- 什么才是行政效率原则
- 了解一下劳动局网上举报流程
- 事业单位改革，财政局下属的事业单位是如何
- 行政部门的工作时间为什么不能改成周六周日
- 地市级网络舆情中心事业编和乡镇公务员选哪
- 学校行政人员工资比教师要低，教师工资要涨
- 如何注册一个互联网科技公司
- 在企业行政管理岗位上，该如何创新
- 怎样做好企业的行政工作
- 事业单位管理岗怎么晋级
什么才是行政效率原则
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了解一下劳动局网上举报流程
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事业单位改革，财政局下属的事业单位是如何
以后事业编全部改为聘用制，由几个公务员指导干活
行政部门的工作时间为什么不能改成周六周日
这个问题不走极端，能问出来肯定是有这方面需求，行政服务部门以方便群众办事为出发点没有错，可以周末两天实行值班制，然后周内补休，即方便群众又不影响公务员休息，工作的标准就是群众的期待
地市级网络舆情中心事业编和乡镇公务员选哪
就这个问题，我来谈谈我的看法。如果有可能尽可能选择层面高的单位。毕竟衙门高了好办事。不管是医疗条件还是生活条件都要大大好于乡镇。乡镇公务员实在是太忙太累、而且责任重大。并且调回城市的可能几乎微乎其微。所以说，如果有可能还是选择地市级单位。毕竟人往高处走，从上往下选择。一定没有错！
学校行政人员工资比教师要低，教师工资要涨
学校行政人员工资比教师工资高，他们挣行政工资，相当于县科级别，教师涨工资他们也会涨的，就是他们不去评职称
如何注册一个互联网科技公司
注册公司最简单的方法就是找代理公司注册，啥都不需要操心，根据业务员的提示，出示相关的资料很快就会下证，不过就是需要一定的费用。
在企业行政管理岗位上，该如何创新
首先行政岗位大致工作如下：
1、接听、转接;接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要以及其他秘书事务管理。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
那么想创新其实你可以多做一些企业文化宣传，毕竟这些是容易被看到的成绩。可以寻求公司内部培训，办理培训班，邀请公司高管讲课，一来讨好高层。二来毕竟也是你的创意。创新不在多，在于精。你把这两个事搞好了，我感觉大有作为。欢迎采纳。
怎样做好企业的行政工作
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，很高兴就这个问题同大家进行交流。一提到行政，是不是很多人就会想到美女小姐姐以及办公用品领用还有会务安排以及后勤保障方面，总之就是两个字，繁杂。
但是我觉得，如果对行政工作单纯的理解为只是办事员的角色，那么对行政工作绝是一种低估，这也就是为什么很多大学一直都有行政管理这个专业，也就是说，看起来是万金油什么都会干但是什么也都不会干的行政工作，其实也是一种专业工种，为什么会这么说呢？那么我们从行政工作三大件，也就是办文、办会和办事三方面来谈谈。
首先说说行政工作的重头戏，就是办文，办文其实说白了就是收文件发文件拟写文稿以及包括撰写领导领导讲话材料等，那么这样的工作在外人看来好像就是文件来了登记一下或者发文件前加个红头盖个章了，但是真的有这么简单吗？显然不是。要知道很多单位以及国企等，对于文件管理有着严格的格式以及流程规定，甚至机关里上班的大部分人的大部分时间就是签文件看文件，而且这些文件往往涉及公司制度办法等，不能有丝毫差错，更不用说领导的讲话材料了，那必须是对全局工作掌握充分文思结构工整立意较高站位要高等等的综合考量，一般没有经过一定锻炼和积累的人，可以轻易的拿下吗？显然不能。
其次，说说办会，开会在很多人看来也很简单啊，不就是准时参加不迟到开会期间不睡觉等等嘛，但是如果真的让你来筹备一场大型会议你该怎么办呢？可能你未必就能办好，因为这里面涉及行政工作一个很重要的职能，那就是沟通协调，因为一场大型会议，往往包含着会务工作者大量的心血，从会议通知会议安排会议材料准备座位安排交通食宿安排以及参会人员确认甚至音响话筒多媒体调试等等，无不需要精准的毫无差错的做好各项工作，才能办出一场高质量的会议，所以办会也是行政工作一项重要的事项，而且一般人还真的未必就能办好。
再次，说说办事，很多人会觉得，办事多简单啊，是个人都会啊，但是真的是这样吗？比如领导交代你去给某重要客户送个礼品，那么你其实虽然觉得简单，但是你送什么礼，怎么送出去却真的让你为难了，因为这里面涉及很多职场礼仪事项，而如果让专业一点的行政人员去送，送什么标准送什么最合适甚至包装怎么选通过什么途径去送，都会滴水不漏的办好，而领导自然也会觉得行政人员的办事能力，其他业务人员的确不能相比，而这可能也就是行政人员看似可以取代不用但其实做好了又没人可以替代的原因吧。
事业单位管理岗怎么晋级
一个事业单位管理岗，有职称和没职称的工资差别有多大？
如果你经常关注事业单位的消息，或是在事业单位上班，就会了解到职称在事业单位有多重要，直接和你的工资挂钩，职称与工资成正比，职称越高工资越高，相当于晋升涨薪的有效途径。并且，事业单位是分岗位的，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。而有不在事业单位做管理岗的朋友，随着工作年限的增加，发现上升空间有限，工资待遇和也比不上专业技术岗，会疑惑管理岗到底能不能评职称？针对这类问题，有网友发表了自己的看法和建议。网友A：管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位才存在高中初三个职称，共8级。所以走管理岗是不能评职称的。一般偏重技术类的单位最好走专业技术岗位。网友B：很多单位八级岗位也就1个名额，如果你是管理岗，也许混到退休也是最低级十级办事员，活一样不少，晋升通道几乎看不到！有的单位还不能转岗，意思就是设定你是管理岗后、还不能转专业技术线，这样的结果就是：不管你考了什么职称证，单位都不会聘你。而技术岗就不一样，只要你考到证了，单位有岗位空缺，通过竞岗或者别的，就会考虑聘你，从此你的工资就是和职称挂钩，很多单位的专技岗位，高级工程师比管理岗的领导收入还要高。你有什么不同的见解呢？欢迎留言交流。文：湖北事业单位
