- 性格内向，不敢跟老板提加工资该怎么办
- 公司拖欠工资4年多了，没有欠条，该怎么办
- 一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有
- 给朋友打工，朋友工资没给怎么要
- 你的业绩很好，但工资很低，怎么才能让老板
- 工作又脏又累又苦，而且三个月没发工资了，
- 假如3个月没有工作没有收入，你会怎么办
- 小舅子35岁了还不着急找对象，是不是心里
- 一个工作三年的公司。工资还行，但是没有前
- 如果一个工作，没有前途，老板不认可你且薪
性格内向，不敢跟老板提加工资该怎么办
谢谢悟空邀答。努力工作，踏踏实实干活，积极争取升职加薪，应该是每个人的正当追求。那么，由于性格内向，不敢跟老板提出加工资该怎么办呢？现根据本人丰富的社会生活经验和阅历作答如下：不管性格如何内向，不太爱说话，不好意思，甚至不敢跟老板提加工资的事，但是心中一定要有个数，那就是凭借自己实实在在的业绩，而在应该加工资的情况下，那就必须坚定不移地大胆提出加薪，因为这是合情合理合法的好事情，不应该有半点犹豫的，按劳取酬，天经地义，不能因为不敢说话，而失去自己的权利利益和机会。是的，由于性格内向不敢说确实有一点小困难，但是，笔者认为，最好是鼓足勇气，找到一个合适的机会，亲自当面给老板面谈为好，因为牵涉到钱的问题，又是切身利益，所以最好不要让别人去说，以免引起不必要的误会。当然，万一实在不敢当面说的话，也可以以书面的形式等向老板表达加工资的要求的。强调和提醒一下，只要是正当的要求，老板还是会同意的，因此没有必要存在害怕和畏惧心理，冲破心理障碍，完全可以大大方方地说出来的，活干了，而且干得很好，不能因为不爱说话，而失去难得的加薪机会呀。个人观点，欢迎评论，敬请关注！
公司拖欠工资4年多了，没有欠条，该怎么办
如果公司承诺迅速解决是最好了，否则应要一分欠条。如再不解决就去申请劳动仲裁或直接到法院起诉。
一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有
这个问题要从两个角度来看。
公司的问题
有的公司在招聘员工的时候，薪酬会给的比外面的企业稍微高一些，但是入职后除非是晋升，基本上不加薪，不加薪除了有企业经营业绩不好的原因外，还有老板不愿意增加企业运营成本，这样的公司，优秀的人才基本跑光光，留下的大部分要么是资深的老员工，基本不太会动的，要么是能力不足，也没其他更好的地方去的人。
自己的问题
而很多人在职场中混了好多年，薪酬一直不见涨，看着身边的同事升职的升职，加薪的加薪，而自己却一直在原地踏步，如果是这样的情况，那么就很有必要检讨下自己了，别总盯着别人升职加薪看，别总觉得不公平，因为看多了想多了，对自己其实没有任何用处，还是要审视下自己，到底自己比别人差在哪里，找出不足，逐步改进自己的工作，去获得领导的认可和信任，那么升职加薪指日可待。
如果是公司的原因，那么就要有勇气跳出去，寻找一家更有竞争力的企业，对自己也是一种促进，毕竟待了5年了，已经形成了固有的工作思维，跳出去才有新变化。
如果是自己的原因，在公司也待了这么多年了，想要改变谈何容易，领导对你的看法基本已经固定了，要改变领导的看法需要付出非常大的努力，所以，有志于改变自己，任何时候都不晚，但是可以考虑换一家公司重新开始。
谢谢
给朋友打工，朋友工资没给怎么要
亲兄弟明算账，一定要和朋友说清楚。不然不明不白不说清后面就乱了。
你的业绩很好，但工资很低，怎么才能让老板
那天，老总带着我们老大，约见了客人，两方会面不久后，也把我叫进去一起开会。
