- 在平安公司上班怎么样
- 24岁，男，很迷茫，一事无成，该如何规划
- 感觉自己很迷茫，对生活失去了方向，没有目
- 受影响，没有收入，还有很多负债，怎么
- 负债50万，没有本钱创业，上班工资才三四
- 期间，没钱花了，急着上班怎么办
- 负债40多万，工作一个月5000,现在很
- 公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么
- 工作多年了，工资也不低，就是感觉消极，对
在平安公司上班怎么样
是靠谱的。
24岁，男，很迷茫，一事无成，该如何规划
做好自己。你若盛开，蝴蝶自来……
感觉自己很迷茫，对生活失去了方向，没有目
本人亲身经历，在平安定损干了3年，就突然发现自己只会定损，其他啥都忘了，后来醒悟了，就更换了新的工作，后来发现自己好像干啥都没了激情。
受影响，没有收入，还有很多负债，怎么
过日子要从点滴做起，存财也得从少到多，应化德化，不能畔比，根据自已的能力，不能得过切过。年轻人节省一点吧。
负债50万，没有本钱创业，上班工资才三四
我负债28万，从拥有200万，到负债48万，到现在负债28万，经历了两年时间。700多个日夜也挺难熬。
一，首先我欠的大多都是信用卡，每天想着从哪还卡，占去了我大部分的精力，没有时间去做其他事情，后来就用了一款代还软件，腾出一部分精力。而且也避免逾期失信，最啥的是失信，影响后代的前途。
二，然后就是工作温饱同时，做删除差评工作，一天能挣你几十到一百多不等。
三，做文章分享，一天能挣几十。
四，在乡镇开办了一个兴趣班，这是现在我的主要来源。
生活要继续，一定要有精力去挣钱
期间，没钱花了，急着上班怎么办
没钱花想办法啊，东西是死的人是活的，活人不能被尿憋死，你说是不是？这话有点过激，但是能激发人的潜力。挣钱的路有很多，就看你有没有那个头脑了，下面我帮你说几个小案例吧，希望对你有帮助。
一、不管是平时还是期间，人们都离不开衣、食、住、行，行是不可能了，到处封路封村，所以把行抛开不想它。再来说食，大家天天闷在家里哪天不吃饭，各个地方的超市可以说大赚了一比，咱不能跟人家比，那是人家的正当职业。比如我们小区，无缘无故冒出不少水果蔬菜小贩来，后来一打听都是想尽办法找渠道进货，送货上门，那一天卖个一两千都很正常。所以这算是一个渠道。
二、服务，家里有打印机的可以接一下学生作业的打印任务，因为有的作业老师是让家长帮忙抄写的。我在以前的问答里也提到过，我对门两口子就很有头脑，把公司的打印机搬到家里做起了承接打印任务，虽然不能发财，但是买个油盐酱醋的还是够的。
三、网上兼职，现在网上做兼职挣零花钱的还是很多得，但是一定要注意鉴别网络电信诈骗，最好找人带着做。具体的我就不做过多阐述了。
就说这么多，其实日常生活里的商机还是很多的，看你能不能发现及时抓住机会。不要因为有工作有稳定的收入就安于现状了，就拿这次来说，谁能想到封城封村封路，很多有车贷房贷的朋友已经快揭不开锅了。如果在平常工作中搞一点副业就再好不过了，还好现在慢慢好转，马上就可以工作了，一定要稳住，不要给国家添乱，再忍一忍吧。一个多月没收入了，不光你焦虑大家都一样。希望我的回答能帮助到你。
负债40多万，工作一个月5000,现在很
我现在大概也负债50多万，每个月工资4000多，又准备辞职了。两个店半年没分钱。合伙人要对半股份，又刷了10万信用卡去填补之前一个店的亏空。老婆半年多来手术费和花销一共花了25万多。目前剩下农商4万额度准备明天还招行信用卡后再。去年跨了一大步，亏了不少，也预知到有这种结果。目前平安商业贷款26万，平安信用卡4万，车贷10万，农商信用卡10万，招行信用卡10万.....还好老婆手术成功了，目前在家养胎，不出意外的话年底是2个儿子。不过我准备6月份辞职，压力是满大的。这个春节2个店的账户基本都清空了，3、4月进货9万，店租3万，还有一个店4万5，下个月月初付。下个月两个店又要进货。账户好不容易有5万了，还不能分钱。我很能体会山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。虽然我爸说没钱了向他开口。可是我真开不了口...
