- 入职后公司再做背景调查的原因是什么
- 面试为什么要带身份证原件
- 带了简历，面试前还要填表是怎样的逻辑
- 为什么面试时，要求电脑操作制作简历表格
- 为什么企业招聘财务岗位要做背景调查
- 为什么很多人明明在待业，却在找工作写简历
- 面试时，看完简历，就问了期望工资，这是什
入职后公司再做背景调查的原因是什么
一般来说，针对已经通过面试的候选人而进行的背景调查，时间通常会安排在面试结束到上岗入职前，这样工作量相对较少。
这样做的优点是如果发现候选人造假，用人单位就可以灵活处理不予录用，降低自身风险。
缺点是由于时间比较紧，不一定能够充分调查，候选人也可能因为等待时间过长，从而入职其它公司，导致用人单位失去优秀人才。
题主所说的在员工试用期之内进行背景调查当然也是有的。因为员工的试用期一般在1-6个月，这段时间完全足够。企业可以充分展开调查，同时不用担心优秀员工去了别家。
这样做的优点是能够尽快的吸引优秀的人才加盟。缺点则是企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
所以业界一般的做法就是，大部分普通的岗位一般就是入职前开展调查。而对于那些急需的中高级人才，往往会先让其入职，随后再委托第三方公司展开详细调查。
面试为什么要带身份证原件
呢？
带了简历，面试前还要填表是怎样的逻辑
题主你好！很高兴回答你的问题。
通常情况下，面试的时候我们会准备一份翔实的简历给面试官，但是你会发现，每次面试之前还是要填表。是不是很纠结？觉得HR多此一举呢？下面我就跟你掰扯掰扯这里面的东西。
本人也曾去过多家公司，最开始的时候也有题主一样的疑惑。直到后面我开始管理员工培训的时候，才发现这样的好处。
第一，便于信息收集。每家公司的信息采集格式都不一样。看清楚“信息采集格式”，就是HR用来汇总人员信息的表格。使用过EXCEL的朋友都清楚，要做信息筛选以及透视，其相对每一行每一列的内容要统一，在统一规则下才能进行。
第二，存档留底。HR接待很多者，但是不是每次都能成功，他们的工作以及绩效又跟招聘面试的情况相关联。这时候，保留一份统一制式的面试信息表单，也是他们对自己工作做记录的表现。
第三，便于摘取信息。公司的面试申请表，一般有严格的规格，它的填写，可以对面试者的意向、经历自己其他有一个明显的体现，利于面试官判定。所有信息形成制式，阅读和提取时简单明了！
为什么面试时，要求电脑操作制作简历表格
你的岗位招聘条件中，应该有一条是能熟练使用office办公软件。让你在电脑上操作制作简历表格，就是为了对这条招聘要求进行评估。制作简历表格只是面试官随手拿的一份纸质材料，也可以是别的东西。
你的岗位应该是文职类吧。有些还会评估打字速度，随便找份材料让你录入，评估速度和准确率。看不同岗位的要求，有些对办公软件要求更高些的，会让者演示EXCEL函数等使用。
为什么企业招聘财务岗位要做背景调查
财务岗位是企业的核心岗位，一般企业在招聘核心岗位时，会对求职者进行背景调查，你了解背景调查吗？你知道企业做背景调查会查什么吗？下面带你了解！
★ 背景调查目的：核实者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。
★ 背景调查执行者：人力资源部门招聘负责人或部门经理，且执行者必须对候选人进行过面试
★ 背景调查形式：调查
1.者在登记表中填写的证明人或推荐人。
2.通过其他渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原单位上级主管或同事等。
★ 调查咨询内容：
1.在各任职机构服务的时间、职位
2.实际工作内容和责任、业绩评估情况
3.现任职位的薪酬和福利情况
4.工作能力、态度、性格特点
5.他的优缺点是什么？擅长什么？有待改进的地方有哪些？
6.他为什么离开公司？
通过员工背景调查，对人员简历内容（学历、认证、从业经历等）进行真实的了解和证实，同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等方面符合公司的岗位需求，且通过对其前同事的访谈，了解到该员工性格跟现在的同事相匹配，最终达到人岗相符，免于人员频繁流动造成公司声誉和人力成本的损失。
为什么很多人明明在待业，却在找工作写简历
这个问题有些人，40岁了还是看不透，有些人十几岁就懂了。
面试时，看完简历，就问了期望工资，这是什
谢邀回答。
你自己心里没数？面试是怎么收尾的？
个人感觉录取希望不大。如果认为你工作经历上符合要求，一定会在一些更细的环节上沟通和明确。只看一眼，就问价码的话，或是用你要求的太高来回绝你，或是如果你开的很低，他可能会捡个便宜，录用你来做其他工作，如果他正好需要的话。
