- 如何看待网上说的，90后一言不合就辞职
- 为什么当代年轻人遇到不喜欢的工作很容易就
- 怎样克制自己在工作中一不高兴就辞职的毛病
- 有没有人感觉工作不顺心，毅然辞职了
- 你会因为工作太辛苦而辞职吗
- 如果工作不顺心，你会立马辞职，还是改变心
- 我是个体经营店的营业员，工作了一个多月了
- 每份工作干到一年半的时候，就有一种想放弃
- 工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就
如何看待网上说的，90后一言不合就辞职
因人而异、因事而议，一言不合就辞职的不一定都是90后，辞职的90后也不一定都是因为一言不合，大多数也是深思熟虑后的。而且导致辞职的有可能是员工的原因，也有可能是公司的原因，要具体情况具体分析，怎么能一概而论？
为什么当代年轻人遇到不喜欢的工作很容易就
一，生活太理想化，付出就想立马得到回报，其不知，一分耕耘才能有一分收获。二，缺乏责任心，总是以自我为中心，殊不知，工作虎头蛇尾，做事没有韧性和思维，一直没长进。三，这山望着那山高，一心想拿高薪水，可做不了高端事，殊不知，自己还嫩了点，眼高手低跟底浅呀。四，过分关注自我，工作抓不住重点，殊不知，连小事都干不好的人，领导怎么放心让你干大事呢？
怎样克制自己在工作中一不高兴就辞职的毛病
相信会产生不高兴是遇到了不如意的情况，人的天性是享受快乐，自然就会对不如意不爽，继而想要改变。
据调查，职场中至少70％的人会时常想辞职，剩余30%也有过辞职的想法。
但客观来看，现实世界哪有完满，周围让你不高兴的，一定也让别人不舒服。只是有梦想的人都把这份不高兴拧成一股劲，一边完成工作一边努力成长改变；而得过且过的人也都悄悄呆在自己的位置，别让不高兴变成更不高兴，能混一口饭吃就行。
从这个角度来想想自己并非“唯一不高兴者”，再想想即便换一家企业，还未知会不会有更多或更奇葩的问题状况。
都说冲动是魔鬼，的确，冲动下的决定会让你陷入恶性的循环或者直接最糟。
所以，在羽翼未丰之前，将胡思乱想的精力用来学习，让自己理智、强大和有更多选择权，让自己在理性中获得优质的转换。
祝好！
有没有人感觉工作不顺心，毅然辞职了
有很多，我刚毕业时，感觉不顺心，很快就辞职了。后来慢慢领会到，这其实不好，在一家公司必须经历很多年才能掌握提高专业知识，频繁换公司对职业生涯不利，而且也不利于自己在一行业的深入，所以除非必要，否则不建议。
你会因为工作太辛苦而辞职吗
感谢邀请！
不会因为工作辛苦而辞职，工作其实都一样，如果辞职1、收入不符合心里预期；2、和领导做事方法不合，不开心；3、没有晋升空间；4、公司整体工作环境不舒服；
不过一般都是待遇问题选择离职。
如果工作不顺心，你会立马辞职，还是改变心
开什么玩笑，当然不能立马辞职！不是说不能辞职，但是，不考虑以下三点的辞职就是找虐！
一、职场谁能不遇到不顺心的事呢？
人在职场飘，哪能不挨刀！谁在职场还能不遇到不顺心的事，不遇到讨厌的人呢？说句实话，哪个工作的人没在背后说过领导、同事几句坏话，没抱怨过不顺心的事呢?就算没有说过抱怨过，你也一定这样想过，工作上总会遇到不顺心和困难，谁也免不了有情绪的时候，立马辞职，你是三岁小孩儿吗？大家都是成年人了，冲动是魔鬼，辞职需谨慎！
二、不经考虑的辞职就是拿自己的前程开玩笑！
辞职不是过家家，是自己的前途，是家庭的责任，是拿到手的钱！成年人要养活自己更要养活家人，不经考虑立马辞职不仅是对自己的不负责任，更是对家庭的破坏，不是说不能辞职，而是要慎重考虑，长远规划，立马这两个字和辞职永远不能靠上关系，否则就是毁灭性的结果！
三、不改变心态，辞职并不能提升自己的外在环境！
好了，你立马辞职了，你赢了，然后呢？然后换了一个工作，又遇到不顺心了，再辞职，又辞职，继续辞职？不改变自己的心态，不认真分析不顺心的原因，你永远不能解决问题，辞职对你来说只是逃避问题的，而不是解决问题的态度！真正的解决问题的方法是改变心态，并且考虑造成问题的原因，思考辞职究竟能不能解决问题，如果能，大胆去辞，如果不能，还是继续做好自己的现有工作吧！
