- 出版行业，发行的主要工作职责有哪些
- 出版社编辑的工作内容是什么
- 出版行业，发行的主要工作职责有哪些
- 出版社都有哪些工作，哪些职位
- 企业内刊编辑岗位职责是什么
- 编辑出版适合的五个职业
- 编辑是干什么的
- 因为现在在一家图书出版公司做，想了解一
- 出版社编辑
- 出版社的日常工作是什么
出版行业，发行的主要工作职责有哪些
要拿出不一样的概念题材，拿出不同的盈利模式，关注未来产品及业态的改造，这样资本介入才会成功。
作为业内知名的社科类出版策划人，北京的唐剑(化名)最近忙碌了许多，不仅重庆出版集团上门“谈选题”，四川新华文轩连锁股份有限公司(下称四川文轩)也邀他做策划总监，负责畅销书产品线的操盘。
与此同时，众多著名策划人被地方出版、发行集团“狩猎”的情况也多了起来。不过这些动作都异常低调，只在出版人的聚会上才传递出零星信息：有的人获得策划邀请，有的获得资本投资，有的则被直接“挖脚”。
四川文轩是第一家按照上市公众公司标准和规范设立的大型股份制出版发行企业，主要发起人为四川新华发行集团有限公司。同时，四川新华也是全国七个文化试点单位之一。
业内人士认为，四川文轩在人力资源上的攻坚战只是其加紧上市的步伐之一。原因似乎很简单，根据加入WTO的承诺，2019年是出版分销行业全面放开的第一年，貌似低调的背后孕育着重大变革，上市正是文化企业重要选择之一。
政策破冰
众多出版人受到地方出版、发行集团礼遇相邀只是一个表象，幕后是文化的突围和出版发行集团改制上市的资本冲动。这种冲动与政策层面的破冰一脉相连。
2019年7月，《关于深化出版发行工作实施方案》，提出推动有条件的出版、发行集团公司上市融资；鼓励出版集团公司和发行集团公司相互持股，进行跨地区、跨部门、跨行业并购、重组；鼓励非公有资本以多种形式进入政策许可的领域等等。
几十天之后的10月17日，整合多时的上海新华传媒(18.21,0.00,0.00%)有限公司，通过借壳华联超市(600825.SH)，实现了上海新华发行集团核心业务整体上市的战略。这标志着出版发行企业第一家A股上市公司的诞生。
今年1月，国家新闻出版总署政策法规司司长王涛曾委婉透露，总署已推荐六家国内出版企业上市。几天前，新闻出版总署署长再次强调，2019年要切实加强对出版发行的分类指导，在总结上海新华传媒集团上市成功经验的基础上，继续推动有条件的出版发行骨干企业上市融资。
对此，一些改制试点企业频频表达出自身上市意愿，出版发行集团的上市问题似乎变成了一个难以降温的话题。
蜂拥上市
《财经时报》获得的信息表明，新华发行系统的集团公司，上市前景比较明朗，四川文轩最有可能成为今年出版发行集团上市的“黑马”。此外，江苏新华、安徽新华都在积极备战上市，但没有具体时间表。
新华书店协会秘书长张雅山告诉《财经时报》：“新华发行系统的资产一般都归各地方管理，上市工作也多由地方主导，一般要将后勤、旅游、酒店、地产等非主营业务剥离后，才能将图书经营业务等优质资源注入集团等待上市。”
按照张雅山的解读，资产规模十几亿，三年以上持续盈利，且达到20%以上利润率的发行集团比较容易受资本青睐。
据了解，四川文轩是发行企业里较早拿到上市“名额”的，但四川文轩上市路途并不顺利。四川文轩成立于2019年，囊括了四川新华发行集团旗下图书、音像产品连锁等业务，号称净资产11亿元。
成立之时的四川文轩就表态要争取在2019年实现国内A股上市，当时预计融资10个亿，但直到2019年3月，四川文轩的上市依然在“准备中”。
3月2日港股市场有消息称，四川文轩等新股有望在短期内展开上市聆讯，集资15.6亿港元。而四川文轩出版事业部总经理王益在接受《财经时报》采访时表示：“进展不方便透露，如果有消息会有正式公告。”
《财经时报》的调查显示，被看好的六大出版巨头(辽宁出版集团、四川出版集团、广东省出版集团、江西出版集团、湖南出版集团和外研社)均称上市工作都在“推进中”。但部分出版集团上市遭遇了暗礁，有的集团甚至已经表示上市并不是融资的唯一选项。
知情人士透露，早在去年3月就传出要在上市的辽宁出版集团希望募集资金超过5亿元，为此还进行了经营性资产的拆分。但迟至今日，辽宁出版集团并无太多进展。
“辽宁出版集团目前还没上市的原因很多，有时候领导意见也很重要。”一位不愿透露姓名的知情者告诉《财经时报》。“不过几大出版集团都在按照上市公司要求加速规范改造，由于编辑机构和经营性资产需要拆分，所以出版集团直接上市还有待加速，毕竟目前内容编辑方面的资产还没开放。”
江西出版集团董事长钟建华则透露了好消息：“江西出版集团正在进行股份公司改造，积极筹备发行集团、书报刊集团，并有望明年上市。”
盈利模式待突破
“我们曾有望借壳诚成文化上市，集团现在上市的目标依然没变。但是先通过私募再上市，还是直接IPO有待比较。时间表并不重要，核心是找到出版界一个新的盈利模式。”湖南出版投资控股集团有限公司副董事长、常务副总经理龚曙光告诉《财经时报》。
事实上，是否能成功上市并被认可，最关键的是企业的盈利模式和可持续发展动力。除了未能全面开放的出版编辑业务，包括发行、广告、印刷、物流等都可成为出版发行集团优质资产上市的“打包方案”。
