- 你会为了工作而刻意去讨好上司或者是领导吗
- 一味的讨好强者，是否真的会得到好处
- 在职场中必须讨好自己的上级吗，为什么
- 有人说“不要一味讨好别人，无论是你上司还
- 在职场中，是应该勤勤恳恳的工作以期待晋升
- 在职场讨好领导，这种人你们怎么看
- 职场想上升就一定要讨好老板吗
- 职场中碰到没有什么工作能力但很能讨好领导
- 新来一个公司怎么讨好公司的上司，有没有必
- 在职场中，应该不应该替领导“背锅”
你会为了工作而刻意去讨好上司或者是领导吗
感谢邀请。工作不紧紧是为了工作而工作的，这份工作也必须是你所喜欢，也愿意去付出努力的。不然谈不上工作，只为了生存了。平时在工作，我不会是那种特意去讨好领导的人，我这人性格就是很好相处的，我现所在单位就是和我们领导相处挺好的。如果说你去刻意去讨好领导 肯定想提升自己的位置。只要你有这个能力，工作努力，为公司着想，平时和领导处好关系，到领导会重用你的，你也不用刻意去，领导也是聪明人，他也明白你的用意。
一味的讨好强者，是否真的会得到好处
谢谢邀请！ 试答：(一味的讨好强者，是否真的会得到好处？)。我认为：讨好强者是每个人对強者的态度问题！每个人都羡慕强者，但不是都能成为强者。
对于讨好一词，见解不一。可以说是向往学习争取，也可以说是恭维奉承溜须。但是从人人向上的角度看，都是为了想提高自己！
从社会角度看，人们都有自尊心。当能自己争取当强者，绝不会低三下四恭维别人是强者！除非无奈忍受和自己抗拒。
能讨好强者，也是一种自知之明。因为起码自己知道什么是強者！如果知道了强者是什么？自己才会有可能也做一个强者。
人人不甘落人之后，这是天地赋于人的气质！人们经过努力之后，便会知道做一个强者有多难？而做一个弱者有多无奈！
结论：每个人都想自立、自尊、自主、自強！只是受到自我能力的限制罢了。
在职场中必须讨好自己的上级吗，为什么
职场必须讨好自己的上级吗？
职场不必讨好自己的上级。但必须尊重自己的上级，让上级觉得被看重，让你的上级知道，他的指令在你这里能被执行，不会被你轻视。
为什么呢？
因为，如果只讨好上级，没有真才实学也不会被正直的上级器重，而且唯唯诺诺的人本来就会让人瞧不起，也会让领导轻视，况且讨好上级的人也会被同事小视，所以，讨好上级得不偿失。
有人说“不要一味讨好别人，无论是你上司还
对上司一味讨好，难免显得谄媚。
关于上司
要想在职场竞争中不事事处于劣势，讨好上司，想来是不可或缺的。毕竟上司是你的直接领导者，他随便的一个决定，可能都攸关你在这份工作中的前途。
至于讨好的度，这个就只能自己把控了。
但是一味讨好，肯定是不可取的。且不说同事看了会有微词，窃语。就是上司本人，也会觉得你软趴趴的没个性，只知迎合与堆笑附和，继而可能因此怀疑你的业务能力。
关于喜欢的人
因为喜欢，所以肯定希望ta开心，也会变着法儿逗ta开心，那么其中就免不了会讨好。
感情里，讨好的本意是想让对方获得满足或快乐。这无可厚非。
只不过，一味讨好，会让对方渐渐产生一种理所应当的心理。长此以往，若是哪天你疏忽了，或是忘了及时讨好，那恐怕，两个人的关系就会出现问题。说不定对方就会觉得你变了，不再爱ta了。
因为ta习惯了看你弯腰讨好的样子，会认为那本该就是你爱ta的。
综上，不管是面对上司，还是喜欢的人，也或别的什么人，都不要太过放低自己。因为一个人的价值也好，魅力也好，必然是一种独立的，个性的，站着的自我呈现，有时候一味的讨好，非但换不来期待的结果，可能还会弄巧成拙。
在职场中，是应该勤勤恳恳的工作以期待晋升
如果是私企还是勤勤恳恳工作会得到重要的机会大；如果是公务员或事业单位就是要请客送礼活得潇洒自如，还能有好多提拔机会！
在职场讨好领导，这种人你们怎么看
职场如战场，我辈一入职场深似海，从此情义是路人，我是老王，我来回答。虽然我不是主动讨好领导的职场人，但也不反对别人那么做，只能说是“八仙过海各显神通”。
