时间，降低出错率及迅速解答客户查询来提供企业的服务水平。该系统与库存管理系统、应收管理、生产、成本等子系统结合应用，能提供企业全面的销售业务信息管理。
从这一点来说，你必须趁现在的时间段来认真的思考销售中“人—货—场”这几个整体场景的细节工作，把自己包装成一个销售管理的专家，此时你就会发现自己变得很有信心，那么接下来的工作就不会没有动力了。
D、自己的理论知识修养怎么样
在你离职后的一段时间内，我同样建议你增加一下自己专业的知识修养：你要去看和自己工作相关的书籍，把自己的理论修养完善起来，这对于你接下来找到更高的工作职位是有强相关的。
从我的经验来看，你再次投入新工作的时候，必须找到更有挑战的岗位，接受更大的压力，这样你才能够找到动力，找到目标。而想要找到更高的岗位，自己的实战能力和理论修养都是很必须的。
做职业规划的时候为什么要分析一下自己的圈子和人脉呢？
因为新的工作未知因素是非常多的，如果你能够通过自己的圈子实现内部推荐入职，你将会和自己的熟人一起来进行接下来的工作，这样新的公司你会有依靠，工作起来不至于孤独，更容易快速融入新的环境，你在新公司也不会找不到工作状态了。
我之前就有过这个情况：新的工作中如果没有一个熟人，纯粹从零开始建立关系，很容易碰壁，内心的孤独感会让你在一定程度上有消极感，这是我现身说法的建议。
离职以后不要盲目的去求职，你要想好自己准备去哪个行业，准备做哪种岗位，给自己找个目标。
为什么要这么做呢？
因为你已经有多年工作经验了，一方面在心仪的公司工作入职以后，你内心的满意度会提升，不会轻易的在离职了；另一方面，提前研究这些公司，对于你入职以后消除陌生感是很有帮助的，不至于出现找不到状态的情况。
小结：我建议你求职之前把以上规划做好，不打无准备之仗的原因就是防止你入职以后不适合，准备充分的话，在很大程度上是可以避免出现新岗位迷茫的情况的。
既然已经分析了出现你这种状态的原因以及应该做出的职业规划，那么在面对这个场景的时候，我们从还是要坚持几个相关原则，来更好的保障后期的工作状态。
1、新工作的目标一定是越做越高
从你的描述来看，你是有一技之长的，并不是一个一穷二白的职场人，所以说你要让自己的职场越走越高，发展是越来越好才行，这才是职场人应有的心态。
虽然你离职以后再就业的工作不错，但是不要满足现状，给自己的目标定到高一点，这样你才知道以后不能混日子，没有动力的时候会想起来自己未来设定的目标还没达到呢，你就不会懈怠。
2、对自己的要求一定要越来越严格
有很多职场人可能已经有一定的积累，有小富即安的心态，其实温水煮青蛙才是对自己最大的伤害，也容易导致没有动力，工作找不到状态。
面对这个局面，你要坚持对自己要求很高的原则，多看书，多锻炼身体，给自己设定一个进步目标，人有事情可做的时候，你就不会腾出心思思考其他的事情。
3、要懂得自己身上的家庭责任
现在的职场人身上的责任是非常大的，家庭生活、孩子教育、父母赡养、个人提升、各种贷款都是现实的情况，即使你能够应付过来，但你也要想办法让自己生活水平变得更好才行，这是你不可推卸的责任，想想这些，你还能没有动力吗？
4、要看到还有更多比自己优秀的人
另外一点，人一定要把自己的眼界放开，把自己的圈子放大，因为比咱们优秀的人大有人在，所以不能满足现状，这一点你想到了以后，还能得过且过吗？
小结：人在职场，面临的现实情况也是很残酷的，正视现实，做事前要想好这些原则，那你未来奋斗的动力才能十足。
前边讲了那么多，面对这个局面，职场人要做什么行为呢，总结如下：
1、先放平心态，全身心的整装再出发；
2、认真做一份清晰的职业规划；
3、分析自己遇到的现实压力和责任；
4、多看书，给自己好好的充充电；
5、分析自己圈子和人脉，参加社交活动；
6、培养自己的一个爱好，让自己充实起来；
7、多和自己的亲人沟通交流；
8、认真的去做好自己将要面临的工作，拿出业绩！
以上是我最真诚的建议！
