- 为什么现在面试HR反复问离职原因
- HR给公司招聘HR的时候，通常会问些什么
- 职场“圈套”、面试“陷阱”、HR“专用套
- 为什么面试总问求职者的兴趣爱好
- 职场现象：现在老板开会讲完后，问：大家还
- 面试想拿13K，HR说：“你只值8K”，
- 面试时，面试官总会问你未来几年的规划，这
- 面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水
- hr要薪资流水是不是代表希望很大
- 面试求职时HR通常会问哪些问题
为什么现在面试HR反复问离职原因
其实问上一份工作离职的原因很正常。看似表面是在判断你的价值倾向从而判断你进入新公司稳不稳定。其实大家都心知肚明，当今社会，90.00主力军进入职场，在工作要素等方面因为不愁吃穿，可能会更关心干的开不开心，这是一方面。另外一方面则是钱少了。所以频繁跳动是很正常的。
大家这个时候就纳闷了，为啥都知道hr还是要问呢？万一问的结果没用咋整。其实hr问这个问题一方面确实是带着目的想了解面试者的职业倾向，但是一方面也想看看面试者的逻辑和表达能力，能否很好的，巧妙的解决面试者所设下的圈套。
所以回到的情况也分几种，比如说跳槽一份工作的，其实我觉得直接说原因倒是没太大关系，比如钱少了（当然如果你去的公司的薪资本来就不高那你就不要这么说了），还有说跟公司企业文化不适合，按照hr的个性一般都会追问，其实回答不难，烦心的就是在追问这里了。hr可能会问你，让你讲讲上个公司的企业文化是什么样子的，然后来判断公司的企业文化是否有你所说的类似。其实企业文化这东西看似高大上，但没做的非常精致的话也就那样。比如传统制造业条条框框多，有些公司内部关系复杂。一个回答不甚就game over了。当然啦，去互联网公司倒没讲究这么多。最好的话就说个人发展瓶颈了，但也分场合，比如你就干了半年就跟别人说发展瓶颈，别人会怀疑你眼高手低。
重点来了，其实有很多可以编造的理由。一般以客观原因为主，比如男女朋友在这边，两个人已经准备结婚。比如家人在这边，比如公司倒闭，比如从关外到关内，想有更多机会和发展空间。
如果是换多份工作的其实也是以上为主。举个例子。比如你前面几份工作都在制造业，突然换了行业。别人问你原因的时候最好能一个原因将前面的离职全部概括，比如我感觉制造业虽然在制度，流程方面比较完善，但我想我作为一个年轻人更加适合有活力的团队和行业，这样我才能以更好的精力去打拼，我知道这可能有风险，但我已经鼓起勇气去战胜这一切。
面试的技巧其实不是静态的，因场地和时间不同而变化，最好的是自己去面试别人公司的时候先调查后背景，再根据调查资料做攻略。
HR给公司招聘HR的时候，通常会问些什么
资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
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职场“圈套”、面试“陷阱”、HR“专用套
朋友好
这个问题的本质呢，就是：想多了。嗯哼？你说对吗？
为什么呀？
首先呀，我们在职场中，无论做任何的事情，前提是什么？一定是先站在对方的角度去思考问题，因为总是以自我为中心啊，都总是比较容易出丑。你说面试陷阱？什么陷阱呢？
那么，咱们站在面试官的角度去思考问题，首先，招聘，面试官是本着为企业输送最优秀的人才为原则，尽管过程中会有一些设计的环节，但是，这都是正常的，因为他在这个岗位上，他就要为自己的岗位职责负责。
正所谓，真金不怕火来练，如果咱们真的有本事的话，面试官的那点小套路又有什么呢？只要咱们把自己本事亮出来，实话说吧，那都不是事儿！整天说面试官套路，没有含义，并不能给我们带来任何实际的帮助，反而会增加面试的困扰，本来很简单的事情，瞬间就被我们搞的非常的复杂，最后烦恼的一定是自己！
那么，一个真正有本事的职场人，他是不会去想这些问题的，明确地说，不会！
我给你讲个故事吧，曾经啊，我有一个朋友，他原先在一家金融公司做销售，后来跳槽后呢，面试一家4S店，卖豪车的。首先他怎么做呢？自己对汽车不熟悉呀，人家这么干的，首先把当下热门的豪车4S店全部走访一遍，冒充客户，进去市调了解，从价格到性能，从话术到最后与销售员的对话，把对方的报价话术，主要客户群都了解一番，全部录音，回来再总结，然后整理了一份资料。
最后，他去面试的时候，尽管面试官也为难了他很多问题，他也没能答出来，临走之际，他把自己的这份市调报告拿出来，交给了面试官，并说，很感谢你们的面试邀请，或许我不是您心中最好的人选，我这里做了一份报告，送给你。
最后，刚回到家，面试官就来了，明天直接上班。
所以，职场中无论面试还是其他，咱们只要真诚就好、努力就好，先付出就好！
为什么面试总问求职者的兴趣爱好
1、面试问的任何问题都目的性。
2、问兴趣与爱好有三个目的，一看兴趣与爱好与你专业（职业）的关系，是不是帮助专业（职业）成长；二通过兴趣与爱好判断你目前的需要处于马斯洛的那个层次；三判断你性格是否与企业或岗位合拍；
3.得体的回答：兴趣与爱好围绕职业（专业）展开比较好。
职场现象：现在老板开会讲完后，问：大家还
这是领导说话的套路，你还真的有话要说啊？那你就入套了。