我给自己的定位：你们都是老大，我就是个跑腿的，听着就好。于是我默默地听着，时不时做做笔记装装样子，中途也忍不住偷偷打了几个哈欠，但我我有尽量掩饰自己，工作态度还是很端正的。
会议结束，我面带一本正经的虚伪微笑，跟在后面目送客人离开后，正想回去接着搬砖时，老总叫住了我，拉上我们老大又开始一次三人的小型会议。
“二狗啊，你来公司的这段时间大家对你的印象很好啊，无论是你的工作能力，还是工作态度，大家都是有目共睹的，我呢，也想着给你涨工资，你就安心在这做着……”
哎呦～老总，瞧您这话说得，真的是让我心花怒放，头顶放烟花啊，瞌睡虫瞬间被我的灵感电碎了，那火花堪比皮卡丘的十万伏特，照出了我为公司努力奋斗的决心。
为什么老板会主动给我涨工资呢？我粗略总结了几点原因，也不知道对不对。
第一，确实是我的底薪低了。
当初我因为身体原因，扛不住上一份工作的高强度和高压力，为了养身体，我选择从事早九晚五、双休、低压的工作，刚好公司招聘文员，于是我就来了。
上班后，文员的工作做了不到半个月，因为我的不怯场，直接在客户面前作了两分钟的、关于公司资历的介绍，回总部汇报工作后，彻底让老总记住了我：胆子这么大，不到半个月敢干这事，勇气可嘉，脑子动得快。
于是很快的，公司把员工内部培训的工作彻底交给了我，我发现自己就是话唠，这工作让我很有干劲，便乐呵呵地扛着设备仪器到处跑，而工资依旧是文员工资。
第二，稳定军心。
无论是招聘方还是方都知道两个词：金三银四，金九银十。
金三银四，每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，一场接一场的招聘会把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。老板们这时候最要提防的就是有人提离职。上个星期，我们八个玩得比较好的同学就有两个表示已经跟老板提出了辞职，不管怎么挽留，甚至有一个还被承诺，今年的工资一定过万，都坚决不回头。
虽然我不是特别优秀，但是贵在我对待自己喜欢的事物能坚持，执行力较强也很主动，做事负责任，对于加班怨言也不多，能吃苦，这是我们老总评价我的呦，我专捡好的听，然后告诉朋友们。
当然，我做了这么多，也肯定想涨工资的，但是我很清楚，我还要学习，不能止步于现在拥有的能力，那都是以前的积累。要想有更好的前途，现在就不能放过任何学习的机会。
我明白：对于老总这么务实的性格，每个人的努力她都会看在眼里，都会在心里评估着每个人的价值，而有价值的人才有资格跟她谈价格。作为企业的掌舵者，站在商业的角度，这是无可厚非的。她认可的人，她自然要想办法留住，主动提出涨工资，员工在高兴之余还会获得价值认可的自豪感，无论如何，荣誉感倍增：我一定要好好干下去，不让老板失望。
看吧，金三哄住了人，老板至少可以省心半年。
第三，公司确实需要人。
随着公司的不断扩大，需要用人的地方很多，而在招人方面确实很难，招个靠谱的、忠诚度高的员工更是难上加难，这一点我不想多说，主要是怕说错。
做生意成本控制是极为重要，老板都是人精，会给我们涨工资，有我们自身的因素，也必有外界的因素，先扎实干着吧。
当然啦，我在听说别人涨了工资时，我会当着财务的面感叹：好羡慕哇，我也想涨工资啊喂～
我们财务每个月都要把工资单放到老板面前，只有审核过关老板签名了才能打款到各个银行卡里。关于我想涨工资的强烈意愿，我有极大的自信很快就能传到老板耳朵里，她始终会考虑到我的薪资待遇问题。
这是我个人的经验，不一定全民通用，分享出来大家交流学习哈。
如果自己觉得已经给公司带来了极大的收益，收获与付出不匹配，那还是说明我们自己有问题：跟错老板。
到那时候，就该考虑换掉自己了（谦虚低调哈）。
工作又脏又累又苦，而且三个月没发工资了，
视频...
