- 你遇到过好的面试官吗
- 特别想去一家公司，但是没有面试上，心情好
- 收到一份大公司的面试邀请，薪资是4.5K
- 职场中跟领导提加薪，领导却一直跟你谈情怀
- 该如何和领导谈薪资
- 邓紫棋为何讨薪艰难
- 面试中何时谈薪资最合适
- 面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
- 面试时什么时候谈薪水问题是最适合的
你遇到过好的面试官吗
谢谢您的邀请，以前还真没有想过这个问题。
可能是运气比较好的原因，每次选择工作时都很顺利，所以对面试人员的影响都不太深，但总体感觉都不错。
因为毕竟面试人员没有最终决定权，所以他们的工作只是按公司的流程进行的，像题主描述的，一个职位一下午面试三轮，这种公司最好不要去。作事情，没计划，太草率了。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解。
特别想去一家公司，但是没有面试上，心情好
特别想去一家公司，但是没有面试上，心情好失落，怎么办？你的心情我完全理解。这家公司可能在当地都有影响力，不管在管理、经营、效益上…都是很不错的，最关键你的专业能在这家公司对上口。为什么即然能对上口？别人面试都没有通过呢？我想你要去回想一下，3面试时的方方面面，是否存在：
是不是你的专业在这家公司已保满了，不再需要；你填的目标与你的专业有差距；你选的岗位与新津不符；有的还有眼缘…等。如果你还是想进这家公司你可以这样试试：
你再去找的领导，给他说明你想来这里工作，把你的简历告诉他，说出你的专业，并告诉在这试用三个月，不要一分工资。如行你们留下，不行就走人。当然你要用这次机会好好表现。重点说说：一般每个单位都有很多没有解决的的难题，你可以想法解决这些难题，一旦解决了就会对你刮目相看，这不就是水到渠成吗。如果还是不行，你也不要气馁，就象双方找对象，要相互瞧得起，不要受到打击挫折就恢心丧气。这样大只要你是优秀的就会找到适合你的工作。
收到一份大公司的面试邀请，薪资是4.5K
你应该看你可以给公司带来什么价值，自己是否有议价筹码，其次才是看工作内容或者岗位是否能提供足够的成长空间，最后才是考虑钱。
职场中跟领导提加薪，领导却一直跟你谈情怀
谢谢邀请！
职场上跟领导提加薪，领导却一直谈情怀。这个原因其实很简单！问题主要还是出在于自己的工作能力上！
很多时候，员工只想着如何加薪，却忘了自己给企业创造多少价值？自己对企业的价值跟薪水是匹配的！
当你的价值跟你的薪水匹配的时候，领导还是想留住你的，所以讲情怀。
当你的价值超过你的薪水的时候，你去争取加薪是有可能的，因为你创造的价值去到别的地方同样可以得到高薪。
所以，最重要还是要提高自身的价值，多衡量一下自己对企业的付出有多少？多为集体创造价值，薪水也会随之而来！
希望可以帮到你！
谢谢！
该如何和领导谈薪资
员工都希望自己的工资高，最好是工资每月都上涨；但企业却不同，员工工资的上涨，意味的企业的成本增加。所以大多数情况下，企业很少自动给员工涨工资，大部分员工工资上涨都是员工自己争取来的。
员工如何与老板谈，才能达到涨工资的目的？这里我有话说。
首先你的有涨工资的条件
这里的条件可以是自己的条件。比如你是核心员工，你工作一直努力，你创造的价值很大。或者你前段时间加班加点，付出很多，等等。
这里的条件也可以是企业的条件。比如企业规定员工每年涨薪一次，你刚好达到年限而之前一年又恰好又没涨过。
也就是说你的有涨薪的理由，特别是企业为你涨薪的理由，这个理由同时又是企业能接受的。
其次你的有谈涨工资的机会
有了理由你还的有机会对吧？找对时机，用对，把你的理由充分的展现给老板。
其实绝大多数员工是没有办法或没有机会直接面对老板的，他们基本都是向他们的主管上级提，主管上级再向上反映。
