- 在国企不合群怎么办
- 舍友说我不合群，我要不要改
- 性格内向不合群的人在职场是坚持做自己还是
- 职场似后宫，为了生存下去，即使老板的错也
- 突然觉得自己不适合公司的某些企业文化，感
- 30岁了性格内向，无论干什么工作都不知如
- 不合群的人需要改变自己吗
- 如果几份工作都是因为不合群。那怎么办
在国企不合群怎么办
适应周围环境是人的基本功能力。有的人个性外向，善于交往，适应快一些；有的人性格内向，不善言谈，融入慢一些。可以寻找时机多与同事攀谈，说话主动一些。当然我说的是刚接触新环境。如果工作多年与同事不合群，这问题就应该重视了。也许你业务能力很强，居高临下，看不起周围的同事。也许你周围刚好碰到了一群作派不咋样人，你自视清高。不愿与其为伍。这两种情况都不是你与他们搞不好关系的理由。首先本事是自己的，你由此得到的好处别人不能与你分享，你傲人不应该。一片羽毛能飞起来，是风的作用。自身因素有时还要有其它因素的配合。人群素质不一样。脱离他们不是好办法，同流合汚不可取，用自己的品格影响他们是最有意义的。
舍友说我不合群，我要不要改
感谢邀请。
太不合群就融入不到群体之中。老话说人要外圆内方，即初心不改，但处世应圆滑一些。
性格内向不合群的人在职场是坚持做自己还是
能融洽于社会大群体，适应生活工作环境是最好的性格见证，做人秉性，不必要去刻意改变自已性格，与众不合，无所可得。如果不是，要努力改变性格弊端，做到与人合群，受人欢迎，对工作职业能得到更好的合作与默契，提升人气，工作愉快且更有效率。
人要在职业上混，不合群是最大的犯忌，你必须要执意去改变自我不良性格。至于內向影响与人合群不会很大，关键在于为人不恰当，或许心眼与意识形态，人情不练达，人过于傲娇撑姿态，让人见外。也许不豁达小气，不自律不拘，让人厌弃。或者优柔寡断，不近人意，过于碰风嘚瑟吹，不谦卑收敛，让人看不过去。还是有自卑微埋汰自我埋汰于人。从这些方面去检点自我，改观做好为人，人品素质涵养，洞明世事，人情练达，平易近人，面对现实看明白，胸怀宽阔，不卑不亢，多与人斟酌套合，适应接受他人合作，求同存异，待人热心诚意。从这些去造化自我，我想会受人容纳，与人合群默契，在职业上做事心情愉快有热溢，不孤单乏味，人际上心有人拥济。
综上所述，性格内向不合群的人，是要改变自已不良个人行意识，检点自我冒然与人不适，学会做人，提升人品素质，会尊重于人，人情练达，使然让人接受，在职业上有人斟酌凑合，默契相投，工作自然可与人合群不单寂寞。
职场似后宫，为了生存下去，即使老板的错也
本人在国企两年提副科，职场上的规则绝不是妥协！
我是土木专业毕业，在中铁系统里面。学校很一般，省内一本，不是什么211也不是985.
毕业了之后直接去了工地，当一名技术员，在所有的应届同事里面，我的学历是最差的，其他的基本上是211，或者学校比我好的。
但是我一年做了技术负责人，之后调回机关设计部，两年提了副科。一路走来也算顺风顺水。
关于问题中，“即使老板说的是错的，也要说成是自己的错。”这一观点我是非常不认可的。
在我个人看来，这种情况无外乎两种可能。1、你能看出老板是错的，但是你却没能提出一个可行的解决方案；2、你个人的高度和境界还不够，只是你自己觉得老板是错的！
领导喜欢什么样的员工你真的知道吗？
职场似后宫，这句话用在国企很合适。这里水很深，每天除了要完成自己的工作，还要处处注意自己的为人处世，用如履薄冰这个词来形容，我觉得是不夸张的。
我的领导有一次在饭局上夸了我，但是我回去坐在床沿想了有个把小时，第二天写了一封检讨书去领导办公室自我检讨。因为在沉思之后，我想通了领导的意思。
那么问题来了，领导到底喜欢什么样子的员工？是那种一味附和的吗？
绝不是！不论是我以前工作的地方，还是我出来创业之后对于员工的要求。那种只会附和·的员工，却做不了什么实事的，基本上最后的结局都是被边缘化。
学会让老板做选择题！
在职场上，经常会遇到这种情况。那就是老板或者领导给我们布置了一个任务。但是由于他个人比较忙，交代任务的时候一些问题没有交代清楚，或者领导觉得自己讲清楚了，实际上却没有。接着他去忙了，你要怎么做？
你不可能紧抓着他不放问个不停，毕竟他还有自己的事情。如果他把每个细节都跟你说明白了，他还不如自己去做了。
要让自己做一个价值化员工，自己要学会思考。老板要是事情没有交代明白，那我们这边就多出几个方案，让领导在多个方案中去做选择题，在老板选择之前，你需要给老板阐述每种方案的由来，以及相互之间对比的利害关系。
而不是老板交代一个事情，你做了一个方案，再去问他这样行不行？这是让他去做判断题，如果他说不行，你是不是要重新做，再不行是不是又要重新做。做了几次都不行，你在领导的印象中变成了什么样子？
如果你一直坚持让领导做选择题，每次任务下来的时候你都能考虑的很周到，多种方案呈现给领导的时候，能清楚的阐述出每种方案的好处和弊端，让领导去做一个整合的思路，然后你再来完善。
这个时候你会发现，你的领导对你会越来越放心，甚至在一些重要决策的时候也会去咨询你，要一些合理化的建议。
你的价值在于你的不可替代性，企业不需要只会附和的员工！
我以前在上班的过程中，我的领导虽然古怪，但是很多话对我这一生都非常受用。
他说过，如果你想赚钱，那么就让自己先变得值钱！
企业衡量一个员工的价值不是你多么能融入团队，而是你在团队中的不可替代性。这个不可替代性，不是让大家去越俎代庖，而是在团队中扮演一个重要的角色。我们不去当英雄，但是要让自己的价值能在团队中最大化的体现出来。这样你的职场之路将会比较顺利。
合群不代表会做事，把事做好还能合群，那前途将不可限量。
突然觉得自己不适合公司的某些企业文化，感
所谓的企业文化，实际上是跟企业的老板有很大的关系。一些企业，往往会把大幅的标语什么的，在公司的各个角落都能看得到，但实际上跟各层级的执行落地上差别很大，说明那些标语根本就不是。这个要慢慢在公司里面去感悟，通过一些具体的事情的处理中马上就能看出端倪，那你就要用你的内心去判断了，这个公司到底在崇尚什么、抛弃什么，如果是正向的、积极的，就应该想法让自己慢慢融入，如果是背离核心价值观的，那就尽快离开吧，迟早有一天会连累到你！
30岁了性格内向，无论干什么工作都不知如
上班的目的是挣钱，当然同事关系最好是处的融洽，这样工作不会很累，但是实在没法处也不要过于迎合，做好本职工作
不合群的人需要改变自己吗
如果几份工作都是因为不合群。那怎么办
那就是自己的问题啦
