你一定要知道的猎头常问问题
在与候选人沟通的过程中，猎头顾问需要通过与候选人的沟通来了解更多关于候选人的信息。同时，他们认为过去的行为是对未来表现的最佳预测，因此在会谈期间，他们还会从各个方面提出问题来考察你。那么猎头经常会问什么样的问题呢？今天，我们将谈论猎头经常提问的三个方向:1。跳槽原因和工作期望；2.工作经验；3.职业主动性和自信心。 跳槽原因和工作期望 1.请谈谈你目前的工作，包括薪水、工作性质和工作满意度。
2.你对你现在的同事和主管有什么看法？你认为它们有什么优点和缺点？
3.你为什么决定换工作？你认为你以前工作单位的缺点是什么？你认为哪种工作更适合你？
4.你要求的一般工作条件和福利是什么？如果差异很大，你会怎么做？
以上问题常被猎头问及工作动机和期望方向。这些问题主要考察你对上一份工作的总结，以及你决定辞职的主要原因是什么？你可以看到你对未来工作的偏见。需要注意的是，当你面对这样的问题时，你应该多谈论自己，少谈论你过去的同事或老板。工作圈子也是一个圈子，行业基本相同。多谈论别人或指责原公司会让人觉得你是一个不负责任的人。
工作经验1.请谈谈你毕业后的工作经历。
2.你目前或最近的工作职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家公司的工作以及受到的奖励和惩罚。
4.你认为你在工作中的成就是什么？
5.你在你的部门遇到过什么困难？你如何处理或应对过去？
6.你认为这份工作的困难或挑战是什么？
7.请谈谈你在企业中的职位晋升和收入变化。
8.你从工作中收获和学到了什么？
以上问题主要针对工作经验。工作经验是对你之前工作内容和工作能力的最好总结。通过这些问题的调查，你可以快速了解你以前的工作内容并简单评估你的工作能力，这也可以与以前的背景调查一起评估。注意你的工作经历，但不要夸大其词，因为猎头之前对你做过背景调查，所以他们都知道你的工作经历。过分夸大只会让人觉得你在欺骗。
事业进取心与自信心1.你的个人抱负和理想是什么？你打算如何实现你的理想？
2.你对现状满意吗？为什么？
3.你认为你现在的工作有哪些需要改进的地方？
4.你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
5.你认为你能通过这次面试吗？
6.领导给了你一个非常重要但困难的工作。你是如何处理的？
以上问题主要是关于你对未来职业的规划，也就是你的进取心和自信心。俗话说，凡事预则立，不预则废。公司希望招聘的每个人都有自我规划和安排。这些问题可以帮助猎头了解你预期的未来发展方向以及你是否符合本次招聘的要求。值得注意的是，不要追求什么大的空，可以脚踏实地地谈论自己未来的计划，这会让猎头觉得你对自己的未来有明确的计划和目标。
事实上，除了以上三点，猎头还经常提问。一般猎头还会从工作态度、分析判断能力、自知力和自制力、组织协调和人际关系、适应能力等方面考察每一位候选人。这种全方位的判断是为了方便猎头更快地筛选出合适的职位人选，有些问题还会对特定的职位进行具体考察。我希望这份猎头常见问题汇总能够帮助每一位求职者更好地了解猎头面试的基本内容。
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