- HR怎么访问求职者简历
- HR怎么访问求职者简历
- HR招聘怎么谈话
- hr的招聘沟通方法和技巧
- hr怎么知道你薪资的
- hr介绍公司后 需要问什么
- 人事初试怎么了解面试者
- hr招聘过来怎么看出有学历
- 面试HR不透露待遇，只说：“过来面试
HR怎么访问求职者简历
我做了一年的HR，但是在招聘上的时候常常遇到这样的问题。有些人无论是外形、谈吐、学历都很不错，面试也发现什么问题，简历上更加没什么破绽，但是这些人进来我公司工作不到两三个月又辞职了，老被上司说我不带眼识人，但从我筛选简历到面试的时候，我都没发现这些人存在不稳定性的情况，我要怎样才能提高我识别人才的能力呢？分析：于晓梅由于资历浅薄，所以在招聘人员时总是没水准。HR招人除了考查一个人的能力外，还要观察这个人的性格和稳定性，如何判断呢？第一步可以通过者的简历发现破绽。
HR可以通过求职者的简历判断求职者，方法总结如下：
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
HR怎么访问求职者简历
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HR招聘怎么谈话
在HR招聘中，谈话是非常重要的环节。首先，要保持友好和专业的态度，给者留下良好的印象。
hr的招聘沟通方法和技巧
HR的招聘沟通方法和技巧包括以下几点：
hr怎么知道你薪资的
HR，也就是人力资源管理，知道你的薪资可以通过你的缴税情况，已经银行大数据，或者您原单位的同行，都能估算出您的薪资，从而在给您提供工作时，开出一个比较主动的薪资。
hr介绍公司后 需要问什么
一般面试完后有录取意向时在HR会跟你介绍公司情况，介绍完后作为求职者，也需要向其了解公司的一些信息，毕竟选择是双向的。
人事初试怎么了解面试者
可以从三个维度去评判候选人 ，第一，从学历水平来看，学历是一个人学习能力的直观体现，能够综合评判一个人的综合素质，第二从工作经验来看 ，这个说明候选人适应工作的情况 直接能与工作能力挂钩，第三就是谈吐举止，从一个人的外在形象可以判断一个人的格局
hr招聘过来怎么看出有学历
可以通过和者进行交谈，从一个人的言行举止，言语谈吐，表达的思维逻辑，都可以初步感觉是否有学历。
面试HR不透露待遇，只说：“过来面试
大概存在几种情况：
一是公司这个职位的待遇根本达不到招聘网站上给出的薪资水平，网站上挂出的薪资只是为了吸引求职者的关注。这样的话如果在继续说假话，求职者过来以后打脸太厉害，也会让求职者产生巨大的心理落差，很难留下来；如果说真话，很可能求职者不会选择到公司面谈。背负巨大招聘压力的HR只能先把人约过来，最后人合适、薪资谈不拢，那就不是我招聘的责任了。
二是这个职位的薪资总额也许能达到预期水平，但是固定薪资部分很低，需要员工达成一定目标后的浮动薪资很高，同岗位的员工收入差距可能很大。这种情况下HR也不适合在里就把薪资说得太明白，只说固定薪资部分没有吸引力，把浮动薪资也加上有太虚无缥缈，所以还是见了面再见招拆招。
三是虽然是同一个岗位，有经验的和没经验的，有资源的和没资源的，都能做，但不同的人能力、资源、业绩结果差距巨大，这种情况也确实需要见面细聊，多方评估后给予合适的薪资。由于薪资差异很大，里给出意义不大，索性见面再聊。
一般来说，如果是一家各方面都很健全、规范性很好的公司，这种模糊不清的情况出现的概率就不会很大，因为这种公司薪资制度、职级划分、任职资格等都是非常完善精细的，不太会出现上述情况。反而是小公司或是刚成立不久的新公司，或是管理不够规范的公司，这种情况比较普遍。
一旦求职中碰到这种情况，求职者还是要慎重对待。尤其是建立初步意向、确定薪资的环节，一定要文字落实，不要糊里糊涂上了船，一些口头的允诺以后也成了空头支票。