如果你口才好，你可以直接面对面的和领导沟通交流，把你的诉求详细的和领导说。如果你抹不开面子或者口才不好，也可以通过发邮件的形式。
但是不管通过什么，你一定要有理有据，同时一定要看准时机，不要在上级忙的焦头烂额的时候谈这些，更不要在领导生气的时候谈。
总而言之，你的有谈的资本，其次才是如何去谈。
不管如何涨工资都要靠自己的争取，你不去争取，公司基本上是不会主动给你涨的。
邓紫棋为何讨薪艰难
灿星公司的老板估计肠子都要悔青了。
明星被欠薪1630万，一拖就是六年。真是活久见了。
心痛邓紫棋十秒。
原告蜂鸟音乐公司及旗下艺人邓紫棋和灿星公司的官司，上海长宁区法院做出了裁决：移交上海第一中级法院判决。
一石激起千层浪！
邓紫棋被欠薪1630万的新闻冲上了热搜。
很多人表示贫穷限制了想象，吃瓜群众惊掉下巴。
2016年，灿星公司邀请邓紫棋参演《盖世英雄》，报酬与双方的权利义务都谈妥，本来要签合同的。
但是，灿星公司以档期紧为由，没有与蜂鸟音乐和邓紫棋签合同。
邓紫棋在《盖世英雄》唱了三首歌：《红蔷薇白玫瑰》、《夜空中最亮的星》和《喜欢你》。
三首歌的出场费1630万，可谓是天价。
灿星公司是《》的制作方，声名在外。
2016年的邓紫棋处于演艺事业的巅峰，是妥妥的流量天花板，商业价值巨大。这也是灿星邀请她的原因。大家互利共赢。
之后邓紫棋为了自己的专辑，花费千万，闭关至少半年，等来了《启示录》。
在这期间，邓紫棋几乎没有收入。
六年过去，灿星公司一直拖，不给1630万。
等到《盖世英雄》都黄了，邓紫棋和蜂鸟音乐才紧张起来，起诉灿星。
农民工讨薪不易，为何明星邓紫棋的讨薪路也长路漫漫？
一、邓紫棋大意了，公司开始也不重视，没有太当一回事。
六年时间，公司如果聘用法律团队，早些讨薪，或许不会有今日的被动局面。
2016年是综艺娱乐圈的景气年份，灿星公司不缺钱，现在综艺娱乐圈不景气，追债难度系数大。
二、灿星公司钻法律的空子。
因为蜂鸟音乐是公司，邓紫棋是人，在大陆起诉打官司的程序复杂，诉讼成本高。灿星公司的愿望是他们知难而退，不了了之。
三、灿星公司压根不想给。
唱三首歌1630万，真的是天价出场费，怪不得广电总局要推出“限制高薪令”。
真的是高得离谱。
灿星公司或许反悔了，压榨完明星的剩余价值，不愿意做冤大头，不愿意给了。宁可做老赖。
这只是一种猜测。信不信由你。
四、不排除灿星公司经营困难，真的没钱给。
2018年，影视行业遭遇罕见的资本寒冬，新丽传媒和开心麻花等中止了IPO.
灿星公司也提交了上市申请。
近年来灿星的业绩是逐年下滑，2015—2017年归母公司的净利润从8.06亿下降到4.52亿，几乎腰斩。2018年上半年公司的净利润只有800万。
屋漏偏逢连夜雨，2019年底的肺炎又对综艺娱乐市场造成沉重打击。
从2014年谋求上市至今，灿星公司四次上市失败。2021年2月，深交所终止了灿星公司上市A股的申请。
给出的理由是灿星公司涉嫌金额巨大的悬而未决的诉讼案件。
不知道灿星公司上市的失败会不会与拖欠邓紫棋1630万的案件有关？
如果是的话，这就是搬起石头砸自己的脚，得不偿失了。
拖欠1630万，失去了公司上市的大好机会，真是不值啊。
灿星公司的老板估计肠子都要悔青了。
早知如此，何必当初呢？
做生意还是要讲诚信，以诚信为本。
不然，因小失大，自己吞下苦果，找谁说理去呢？
世上可没有后悔药可以吃的。
面试中何时谈薪资最合适
面试中何时谈薪资最合适?
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
谈薪是个无法回避的敏感话题，也是人性的两面性-贪婪与恐惧的典型并存时刻，求职者一方面忐忑于要价太高，错失被录取的机会，同时又担心要价过低而心有不甘。而招聘方HR也不会上来就交实底，而是会轻轻的问一句，你现在的收入是多少？你期望多少呢?