在我看来，混迹职场凭借的无非是软实力和硬实力，硬实力包括工作经验、学历、资历、过往业绩等，说的直白些，硬实力就是能直观的体现我们价值的地方，能让企业直观的看到我们的价值。在面试中投简历、面试、笔试等，其实都是检验软、硬实力的一种方法；而软实力就非常复杂了，比如颜值、人际关系、身份背景等，像能言善辩、会讨好老板上司、能谦虚做人、能宽厚待人等，这都算是软实力。所以，我认为“能、会、懂得讨好领导”的技能，也是软实力的一种。如果我们把“讨好领导”比作一个技能或优点，那善于沟通、会写PPT、有人格魅力、能团结同事、起带头作用等等，这些不也是一个工作技能或优点么？只不过相对于其他的优点和技能而言，“讨好领导”比较不被同仁们接受而已。而且人性、人心是复杂的，当我们遇见一些比自己优秀，或者某些人做到一些自己无法做到的事情时，必然会产生一些情绪。有些人不屑一顾，有些人暗生记恨，有些人羡慕妒忌，但不管我们怎么想或怎么做，对当事人来说根本不重要。其实在我看来，能讨好领导的员工不一定就是个坏员工，会察言观色、会见机行事的职场人走到哪里都会有人欣赏，可能这种人在外人眼里不受待见，但我并不觉得做这些事的人有什么掉价的地方。只要他不是损人利己或者踩着别人溜须拍马，只是为了让自己在职场发展的顺利一些，这又有什么可抨击的呢？自己做不到还不允许别人做了么？
职场想上升就一定要讨好老板吗
你好，欢迎邀请。
老板，作为你的直属上司，或者整个公司老板。是否需要去讨好，或者是否可以定位定义为讨好，我觉得可以从两个方面去考。通常老板和公司的人是用人部门去决定员工的晋升与否可以从多个维度去考虑，不是简单的只是会讨好老板就可以。通常会有能力胜任模型去进行打分，能力胜任模型里面包括一些因素，例如工作能力，工作态度，管理能力与同事交往能力等等各个方面。
当我们所说的讨好，其实可以理解为同事交往能力的一部分。不同公司在设计能力胜任模型时，各个维度的比重可能会稍有偏差，但绝对不是同事交往能力直接决定你能否晋升的最大因素。所以从这点来讲，我们不防把讨好当做自己同事交往能力的一部分。
所以想要取得职位生涯的突破。工作能力，工作态度，同事交往能力等各个因素缺一不可，千万不可过度迷恋讨好老板，职场社交。
职场中碰到没有什么工作能力但很能讨好领导
第一：和这样的主管最好保持合适的距离。在一个单位，我们时常会遇到一些工作能力不那么强，但是在逢迎上级领导方面却又独特优势的同事，明明在专业方面是扶不起的阿斗，但是，往往因为人美嘴甜，有眼力见，会来事等等，在领导面前吃的很开，这样的人，一旦在公司出现，定会引来大家的不屑，但是，请你记住：对方作为你的主管，对你有着生杀大权，因此，最好和他保持一个不远不近的合适距离。
第二：和这样的主管还要搞好工作的关系。主管自己虽然没有什么工作能力，但他毕竟是你的直接领导，作为下属，本着最基本的尊重上级的原则，你要对他的讨好领导视若不见，但你对他的工作安排还是要一丝不苟，认认真真的去完成。这样的状态，才是一个单位合格下属的正常表现。所以，我们必须和这样的主管搞好工作关系。
第三：和这样的主管还要保留适当的隐忍。作为单位部门主管，其工作能力、水平的高低直接影响到你的正常进步和发展。可是因为你的主管大部分精力用往讨好领导那里去了，对于工作，他一定会有很多的缺陷和不足，这时，你应该及时的查漏补缺，主动承担起工作任务，因为你的隐忍，会换来部门的安定和向上。而且，你的努力，身边的同事们都会看得到的。
遇到工作能力不高却会讨好领导的主管确实是件头疼的事情，但如果我们处理好了，反而被使我们的职场生涯更有精进表现呢，你说对吗？
新来一个公司怎么讨好公司的上司，有没有必
谢题主！你刚进入新公司，人生地不熟的。首先是熟悉环境。逐步的了解公司的管理理念和工作情况。明了自己的岗位职责和工作内容！少说话，多看多听，遇到事多用大脑去思考、分析。弄不明白的千万别急于下结论。要学会‘不耻下问’。逐步得先‘站’稳脚跟。至于怎么去‘讨好’领导，我觉得吧，在公司，努力的保质保量的完成领导安排的工作任务，就可以了！如果你有别的想法，我觉得完全没有必要，一是你刚刚进入公司，根本就弄不清楚公司内存在的复杂的人际关系！弄不好，是‘食得其反’。再说，为了自己的一份‘工作’，去请客、送礼的‘讨好’领导，从做人的角度来说，丢失了‘尊严’！一个正直的领导，他会‘小瞧’你的！在职场，努力做好自己的事，比什么都强！