假如3个月没有工作没有收入，你会怎么办
真的不好说。
小舅子35岁了还不着急找对象，是不是心里
不是他心里有毛病，而是他的心智越来越成熟，越来越理智。反正都35岁了，不再像以前那样着急了，随着年龄的增长，心智越来越成熟，对待婚姻就越来越理智。
年纪不同，思想不同，心智成熟度不同，看待问题的角度不同。
25岁的年纪，会为了爱情奋不顾身哪怕是牺牲性命，35岁的年纪，会懂得什么样的爱情值得付出生命，什么样的爱情不值得付出生命。
还有可能是他心里住着一个爱着却又不能在一起的人。
有的人，不是不想结婚生子，而是心里有个人，没有遇到可以代替那个人的人，所以，就一直单着。
有的人，心里没有住着一个人也不结婚生子，那是因为没有遇到适合结婚生子的人。
婚姻，如果没有遇到合适的让自己有结婚冲动的，与其将就，不如单着。因为，一个人可以生活的很好。但是，将就的婚姻一定会过的不好。
不是你小舅子心里有问题，而是他心里太清楚自己想要的婚姻是怎样的，宁缺毋滥。
再说了，男人40还一枝花呢，35岁没结婚不很正常么，也许他是一门心思放在事业上而没时间考虑婚姻问题呢，
一个工作三年的公司。工资还行，但是没有前
其实你说得那个，我也有相应的经历，当时我待在那个公司已经有五年时间了，算是比较安逸了，没有压力，老板对于经营事业的态度就是得过且过，而且我工资很低，也没有所谓的晋升渠道，所有同事在公司里就是一种状态，那就是混日子，不管是谁，都是等着领这份工作，就没有所谓的未来。
后来，确实工资太低了，已经没法生存下去了，我就选择辞职了，去找了其他的工作。你知道嘛，过了几年后，我去问以前公司的老同事，他们的工资这几年也就上调几百块。我跟你打个比方，我们这里服务员3500,包吃包住，以前我那个公司发的工资是2500不包吃住。
当你在公司没有看到所谓的未来，最好选择离职，而不是选择在一家公司死等。但不建议你什么都没有准备就走，而需要有准备的走。
对比市场岗位，你的优势
我们走出去需要了解自己的优势和岗位未来价值，假如我们经历不够，还是需要进行提升。比如你是做内容创作的，你想做广告 ，而你对广告你不了解，你就得需要了解这方面知识，全方位进行学习。
对你心仪的公司进行调查
不管什么样的公司，它都有招聘岗位要求，我们可以根据招聘详情来进行有针对性的精进自己的技能。
学习新技能发掘新机会
我以前学的是工商管理的，来到一家公司就职好几年了，当时我就觉得公司没前途，我就开始学习新的专业写作，这个写作技能让我们找到新的机会和新的岗位。
对于工作而言，最重要是前途，而不是所谓的兄弟情义或者是任何感情。毕竟你来上班是赚钱的，不是纯粹交朋友的。
如果一个工作，没有前途，老板不认可你且薪
无纠结，不人生。不奋斗，无前行。
相似的场景，大部分人都面临过。
这些问题，都是一类问题：都是在纠结是去是留，目前的工作已成了食之无味，弃之可惜的鸡肋，但又不敢冒然前行。这些问题的实质就是在纠结是停滞在舒适区，还是踏出舒适区，选择痛疼前行的问题。
为什么说痛疼前行呢？因为改变是痛苦的。
还是要看看个人的实际情况，比如根据年龄，能力，职业规划，现状，野心等，来做分析。先来说一下我自己。
我，当年26岁，也在一个单位呆了5年。
在看不到未来时，找机会实现了变道前行。
我，原来学的是文秘专业，毕业后，曾在一个国营单位待了5年。
从最初的工人，到统计，最后干到了3000人集团公司的总经理办公室秘书。当时是国企，眼看公司管理混乱，苟延残喘地，支撑着艰难前行，眼看企业都没有前途，我们也自然也看不到未来。
中间数次有过想冲出这个框架去的愿望和冲动，但在一个地方小县城，很难找到更好的平台和出路。
后来，终于寻找到了一个机会。
正好当时，公司跟日本公司有合作，要派一批车间工人出去到日本进行技术研修，不用出任何费用，所有花费将来会从我们的工资中扣除。美其名曰：研修生。
其实就是廉价的劳动力。我决定争取这个机会走出去。一是我想挣钱，让操劳半生的父母见见“大钱”是什么感觉。二是，我想借此学一下日语。三是我想见识一下发达国家到底是什么样子的。
为什么说是大钱？因为当时我都没见过一万块钱，叠在一起是个什么视觉感觉。