龚曙光表示，出版集团纷纷上市，首先要有区别，“要拿出不一样的概念题材，拿出不同的盈利模式，关注未来产品及业态的改造，这样资本介入方成。”湖南出版集团也在探讨网络出版、电子杂志、手机报等新型盈利模式。
无论如何，上市后持续表现良好将是资本对出版发行集团上市的必然要求。“传统出版规模在缩小，网络出版分流、教材降价、阅读人群减少等等，都是正在筹备上市的出版集团所面临的难题。此外，专业的出版上市辅导机构的缺失也是新难题，毕竟这些机构要了解出版发行的游戏模式。”龚曙光说。
出版社编辑的工作内容是什么
1、总编的工作职责：总编辑作为“编辑工作的决策人，出版社的主要负责人”，他们所履行的是“各项编辑工作的指挥者，出版方向的把握者与选题的总策划，书稿审读加工的终审者，编辑责任制度的负责人”职责。
2、主编的工作职责：在编委会或总编辑领导下，按编辑方针实施某个方面的具体业务。其工作内容为研究、制订某一方面的工作计划，组织并领导日常编辑事务，如审稿、审样、撰写重要言论等。
3、责任编辑的工作职责：至少有三大责任，其一是业务责任，亦即技术层面上的观点把握；其二是政治责任，亦即思想，层面上的观点把握；其三是经济责任，亦即利润层面上的创收指标。
4、执行编辑的工作职责：负责报纸、杂志的整体版面设计，调整各版面的材料配搭关系等，不直接负责各个版面的工作。
5、采编的工作职责：采编是采集信息及编辑信息的工作。
扩展资料：
各岗位编辑流程中的上下工作关系：
1、总编下面是主编，再下面是编辑、助理编辑等。总编是新闻或出版单位的负责人。负责研究、制定和实施工作方针，组织领导编辑部日常业务工作。不设置社长的新闻、出版单位，总编辑除管理编辑业务外，还要管理行政工作；设置社长的单位，总编辑专门管理编辑业务。总编辑是媒体事业之中，负责编辑、采访业务部门的主管。
2、主编在编委会或总编辑领导下，按编辑方针实施某个方面的具体业务。其工作内容为研究、制订某一方面的工作计划，组织并领导日常编辑事务，如审稿、审样、撰写重要言论等。有些编辑部门不设总编辑，主编是该部门的负责人，其职权相当于总编辑。
3、责任编辑由出版社指定，一般由初审者担任。初审（图书的审稿是编辑工作的中心环节，稿件交来后，初审、复审和终审工作，三个环节缺一不可)应由具有编辑职称或具备一定条件的助理编辑人员担任(一般为责任编辑)，主要负责从专业的角度对稿件的社会价值和文化学术价值进行审查。
4、执行编辑与一般编辑、责任编辑的工作职责范围是不同的。从工作上简单区别为：执行编辑负责报纸、杂志的整体版面设计，调整各版面的材料配搭关系等，不直接负责各个版面的工作。责任编辑负责某一个版面的设计、排版等具体工作。
出版行业，发行的主要工作职责有哪些
9月18日 14:15 出纳的职责和权限
--------------------------------------------------------------------------------
一、什么是出纳
出纳人员，从广义上来说，既包括各单位会计部门设置的出纳人员，也包括各业务部门的各类收款员、工资发放员（专职或兼职）等。无论是专职的还是兼职的收款员、工资发放员，他们大都直接与现金、银行结算票据打交道，也要填制和审核一些原始凭证，他们必须保证自己经手的货币资金、票据的安全与完整，他们所从事的款项收付业务实际上是单位出纳人员的工作延伸。从狭义上来说，出纳人员仅指单位会计部门从事资金收付和核算工作的出纳人员。
任何工作都有自身的特点和工作规律，出纳是会计工作的组成部分，具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，因此，具有自己专门的工作特点。具体包括以下几点：
1.社会性出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取活动，而这些活动是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然要求出纳员与之发生经济关系。如，出纳人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训，出纳人员要经常跑银行等。因此，出纳工作具有广泛的社会性。
2.专业性出纳工作作为会计工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证如何填，出纳账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是有讲究的。因此，要做好出纳工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，做一个合格的出纳人员。
3.政策性出纳工作是一项政策性很强的工作，其工作的每个环节都必须依照国家相关财经法规进行。如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行；办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。《会计法》、《会计人员职权条例》、《会计基础工作规范》等法规都是把出纳工作并入会计工作中来，并对出纳工作提出具体规定和要求的。不掌握这些政策法规，就做不好出纳工作；不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。