你要真是真开口了，估计领导就在心里骂你："没眼力劲，不识相！"很少有人发言，这就对了，说明这些人是聪明人。
在开会这样的场合，如果你不是领导又不是会议主持，真的有话要说，也一定要在中间说，不要在开头说，也不要在结尾说。这两个时段都是领导/老板的说话时间，这是不言自明的潜规则，你插上去说话，那不是二杠子吗？想僭越不成？
作为一个职场人，要懂得文化，要懂得开会的规矩，虽然这种规矩未必写在纸面上，但大家都在心里面默认了。就像摆座次，主位你不给老板留着，难道你想坐上去吗？你可以说话，但是千万不要抢话语权，这点道理懂了，你才是明白人。
老板之所以在开会讲完话后问大家还有什么问题，一种是出于习惯，显示出他的开明和面对问题的态度；一种是真的想听一听大家有什么话，看一看参加会议的有没有能提出真知灼见的。
只是后一种情况极少见，参加会议的人员都是什么个性、有没有才，老板难道不知道？他这样问，也只是下意识的看一看，有没有给他带来"意外惊喜"的人，希望能够发现人才。
不排除也有开会中间没有机会说话，开会结束后想说话的参会人员，不过这样的情况也是极少的。有问题应该及早提出来，而且他提出来的问题必须与大家有关，且大家都没有考虑到的地方。就凭这一条要求，也要难倒很多人，否则在这时候提出来问题就不合时宜了。
换句话说，没有高超的说话艺术，没有十拿九稳的把握，千万不要在这时候提问题，否则就是给自己找麻烦。事实上有的人为了出风头，没有看好时机就提问题，本来想露露脸，结果把屁股露出来了。这样就弄巧成拙，只会让老板更看不上！
老板问大家有什么问题，参会的员工不说话，这是集体默认的缄默规则，至少不说话更稳妥，也是更好的策略。还有一点不得不提，参会的很多人实际上是有问题想问的，但是他不能问，尤其是在会议这样的场合。比方说个人的晋升、薪资，哪个不关心？虽然可以说是公共议题，但不适宜在会议上讨论，那也就无话可说了。
无论怎么样，作为参会者，遵守规则是有必要的，但是秉持一颗公心更重要。真的有特别重要的事情，在私底下无法单独汇报和讨论的时候，应该在这个时候提出来。当然，这是特例，不能作为常态。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。
面试想拿13K，HR说：“你只值8K”，
面试时，HR通常会问“你期望工资是多少”？在你回答之后，HR的心理价位是你期望工资的0.8折，即八折。
如果你期望的工资八折之后，与公司给出的工资差距比较大，且你的条件满足招聘条件。HR会委婉的说，目前我们在这个岗位上既定工资是xx，如果你觉得合适，我们可以双向选择。当然，像xxx刚进来时，工资只有yyy元，由于能力出众，没过半年涨到了zzz元。
像HR面对你的13K，直言“你只值8K”。表明录用你的可能性几乎为零，因为这句话太直接了，是对你好高骛远的一种回击。如果你答应了，除非你特别出众，否则，你加薪的概率很低。
面对HR的结论，你可以回答“谢谢你的估值，不过估值是随着性价比而变化的”。这句话既体现了你的应变能力，又表明对自己实力的自信。
员工与公司永远是个双向选择的过程，彼此适合的就是最好的。任何一方的不对称，都会导致分崩离析。
面试时，面试官总会问你未来几年的规划，这
谢谢邀请。
首先，这是测试你到底有没有审视过自己，问过自己，自己到底想做什么，怎么做？未来规划到底是什么？
其次，通过你的回答，考量与公司企业文化价值观是否一致，能否和企业共进退。
再者，考量你的综合应变和逻辑表达能力。
面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水
感谢邀请回答。茉莉正在配合人事经理做人员招聘工作，我们公司也是有这个要求的，说一下原因。希望大家能消除疑虑。
第一，背景调查
一般来说，有过工作经验的人，我们都会进行背景调查，其实没有什么问题的，主要就是为了确认你是不是在那里工作过，有什么能做最好的证明呢，肯定是银行流水啦，因为工资单你也不会保留了，合同都不知道飞到哪里去了，如果原公司给了离职证明当然好，但是如果没有，自己去银行打个流水最方便了。
第二，薪酬的确定
比如说你现在要价6000，那以前你的工资会成为我们公司确定你的薪酬的参考。其实也有点像年底的考核一样，我们肯定是依据去年的表现和你的薪酬水平，去决定今年应该调整多少的。
最重要的就是前面的两个原因了，其实有些面试者会告诉茉莉，他们在前东家并不愉快，所以不想提供这些材料。其实这个根本不需要找前东家提供的。你只需要去银行打印流水就可以了，例如有些银行甚至不需要人工柜台打印，自己去机器上打印工资流水，就会有盖了章的流水账单，完全不用求人。
所以大家不需要有疑虑，就按照人事说的做就行了，就是一个流程而已。
hr要薪资流水是不是代表希望很大
是的，有90%的希望，但是有的hr会通过你得薪资流水来压低你的期望工薪，这是hr的谈心发offer套路，有些hr要薪资流水则是相反的，他们需要有你的薪资流水去找老板申请你所期望的薪资，干巴巴的语言没有直接数据来得好，总的来说，hr要薪资流水可以代表希望很大。
面试求职时HR通常会问哪些问题
这学期马上结束了，再过几个月就要开始校园招聘了，想提前了解一些面试技巧，自己可以有所准备。听说HR套路多，求如何躲避套路！！！
