- 请问四大招实习生和招员工一般都是什么时
- 今年暑假78月参加了德勤审计的实习，但
- 德勤税务部实习
- 我这样能进毕马威实习吗
- 德勤2019应届生实习生
- 如何抓住德勤的实习机会留在德勤
- 怎样去德勤实习
- 公司我面试了德勤软件部门实习生，请问进
- 又谁知道德勤寒假实习生的待遇是多少
- 普华永道的实习生难进吗
请问四大招实习生和招员工一般都是什么时
可以看看四大的一些针对大学生的计划：
一、毕马威实习项目与精英计划
1.毕马威实习项目
毕马威的实习分为冬季与夏季。冬季实习申请从9月起至11月止，实习期在1-2月，夏季实习申请从3月起至5月止，实习期在7-8月。
2.毕马威精英计划
毕马威精英计划旨在通过阶段性全日制的工作帮助学生更好的熟悉审计工作，一般分为3个阶段。
●第一阶段是在夏季为大家开展相关专业培训；
●在第二阶段，精英们要在毕马威业务最繁忙的时间协助展开全日工作，从这时起，毕马威会定期考核你的绩效与直线经理的反馈，表现优异的同学可以进入第三阶段，并预发offer；
●第三阶段的工作内容与第二阶段相似，不过笔记君要提醒大家，这一阶段表现突出的学生，会拿到毕马威的“加入奖金”，以示鼓励。渴望成功的你，可要把握机会啊。
二、安永校园大使与寒暑假实习生项目
1.安永校园大使
安永每年都会在各大高校招募校园大使，一方面不仅可以利用学校的宣传渠道更好的为自己打广告，另一方面也为将来有志进入四大的同学提供了把握职场的先机。
如果你现在还未确立明确的目标，只是想透过这个机会了解真实的四大，也是不错的。
2.安永寒暑假实习生项目
如果你想体验专业服务领域的工作，面对真实的客户并参与项目实践，你可以在大学假期里参加安永寒暑假实习生项目，体验真正的职场。
在获得实际工作经验和专业培训的过程中，你将有机会检视自己的知识和技能，了解哪些是工作中需要具备的能力，预见你想要塑造的职业生涯。
三、德勤实习生项目与德勤俱乐部
1、德勤俱乐部
德勤俱乐部是一项专为大二大三、研一研二在校生设计的发展项目，其中包含导师计划、课堂培训和职场实习，亲身体验德勤人的专业工作和生活。德勤俱乐部选拔的对象一般是会计、金融、管理、IT等相关专业学生，喜欢有较强的逻辑分析能力和好奇心的人，因为德勤认为，好奇是驱动人学习探索的动力。
申请流程：一般在3月启动，经过网申、笔试、面试（小组面试、合伙人面试），大概5月结束。
2.德勤冬季实习生项目
德勤的冬季实习生项目适用于大二大三、研一研二的同学，一般在每年的11-12月申请。大家可以登录冬季实习申请页面、在列表里选择合适职位、在线注册、填写申请表格、用附件形式添加申请信和个人简历、全面回答所有问题即可。那么筛选简历的标准是什么呢？主要有5个方面：成绩、其它相关实习经验、团队经验（社团学生会领导经验）、课外活动参与、书面表达技巧。实习阶段一般为6-8周起
四、普华永道为在校生提供五大发展项目
1.普华永道发现之旅
大一大二的同学可以报名参加普华永道发现之旅。每年的活动会在北上广深以及举办，地点就在普华永道的办公室，时长4小时。
目的是通过一系列的活动和游戏，让你了解四大会有哪些就业机会，并结识普华的员工和合伙人，从而更好地提高沟通技巧。
2.Leap学生俱乐部
Leap是对普华北上广和学生俱乐部的总称。主要目的是为了吸引优秀的学生进入会计行业。同学们不仅能够获得关于会计职业和普华永道的第一手知识，还可以结识其它高校大学生，彼此分享社会经验。目前在北京，主要吸引清华、北大、人大、外经贸、央财、北外、首经贸等学校的学生。
3.实习生计划
普华的实习生，只针对以下两个部门招收：审计部、税务部。而且本科生只对大三开放，研究生则不限年级。目前，普华永道2019夏季实习项目现已对外开放申请，如果你在8周内没有收到任何通知，那么默认申请失败。申请截止日期是2019年3月31日
4.卓越人才培养计划
卓越人才培养计划是普华永道针对大四保研生和研究生一年级学生推出的特别培养计划，旨在寻找和培养有兴趣从事会计行业的优秀学生，提前锁定人才。学生将被安排于每年一至三月，连续三年加入普华永道工作学习，深度参与实际工作。项目期间表现优秀的同学可以提前锁定被普华永道正式录用机会，而累积一定项目工作时间、通过三门及以上注册会计师考试科目的同学可以在毕业后以第二年审计员或顾问的身份加入普华永道，相当于毕业直接跳级晋升。