4.时效性出纳工作具有很强的时效性，何时发放职工工资，何时核对银行对账单等等，都有严格的时间要求，一天都不能延误。因此，出纳员心里应有个时间表，及时办理各项工作，保证出纳工作质量。
二、出纳员的职责和权限
根据《会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法规，出纳员具有以下职责：
（1）按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对；银行存款日记账与银行对账单余额也要及时核对，如有不符，立即通知银行调整。
（2）根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
（3）按照国家外汇管理和对购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。
（4）掌握银行存款余额不准签发空头支票，不准出租、出借银行账户为其他单位办理结算。
（5）保管库存现金和各种有价证券（如，国库券、债券、股票等）的安全与完整。
（6）保管有关，空白收据和空白支票。
根据《会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法规，出纳员具有以下权限：
（1）维护财经纪律，执行财会制度，不合法的收支和弄虚作假行为。
《会计法》第三章第十六条、第、第十八条、第十九条中对会计人员如何维护财经纪律提出具体规定。《会计法》的这些规定是：各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。
会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。会计机构、会计人员发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位领导人报告，请求查明原因，作出处理。
会计机构、会计人员对违法的收支，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向单位领导人提出书面意见，要求处理。单位领导人应当自接到书面意见之日起10日内作出书面决定，并对决定承担责任。
会计机构、会计人员对违法的收支，不予制止和纠正，又不向单位领导人提出书面意见的，也应当承担责任。
对严重违法损害国家和社会公众利益的收支，会计机构、会计人员应当向主管单位或者财政、审计、税务机关报告，接到报告的机关应当负责处理。
（2）参与货币资金计划定额管理的权力。
（3）管好货币资金的权力。
出版社都有哪些工作，哪些职位
出版社的工作和职位多种多样，下面我将为您详细介绍：
1. 编辑类职位：
- 稿件编辑：负责对作者提交的稿件进行审阅、修改和润色，确保文章质量。
- 策划编辑：负责策划选题，与作者沟通，推动项目进展。
- 责任编辑：对所负责的图书全程跟踪，确保书稿质量，协调出版流程。
- 技术编辑：负责对图书的排版、格式等技术方面进行审核和调整。
2. 校对类职位：
- 文字校对：负责检查书稿中的文字错误、错别字、标点符号等。
- 专业校对：对书稿中的专业知识进行审核，确保内容准确无误。
3. 设计类职位：
- 封面设计：负责图书封面的设计，吸引读者注意力。
- 内文设计：负责图书内文的排版设计，提高阅读体验。
- 插画师：为图书创作插画，增加视觉效果。
4. 营销类职位：
- 市场营销：负责图书的市场推广，策划营销活动，提高图书销量。
- 媒介经理：与媒体建立良好关系，推广图书，提高知名度。
- 网络营销：利用互联网平台进行图书推广，如社交媒体、电商平台等。
5. 发行类职位：
- 发行专员：负责图书的发行工作，与各大书店、图书馆等建立合作关系。
- 物流管理：负责图书的仓储、配送和物流协调工作。
6. 综合管理类职位：
- 总编辑：负责整个出版社的编辑工作，制定编辑政策和发展方向。
- 行政管理：负责出版社的日常行政事务，如人事、财务等。
以上是出版社的一些常见工作和职位，每个职位都有其重要的职责和作用，共同确保了出版社的正常运作。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。
企业内刊编辑岗位职责是什么
内刊管理制度
制度, 管理
内刊管理制度
（试行）
一、 总则
1. 为进一步推进公司企业文化建设，加强企业文化宣传渠道建设，保证公司内刊《快乐缘》运作的规范性和可延续性，特制定本制度。
2. 公司广告部下设《快乐缘》编辑处，负责内刊《快乐缘》的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。
3. 本制度所称通讯员是指就职于鸿彬公司，负责所在片区和部门新闻信息采编任务，定期向编辑部供稿的人员。
二、 内刊工作目标
