- 工龄假国家规定2021年是啥，年假规定工
- 2021年11月工作到2024年1月年假
- 2022年是2021年休假吗
- 2021年全国婚假对于婚假的最新规定是什
- 劳动法关于公休假的最新规定
- 今年的带薪年假你休了吗
- 2021年最新带薪休假规定是怎样的
工龄假国家规定2021年是啥，年假规定工
《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。
2021年11月工作到2024年1月年假
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2022年是2021年休假吗
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2021年全国婚假对于婚假的最新规定是什
一、什么是婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。二、民法典对婚假的规定：（1）婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(2）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。三、婚假天数（1）婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。（2）晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表》。注意：晚婚假天数规定应按最新文件晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚按照1982年《中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《民法典》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。2016年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。山西、甘肃保留30天豪华婚假。总的来说，民法典关于婚假的规定是劳动者结婚时应享有的假期，并且用人单位需支付相应的薪酬。婚假的天数可以分由婚假和晚婚，根据结婚年龄而享受相应的婚假天数，并且每个省市的婚假天数都是不一样的，要看具体所在地而决定。
劳动法关于公休假的最新规定
你好，下面是劳动法关于公休假的最新规定：《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。＂
今年的带薪年假你休了吗
已经进入12月中旬了，2019年剩了没几天，可能很多人的年休假还没有休吧？于是有很多职工抱怨，一年忙到头，连年休假都来不及休真可怜，今年未休的年休假可以挪到明年休吗？也有的职工期待着，不休年休假可以领取未休年休假补贴吧？更有的职工表示，年休假是何物？没有见过。
带薪年休假是一项职工的法定福利。国家推动带薪年休假时间很早。从2008年1月1日起，国家就实施了《职工带薪年休假条例》。因此，按国家规定让职工休带薪年休假就是企业的义务了。
《职工带薪年休假条例》第六条规定：
县级以上地方人事部门、门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
带薪年休假怎么休？实际上。只要职工累计工作已满一年的职工，就有权利享受带薪年休假。职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。
年休假可以分开休，比如一个星期就5个工作日，可以15天拆成三个星期，连续休23天。因为国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。值得一提的是，国家也是从2008年开始取消五一小长假，将五一劳动节三天法定节假日，拆分成五一、端午和清明，又增加了中秋节一天假期。很多人表示，减少了出行的机会。实际上随着带薪年休假的落实，人们出行的机会并没有减少，是大幅增加的。
年休假今年休不完，明年可以继续休吗？实际上《职工带薪年休假条例》实施后，原劳动和社会保障部又了《企业职工带薪年休假实施办法》。相关制度明确，用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。也就是说年休假你不能讲个性，不是自己想休就休的，必须要有企业统筹安排。如果企业强制你休年休假，你也没脾气。因为国家要求只是“考虑”职工本人意愿而已，还是维持企业正常生产经营是重要的。
如果用来单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说本人如果同意下年休年休假，企业也这么安排的话，没有问题。也就是说下年可以补上。
如果企业没有安排职工年休假，也没有跟职工商讨跨年度休假的问题，那么企业应当支付年休假工资报酬。年休假工资报酬是职工工资日收入的300%，相当于法定节假日的300%加班费了。实际上，企业因生产、工作需要不安排职工年休假的，应征得职工同意。当然实际情况大家也懂，人在屋檐下，不能不低头。
所以，如果用人单位不支付相应的年休假工资报酬，职工可以依法提起劳动争议仲裁索要相应的待遇。
怎么样？大家知道年休假应该怎样休了吧？你是选择休假呢？还是领三倍工资呢？（本文暖心人社原创，带大家一起长知识）
2021年最新带薪休假规定是怎样的
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