- 你觉得西安工资低吗
- 职场上，我们员工的工资是公司发的，还是老
- 找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要
- 近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三
- 我一个月只有三千块的收入，请问可以谈女朋
- 在国企上班工资低，该不该离职呢
- 有朋友叫我去，说一月能有几万块钱的工
- 拖欠农民工工资，合法吗
- 要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，
- 企业老板应不应该给自己发工资
你觉得西安工资低吗
西安企业这种辣鸡理念，不正常制度。各种关系户。工资高才怪呢，不要给我扯华为研究所，我跟马云平均还是陕西首富呢，再说西安华为员工工资水平有在深圳的高吗？我说的是平均工资。一副接受不了批评的城市，是发展不起来的。动不动就汉唐盛世，文化的根。却从不想想那是先人的荣耀，我们要做的就是超越前辈。ps:我是正宗陕西本土人，祖上都是。省的被有浓厚乡土观念的不开化的人喷。
职场上，我们员工的工资是公司发的，还是老
准确地说，员工的工资是顾客发给你的。
大家都习惯性认为，工资是老板发，或者是公司发，或者是自己给自己发，还有人说是财务发的。
其实这些回答都是表面现象。
企业只是个平台，本身产生不了利润。
老板只是把大家招集到一起的人，他不会自己掏腰包拿出钱来发工资给大家。
员工的工作如果换不来利润，也是无工资可言的。
一个公司，只有通过员工的创造所产生的结果--------产品或者服务被顾客认可，顾客愿意花钱购买的前提下，企业才能产生利润，老板手里才有钱，员工才能得到工资收入，否则一切皆无。
个人观点，仅供参考！
找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要
每年春节过后，都会迎来一个求职高峰！很多人找工作的时候总是纠结，到底是工资重要还是五险一金重要呢？其实，这与个人的性格有关。如果你追求高薪，那就是工资重要，如果你贪图安逸，那就是五险一金重要！
我以前找工作，从来不管五险一金，只要工资给到位就行。五险一金最关键的不过是养老保险和医疗保险，其他的可以忽略不计。这两块如果自己缴纳的话，每年也就是一万多块钱。如果年薪达到二十万以上，自己缴纳又何妨。我从国企辞职出来后，去过两个公司，从来不转关系，来来去去无牵挂，想走就走，非常自由！
我觉得，找工作的时候，眼睛不要总是盯着五险一金。因为那对于高工资来说，都是小钱而已。一个职场人，最重要的是有追求高薪的勇气和底气。求职的时候，如果对五险一金过于关注，说明你是一个没有什么志向和魄力的人。这样的人，一般来说开拓性不足，创新性也比较欠缺。而作为企业来说，不怕你要高薪，你有要高薪的勇气，就有拿高薪的实力。企业巴不得招聘这样的人才呢。如果你连高薪都不敢要，总想着稳稳当当地找一份工作养家糊口，说明你是一个小白兔型员工，很多大企业对这样的员工都是拒之门外的。
所以，我认为，找工作还是工资比五险一金重要。当然，前提是你有拿高薪的实力。一旦有了那个实力，到哪儿找不到一份工作呢！
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近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三
回答你这个问题时，首先你要知道建行是国企，如中石油中石化一样世界五百强企业，他不仅仅是企业更是一个服务行业，工资组成大部分是绩效，基层员工工资少的可怜，一个二级分行付行长的月绩效工资是一个县支行二十来人的月绩效总和。他不讲工龄只按职等发，三十年工龄的职等可能不如一个十多年工龄的职等高，这就是现状。
我一个月只有三千块的收入，请问可以谈女朋
当然能，谈女朋友和挣多少钱没太大关系，只要找到对的人，不嫌弃你的工资低就没问题。现在的人一提到谈女朋友就想到花多少钱，买什么礼物，那是不缺钱的人的方法。没钱的人遇到喜欢的人就加倍对她好，勤劳些多帮女方干些活，也未尝不可，前提条件是她不嫌弃你穷。