在职场中，应该不应该替领导“背锅”
“职入龙门”观点：‘背锅侠’也是技术工种！不是你想背就能让领导感激涕零，随时满足你升职加薪的需求哦！接下来，我将盘点2种‘锅’的风险性，希望大家谨慎对待每次带有迷惑性的陷阱。
一、很多领导都会给职场人2种‘锅’选择，每一种都有不同风险。请大家仔细阅读，灵活变通，不做轻易被领导算计的‘替死鬼’！
第一种：职场人坚决不替领导背违法违规的‘炸雷锅’！
何为违规违法的‘炸雷锅’？
就是领导利用职权优势和下属急于向上爬的心理，偷换法律概念，威逼利诱让你做违法的工作。
比如：国家根据《传染病防治法》号召全民延长春节假期在家隔离对抗病毒肆虐的。但很多公司却总无视法律的威严，暗地里号召员工回来上班。
但在特殊时期嚣张‘踩红线’的行为，势必会让懂法且善于用法律保护自己的员工抓到证据，引发法律风险！
于是，公司高管为了逃避法律制裁、继续开工压榨员工剩余价值，就会从基层提拔或重用一位负责时期组织员工上班的干部。让他全权负责召回员工、组织工作的所有事宜。
工作内容诸如：在工作群中发布提前结束延长假期回来上班的信息；负责协调沟通员工回来上班的细节。甚至员工在开工后造成交叉感染时，他都要负责隔离、疏散、组织健康员工定期给公司消毒等工作。
【分析】老板或高管只需要暂时赋予‘背锅侠’一线调配人员的权力，用言语把他抬到公司救星的高度，就能让该名员工达到‘打鸡血’的目的！事必躬亲的积极召回员工工作，以此报答公司领导的知遇之恩。
但，你确定自己临危受命是被公司当救星吗？你确定领导会对你感激涕零、公司会记住你的重要价值吗？
但凡你能冷静一下，就会发现，公司高层给你设的陷阱有多么‘卑鄙’：
1、 你的行为在触犯国家法律。
根据《刑法》第三百三十条规定：违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。引起甲类或者按照甲类管理的传染病传播或者有传播严重危险，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉。
【小结】看到刑法规定，你该知道公司高层为啥让你背这个‘炸雷锅’了吧！他们明知道自己提前召回员工是违法的，才临时提拔你当‘替死鬼’！
在法律面前，公司规章制度、领导指令都要靠边站！我们在接受领导指令时，不要抱侥幸心理！以为万一事发，只要和法官说：‘是领导让我做的！我是无辜的’就真能无辜！
你只要行为上做了违法的事情，就要为自己的行为负责到底！
而且国家要求放假隔离期间，公司不可以随便辞退员工、不发放工资……如果你还帮领导做了这样的‘脏事’，等结束你还要面临替领导背‘劳务纠纷’的黑锅。
2、 你所谓的升职并没有实权，更没有创造核心价值。所以，你工作做的再多也不可能达到升职加薪的目的！
这点也是题主最需要思考的！如果公司只让你负责隔离阶段强行召回员工工作的活，那我告诉你这是最费力不讨好的活！
所有员工都会因为个人合法权益受到侵犯而把怨恨发泄到你身上！因为你和领导一样，不管大家死活！
另外，如果你安抚不了员工愤怒，领导还会批评你没有工作能力！这样的工作你做再多都没用，都是弃子下场！
3、 你让高层看到自己好说话、愚昧无知的弱点，日后公司会继续把违法违规的‘炸雷锅’丢给你背。
这是所有职场人的噩梦！我们可以职位不高，默默无闻，但绝不能因为无知愚昧成为领导手中随意揉捏的‘替死鬼’！否则会一直被公司抓把柄操控，毫无精力提升专业价值，我们的职业前程就毁了！
为此，你将付出的代价是：
1、 主动辞职，承担所有责任！
2、 受到法律制裁！有案底的人将没有公司愿意录用！除了自主创业你无路可走！
3、 即使公司不处理你，也持续抓住你的把柄，让你接受公司一个又一个黑锅！你将痛苦不堪！
【总结】这3种代价都是职场人最不愿意得到的结局！所以，如果你的领导让你做违法的事情，你要第一时间拒绝并留下证据自保。丢掉这份工作，你还可以再找。但付出法律责任或被一直操控则会彻底丧失主动权，职业前途将彻底落入黑暗之中。
第二种：如果你没有实力能制衡领导，就不要替领导背费力不讨好的‘锅’！