1. 成为企业文化宣传的重要渠道、形式之一，和企业文化建设互为依托、相互促进，发挥文化渗透的软力量作用。
2. 见证鸿彬历程，内聚人心、外塑形象。
3. 成为员工之间、员工与公司管理团队之间交流的渠道之一，承担上情下达、下情上达作用；深入宣传公司的重大决策、制度、先进的企业文化；揭示经营管理过程中阻碍发展的因素、现象和根源；切实反映员工的心声、建议和意见，掌握正确的导向，为公司的战略发展、管理全局服务。
4. 公司交代的其它目标。
三、 广告部编辑排版的职责
1. 《快乐缘》设编辑一名，美术编辑一名，另设通讯员若干。
2. 编辑的任务：宣传并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作。
3. 美术编辑：根据编辑要求，负责内刊的版面策划设计、美工、排版、图片处理等工作。
4. 建立通讯员网络，定期举行会议，根据内刊宗旨和方针，制定内刊的总体规划、年度计划。
5. 《快乐缘》为月报，每月15日出版。
四、 内刊工作流程
1. 编辑于每月5日制定好下一期报纸的内刊运作方案。
2. 于每月8日组织通讯员理会，讨论及决定各稿件安排和交稿时间。
3. 编辑及通讯员负责稿件收集、图片收集。
4. 编辑负责向各部门要稿，并组版，确定版次和各个版面的内容。
5. 每月30日至下月5日美术编辑排版，出小样。
6. 下月5日至8日审核小样，由秘书处定稿签字。
7. 下月8日至10日印刷。
8. 下月15日出版发行。
9. 回访，收集员工意见和改进内刊。
五、 通讯员的管理
1. 通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传所在片区（部门）的工作成果，树立公司的良好形象，把《快乐缘》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。
2. 通讯员的基本条件
1） 工作认真负责，责任心强；
2） 具有文字采集和编辑能力；
3） 热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并善于沟通交流；
3. 通讯员的职责
1） 通讯员受广告部委托，负责所在片区（部门）的新闻信息采编工作，每月按规定向广告部供稿。
2） 通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司发展的环境。
3） 围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面安排，宣传所在片区或部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。
4） 通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在片区或部门的新闻线索，及时做好采编工作或上报编辑。按照编辑工作安排，完成所在片区或部门稿件采写工作。
5） 通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本片区或部门爱好写作的员工积极撰写稿件，并针对《快乐缘》设置栏目积极投稿，同时做好本片区或部门员工的稿件收集和报送工作。原则上，片区通讯员每月至少向广告部编辑提供1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至少提供3条消息通讯报道类稿件，因特殊原因不能提交的，应向广告部说明。
6） 通讯员是片区的宣传骨干，应当积极配合进行企业文化宣传工作。
7） 协助广告部做好《快乐缘》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向广告部反馈。意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面的意见、建议和要求。
8） 遵守企业文化建设和《快乐缘》相关制度、服从广告部的业务管理。
4. 通讯员产生办法
通讯员人选由员工自荐或片区（部门）提名，经编辑审查同意后录用。每个片区（部门）至少配备一名通讯员。
5. 通讯员的权利与待遇
1） 通讯员受编辑委托，在所在片区（部门）内部进行新闻采访和专题调查，在适当范围内，可要求所在片区（部门）提供协助和支持。
2） 同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。
6. 通讯员的奖励
广告部在年底对片区（部门）宣传工作进行考评，对工作积极、成绩突出的片区（部门）以及通讯员予以表彰、奖励（占总人数的30%，主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员的标准）。
7. 通讯员的惩罚
1） 通讯员若连续两个月未提供稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍无稿件投放，将取消其通讯员资格，并在OA系统上予以公布，同时，取消其所在片区（部门）参与年终评选企业建设优秀片区（部门）的资格。