为了这个问题，我写了将近5000字，很多人说没必要长篇大论，但是我的出发点是：解决问题一定是有因有果有行动，不能简单的头疼医头脚疼医脚，能够让更多的有类似疑惑的职场人得到感悟，这才是目的。授之鱼不如授之以渔。
如果我的回答给你带来了帮助，可以关注我，作为一个资深的职场人，沈理职谈持续为你的职场答疑解惑。创作不易吗，请尊重原创，多分享，让更多的人看得到！
辞职了，没有找到合适的工作，怎么缓解自己
我和你的情况一样，半个月了，没找到合适的工作，很焦虑，也没什么更好的办法，这种焦虑也只能等到找到工作才能缓解。
每天唯一能做的，就是努力找工作……
在家没上班好烦了又找不到合适的工作怎么办
在家干点家务、发挥点兴趣爱好，反省自己的过去，觉得自己适合干什么？在网上了解与学习。然后，社会中去调研等！莫着急，会找到工作的。
想辞职，又怕不好找工作，该怎么办
高中文凭从基层一步一步走过来，干过很多岗位，但一直没脱离过行业。因为坚信：不从零开始，当沉淀的价值超过某岗位社会价值的时候，就向某岗位发起挑战，一次一次挑战，有失败有成功。挑战失败你会发现不足，继续沉淀---直到成功。曾经一个月连续到同一家公司同一个岗位7次（和当时从事工作不相关的岗位，但心里比较期待、羡慕的工种。），每次失败就针对痛点恶补相关知识，最终成功通过面试并胜任岗位。所以建议你利用好8小时之外的时间，文凭不够就自考（自考没你想的那么难，难的是坚持。文凭不重要，但却是敲门砖，其实有时候不是你能力不足，而是你没展示能力的机会。而文凭只是钥匙，门开了其余就好办了。）、技能欠缺就理论和实践结合多练手。当你文凭匹配你岗位、技能超出某岗位社会价值时，你就不会有这种焦虑、恐惧。
大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工
首先，跨专业就业你会更加没有优势啊……起码你平面设计，还算是科班出身。除非你跨专业的想法是去一些门槛非常低的行业，你要想清楚，自己的职业发展，你想做什么，你能做什么，你的能力和天赋是什么，你的兴趣和志向又是什么，就是要有自己职业规划的初步想法。如果只是为了就业而去就业，会严重影响你未来的职业生涯。
刚进入社会，第一份工作，会比较难。没有工作经验，看起来是个硬伤，但是其实，每年都这么多应届毕业生，总会找到工作。找不到大公司，可以找小公司；找不到薪资高的，可以找薪资低的，第一份工作最重要的是从事这个职业，让自己的能力慢慢成长。
关于没有工作经验，你可以有一些找补的。
你本专业就是设计，你大学有没有去实习？实习的时候在实习公司做过什么设计的工作，做了多久，负责什么，学会了什么，了解了什么……可以着重在简历中呈现下。
没有相关的实习，有没有社会实践经验？比如，大学寒暑假有没有去一些图片社兼职打工。虽然工作内容和实际企业设计岗位的工作有较大差距，但这个社会实践说明了你有基础的经验和对这个职业的兴趣。
实习和实践的经历描述，都要多提及你“学到了什么”。
包括你在大学期间，学习相关课程，有什么作品，优秀的可以在简历中呈现一下；你的大学毕业设计做了什么，可以在简历中描述一下，最好都是有图有。总之，能够说明你从事设计工作曾经做过的事情，可以弥补工作经验的不足。
“见过肥猪跑”的事也可以说说
是否参加过学校或者网上的一些相关的比赛？
是否有亲戚朋友同学从事相关工作经常和他们交流？
或者喜欢看这个职业或行业相关的书籍杂志……
总之，能证明自己“虽然没做过太多，但是听说过不少”，照猫可以画虎，还表达了你对这个职业的了解和热爱。如果有面试机会，在回答中一定要体现出自己的自信心和学习能力。没有工作经验的潜在性人才，学习能力的强弱非常重要，新人能尽快熟知并胜任职位要求是每个面试官希望看到的。没自信比没有工作经验更加可怕。
建议你调整下简历，也可以调低下薪资期望，再多投投简历试试看，坚持，加油！
刚毕业，对自己现在做的工作不是很满意，但
需要先界定两个词：满意、合适。
首先，不满意的原因是啥？
其次，合适的工作是什么样子呢？
根据新精英职业生涯的三叶草模型，完美的工作=兴趣 能力 价值。那么，问题来了？你的不满意是基于哪一个点呢?
