UK德勤秋招经验分享

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【校招实录】英国德勤秋季招聘经验分享

中国时间4月8日晚23点59分，一通来自曼彻斯特的电话结束了我在英国的求职之旅。

从2019年4月到2020年4月，一封26k大小的电子邮件之后是漫长的一年。

40个应用程序、21个ot、9个vi和1个ac。分手、巨额亏损交易、学校工作、疫情。那些努力准备和练习的早晨，因为迷茫而茫然凝视日落的黄昏，因为焦虑而失眠的深夜，所有这些经历都被我真诚地铭记和欣赏。

那我们聊聊吧。如果你能从我的经历中收获一点点，那将是我最大的荣耀。

本人背景:双非本科，爱丁堡研究生，无特殊证书，2年投资经验，个人交易员。

@gglv

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基础知识:英国招聘流程+申请时间线。这些是在英国开始找工作的最基本的知识。我在此仅简单提及。不清楚的同学先做好功课！

英国公司的申请流程也差不多，线上申请（填一堆资料）+OT+ VI（视频面试，少数公司是电话面试）+ac+Partner face（不是每个公司都有par face，基本上ac之后就会发offer）。

以2020年9月入职为例。秋季招聘将提前一年开放，即2019年9月，一些公司甚至将在8月开放岗位。正常的时间线是8月-11月，这是申请的高峰期。在此期间，将完成网上申请+OT+VI。从12月到次年3月，ac时间跨度很长，有时处理结果会很慢。例如，由于疫情，我的最终结果推迟了三周。

我的申请经历

我申请了大约四十家公司，数量还不错，因为很多公司都申请联网失败了，所以我会选择一些印象比较深刻的公司。

我的申请从2019年8月开始，我是第一个以实习为目的申请JP摩根的人，然后我意外去世了。后来因为毕业时间的原因，我陆续申请了毕马威，EY，普华永道，毕马威，普华永道，EY因为自己头铁申请了咨询，挂了vi。然后我在10月初申请了苏格兰皇家银行和瑞银，12月初申请了怡安。瑞银通过了vi，但没有给ac，因为它已经满了（在这里我们可以看到尽早申请是多么重要）。苏格兰皇家银行在10月底通过了vi，怡安在12月通过了vi，但这两家公司直到现在都没有给我发AC...对，直到现在...我不知道这是什么操作。让我们看看他们能拖到什么时候。

德勤在1月份提出了申请，然后在2月底通过了vi转ac。结果，流行病在世界各地爆发...线下ac变成了线上，3月19号脸就完成了。然后，由于疫情进程的不断拖延，我直到4月8日才给出结果，并获得了audit的offer（我的结果是同批中最早的，有些学生还在苦苦等待并为他们祈祷）...不是每个人都像我一样倒霉！我最快的朋友甚至在11月底拿到了offer，而且还有令人恐惧的3/5的成功率，所以不要急于完成它！！

我做了哪些准备

1.求职咨询机构

其实求职咨询的服务是见仁见智的。不是说买了就能找到工作，也不是说不买就找不到工作。最重要的是考虑这项服务是否能满足您的需求。比如我回顾自己的情况。我觉得这个机构的培训课程可以帮助提高商业意识，让申请更顺利，所以果断买了。事实证明这对我很有帮助。

练习英语口语

关于英语口语重要性的问题实际上很棘手。让我首先表明我对英语口语的理解:你不需要像以英语为母语的人那样流利，但你应该能够自信而清晰地表达你的观点。在ac和par方面，一些学生害怕说话，因为他们认为自己的口语不好，所以他们表现出的是一种怯场和不自信的感觉。说白了不是口语的影响，而是你的自信程度受口语影响才是最关键的因素！为了提高我的英语口语，我会积极抓住机会与外国学生聊天，与老师交流，在小组活动中积极发言，并抓住一些机会上台做pre。也许我的英语口语没有得到很大程度的提高，但我的脸皮很厚，我不会怯场。

3.商业意识的培养

这其实是公司考察的核心点，分析业务事件和解决问题的能力。因为我是个人交易者，我建立了自己的投资组合，所以我对商业信息很敏感，但我的关注点将放在金融方向上，例如这件事是否有利可图空或有利可图。对于求职来说，角度还是要全面。这种能力只能一点一点积累，多读新闻（彭博、金融时报、经济学人），积极分析（为什么、有什么影响、有什么解决方案），然后与朋友讨论和交流。我会建议朋友们从三个方向回顾自己的分析:角度的全面性、过程的逻辑性和结果的合理性。至于那些常用的建模工具，MECE、SWOT、STAR等等，不用说，你必须烂熟于心。

4.日常努力

这篇文章是对过去六个月日常生活的回顾。可以说不外乎:我通常空在求职网站上寻找工作，不断地从网络上寻找资源并咨询前辈的经验，努力练习英语口语，记忆自己的能力故事，对着镜子练习vi，调整手势和语气，并寻找机会模仿ac。（我参加了组织的两次模拟考试，以及学校组织的两次模拟考试。除了那几个大牛之外，我相信大多数offer持有者都经历了这样一段漫长而艰难的时间，所以请那些还没有开始的人做好准备，而那些还在奋斗的人，请不要放弃并继续努力。

申请的一些碎碎念：我踩过的坑和tips

1.四大的审计真的是成功率最高的岗位。请珍惜这四次机会。

2.如果你有更高的追求，比如投行、咨询，请先考个四大审计保底。

3.注意你的毕业时间，看看是否符合公司的入职要求。

4.发签证的公司和给应届生发签证的公司是两个概念。

5.调查你应聘职位的招聘规模和人员结构:我延长了几家公司的hr，结果rbs直接把我调到另一个职位，巴克莱直接挂了。后来，Ben意识到像hr这种类型的职位几乎不会招聘外国人。

6.合理的时间线从6月到7月学习（什么流程、什么职位、什么公司）+准备（简历、故事），8月开始申请。

7.求职咨询的圈子真的很乱，各种机构层出不穷，提高辨别能力，避免被各种营销宣传植入焦虑。

8.心态和抗压能力真的非常重要！！！！

9.英语口语有下限，但没有上限。越流利越好。

10.挖掘或积累一些有趣的经历，以引起面试官的兴趣（我在面试结束时向par介绍了一个电子商务的商业模式，然后他的兴趣被完全引起了，然后我们聊得很开心）。

目前就想这么多，后面再补充。

总结

我该如何描述在英国找工作的困难呢？就技术难度而言，很难，但也没有想象中那么难。我个人觉得最难的其实是你内心的挣扎。当你一次又一次收到拒绝信的时候，当你的朋友一个接一个上岸而你还在苦苦挣扎的时候，当时间流逝，机会越来越少的时候，那些迷茫、焦虑、自我否定的人是最痛苦的。

我不会说阳光总是在雨后。我只能告诉你做一些你喜欢的事情来释放这些压力，并与朋友一起出去吃一顿美味的午餐。我知道挑个好日子去看美丽的日落、爬山流汗真的很难很痛苦，但这可能是每个求职者的必经之路。

所以，请相信，请坚持，请继续努力。

高贵的曼陀罗看不到旁边石缝中花蕾的挣扎，但石缝中的花蕾终究在生长——虽然很细微，但它在不断生长。

别担心，我的朋友们，你们的坚持就像花蕾，总有一天会绽放成花朵。