你或者你周围有过朋友冲动辞职吗？最后后悔了吗？欢迎在留言中分享讨论！
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我是个体经营店的营业员，工作了一个多月了
你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
每份工作干到一年半的时候，就有一种想放弃
谢谢邀请，每份工作干到一年半的时候，就有一种想放弃的冲动，这样的经历我在工作的前几年也遇到过，后续我仔细思考了一下可能会有如下的原因：
1、入职一个新公司的前一年半，一般都会有个新鲜感和满意时期，其实是拿上一份工作比较，毕竟你离开上家来到新的公司，肯定会因为新的公司有吸引你的地方，所以这段期间觉得工作充满斗志，每一个地方自己都很满意。
2、一般来说一年多时间可以让你对公司了解比较全面，包括工作节奏、工作状态、领导风格等等，可能领导不好，经常对你工作不满意；可能工作太多，但是又没有加班；可能工作开展不顺利，部门之间配合不顺畅等等，所以你又觉得这份工作不好，觉得不顺心，想要离职。
3、其实每个人都会有这样的冲动，其实每一个公司都有管理好的地方，也都会有不同程度的问题，大公司更加成熟但是比较规范化；小公司制度不健全，但是比较有挑战和发展空间，所以各有利弊，适当的时候要调整自己的心态。
工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就
一言不合就离职的人的确是有，这里面肯定是年轻人居多的，究其原因，我觉得有几点：
需要在工作中找到值得自己付出时间和精力，要很喜欢的事情才去做，对于领导给予的自认为是不合理的安排，会有很多想法，并且没有忍耐力和自我调节的能力，在遇到针锋相对的问题时，就会出现一言不合就离职的情况，之后想想，多半是会后悔的，但是此时此刻，此情此景，不像电视剧里演的，那样酷酷地转身离开，觉得对不起自己年轻的心。会认为：人生就活一次，要为自己而活嘛！我们就是年轻有资本，能折腾，看你奈我何。
认为自己在就业市场上是不可以被小觑的力量，在哪里都可以发光发热，闪耀光辉，如果果真如此，那是可以有些个性和脾气的，只要领导或者团队的氛围让他不开心，立马辞职另谋高就。
但是，毕竟有这种技术大拿实力的人在职场上并不是一抓一大把。大部分人的职业技能水平等并不是不可替代的。公司也并不是少了你就不能运转，所以，等你潇洒离去之后，公司还是很快可以找到继任者来取代你。
而且，如果你在公司负责了重要项目，是带头人或者是项目主管，你的一言不合就离职，会给项目进展带来很大影响，其实也是一种职场上不负责任的态度，职场中行业里的口碑很重要，不要因为一时的意气用事，就损害了自己的形象与口碑。如果是人际关系问题，哪个公司都会有，你处理不好这个，到了哪里其实都可能还是会碰到类似或者是更胜一筹的难处理的场面，到时候你还是要选择一言不合就离职么。
职场上有很多种类型的人，这样不差钱的也是一种类型，他们经济实力相当雄厚，不需要通过工作来养家糊口，只是找一个地方可以每天去上班待着，可以和同事说说话聊聊天，打发一下时间。那么，自然也就不会在意工作中的表现，和同事领导是否能和谐共处，随着自己的心性来，一言不合就离职自然也不会有什么损失。
【建议】：
我们身在职场，如果仅仅是因为一言不合就离职，那你真是需要非常频繁地离职了，因为一言不合的情况实在是太正常了，而且“一言不合”并不是很好的离职理由，如果你是因为这个原因，那么到了下一家公司，依然可能会吃这个亏，不能很好地处理人际关系，以及化解，问题还是会出现的。在工作中，因为意见不合，想法相悖会出现各种分歧和争端，但是处理和解决这些与争端也是工作能力的表现，一言不合想办法可以变得意见统一。
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