我跑去找了老板，说明了想法。那个小老头董理长惊讶地问了我三遍，你真想去？这个苦你能受得了？下车间不说，还要经常加班的。我坚定地说：我想去！只要别人能吃得了的苦，我就能吃得了。
老板在名单上加了我，说面试要靠你自己哈。接下来，顺利通过了日本人的面试。在紧急学了20天日语后，我做为这一班人的领队，带上了全套的日语书本，来到了日本。
在日本，这两年过的特别辛苦。
白天在车间里干活，就是把把肉泥灌到羊肠里制作香肠。我就把一本字典每天撕一张带到车间，有空就背，不懂就问旁边的日本人。
晚上或周末别人逛街、聊天看娱乐电视，我就在旁边的房间苦学日语。依然记得，有一个周末，别人打扑克、看电视到凌晨三点，我就在自己的屋里一起学到了凌晨3点。
两年后回国，我接着被调到了进出口贸易部门。同时我考出了日语国际一级证（这类考试的最高级），我又用两年时间考出了日语专业的，高等教育自学考试的大专文凭。
而大多数同行去日本的同事，除了拿了十几万回来，日语只停留在简单的寒宣语，你好，谢谢之类，重新回到了车间，当工人。
回国后不到两年，国企改造失败，她们面临失业。
而我，跳槽到了一家大型日企工作了十余年，现在从事出口贸易工作。
我虽没有取得世俗意义上的成功，但在看不到前行的路的时候，我找到机会实现在变道前行。虽没能实现所谓的逆袭，但我一直在不停地成长和进步，沿着我的规划，改变着自己的命运轨迹。
能发出这些提问的人，都是不甘平庸的人。有多少人沉浸在无所事事的环境里，却安于现状，不思进取，如温水煮青蛙一般，当危机来临时，已无力跳出。
关于下步的出路，可以从以下几个方面来考虑：
一，如果年龄已较大，而且本人也没有什么大野心，又没有太特殊的能力的话，就努力干好本职工作，尽力把工作做得周全完美一点，争取不会轻易被替换掉，坚持到退休，也是一个很好的结局。
只是，依然要不停地学习，保持自己的学习力，跟上时代的进步。不然，随时有被替换掉的风险。
二，分析一下现在所在的公司现状，看看在目前的单位，有没有上升的机会。如果有，就下决心提高业务能力，让领导看到你的才能。
要善于从眼前手边寻找新的机会，发展自己。很多人的发展和成长都是善于从手边寻找机会，而不是天马行空的乱想一些不切合实际的机会。
然后，抓住机会并努力让自己慢慢成为在公司有分量的人，不可轻易替代的人。 这样，即便在公司内部寻求发展失败，你丰富了自己的经验，提高了业务有业务能力，到跳槽时也有更多的选择余地。
三，如果已经找不到发展的空间，自己心有不甘，就积极寻找跳槽机会。一时没有更好的选择项的情况下，就边干边学习充电，同时寻找新的跳槽机会。 简历要积极地去投，托朋友留意介绍。
一时找不到好的机会，就在目前的岗位上，先认真好好干着。 然后，自己好好规划一下未来的职业发展方向，看看自己还欠缺什么技能或证书，好好利用业余时间，根据自己的职业规划努力充电提高自己。 然后，赐机寻找更好的发展平台。
四，做副业，做斜杠人才。可以在留下继续本质工作和辞职跳槽这两个选项之外，寻找第三个选项，就是发展副业，做斜杠人才。 就先不必纠结是去还是留，想想自己在本质工作之外，还可以发展点什么副业。
做副业需从两方面考虑：
1.自己的兴趣是什么？
分析一下以自己的兴趣能不能做成副业，比如，善于拍视频的话，现在很多平台都可以注册视频帐号，很多做出流量，做成大V来的。如果对写作感兴趣，考虑做自媒体等等。
2.从自己能做得了什么来考虑。
如果只考虑自己喜欢什么，但却并不是自己的长板，那也很难做成气候的。就是要考虑自己能做得了什么。然后将这项技能继续往往深里发掘，变为自己的强项。
总之，从四个方面来考虑：
一是，如果年龄较大，无野心，就努力保住当下，干到退休就是完美收倌。
二是，在目前的单位，努力提高自己，寻求机会往上走；
三是，根据职业规划，继续充电，寻找更好的机遇和平台，伺机跳槽；
四是，发展副业，做斜杠青年，做复合型人才。
是去还是留，遵寻你内心的声音，寻找相关的机会，勇敢地、痛疼前行。
所有的成功，都来自不倦的努力和奔跑。
==========End=======
轩下，一个像野草一样富有生命力的人，十余年外企工作经验，专注职场，关心成长；让我们一起寻找更美好的自己