目前提供机会的用人部门有：审计部、税务部、风险及控制服务部。每年5-9月在线申请。
5.普华永道探索之旅
探索之旅是一个面向大一至大三以及研究生的团队城市越野活动。活动将会在北上广和、武汉五地举办。每队五人，所有成员均为非应届毕业生，其中至少两男两女，至少包含一名商科专业同学。经过激烈比拼后的“城市越野赛”，会决出冠亚季军，奖品除了平板电脑之外，还将获得与普华永道的合伙人共进午餐的机会。
拥有以下技能可以更有利进入四大：
●绩点
四大喜欢成绩好的学霸，这点是大家公认的一个选拔标准之一。
为什么喜欢成绩好的？我觉得是这样，大学成绩从某些方面反映了一个学生的学习能力、态度，在大学生社会经历比较少的情况下，成绩一直都是被认为是大学生能力体现之一。所以觉得大学成绩不重要、只要有经历的同学你们可以醒醒了。到了大四毕业季你们网申的时候，就会突然发现一些名企，特别是财会同学向往的四大、银行甚至是咨询公司，都会要求提交绩点，甚至是学校官方打印的成绩报告的扫描件。
●实习经历
如果是申请四大，毋庸置疑，能够有在四大的实习经历是最好的。
但如果你不能去四大实习，就尽量挑选一些500强财务实习，申请实习的时候尽量安排好学习和实习之间的平衡。一般来说外企实习起码都是一周三天的，时间少于三天的一般都不予录用。
●项目经历
所谓的项目经历也就是大学生参加比赛的经历。如果要去四大，这些比赛经历可以是JHC就业大比拼，四大每年都会有高管参加这样比赛的评委，可见四大对于这样比赛的质量还是很认可的。当然除了财会比赛，还有一些可以体现出你智慧和大脑的比赛你都可以尝试！四大最喜欢德智体美全方位发展的聪明孩子了！
●校园经历
这里的“校园经历”主要指的是社团活动。但是我觉得这个社团企业单位一般真心不看重，因为现在大家伙写简历，10个里有8个是社长，有5个是会长，实在是没有什么竞争力。
但是不排除一些同学真的是在学生会里担任骨干角色，能力很强。这些同学在写简历的时候，请注意在协会名称后打个括号，里面填的社团人数（那种几百人的社团还是很有竞争力的）。然后再在下面，一一罗列你在社团里的技能点，最好是能和你申请职位有所挂钩的。
●优势技能
大家可以把在大学里面获得的技能证书写入这一栏。像进四大的话，ACCA是十分有竞争力的一个证书，如果没有全过的话，也可以填入已经通过的科目。除了财会证书之外，计算机和英语是另外两项四大很注重的专业能力，大家一定要在大学里的空余时间多训练自己这两方面的能力，考取证书。
今年暑假78月参加了德勤审计的实习，但
看了你的描述，就是说部门合伙人和你面试好，然后HR跟你谈了工资，给了你口头offer是吧？然后HR跟你说要合伙人审批完，2个OSS批完再发offer？再然后你打去催，HR说一直是waiting状态，pending在OSS这了，是这个意思吧？一个月虽然是拖得略久，但是还是正常范围内。OSS可能出差去了所以没批。老实说entry level的职位合伙人面过，过了就是过了，OSS才没空关心呢。。一般说好的offer不会突然没了的。不过我觉得你可以换个催一下人事，先夸一下德勤，然后说自己很重视这个机会什么的，然后就说你手上有另一个机会，因为德勤迟迟没有offer，所以自己心里没底，也在想是不是应该接受这个机会，如果HR再次肯定offer肯定会有，我觉得你就放心吧。
德勤税务部实习
先说明一下，每年四大招收应届毕业生（国内本科和研究生及海归都一样）比如招收2019年7月份毕业的人，那么说明会、笔试面试和签合同都会在2019年10－12月进行。所以，请你的朋友看看她是否来得及。
四大的业务有审计、税务、咨询等服务，这些服务都是很强的，不分彼此。所以，不用担心，对哪个部门有兴趣就去哪个部门吧。
可以提醒的是：
1.如果你这个朋友爱出差，最好不要选税务哦！税务是不用出差的，级别低的时候会常去税务局，呵呵。最多去趟天津（对于beijing office的人来说），呵呵。
2.另外，税务部比审计部要轻松一些，加班不会像审计那么惨。
四大的税务都不错，现在不分彼此了，所以，只要能进去，哪个都行。
如果还有问题，继续讨论哦。
补充问题：恩，我觉得好像是这样的，税务部一开始就是帮着做做些杂活儿，去税务局跑腿儿，在网上申报（但是头1－2年也没戏）。随着级别的提高，以后可能会帮审计做tax review。税务内部也有部门的区分，比如专做个税的，专做并购的等等。我个人认为如果不想那么累，别管能不能学东西还是去税务吧。另外，以后跳槽也一样好跳的。四大的认知度毋庸置疑！