我们村有一个人，从我知道他，就是他媳妇死啦，留下两个女儿，他还有一位亲，一家人四口挤在一张床上，过了一年小女儿也死了，后来也死了，他也得了偏瘫，走路都走不稳，他硬是搭上了离家的车，在外面要到要饭要了三年，回来盖了四间瓦房，又在外面捡了一个智障的女人做媳妇，又买了一辆三轮车，不管到哪里他媳妇都带着他，外人看来他是很苦，只要他自己满足，何尝不是幸福。
世界上的人多了，人的智商不同，能力不同，生活条件也不同，一个一个也都成家立业，各安其所，各得其乐。只要你有能力让跟着你的人吃饱穿暖，就大胆寻找喜欢的人追求自己的幸福吧。
在国企上班工资低，该不该离职呢
谢谢邀请！
本人建议不要从国企辞职去私企。
既然敢于从国企辞职，那么在管理能力、技术方面、技能方面总有一方面能力非常突出。
原因是，现在社会上，民企（私企）不规范，不能严格执行劳动法。另外还有一个原因，就是诚信问题。当然现在社会上大力推进诚信，但是还需要一段时间才能够得到改善。
假设你和私企签订3年劳动合同，月薪2万。私企也许几个月就辞退你，由于私企仅仅需要你局部某种技术（或者其他能力），在私企可以正常运作后，你就失去利用价值。即使多赔偿你几个月工资，节省2年工资，私企还是合算的。由于私企正在成长阶段，国家也不会加大打击力度。在发达国家，除了赔偿，另外还有惩戒罚款（最近美国报道罚款1.2亿），打击力度非常大！
我们不能指望别人发善心，讲信用，这是大环境造成的。或者就算你留下来，老板对你的态度，大不如前，你自己觉得有意思吗？
剩下几十年时间，要60岁才可以退休，你就会不断跳槽。在50岁以后，私企聘用你的机会越来越少。
原因是，社会上大部分企业，属于体能类型，你的体能已经下降。就算遇到技术类型的公司，由于私企老板，思想上并不懂技术管理，包含知名度较高的私企，盲目裁退35岁以上的人员，并不管岗位不同。你会去教育老板行政管理的一些岗位，需要45岁以上才可以，还是教训老板技术管理的一些岗位，国家规定15年以上经验才允许？
就拿技术人员来说，社会上大部分人员，分不清工程师和技师的区别，所以从国企辞职去私企暂时挣钱，是不明智的选择。
西方工业发达国家，经过200多年发展，私企公司，已经比较完善。大家有兴趣的话，可以搜索美国亨利福特，他开办汽车公司，已经意识到，提高工人2倍工资，每周五天工作制，对员工和公司以及社会都有好处。我们正在摸索阶段，很多的知名企业领导人，在今天还提出996工作制，思想境界太低，比亨利福特的思想落后100多年。
我们走特色的社会主义道路，以公有制为主，私有制为辅，是想要超越资本主义社会。由于大部分私企老板，思想还没有达到这种高度，目前在国企工作比较稳妥。
国企是全民所有制，原则上工人是企业的主人，个别国企领导人很坏，仅仅代表他个人品德较差，假如众多职工举报投诉，他的乌纱帽肯定丢了。
私企打工，需要改变思想变换身份，打工仔仅仅是老板的赚钱工具。私企对于劳动法执行不到位，老板的思想处于200多年前，资本主义社会的初始阶段。所以建议大家慎重考虑。
谈谈技术方面。本人打工十多年，接触过各种私企老板上百人，发现一个秘密，所有私企老板不明白什么叫工程师。私企员工本人也接触过上千人，了解技术职称的人寥寥无几。这些人总是找借口，搞技术工作，可以完成就行了，资格证书没啥用，有资格证书不一定有水平。其实不是这样，比如，你分不清裁缝和厨师，但是你做饭很好吃，肯定你就会取得厨师资格证书。
社会上一些机构，趁机扰乱市场。比如机械工程师，电气工程师，电焊工程师，消防工程师，采购工程师，销售工程师等等，如果是考试合格取得的资格证书，与评审职称取得资格证书的工程师，属于2种概念。
一种属于技能，一种属于技术。假设用技能来解释，厨师学习5个月，考取厨师资格证书，这种属于技能。
技术方面举例，本科机械专业毕业，实践经验5年，才允许参加工程师职称资格评审。评审流程通过以后，国家人资厅（部）授予工程师资格。本人接触的技术人员，由于私企老板违规使用，造成100万以上的经济损失，例子太多了。本人经历过最多的一次，是私企损失1000多万。都是打工仔，本人从来没有点破。
