如何升职加薪？教你迅速升职加薪的正确姿势
升职加薪并不容易，“天时地利人和”缺一不可。许多人的业绩显然非常好，但他们一再被老板用“预算不足”和“正在考虑”之类的话推迟。如果你想升职加薪，你需要掌握正确的方法。如何成功升职加薪需要一些小技巧。 确认晋升和加薪的标准
我们可以通过招聘网站确定市场上该职位的薪资范围，甚至可以向领导或HR询问公司的升职加薪标准。合理地向领导分析自己已经达到了升职加薪的标准。这样，领导就不会用“画个大饼”或“我会考虑一下”之类的话来搪塞你。此外，你还可以清楚地知道你希望老板给你加薪多少。
想想你对公司的贡献。
你为公司创造了多少业绩，为公司解决了多少问题？这些实质性的贡献是衡量员工工作能力的主要指标。公司领导在考虑员工是否应该加薪和升职时也主要参考这一指标。作品是否具有不可替代性也很重要。不同的工作有不同的工资水平和加薪幅度。如果你的职位是基层职位，可以随时被替换，你很难成功地与老板谈论升职加薪。除了选择一个很难被取代的职位之外，你还可以将你现在的工作做到极致，增加你的不可替代性。工作上，你需要有意识地完成对你的不可替代性有帮助的任务，增加你升职加薪的筹码。
和你的直属领导讨论，不要越级。
员工是否应该加薪或升职通常需要由直接领导向高级领导提出。当高层领导或HR考虑员工是否应该加薪或升职时，他们也会关注员工直属领导的评估。因为直接领导是最了解你工作任务和业绩的人。影响你加薪的最根本因素是你的直属上司。如果你超越高层去谈加薪，不仅会让你的直属领导感到不被尊重，而且更容易产生芥蒂，这将影响你以后的关系，使你很难成功升职加薪。
如何升职加薪看似关乎薪水，实则关乎机遇和未来。一个称职的领导者要想创造好的业绩，就必须拥有有能力、有发展前景的员工。在向领导提出升职加薪之前，确认公司的加薪标准是一件必要的事情。然后，我们应该思考自己的不可替代性，并与直接领导进行沟通，以便有更好的机会顺利完成升职加薪过程。
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