公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么
公司把我招进来，入职一个月都没有人带我，每天无所事事，工资还照发，这家公司是咋啦？我是不是掉进什么陷阱了？——网友如是问
其实并没有什么陷阱，或者说这是中小型民企中司空见惯的事，这是因为这些公司通常实行的是成本领先战略。这样的公司，通常有一位处处省钱的老板，他时刻关心的是自己口袋里的钱，只想着拿进去，看不到实际利益，绝不往外掏钱。
这句话看着有些矛盾，公司招人是为了创造更大的利润，让老板赚更多的钱。现在招个人天天没事干，不是给企业增加成本了吗？哪里有为公司省钱？
首先，为什么新人无人带？
不少老板将对员工的培训视为成本，既然是成本，就要支出，就要花钱，那自然是能少一分钱就少一分钱。说白了，就是要老员工免费的、义务的带新人。
但是对于老员工来说，培训新人不仅会占用自己的劳动时间，还要自己免费传授工作经验，还没有一定的奖励，凭啥？凭对公司的感恩，还是凭对工作的热爱？
所以说，新人没有人带，最关键的是公司没有对“师傅”进行激励，特别是没有物质激励。为什么没有物质激励，因为老板认为这是成本，能少花尽量少花，能不花绝对不花。
其次，为什么新人无工作
新人无所事事的现象比没有带，更为普遍。比如我们公司的单证部，从来都是老员工忙死，新人在那玩手机。问为什么，老员工答复工作给新人不放心。这是一线员工的答复，但却不是真实原因。
最根本的原因是这锅饭就这么多，人多了，大家分到的就少了。表面上看，分出去的是工作量，实际上分出去的是钱。
虽然老员工会经常喊，太忙啦，公司招个人分担我的工作吧。这句话其实是半句，后半句是说，招个人接新工作吧，老业务我还能接着做。
既然老员工不会心甘情愿地将自己既有的工作量分出去的，那新人的工作量就得靠业务员拓展新业务。而拓展新业务是有一定的过程的，无法速成，除非老板给予一定力度的支持，比如降价。但是这又动了老板的蛋糕。
所以最后，老员工不愿把工作量分给新员工，而新业务增长又有一个过程，所以就出现了新人天天无所事事领工资的情况。
这样的公司有什么特点
在开头我说过，这样的公司采用的是成本领先战略，或者说叫低成本战略，表现出来就是处处省、省、省。这样的公司，有如下特点：
1、强化成本意识
这点不用多说，老板喜欢省钱，自然整个公司都以节约为价值观，严格控制成本，追求性价比。比如办公用品，用物美价廉的，员工出差的住宿以能住人为标准，设置复杂的报销流程等等。
2、非常重视效率
高效率就意味着降低成本，提高利润率。相对的，这样的组织会缺乏创新性、开拓性、冒险性，因为这些行为会影响效率。容易形成工作按部就班，老板一言堂的现象。
3、强调员工的稳定性
相信大家都发现了，这样的公司招一个新人进来，前期的成本会很大。所以这类公司追求员工的稳定性，老员工可以持续为公司创造效益。而新员工在短期内，甚至在半年到一年的时间内创造的效益都没有工资高。
比如我们公司的单证部，曾经居然说培养一位合格单证要两年。我的天，两年时间一个新人才能完全独立工作呀。不算培训费用，光工资就多少付出去了，还得承担新人随时离职的风险。
所以这样的公司每一位老员工的离职，都会给公司带来不小的损失。
4、低底薪高绩效
既然降成本，在工资成本上，就得动心思节约。最常见的办法，就是降低基本工资，提供绩效工资。将绩效工资与业务量、工作量相结合。公司赚得多，给大家多发，公司赚得少给大家少发。这种模式还是不错的，体现多劳多得，做得越多，工资越高。不过要小心老板“降单价”。
总结：
之所以会出现新员工入职没人带、没事干，还白拿工资的现象，是因为这家公司不舍得给钱做培训、以及没有公平合理的分配制度。最根本的原因是老板比较抠，处处省钱，认为对人的培养是成本，而非投资。
这样的公司追求效率，讲求成本。在这样公司上班的员工，会获得稳定的安全感，工资一般是低基本工资高绩效。
所谓萝卜白菜各有所爱，每种模式的公司，都会有匹配的人愿意去工作。如果你喜欢创新、喜欢不被拘束、喜欢挑战，这样的公司可能不适合你。如果你追求稳定的工作保障，追求固定的工作环境，追求技术上的一门深入，那么这样的公司会是不错的选择。
对于入职后没活干，光拿钱，你怎么看？欢迎在评论区留言、讨论。
工作多年了，工资也不低，就是感觉消极，对
这种感觉是主动目标缺失造成的，什么是主动目标，就是原有目标己实观，那就要根据自身的条件，制定新的目标，并为之实践。这样就会忙起来，也就没有了消极的感觉。只有生命不止，奋斗不息的人生才丰满。