这就是国家为啥规定技术职称资格，是不允许你去做一些技术工作，私企不懂，必然要交学费。国企都懂，具备完善的技术管理机构。私企老板认为省钱，其实浪费10倍以上的费用。
（图片来源于网络侵删）
有朋友叫我去，说一月能有几万块钱的工
最好别去，本身就经济很低，一个月几万的工资，那除了，别的是不可能得，，你这朋友用心不良，趁早绝交吧
拖欠农民工工资，合法吗
肯定的说：不合法，当拖欠时长超过一定期限时更是违法行为。
首先说一下为什么拖欠薪资是违法行为。在今年10月30日国新办举行的新闻发布会上，最高法院研究室副主任周佳海明确表示恶意拖欠薪资最高可判7年刑。《刑法修正案（八）》在2011年把拒不支付劳动报酬入刑时，给该罪名规定了两档法定刑。如拒不支付劳动报酬数额较大的，经有关部门责令支付仍不支付的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，同时可并处罚金；如满足上述条件的同时造成严重后果，要判处三年以上七年以下有期徒刑。
从近两年的政策上看，打击拖欠农民工薪资的力度越来越大，尤其是今年夏季开展的为期40天的“根治欠薪专项活动”将许多沉积多年的欠薪案件都逐一侦破，一些隐藏的老赖也被挂上了“黑名单”。打开人社部官网我们可以看到一长串的名单，这些名单每隔一段时间就会更新一次，建议大家多多查看，以免不小心上了“贼船”。
至于为什么有些单位不怕，个人认为这些单位不是不怕，而是“当时不怕”。过往几年对这方面的打击力度并不算大，一般都是年底结薪时为相关新闻的高发期，闹出人命的新闻也屡见不鲜。
但是现在就不一定了，先不说各种严密的政策措施，单是发达的网络系统就能让这些恶意拖欠薪资的单位无所遁形。一旦工人的合法权益被损害，分分钟就能在网上曝光，这也在一定程度上给了这些单位很大的压力。所以他们是怕的。
了解更多关于农民工合理合法讨薪维权的知识可以参考我主页文章《一文帮你理清工伤索赔，方法、程序、标准都在这里了》。
以上就是个人看法，感谢关注。
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，
【职场江湖人】的观点是：这种情况是可以实话实说的，因为既然选择了离职了，而且是因为工资的问题，是可以和领导实话实说的！
在北京工作，一个月也就几千块钱，估计你也是生活的很艰辛！如果条件允许的情况下，是应该离开目前的公司，去找合适自己的工作。以下有几个建议给到你。
第一和自己的领导实话实说，不要隐瞒他，让他知道你的真实想法，这样的话有可能因为企业还是需要你的，那有可能会给你一个满意的工资，就算不需要你了，也可以好聚好散的！
第二在没有找到合适的工作之前的话，你不要去离职，因为本来你的工资就不高，估计也没有什么存款吧！所以一定要有了合适的下家后在提出离职会比较好的。
第三在没有合适的工作之前，请还是在原企业工作比较好，可以一边工作一边找合适的工作，千万不要裸辞这样对你是很不利的！
总之如果在一个公司上班，结果连自己都养不活的话，那肯定是要去找合适自己能养活自己的工作。
我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话职场湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中发生的各种各样的疑难问题。
企业老板应不应该给自己发工资
企业应当支付老总工资。因为企业老总也是公司的员工之一，且 企业发生的合理的工资薪金支出，是准予税前扣除来抵税的。
无论是什么性质的企业，聘用老总管理企业，老总与企业法人是劳动关系。老总为企业工作，付出了劳动，应当支付工资报酬。
老总的工资由董事会或者股东会决定，国有独资公司有国有资产管理机构确定。根据《企业所得税法实施条例》第三十三条企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。
第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