2） 通讯员要坚持新闻的真实性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性、准确性负责；对提供虚假信息的通讯员，将取消通讯员资格，造成恶劣影响的将给予处分。
8. 通讯员日常管理
1) 广告部按照各部门片区上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案。
2) 通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在片区同意后另行补充人选。
3) 未被聘为通讯员的员工向广告部供稿的数量和质量是广告部对通讯员、所在片区或部门企业文化建设和文化宣传工作考评内容之一；对表现突出的员工，广告部将建议所在片区将其增补为通讯员。
六、 稿件的管理
1. 新闻源（稿件图片的收集）
1） 员工投稿：总部各部门员工来稿直接交总部通讯员处，各片区来稿直接交所在片区通讯员处，由通讯员统一交至广告部编辑处。笔者在撰写文章时，请注明部门或片区分店、真实姓名等内容，以便及时发放稿酬。
2） 通讯员稿件直接发送至广告部编辑处。
3） 公司本部会议新闻由总部通讯员负责采写和图片拍摄。
4） 各部门新闻，由所在部门负责人事前报广告部，再由广告部安排总部通讯员进行采访。
5） 各片区新闻由各通讯员采写和拍摄图片。
6） 原则上各部门片区的通讯员每月25日之前将所在部门片区当月的新闻稿件和编辑部安排的专题报道稿件报送广告部，特别重大的新闻业必须在交稿日（当月30日）前上交。
2. 稿件、图片的审核与管理
1） 广告部编辑对稿件进行终审。
2） 广告部编辑对上报的稿件有修改权，并将修改意见反馈给通讯员，认为需补充资料或做补充采访的，通讯员应予以配合。
3. 稿件质量
1） 稿件内容包括报道所在部门片区活动的消息，重要会议新闻报道，宣传先进人物或重要事件的通讯、人物特写，针对某些问题的评论，以及适合《快乐缘》各栏目发表的各类文章。
2） 文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
3） 新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富。图片说明必须准确注明时间、地点、事件、人物、职务，图片的管理和稿件的管理一样，需登记，原始图片须存档，备以后使用。
七、 费用预算与管理
1. 所涉及的相关费用
1） 刊物印刷费用
2） 物流费用预算
3） 员工稿酬
4） 企业文化建设优秀部门（片区）、优秀通讯员、优秀作品等年终奖励费用。
2. 稿酬的发放与管理
1） 凡被采用刊登的稿件，按照以下标准进行稿酬支付：
稿件类别 消息通讯报道类（篇） 散文游记体会类（篇） 图片（张）
稿酬标准（元） 100 50 10
2） 未被聘为通讯员的员工，只要向广告部编辑提供消息通讯报道类稿件并被刊发的，按消息通讯报道类稿酬标准执行。
3） 通讯员所撰写的通讯类稿件中包含图片的，不再给付图片稿酬。
4） 每月内刊发放后，由广告部统计员工投稿并提交《稿费发放申请》至财务部，财务部根据《稿费发放申请》发放稿酬。
八、 附则
1. 本制度由广告部解释和修订。
2. 本制度自印发之日起实施。
3. 附表：
1） 《<快乐缘>通讯员管理办法》
2） 《<快乐缘>稿件采用奖励办法》
3） 《优秀作品评选方案》
4） 《征稿启事》
5） 《<快乐缘>年度优秀作品申报表》
6） 《<快乐缘>年度优秀通讯员申表》
7） 《通讯员花名册》
8） 《每月优秀作品评选表》
编辑出版适合的五个职业
我的职业规划书
一、自我分析
1、性格方面：我的性格虽然谈不上外向活泼，也算乐观开朗。虽然在人际交往中比较被动，和陌生人交流时往往略显拘束，但是在正式场合发言还是能以自信、从容的姿态面对。就态度而言，无论是做事和学习我都很有责任感，能把一件事坚持下去，并尽心尽力地去做好。但有时也难免会有懒惰的心理，有拖延的坏习惯。产生负面情绪时，能够很快地做到自我调整，变消极心态为积极心态。另外，我来自南方边疆地区，生于斯长于斯，自认为性情淳朴，待人也较真诚，与周围的同学朋友相处得很融洽。
2、兴趣方面：就个人爱好而言，泛而不精，多而不擅。羽毛球、乒乓球、轮滑、登山等等都是我喜欢的体育活动。唱歌、写作、书法，摄影、文学都是我喜欢的文化活动。就专业知识的学习兴趣来说，我比较热衷哲学和心理学，打算在今后的学习计划中逐渐涉及。
3、能力方面：我在校宣传部担任干事，具有较强的语言组织和写作能力；热爱摄影；在班级活动中锻炼了一定的组织和领导能力。虽然接触的人和事还不够多，但是人际交往能力较好，独立性较强。
4、价值观：虽然当前社会很复杂，体制依然存在各种各样的问题，但我觉得还是应该以积极进取的精神面貌去面对生活和未来。既然不能逃避现实，那就换个去面对。在人生价值观上，我认为世界上有三类人，第一类是为自身利益而活的人，这类人占绝大多数；第二类是大部分为自身利益而活，小部分为他人利益而活的人，这类人占少数；第三类是大部分为他人利益而活，小部分为自身利益而活的人，这类人占极少数。我们或许无法做第三类人，但是我们要努力去成为第二类人，这样社会才会和谐，国家才能强盛不衰。
