- 当上司拿自己的弱项与员工的强项做比较时，
- 私营企业里，当你与老板意见不一致时，该怎
- 如果你不认同你的领导，觉得还不如你怎么办
- 职场上，当领导的想法和做法不是非常正确时
- 如果你的领导能力没你强，还瞎指挥不听你的
- 在工作中，如果自己和领导的意见不一致时，
- 部门有两个领导，总是意见不一致，工作难开
当上司拿自己的弱项与员工的强项做比较时，
领导拿他自己的弱项跟员工比？这领导很有进取心啊，追求完美。领导拿你的弱项同其他同事的强项比？那领导是对你重点培养，重点关注了。都是好事啊
私营企业里，当你与老板意见不一致时，该怎
老板是老大，对本企业的一切都有决定权。意见不同也只有等待时机，以实践才是检验真理的唯一标准来证明一切。
如果你不认同你的领导，觉得还不如你怎么办
孙悟空再厉害他也得管唐僧叫师傅。我和您曾经遇到过同样的问题。入职后我比较勤奋刻苦，成长进步比较快，经常受到各方领导的表扬，渐渐就膨胀了，感觉顶头上司能力水平都很一般，于是不自觉在许多方面和场合显露出这样的情绪，后来教训非常深刻。我的体会是：
第一，领导之所以当上领导，自然有他的过人之处，你一时看不出来，过一段时间也许就看出来了。我原来有个部门领导每天都在做非常基础的小事，我一直认为他不适合当领导，更适合当兵，后来我才慢慢感到，他干的这些小事都是四两拨千斤的关键，所谓细节决定成败，从那时起，这个领导在我心中的形象立马高大了。
第二，职场人际关系错综复杂，领导的人际网络比你深厚，不要觉得你看透了领导，领导是不会轻易让你看透的。每个人都有自己的人际关系网络，我们常常犯的错误是，用自己的人际关系去推定别人的人际关系。很简单的一个道理，比如你常常向某同事吐槽某位领导水平差、能力弱等等，忽然有一天，你发现这个同事是那位领导的亲戚，你是不是肠子都悔青了。
第三，协助领导把工作干好，帮助领导更快地进步，才是正途。不要抱怨领导占了你的位子，这是最忌讳、最愚蠢的想法。要帮助领导更快地升职，领导的进步就是你的进步，就是整个部门的进步。试想，如果你们部门都认为领导不行，怨天尤人，迟早你们部门会被其他部门升上去的领导分管，那样你们想要进步就更难了。
总之一句话，千万不要认为领导不如你，尊重领导、虚心学习，踏踏实实把工作干好就是最基础、最好的职场处世之道。
供您参考。
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职场上，当领导的想法和做法不是非常正确时
我认为应当是釆取态度上支持，落实上完善的作法。因为一是职场上只有相对的正确，没有非常正确的决策。只要是未经实践验证的决策，都不能认定是非常正确；你认为＂不是非常正确＂，就没必要向老板说了；
二是既然你的疑惑在正确与非常正确之间。所以建议你应当采取支持态度。因为你的看法只是站在员工角度来看的，你并不知道老板决策的依据是什么？轻易反对会引起误解；
三是可能你对决策的某个细节有些看法，但是这并不影响决策的正确。你应当在落实实践中完善方案，在操作过程中加以解决。
总之，可以置疑，可以有自己的观察与看法，这有利于提高自己的工作能力；但不要轻易出口，因为你没有十足把握；容易因小失大。你认为呢？
就像图中的白花需要仔细观察，这