我这样能进毕马威实习吗
可以看看四大的一些针对大学生的计划：
一、毕马威实习项目与精英计划
1.毕马威实习项目
毕马威的实习分为冬季与夏季。冬季实习申请从9月起至11月止，实习期在1-2月，夏季实习申请从3月起至5月止，实习期在7-8月。
2.毕马威精英计划
毕马威精英计划旨在通过阶段性全日制的工作帮助学生更好的熟悉审计工作，一般分为3个阶段。
●第一阶段是在夏季为大家开展相关专业培训；
●在第二阶段，精英们要在毕马威业务最繁忙的时间协助展开全日工作，从这时起，毕马威会定期考核你的绩效与直线经理的反馈，表现优异的同学可以进入第三阶段，并预发offer；
●第三阶段的工作内容与第二阶段相似，不过笔记君要提醒大家，这一阶段表现突出的学生，会拿到毕马威的“加入奖金”，以示鼓励。渴望成功的你，可要把握机会啊。
二、安永校园大使与寒暑假实习生项目
1.安永校园大使
安永每年都会在各大高校招募校园大使，一方面不仅可以利用学校的宣传渠道更好的为自己打广告，另一方面也为将来有志进入四大的同学提供了把握职场的先机。
如果你现在还未确立明确的目标，只是想透过这个机会了解真实的四大，也是不错的。
2.安永寒暑假实习生项目
如果你想体验专业服务领域的工作，面对真实的客户并参与项目实践，你可以在大学假期里参加安永寒暑假实习生项目，体验真正的职场。
在获得实际工作经验和专业培训的过程中，你将有机会检视自己的知识和技能，了解哪些是工作中需要具备的能力，预见你想要塑造的职业生涯。
三、德勤实习生项目与德勤俱乐部
1、德勤俱乐部
德勤俱乐部是一项专为大二大三、研一研二在校生设计的发展项目，其中包含导师计划、课堂培训和职场实习，亲身体验德勤人的专业工作和生活。德勤俱乐部选拔的对象一般是会计、金融、管理、IT等相关专业学生，喜欢有较强的逻辑分析能力和好奇心的人，因为德勤认为，好奇是驱动人学习探索的动力。
申请流程：一般在3月启动，经过网申、笔试、面试（小组面试、合伙人面试），大概5月结束。
2.德勤冬季实习生项目
德勤的冬季实习生项目适用于大二大三、研一研二的同学，一般在每年的11-12月申请。大家可以登录冬季实习申请页面、在列表里选择合适职位、在线注册、填写申请表格、用附件形式添加申请信和个人简历、全面回答所有问题即可。那么筛选简历的标准是什么呢？主要有5个方面：成绩、其它相关实习经验、团队经验（社团学生会领导经验）、课外活动参与、书面表达技巧。实习阶段一般为6-8周起
四、普华永道为在校生提供五大发展项目
1.普华永道发现之旅
大一大二的同学可以报名参加普华永道发现之旅。每年的活动会在北上广深以及举办，地点就在普华永道的办公室，时长4小时。
目的是通过一系列的活动和游戏，让你了解四大会有哪些就业机会，并结识普华的员工和合伙人，从而更好地提高沟通技巧。
2.Leap学生俱乐部
Leap是对普华北上广和学生俱乐部的总称。主要目的是为了吸引优秀的学生进入会计行业。同学们不仅能够获得关于会计职业和普华永道的第一手知识，还可以结识其它高校大学生，彼此分享社会经验。目前在北京，主要吸引清华、北大、人大、外经贸、央财、北外、首经贸等学校的学生。
3.实习生计划
普华的实习生，只针对以下两个部门招收：审计部、税务部。而且本科生只对大三开放，研究生则不限年级。目前，普华永道2019夏季实习项目现已对外开放申请，如果你在8周内没有收到任何通知，那么默认申请失败。申请截止日期是2019年3月31日
4.卓越人才培养计划
卓越人才培养计划是普华永道针对大四保研生和研究生一年级学生推出的特别培养计划，旨在寻找和培养有兴趣从事会计行业的优秀学生，提前锁定人才。学生将被安排于每年一至三月，连续三年加入普华永道工作学习，深度参与实际工作。项目期间表现优秀的同学可以提前锁定被普华永道正式录用机会，而累积一定项目工作时间、通过三门及以上注册会计师考试科目的同学可以在毕业后以第二年审计员或顾问的身份加入普华永道，相当于毕业直接跳级晋升。
目前提供机会的用人部门有：审计部、税务部、风险及控制服务部。每年5-9月在线申请。
5.普华永道探索之旅
探索之旅是一个面向大一至大三以及研究生的团队城市越野活动。活动将会在北上广和、武汉五地举办。每队五人，所有成员均为非应届毕业生，其中至少两男两女，至少包含一名商科专业同学。经过激烈比拼后的“城市越野赛”，会决出冠亚季军，奖品除了平板电脑之外，还将获得与普华永道的合伙人共进午餐的机会。