二、专业就业前景分析
目前我所学的专业是传播学专业，新闻传播学是一门研究广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学，是将新闻以学术性的方法来教育和研究的学科。本专业培养具备新闻学理论与技能、宽广的文化与科学知识，能在新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查及信息咨询行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析工作的广告学高级专门人才。一般来说，新闻业的发展多数集中在大中城市和经济发达的地区。这些地区人口密集、竞争激烈，但薪水相对较高。现在，随着发展的需要，部分企业和电视台也相继投资开设广告公司，为自身服务及为其他代理人服务，所以广告公司之间的竞争态势也越来越严峻。新闻对我国来说是一个比较新的行业，起步比国外晚得多，加之我国正处于高度经济建设时期，所以目前来看，新闻业的岗位供需状况还算乐观，从事广告的人有很大的职业发展空间。但是，做新闻是一个需要创新的工作，所以一般公司都聘用年轻有为的人，这一点与研究型工作的性质不甚相同。
三、职业选择分析
1、个人职业选择目前最大的困惑或遇到的困难
目前适合文科专业就业的行业大多数都人满为患，专业与工作不对口已经不是什么奇怪的现象。少数专业比如历史学、哲学、宗教学等工作岗位虽然空缺太多，但偏向研究型，缺乏实践性，工作相对较乏味，对相关知识无兴趣的人都不愿选择，我也不例外。所以就目前形势而言，个人职业选择处于一种矛盾的状态。
2、个人的职业选项
通过对自身性格、能力、兴趣等方面因素的分析，我为自己定下了三个职业选项：记者、编辑、国家公务员。
3、选择路径
鉴于个人知识积累有限，目前打算先读研后就业。就现在所学专业广告学的知识来说，它和新闻学相差不大，有共通之处，所以我计划跨专业考新闻学的研究生，更深入地去了解新闻方面的知识，以适应今后的相关职业。
4、选择理由
（1）记者
记者的条件：要有强烈的事业心和使命感；要有较强的马列主义、思想和理论的思想修养和政策水平；要有较强的社会活动能力；要有广博的知识；要有较强的写作能力；要有新闻职业道德修养。
记者最主要的工作，就是代替广大的民众前往事情发生的现场，或是接触新闻事件的当事人，并将事情的及其代表的意义，透过报导呈现于大众媒体之上，协助媒体达成守望、教育、讨论、娱乐等功能。
自我分析：
内部环境因素
优势因素（S）
1、具有较强的语言表达能力
2、对记者的工作有兴趣。
3、善于发现细节和思考问题。
4•有责任心。
5、有正确的价值观，为人诚实正直。
弱势因素（W）
1、与人交往能力有待加强。
2、不够大方。
3、现所学专业不完全对口。
4、就业压力大
外部环境因素
机会因素（O）
1、通信技术的发展，催生了更多的媒体需求。
2、市场国际化，新闻报道成为市场必须。
3、北京新闻媒体机构多，就业机会也相对较大。
威胁因素（T）
1、北大等名校的新闻学毕业生的实力较强。
2、非新闻专业的学生从事新闻工作的人数越来越多。
3.本科生、研究生扩招，就业形势严峻。
（2）编辑
作者、编辑、读者是一个三元关系。
职业道德要求编辑热情、真诚地对待作者，尊重作者的人格、著作权，尊重他们的劳动成果，对其稿件作出客观的评价，不打杀，也不“捧”杀。要帮助作者修改、完善稿件。因为大多作者是写自己熟悉的东西，不一定了解市场、了解读者需求。编辑要起协调和搭桥作用。稿件修改时，如与作者发生分歧，也不能以居高临下的姿态，以“权”挟人，不能以谋利放弃原则。在交往中，不能利用编辑权力谋私利，不得剽窃作者劳动成果。市场经济条件下，要重视作者名气对市场的号召力，重视名家，但也不能以名取人，稿件取舍要出于公心。要具有发现扶持新作者的观念和善良之心。
自我分析：
内部环境因素
优势因素（S）
1、对文字工作感兴趣。
2、勤于思考。
3、有吃苦耐劳的精神。
4、有良好的团队合作能力。
5、文字组织能力和写作能力较强。
6、待人真诚、善良。
弱势因素（W）
1、缺乏编辑应有的相关电脑技术。
2、缺乏一定的耐心。
外部环境因素
机会因素（O）
1、 国家重点高校的就业优势。
2、新媒体的产生，促使编辑工作岗位需求增加。
威胁因素（T）
1、专业不对口，工作单位招聘时有顾忌。
2、职业学校的编辑专业学生就业早于大学生，造成一定的就业压力。
3、本科生、研究生扩招，就业形势严峻。
（3）国家公务员
所谓国家公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。符合三项标准：1、依法履行公职；2、纳入国家行政编制；3、由国家财政负担工资福利，也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
报考条件：
（一）具有国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下