大家都很关心谈薪，那么薪水真的是“谈”出来的吗？
能力欠缺一点的人可以通过“谈薪”来弥补，甚至要到高薪吗？
什么时候是报价的最佳时机？怎样报价？如何摸清对方公司的底牌？
还有一些人认为HR谈薪主要是来“砍价”的，那我如果报低了就会很吃亏，只能往高报价......，真的是这样吗？
人选对于这个岗位的胜任程度，决定了定薪级别，这是最关键的定薪要素。所以。当人选面试下来，其工作经验、能力和风格都完全符合要求的时候，即使原来的工资确实是明显低于市场的，即使他报的期望工资也并不高，那么。HR仍会给出合理的工资水平。
因为HR很清楚，如果给高了，对于内部来说不公平，会影响团队；如果给低了，这个人选择会不稳定，容易被别的公司挖走，或者拒绝offer。
所以，影响谈薪结果的最核心的因素是：我们自己到底值多少。
这个与市场以及你的胜任度非常相关！（市场平均值可以从招聘网站统计出来）
那次要因素呢，还真有2个“捡漏”的机会，一种情况是，招聘方的这个岗位的紧急程度是怎样的，如果是“前任”突然离开，内部暂时也无人可补，那这个时候招聘方比较容易让步、打破常规定薪，但是也不是薪水越高越好，有风险
第二种情况是，你的竞争对手不多，那么你就可能谈到一个高于10-30%这个跳槽通常的合理增幅，而获得一个偏高的待遇。
这就解释了早几年的房地产行业，近期的一些互联网公司、人工智能公司，以及“抢人、挖角大战”，例如：最近很火（很缺人）的算法工程师、等岗位，如果没有这个人，项目就上不了，急事急办，会开出一个以能挖到人为主的待遇，一般是非常有吸引力的待遇，如50%，甚至翻倍、一年跳几次每次都加薪的情况......
短缺-造成打破常规，但这个原则是不适合于绝大多数岗位的，风险也极大，如P2P爆雷、项目一结束，入职不到6个月立即解聘 等情况，也常常出现在工资偏高、远超出市场合理范围的情况下。
二、争取高薪（或者说如何谈薪不吃亏）的技巧
1、会“算”
会算——是指原来的收入是多少，会把它算清楚，这还不简单？！谁还不知道自己的收入，
真有不少这样的情况，只是很多人不自知。
你要把原来的月工资浮动部分、以及福利部分都折成现金部分。税后也全部都折成税前，然后加总、再除以十二个月，作为基数来帮助我们梳理目前的工资水平。
2、会“问”
一般每家公司的薪酬福利制度都不一样，有低工资 高奖金、高工资 低奖金等等组合。
我们在报出自己的待遇期望之前要先提问。请对方介绍一下公司的整体薪酬福利制度。这样我们在接到对方的工资报价以后才能知道。他的这个现金部分，我们能否接受，他的整体薪酬待遇在市场上是一个什么样的水平。
3、适度矜持，巧妙报价
HR的谈薪风格因人而异，也因地制宜（例如：招聘方是否有备选人选？本公司待遇的市场政策-领先？平均？或者是低于平均？），不管怎样，建议大家在报价之前准备好3个数字:
一个是你的底线-最低可以接受的现金部分的数字。一般你月工资为主，第二个数字是你希望得到的月工资，第三个数字是你想争取一下的“高薪”，万一得到了呢。
轻易不报出“底线”，先报出一个范围：即，可接受的待遇 ~ 想争取的待遇上线，同时说出自己的能力、项目或资源等报价依据，方便HR拿这些“优势”帮你去做内部的争取，毕竟HR也希望尽快找到合适的人员，完成招聘的kpi指标-及时到岗率。
报完价后，观察HR反馈时怎么说，来判断对方公司是“可要、可不要”自己，还是在极力吸引自己，适度争取一下，问“这是否是能提供最高的待遇了？”，然后根据自己的情况：已经有offer在手，这个职位机会“可来、可不来”，还是自己非常想得到这个机会，来决定自己的“坚持度”
底气足，做好了万一谈崩的准备的，可以说“达不到多少的待遇，我很难接这个offer。”，特别想要这个机会的，可以说“这个待遇，我需要综合考虑一下，请问最迟需要什么时间答复你们？”
最后不得已才报出我们的底价，轻易不暴初步露出我们的底价。
当然这个具体的谈的过程，我们建议大家好好的练习一下，如何报价？如何摸清对方底线，比如说。曝出一个范围，为了避免风险我还加一句说我会综合考虑的。
面试时什么时候谈薪水问题是最适合的
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