工作中经常有领导喜欢逃避责任，让下属背‘锅’！什么项目失败了、人员内耗了、公司损失了……总之，都是下属的错！
有些聪明的下属提前做了防止被甩锅的准备，幸免于难！最倒霉的就是那些把渣领导当亲人的天真下属，一听到领导语重心长的哭诉，就心软主动背锅了……
比如：张总瞎指挥导致新项目夭折，张总怕承担责任于是找到老实人小王，一把鼻涕一把泪的说：“小王呀，你是我一手提拔上来的！我一直把你当儿子看待！你说市场不景气导致项目失败，公司怪我们有什么用……我上有八十、下有喂奶婴儿、房贷车贷把我都快压死了，要是工作没了我只有一条路了……”
小王一听领导都快上绝路了，连忙说：““张总您别瞎想，家里都靠你呢？部门也靠你呢？这个项目主要责任在我，我一人吃饱全家不饿……”
张总拍拍小王说：“我只能靠你了！公司最多把你降职，等风头过去我再把你升上来……”
有了张总的口头承诺，小王当晚就给总公司写了主动承担责任的忏悔书。
结果，第二天却得到公开辞退的通知！小王这才知道这个项目不是夭折那么简单，还涉及到资金损失等大问题……
他知道自己被张总耍了，后悔不已……
他本想尽快找新工作忘记这段恶心的记忆，结果新公司做背调，张总还是第一个‘捅刀’的人，小王彻底心凉……
小王付出的代价很惨重！虽然没有负法律责任，但却因为盲目相信别人而失去难得的工作机会！
【分析】小王的悲剧说明：想替领导‘锅’其实是一项风险极大的投资。不能靠员工一厢情愿，必须要对领导人品、领导交代项目的风险、公司形势以及法律法规都了然于心后，才能有制衡领导的谈判权。这样你替领导背‘锅’才既不会伤害到自己，还能让领导答应你升职加薪的目的。否则你在毫不知情的情况下盲目背锅，就只有被领导利用完丢弃的命运。
不过，我还是奉劝大家一句：升职加薪最好通过个人专业实力让领导心甘情愿提拔你！任何领导都不希望下属以任何理由‘胁迫’自己谈条件！这是职场大忌！
二、职场为什么会有替领导‘背锅’一说呢？
第一、职场新人很容易把自己与领导的工作关系当成人情关系处理！
特别是当你被工作经验丰富的领导提拔或重用时，就会产生知遇之恩的错觉，恨不得随时找机会‘涌泉相报’！
当然，“职入龙门”主张对真心提拔你的领导用感恩的心回馈，但对那些一开始就算计你的领导就不要盲目感恩了！
注意：当我们受到别人‘大恩惠’时，能否先平复一下激动的心情。理性思考一下：这份恩情，我们受之有愧吗？
如果你不是因为个人能力可以为领导所用，与他产生合作共赢关系；你们之间更没有血缘关系，人家凭什么把稀缺的升职机会给你呢？
正所谓：无功不受禄！这世界上哪有免费的午餐？领导无缘无故给你的好处，是变相放‘’给你，利息代价是很高的！你确定给自己还得起吗？
所以，为了不让自己背负冤枉‘人情债’，对于领导的提携都要高度冷静。
切记：越是天上掉馅饼的时候，越要先警醒审视自己真实能力和领导真实目的，才不容易把领导的陷阱当成大恩！
这是防止自己主动或无意识情况下，成为领导‘背锅侠’的第一前提！
第二、源于很多职场人的讨好型赌徒心理！
顾名思义就是：输了还想再把输掉的赢回来，赢了还想继续赢下去，使自己的占有欲得到进一步的满足。
有一种职场人由于自身专业实力不够强悍，所以极度缺乏自信。总把在职场长久生存的希望寄托到领导身上！也因为过分在意领导对自己的态度，所以会不惜代价为领导做他需要或不需要的事情，已达到讨好领导、长久留存的目的。
这样的人会比一般职场人投入更多精力和成本在领导身上！他们随时准备心甘情愿成为领导的‘背锅侠’！相应的也对领导回馈自己给予了更大希望。
可以说这类型职场人是‘愚忠’的代表，如果遇到正直的好领导会带他们走出迷途；如果遇到别有用心的渣领导，只能落到被人卖了还帮人数钱的下场！
这类可悲的职场人是造成领导喜欢找人‘背锅’、逃避责任的主要助推者！
“职入龙门”最后总结一下：
替领导‘背锅’并不是职业发展的‘正道’！因为当你与领导实力悬殊时，你主动或被动‘背锅’后连话语权，很容易让领导弃如敝履！自己不是白牺牲了吗？
所以，职场闯荡要能做到时刻分清‘锅’的2种类型和风向，防止自己被领导卖了还帮领导数钱！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----