（三）拥护宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有本科以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
自我分析：
内部环境因素
优势因素
1、 然爱国家，拥护宪法
2、 身体素质良好
3、 有本科学历
4、 有毅力，能吃苦耐劳
5、 有一定的文字功底
6，已是预备党员
弱势因素（W）
1、人际交往能力有待提高
2、专业和职位不对口
3、实践经验不够，对工作不能立刻上手
外部环境因素
机会因素（O）
1、 国家公务员的职位稳定，薪酬理想
2、 通过公开考试招聘，途径正规
3、 岗位多样，对自己来说是一个新的尝试
威胁因素（T）
1、各高校毕业生集中选择，竞争激烈
2、招聘岗位有限，报考人数过多
3、岗位不能适应，工作较枯燥
5、第一职业目标选项的工作内容和胜任条件
通过对以上三个职业选项的分析，并结合自身具体情况，我最终将编辑定位为自己的第一职业目标。
编辑的工作内容一般有：
策划选题：根据年初编辑出版计划或领导安排,策划出版物的选题拟定；
约稿组稿：根据选题与作者约定稿件或组织人员写作；
文稿编辑：对初稿进行文字处理,包括中心主题\段落结构\文法修改\文字把关；
文稿校对：看修改意见是否贯彻,文字是否存在问题.按新闻出版署规定,错别字不能超过千分之三。
工作的胜任条件：
（1）热情、真诚地对待作者，尊重作者的人格、著作权，尊重他们的劳动成果。
（2）要重视作者名气对市场的号召力
（3）有组织、管理能力
（4）有文字写作、修改能力。
（5）有耐心、毅力和热情。
6、与职业选择目标的差距
（1）与人沟通的能力不足，不能很好地面对以上三种工作中的突发事件。
（2）虽有一定的文字功底，但与三种工作的实际要求相差甚远。
（3）对三种职业目标的文化和历史研究较少，专业素养不够。
（4）未亲身体验过三种工作的具体内容和实际过程，只是停留在对其表面的认识。
（5）知识的综合性差，积累较少，无法适应工作内容的纷繁复杂。
四、未来三学年的行动计划
大二：学好专业课，争取获得奖学金；自学新闻学课程，多向新闻学的同学请教；通过英语四级和计算机二级；养成阅读报刊杂志的习惯，学习新闻稿的写作，学会使用新闻语言；大量阅读文学作品，积累文化底蕴、增强写作能力；参加学校的杂志社团，参与采访工作，锻炼人际沟通能力，培养职业素养；学习常用图像、动画编辑程序；寒暑假到家乡的报社或电视台实习。
大三：争取通过英语六级；每周写两篇文章，包括学术性和非学术性文章，并向学校和市级刊物投稿；找一家能够周末去实习的报社或杂志社，坚持实习一年。
大四：一方面着手复习考研，另一方面要加强与周围的交流和沟通，随时做好准备，如果有好的招聘机会要争取去尝试。
学号：
姓名：
班级：编辑一班
编辑是干什么的
编辑，是一种工作及职业，指为各种媒体（以出版物为主）在出版前进行的后期制作，包括文字、图像、录音、录像、多媒体生成处理，和制作审核、校对的一项工序。其他如下：
因为现在在一家图书出版公司做，想了解一
作为一名图书出版公司的编辑，主要职责包括以下几点：
1. 选稿与审稿：负责筛选合适的稿件，对其进行审查和评估，确保稿件质量符合出版要求。
2. 稿件编辑：对审定的稿件进行文字编辑、内容整合和结构优化，提高稿件的可读性和价值。
3. 作者沟通：与作者保持良好沟通，提供修改建议，协助作者完善稿件。
4. 校对工作：负责对稿件进行校对，确保书稿的准确性、规范性和一致性。
5. 策划选题：参与图书策划，提出选题建议，制定出版计划。
6. 营销推广：协助营销部门进行图书宣传和推广，提高图书的市场知名度。
以下是编辑工作的具体流程：
1. 稿件初审：对收到的稿件进行初步审查，筛选出符合出版方向的稿件。
2. 稿件评审：组织专家对初审合格的稿件进行评审，提出修改意见。
3. 稿件编辑：根据评审意见对稿件进行修改，优化内容结构和文字表达。
4. 校对：对编辑后的稿件进行多次校对，确保无误。
5. 核红：将校对后的稿件与原稿进行对比，确保修改无误。
6. 质量检查：对稿件进行质量检查，确保图书质量。
编辑工作必备技能：
1. 专业知识：具备一定的专业背景和知识储备，了解图书市场的动态。
2. 文字功底：具备较强的文字表达能力，能熟练运用各种修辞手法。
3. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与作者、同事和领导保持顺畅沟通。
4. 细心严谨：具备较强的责任心，对工作认真负责，注重细节。
5. 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，紧跟行业发展趋势。
编辑职业发展：
1. 职业成长：从编辑助理逐步晋升为资深编辑、编辑部主任等职位。
2. 专业领域：在某一专业领域深耕，成为该领域的专家。
3. 跨界发展：凭借编辑经验，转型为作家、编剧、媒体人等职业。
希望以上回答能够帮助您全面了解图书出版公司编辑工作的具体内容，为您的职业发展提供参考。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！
出版社编辑
一、准备工作
