- 无工作经验，无实习，怎么回答面试官提问
- 财务面试官如何提问
- 面试时如何向公司提问
- 在面试中者如何向企业提问
- 去一个公司面试我应该向公司提什么建议或问
- 面试者时，怎么提问才能最快了解对方的
- 如何在面试中向面试官提出有深度的问题
- 面试时面试者应该问考官什么问题
- 面试时，如何向公司提问
无工作经验，无实习，怎么回答面试官提问
之前就有报告显示有很大一部分学生在校期间都没有参加过相关专业的实习经历，所以在毕业找工作面试的时候不具备优势，以至于出现了好多刚毕业的大学生出现工作难的现象。其中有好多学生都称自己忙着考研没有实践实习或者就是在校期间没有实习的机会，所以才会在面试的过程中吃闭门羹，这里只是希望在校的学生能够意识到实习经验对于以后找工作的重要性，学习之余也要抓住一切机会去实习，让自己的简历能够更加精彩一些。
对于那些在校期间没有实习经验的人来说也不要着急，不能够因为自己没有实习经历就放弃自己， 在求职之前，要有目标的去准备自己的面试 ，充分了解公司的企业文化和发展理念，这样在面试的过程中才会给面试官留下深刻的印象。
虽然说实习经验对一个人来说是很重要的，但是每一个公司它都是更加注重求职者的能力问题，所以 只要在面试的过程中通过其他方面把自己的实力展现出来就可以了 ，给面试官一个深刻的印象也一样可以在面试的过程中脱颖而出的。
还有一个就是对于那些刚毕业的大学生来说不要天真地以为公司招聘只去学校招人，现在这个社会，几乎每一家公司都会在网上发布招聘信息，所以学生也可以 抓住在网上的求职机会 ，自己写好一份简历然后再各大招聘网站投递简历就可以获得面试机会了，只要好好准备应该就没有问题的。
财务面试官如何提问
一、个人情况：
面试时如何向公司提问
你可以提前准备你想要了解的公司情况，然后面试完了面试官说请问你有什么想问的，你就可以直接问了，比如福利待遇是怎么样，工资体系几部分构成等。
在面试中者如何向企业提问
职场中的面试面试时要注意什么呢？
去一个公司面试我应该向公司提什么建议或问
关于面试过程中的者提问环节，通常是hr判断侯选人意向和候选人与企业增进关系的重要时刻。
面试者时，怎么提问才能最快了解对方的
关于“面试者时，该怎么提问才能最快了解对方的各种情况？”这个问题是我相对比较善长的，因为平时一直在面试候选人，我先以我平时面试的习惯与你分享一下吧，希望对你的一定的帮助，每个面试官都会有一些自己的经验和小技巧的，我只能供你参考啊，具体如下：
一、让者先自我介绍
让者花3-5分钟先自我介绍，主要是家庭，生活、学习及以前工作情况，通过者介绍，快速了解者大致信息，同时看者的归纳和总结能力，归纳和总结能力以及说话的条理性是非常重要的，我面试的时候遇到思路清楚的者，他一二三说得很有条理性。如果是到思路不清晰的者回答得没有重点。所以让者自我介绍很重要的。
二、让者介绍以前服务的公司的工作亮点
这样一是看者的工作能力，同时看他是否有工作业绩，有些者把平时的小事说成是工作业绩，中间要插一些问题，例如他的这个业绩，当时他是怎么推动的，他的角色是什么等等。这些都是考察者的话术真实性的好方法。
三、让者把每家服务过的公司职位及主要职责都说一遍
这样做的目的是让者先说出自己在公司担任的职务和岗位，然后再分别问者每家公司的组织架构和部门架构及每个岗位名称和分工，看看他前面说的岗位和职责与现在回答的是否一致，这样就能判断面试候选人简历真实性，这是一个很好的方法哦。
四、问者以前公司都遇到过哪些困难
原因是每个人在每个公司只要你是认真负责做事的人，在推动一些事的时候一定会遇到来自不方面的阻力的，所以通过描述困难，看看者的真实能力，如果他能举例说明得很好，且也符合正常的逻辑，可以为得能力加分的。
五、让者说出原来公司不足处和需要改点的建议
主要目的是判断者对公司的客观评价，如果一个心怀怨念的人他可能到每家公司都 会因为公司有各种不太人性化的管理而心里不痛快的，所以这是一个考察者心胸的好方法。
六、问者要他原来服务过的公司的
面试的时候可以问者要他原来服务过公司的人事（固话）或者他原来上级的固话，或者前台的固话，及上级的姓名，这样可以打去原来公司了解有关此员工的相关信息。这是一个最有效也是有价值的了解者相关信息的方法之一。
面试的方法多种多样，有结构化的面试方法，有非结构化，还可以通过种类测试等了解者的相关信息，常用到的主要是以上几种，希望我的回答对你有所帮助，欢迎各位网友在评论中提供不建议和方法。
如何在面试中向面试官提出有深度的问题
这与经验能力有关，就算你在这得到了解决发法，但是任职之后呢？难不成还来头条提问？所以你因该根据你自己的能力，相应的职位，累积足够经验后，在往上爬
面试时面试者应该问考官什么问题
感谢邀请。
经常在面试中问一些者，你有什么需要了解的吗？很多面试者往往放弃提问或是问了半天无关紧要的问题。从HR的角度，一般他这样提问是，多半是对你的映像不错，录取的可能性很大，希望你能把你关心的问题做个交流。联系面试者可以提问几个方面的问题：
一、职业通道。越详细越好，这是关系到你将来发展的东西，也是像HR表明你是一个上进的人。当然HR也会很喜欢你提出类似的问题。
二、公司文化。旨在说明你在努力寻找和公司的匹配度。
三、可以让HR大致介绍一下将部门的情况，其实也是和HR进一步拉近关系。
面试时，如何向公司提问
其实没有固定的问题可以问，看情况来问。
1.工资方面不清楚的地方，一定要问清楚，不用解释了吧;
2.用人部门的组织结构，可以问一下，了解自己的位置;
3.加班、休息、食宿情况要问一下;
4.再问问年终奖和是否按规定买社保。
一般不要问太多，问了以上几个问题就差不多了，像“有无旅游活动，节日有什么福利”这些问题就不要问了，上班后慢慢了解即可。
