- 你会不会感觉自己工作好几年了，但是自己却
- 三十岁女性，在同一家公司待了六年多，工作
- 在一个单位连续工作五年工资没涨过你怎么看
- 进入公司五六年了，为什么没有得到提拔
- 本人42，在一家公司干六年了，升职渺茫，
- 一份工作工作五六年工资不见涨，是否还有坚
你会不会感觉自己工作好几年了，但是自己却
感谢邀请。就个人的话没有这样的情况发生。希望可以帮助到你。
三十岁女性，在同一家公司待了六年多，工作
女性职场人是一个比较复杂的群体，三十岁不知道你是否有了家庭和孩子，这两个因素对于女性来说在很大程度上比工作重要
我所遇见的职场女性一般能做的久的，都是家庭稳定，孩子也大了，原因一个是增加家庭收入，一个是无聊出来上班，但是她们也都会选择行政财务部门居多，上下班正常，并且休息都很规律
像你这种描述的工作，我想你可以换个方向重新找份工作，工资不需要太高，但是作息上班时间要规律，因为对于女性来说，家庭更重要一些，当然这里是对大多数女性来说的，董明珠类的可以自觉无视
在一个单位连续工作五年工资没涨过你怎么看
如果是单身汉，干的不爽就走人无所畏，反正一人吃饱全家不饿！可是有家庭和孩子的就不敢轻易的走人，因为一个家庭有几张吃饭的口老人，孩子还有很多很多用钱的地方，一天没有进帐这个家就运转不起来！所以我经常说一个人过简单点2千元就够了一个月，一家人过7千元不够用，首先孩子是用钱大户，因为孩子是一个家庭的希望！要是我本事平平，没有大能力没有高技术，就只能选择沉默认真上班，即使跟老板谈涨工资都不够格，因为我没有砝码老板根本不在乎我说的话！
进入公司五六年了，为什么没有得到提拔
你做了那么多年，对公司各业务流程都很强，还得不到提拔，那就跳槽，没必要呆那么多年，浪费时间，我自己刚开始在一个厂呆了两年学了技术，跳槽另一个同类企业，成管理人员。后来又跳了两次成了一个小厂负责人。
本人42，在一家公司干六年了，升职渺茫，
有的，本人41，在电子旗下的一家公司工作了13年。干的不开心，月初果断裸辞了。
40岁危机已经开始。年初改制，老板面对没有用处的老人下手如此之狠，不留余地，不讲交情，直接赶走。心已凉了一大截。目前自己对他而言还走一点微薄的价值，还不至于被赶走。但上升无望，一切诉求得到的只是安抚不是满足，哪怕满足五分之一也是有诚意的，可惜没有。既然已经看出没有前途，老板只是拿虚职敷衍你，榨取你最后的一点油水。那就甩甩袖子毅然决然的走吧。早走总比被人赶走好。
一份工作工作五六年工资不见涨，是否还有坚
要看工作的内容和市场的行情，如果像今年的，整体经济都不好，想涨工资，可能性很小，具体事情具体对待，有发展前景就要蛰伏，除非特殊情况，一般情况下不建议离职，因为离职后的成本很高