1.了解出版社：研究出版社的主营业务、出版方向、企业文化等，以便在面试时展示自己的了解程度。
2.熟悉编辑工作：了解编辑的岗位职责、工作内容、技能要求等，为面试做好准备。
3.提升自身能力：加强自己的文字功底、语言表达、沟通协调等能力，以满足编辑岗位的需求。
二、简历撰写
1.突出编辑相关经验：如果有过编辑、校对、写作等相关经验，一定要在简历中突出展示。
2.教育背景：展示自己的学历和专业，尤其是与编辑工作相关的专业。
3.技能证书：列举自己具备的编辑相关技能证书，如新闻采编从业资格证书等。
4.个人特长：强调自己的细心、耐心、责任心等与编辑工作相关的个人品质。
三、面试技巧
1.自我介绍：简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验等。
2.回答问题：针对面试官提出的问题，展示自己的专业知识和沟通能力。
3.提问环节：向面试官提问，展示自己的关注点和求知欲。
4.注意形象：着装得体，保持微笑，展示自己的职业素养。
四、发展前景
出版社编辑是一个具有较高发展空间的职业。随着国家对文化产业的支持，出版业将迎来更多发展机遇。作为一名编辑，可以通过不断积累经验和提升能力，逐步成长为高级编辑、总编辑等管理层人员。
总结：
出版社编辑需要做好充分的准备，包括了解出版社、熟悉编辑工作、提升自身能力等。在简历和面试环节，要突出自己的编辑相关经验和技能，展示自己的专业素养。同时，了解该职业的发展前景，为自己的职业规划做好准备。祝您成功！
出版社的日常工作是什么
编辑部主任岗位职责
(1)全面负责期刊编辑部工作，按时按期完成期刊编辑出版任务，并确保期刊质量。
(2)负责编制编辑部年度计划(包括报道重点、组稿、会议、经费等)和起草年终工作总结。
(3)组织、主持编辑部会议，讨论解决工作中存在的问题。
(4)审核编辑部经费(包括版面费、稿费、审稿费以及其它费用)的收支和使用情况。
(5)负责样刊的质量检查。
(6)组织好编辑部人员的管理和业务学习提高工作。
(7)协助主编做好编委会交办的事项。
(8)保持与出版委、科学出版社以及省新闻出版局的业务联系，填写有关编辑出版业务报表。
专职副主编岗位职责
(1) 坚持贯彻办刊方针，负责刊物的学术、编辑和出版质量。
(2) 协助主编做好编委会工作。
(3) 协助并指导编辑部制定工作规划，做好总体设计和导向，并检查执行情况。
(4) 负责期刊二校样的复核工作。
(5) 关注期刊工作的发展动向，加强信息反馈，借鉴国内外先进的办刊方法，注意提高刊物在国内外的学术影响。
责任编辑岗位职责
(1) 责任编辑是当期刊物编辑出版质量的主要责任者。
(2) 负责当期稿件内容的审核和编排；栏目的确定；编辑规范的检查和统一；中英文目录的编定；封面及封底版权页的核准；校样的审阅、统编、统校、核红。
(3) 校样排出后，将校样分发给学科编辑校阅，编辑对校样的修改如有不妥或因版式需要，责任编辑有权删改，但应尽可能征得学科编辑同意。
(4) 负责协调学科编辑之间在编辑工作中出现的不同意见。
(5) 对样刊的编校、印装质量进行检查，发现问题及时报告编辑部主任。
网络编辑的工作究竟是做什么的?
他不是文字编辑,不主要是对单一文章进行编辑的编辑.对于一个新闻网站来说,编辑最主要的工作应该是对新闻以及新闻组以及新闻版面的把握.对于单一新闻的编辑应该由其它媒体来完成。而后两项才更为重要。这是由网络新闻的特性决定了的.
网络是什么？是平台、是工具、是资源。是信息的存放、处理、整合的平台、工具、资源。说得再简单点，是经过收集、处理、整合过的信息的发布平台。它既是工具又是平台，同时也是一种信息资源。其特点是什么？一是整合、二是发布、三是交互。其中最重要的就是整合，也就是我们常常在做的编辑工作。整合需要思路，没有思路的转载不叫编辑，是复制粘贴。具体到每一篇稿子，乃至一系列稿子，乃至版面都需要编辑思路。一篇稿子有主旨、一个版面有倾向性，这些都是作者的个性。而整个网站的编辑思路、指导思想也就是整个网站的个性。整合有两个概念，其一是收集，其二是编辑。
摄影编辑岗位职责
(一)、 主动为本报拍摄新闻图片，及时保证报纸的需要。
(二)、 承担胶卷的冲洗、图片的制作和初审责任，提出意见，供主编（或副主编）选定，并提供图片说明和做好校对工作。
(三)、 及时完成制版、取片和有关经费的结帐工作。
(四)、 为本报提供摄影用费的预算计划，期末和年终向主编、副主编报告经费开支情况。
(五)、 建立图片资料档案。
(六)、 建立摄影器材登记册。
报纸编辑
四项基本业务和基本功
一、选择稿件（稿件是报纸组织宣传的基础） 主要矛盾是“取”与“舍”，解决关键是“掂”字上。“掂”，分析综合能力，能对稿件的是与非、真与假、美与丑、优与劣，一分为二，并作出正确的判断。
二、修改稿件 主要矛盾是“增”与“删”，解决关键是“修”字上。“修”，包括修补（填平补齐，鲜明突出）、修正（去误剔谬，严格把关）、修饰（梳妆打扮，锦上添花）。
三、制作标题 主要矛盾是“显”与“隐”，解决关键是“点”字上。“点”，指点、评点、点化、点染。
四、组织版面 主要矛盾是“合”与“分”，解决关键是“组”字上。“组”，把稿件组织成版面。