其实，现实情况中， 对工作不满意分很多情况，有时是厌倦、有时是焦虑、有时是失落，不同的病状，“药方”也不尽相同。
No.1如果注意力不集中、反应迟钝，感到无聊、无所谓，那你是厌倦症，多数是因为“兴趣”缺失。
No.2如果你忐忑不安、情绪激动，感到无力、闹心，那你是焦虑症，多数是“能力”有差；
No.3如果你空虚爱抱怨、热情全无没动力，爱谁谁，那就是失落症，多数是“价值”缺失造成。
所以你首先要搞明白目前的问题，作为应届生来说工作时间比较短，建议按照这三个方面来思考的职业定位。
1、能力提升很重要。
我更愿意把能力放到第一选项，很多应届生最开始由于初入社会，能力还达不到游刃有余的感觉，所以在应付工作和复杂的人际关系的时候，会觉得焦虑，并因此认为和工作不匹配，并急于调整。
这种现象在我做咨询的过程中经常遇到，尤其目前毕业季，很多同学毕业实习了一段时间，然后就开始出现这个问题。
我一般的建议是:发展优势、调整能力。
所谓发展优势，就是把工作分解开，找到工作中你擅长的点，把它发展壮大，弥补工作中不足的点，很快你的上级就会发展你的闪光点，一般公司也会考虑到岗位匹配度的问题，可以主动沟通，需求调整的可能。
关于调整能力，我已经写过不少类似的内容，还是建议，通过学习理论知识、拓展行业圈子、主动做提升能力的事情，形成自己的成就事件。
2、结合兴趣来确定职业当然会更好。
找到匹配兴趣的职业，也不难，可以通过一定的职业性格测评来进行初步判断，然后结合自己擅长的内容介入，更重要的是不要痴迷于兴趣。
说白了，兴趣不一定非要变成职业，两点内容：
首先，兴趣变成职业还有很长的一段路，兴趣只是个感观层面，要发展成志趣、变成能力，过程中需要付出很多的努力，比如喜欢篮球的人不一定非要加入职业球队，也不一定非要当教练。
其次，兴趣只是兴趣也许更有意义，会更加放松和自由。可以没有压力和的去发展兴趣，这样反而更容易获得满足感。
3、最重要的是价值确认。
所谓价值首先就是自我悦纳，你要接受自己，然后可以通过职业价值观确认，看到内心真实的需求，然后思考目前的工作或者目标求职的工作，哪一些能够和你的价值感结合，找到契合点。然后思考如何改变现状，很多时候态度变了，你就变了，并不是所有的问题都可以通过跳槽来解决。此前写过类似的内容，有兴趣的宝宝们可以关注我了解）。
以上就是我给予的一些思路，希望对你有帮助，如果确实自己思考明白，建议找专业咨询师梳理，所谓磨刀不误砍柴工，往往都是当局者迷。期待你在职场乘风破浪！
@Amanda进阶志 你身边的生涯规划师，伴你成长成你喜欢的样子。
已经辞职，想要工作却找不到，创业吧又没有
实际上，人都是很贪心的，每个人都想找一个工资比现在高、福利比现在好、关键是自己还喜欢的工作。但是，换工作是非常麻烦的，上述的问题将会是你面临的最直接的问题。
选择先辞职再找工作，也就是所谓的“裸辞” 而“裸辞”也就意味 在以后正在找工作、但还没找到工作的期间，你将会没有任何的收入来源 但是，这也让你的辞职多了一丝“破釜沉舟”的意味，帮助你下定了好好找工作的决心。
当然，选择“裸辞”之后，你可以不被现有的工作所束缚，一心的专注于找工作的事上效率可能会更高 但是想要找一份薪水、福利等各方面条件都很好的工作并不容易 因此要做好资金和精神上的双重准备
如果你有足够的积蓄可以支撑的话，就没有任何问题 但如果你并没有多少存款的话 那就要慎重了
而对于大多数人而言，先找好下一份工作再辞职，才是最好的选择 这意味着，你可以一边上着班、一边找更好的出路，在对待下一份工作的态度上，也可以更加谨慎、慢慢挑选，不用因为没有收入的来源而“病急乱投医”。但也有人可能会因此产生“不用着急，反正还有活儿干”的心理，影响找工作的决心
同时，我们也应该考虑到，一个人是没办法同时做几件事儿的 想要找工作，意味着你必须花时间去准备简历 挑选公司 寻找备选公司的相关信息准备面试内容，最后参加面试……这一系列的准备工作都需要时间
如果你是在工作时间准备这些，必然会影响现有工作的进行 但如果你选择将这些工作都放在下班以后来做，也有可能会导致你身心俱疲，从而影响找工作的效率。而且，重要的一点是：如果你要参加面试，那么必然要请假，而请假的次数多了，难免就会引起同事和领导的疑问
第一次打算跳槽，还没找好下家怎么办
先找好啊，现在社保断了很麻烦
三十岁了，在原来公司辞职了，自己没有什么
说得这么委婉，是放不开还是咋的？不好意思啦？就明说了吧，被炒鱿鱼了，我们又不嘲笑你！以后多喝粥，配点咸菜挺好健康！不许吃榨菜，毕竟贵，像这样子失业了又没有技术的，不能太奢侈！在这里大家都是兄弟朋友！我们不会嘲笑你的！
