- 法定工时是多少
- 单位实行6天8小时工作制（周一至周六，每
- 双休是劳动法规定的吗
- 一年标准工时是多少
- 劳动法的标准工时制，综合工时制，不定时工
- 什么是标准工时及标准工时制有什么要求
- 每周工作48小时合法吗
- 民法典中关于劳动工时的规定
法定工时是多少
标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。
单位实行6天8小时工作制（周一至周六，每
不含午休时间1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
双休是劳动法规定的吗
双休是规定的吗
一年标准工时是多少
一年标准工时是指一个员工在一年内应该工作的总时间，通常是按照每周工作40小时，一年52周计算得出。
因此，一年标准工时为2080小时。
这是一个普遍的标准，但在不同的国家和行业中可能会有所不同。
在某些行业中，如医疗保健和制造业，一年标准工时可能会更长。
而在某些国家中，如法国和德国，一年标准工时可能会更短。
无论如何，了解一年标准工时对于员工和雇主都非常重要，因为它可以帮助他们规划工作时间和薪酬。
劳动法的标准工时制，综合工时制，不定时工
实行综合计算工时需要经过审批的。如果已经审批通过，那么是合法的。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
什么是标准工时及标准工时制有什么要求
标准工时制 这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： 编辑本段标准工时制要求 ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日， ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时， ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时， ④每月延长工作时间不得超过36小时。 显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。 编辑本段综合计算工时制 这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点： 编辑本段综合计算工时制特点 ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；
每周工作48小时合法吗
18万民法典中关于劳动工时的规定
劳动法对劳动者工作时间有以下法律规定：