拥有以下技能可以更有利进入四大：
●绩点
四大喜欢成绩好的学霸，这点是大家公认的一个选拔标准之一。
为什么喜欢成绩好的？我觉得是这样，大学成绩从某些方面反映了一个学生的学习能力、态度，在大学生社会经历比较少的情况下，成绩一直都是被认为是大学生能力体现之一。所以觉得大学成绩不重要、只要有经历的同学你们可以醒醒了。到了大四毕业季你们网申的时候，就会突然发现一些名企，特别是财会同学向往的四大、银行甚至是咨询公司，都会要求提交绩点，甚至是学校官方打印的成绩报告的扫描件。
●实习经历
如果是申请四大，毋庸置疑，能够有在四大的实习经历是最好的。
但如果你不能去四大实习，就尽量挑选一些500强财务实习，申请实习的时候尽量安排好学习和实习之间的平衡。一般来说外企实习起码都是一周三天的，时间少于三天的一般都不予录用。
●项目经历
所谓的项目经历也就是大学生参加比赛的经历。如果要去四大，这些比赛经历可以是JHC就业大比拼，四大每年都会有高管参加这样比赛的评委，可见四大对于这样比赛的质量还是很认可的。当然除了财会比赛，还有一些可以体现出你智慧和大脑的比赛你都可以尝试！四大最喜欢德智体美全方位发展的聪明孩子了！
●校园经历
这里的“校园经历”主要指的是社团活动。但是我觉得这个社团企业单位一般真心不看重，因为现在大家伙写简历，10个里有8个是社长，有5个是会长，实在是没有什么竞争力。
但是不排除一些同学真的是在学生会里担任骨干角色，能力很强。这些同学在写简历的时候，请注意在协会名称后打个括号，里面填的社团人数（那种几百人的社团还是很有竞争力的）。然后再在下面，一一罗列你在社团里的技能点，最好是能和你申请职位有所挂钩的。
●优势技能
大家可以把在大学里面获得的技能证书写入这一栏。像进四大的话，ACCA是十分有竞争力的一个证书，如果没有全过的话，也可以填入已经通过的科目。除了财会证书之外，计算机和英语是另外两项四大很注重的专业能力，大家一定要在大学里的空余时间多训练自己这两方面的能力，考取证书。
德勤2019应届生实习生
德勤是全球领先的专业服务公司之一，提供审计、税务、咨询等多种服务。德勤每年都会招聘大量的实习生，为学生提供实践机会和职业发展支持。
以下是德勤2019年应届生实习生的相关信息：
招聘岗位：审计、税务、咨询等职位
招聘对象：2019年毕业的本科生和研究生
招聘时间：每年的春季和秋季
招聘流程：网申-在线测试-面试-招聘决策
实习期限：一般为3个月至6个月，根据实习生表现和公司需求可延长至1年
实习内容：根据实习生的专业和职位安排不同的实习内容，包括但不限于参与项目、协助客户服务、数据分析等
实习待遇：根据地区和职位不同，实习生的待遇也有所差异，一般包括实习津贴、交通补贴等
德勤作为全球领先的专业服务公司，为实习生提供了广阔的职业发展机会和丰厚的实习待遇。如果你对德勤的实习机会感兴趣，可以关注德勤官方网站和招聘平台的招聘信息，及时投递简历并参加招聘流程。
如何抓住德勤的实习机会留在德勤
以下是一些建议，帮助您抓住德勤的实习机会并留在该公司：
1. 了解德勤的文化和价值观：在申请实习之前，了解德勤的文化和价值观非常重要。德勤注重团队合作、创新、客户导向和社会责任感等方面。确保您的个人价值观与德勤相符，这将有助于您在实习期间融入德勤，并有可能获得长期职业发展机会。
2. 准备充分的简历和面试：简历和面试是获得实习机会的关键。确保您的简历充分展示您的技能和经验，并突出与德勤相关的方面。在面试中，准备好回答与德勤文化和价值观相关的问题，并展示您的团队合作和解决问题的能力。
3. 积极参与德勤的活动和网络：参加德勤的活动和网络是了解该公司并建立联系的好方法。这些活动包括德勤举办的招聘会、信息会和其他社交活动。通过参加这些活动，您可以了解德勤的员工和文化，并建立与德勤员工的联系。
4. 表现出色：在实习期间，表现出色是留在德勤的关键。确保您在实习期间积极参与团队合作，并展示您的技能和工作态度。如果您能够在实习期间证明自己，有可能获得长期职业发展机会。
5. 表达您的职业愿望：如果您希望留在德勤，确保在实习期间表达您的职业愿望。与您的导师或其他德勤员工交流，了解他们的职业发展路径，并表达您的兴趣和目标。这将有助于您获得长期职业发展机会。
怎样去德勤实习
如果您想在德勤实习，可以按照以下步骤进行：
1. 在德勤官网上查看实习岗位信息，选择符合自己专业和兴趣的岗位。
2. 准备好个人简历和求职信，确保内容清晰、准确、有吸引力。
3. 在德勤官网上提交申请，填写个人信息和相关材料。
4. 等待德勤的面试通知，面试可能会包括面试、视频面试和现场面试。
5. 如果通过面试，德勤会发放实习录用通知书，需要签署并提交相关材料。
6. 在实习期间，认真学习工作，积极参与团队活动和项目，提高自己的能力和经验。
注意事项：
1. 提交申请时，要仔细阅读岗位要求和申请要求，确保符合条件。
2. 在面试过程中，要展现自己的优势和特点，同时了解公司文化和价值观。
3. 在实习期间，要遵守公司规定和要求，认真学习工作，积极沟通和合作。
公司我面试了德勤软件部门实习生，请问进
最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。
然后给你介绍一下【四大选人标准】吧：
看不看专业？
四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。
§ 看不看学校？
四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
§ 要人标准
四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。
最后是他们的【考试标准 】
普华永道（PWC）招聘流程
普华永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普华永道区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。
第一关：者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。
第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。
第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。
第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
毕马威（KPMG）招聘流程
其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。
3.第一轮面试；
一面问一些很basic的问题。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人。
德勤（DTT）招聘流程
有四部分：
第一部分：Online Test
一些阅读，15分钟30道题。
第二部分：Group Discussion
面试流程有三个步骤：
1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。
2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。
3.英文讨论，每人三分钟准备时间。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。
安永招聘流程
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
考察英语能力和简单数学计算能力
3.第一轮面试；
一面主要考察英语口语和沟通技能。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。
又谁知道德勤寒假实习生的待遇是多少
德勤寒假实习生的待遇因地区和具体岗位而异，一般会根据市场行情和公司政策进行调整。建议具体咨询德勤公司的人力资源部门或者招聘负责人。
普华永道的实习生难进吗
难进，普华永道是普华永道会计师事务所（英文：PricewaterhouseCoopers）的简称，是世界上最顶级的会计师事务所之一。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名，普华永道也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是毕马威、德勤和安永，所以想去做实习生非常难进。
