- 为什么9月10月是跳槽季
- HR在企业中处于什么地位
- 找工作时候，你会的简历内容全部是真实的吗
- 简历只是一张会不会显得很寒酸
- 文案在人间，牛X的文案你见过几条
- 作为HR，你背调的内容包括哪些
- 简历怎么做比较好
- 有没有什么好的简历模板推荐
- 有哪些男性不知道的女性常识
- 你认为简历的减分项有哪些
为什么9月10月是跳槽季
跳槽其实是什么时候都可以的，主要看你离开公司的意愿有多强，以及你目标公司有没有空缺。
HR在企业中处于什么地位
HR在企业中的定位
找工作时候，你会的简历内容全部是真实的吗
求职简历全真，是不懂包装的傻蛋；
求职简历过度包装，是傻蛋中的傻蛋。
简历这个东西：基本如实，抓住重点，突出优点，亮化技能，简洁明了就够了。
基本如实，姓名、、学历、职业经历、岗位职责，这些都不要造假，没有必要。但是在工作业绩，项目业绩方面可以适度包装。
抓住重点：针对性地告诉HR，你会什么？凭什么胜任这个岗位。
突出优点：技能证书，荣誉证书，这些都是干货啊。
简洁明了：简历是你的外衣，别那么杀马特好不好，不要有一个多余的字，简洁、简洁、简洁是一种能力，OK！
简历只是一张会不会显得很寒酸
“简历”中最重要的就是一个“简”字，简历是HR了解求职者的第一步，因此简历很重要，那么一张简历会不会寒酸，简历的重要体现不是张数多少，而是简历中的内容体现。
不要在意简历的长短，主要看求职者的简历能不能引起HR的兴趣，这样才能对求职者产生了解的兴趣，求职者的目的也就达到了。
而针对HR，也是希望能够从众多的简历中找到那个让人眼前一亮的简历。
你需要抱着“宣传文案”的心理制作简历，而宣传文案的目的就是让对方在最短的时间、最大限度的了解“商品”，使对方有想埋单的。
一份合格的简历，需要有明确的目标，然后根据目标要求定制自己的简历，尽量提出自己的优势，淡化自己的劣势，简历中的每一句话都有它存在的价值，记住千万不要试图从网上或者书上copy，这样的简历简直就是找死。
需要在简历中体现出什么样的内容才能够吸引住HR：1、教育背景、2、社会经验。
但是这些经历要精简着写，万不能因为想体现自己的各项教育经历和工作经验而写造成简历过长。HR没有多少时间能够浏览你的简历，不要考验他的耐心，你厚厚的简历不但不会让HR对你产生兴趣，反而会让HR抓不到重点，而产生厌倦心理，简历的最终归宿可能就是垃圾桶。
【案例】
刘莉是新闻传播学院的学生，在大学期间，曾在多家新闻单位实习，在毕业之后制作简历就有了丰富的资料，因此刘莉的简历看起来就像是一本人物传记。在简历中，除了个人信息、实习经历以及获奖之外，还有在实习期间所发表的文章。
刘莉是所以把这些资料全部放在简历里，就是想通过这些经验来证明自己的实力，但其实呢？这本人物传记没有带来想要的结果，因为没有HR有兴趣看这本人物传记，这就是一份失败的简历。
『分析』
不管你曾经有多少的业绩，有多少不寻常的经历，都不可能在简历中全部体现出来，HR在短暂的时间内，如果在冗长的简历中看不到想要的内容，那么简历就是白纸，体现不出任何的价值。
【那么简历为什么会那么长呢？】
❶过多的个人信息
个人信息很重要，但是不要太详细，因为HR看你的个人信息只需要知道姓名、性别、年龄、等基础的信息，但是一些更详细的信息，比如身高、体重等信息没有必要在简历上体现，简历上经常看到的政治面貌就更没有必要了。
❷所岗位无关的内容
这个主要体现在应届毕业生上，因为本身的工作经历有限，就像题主说的害怕简历会显得很寒酸，而将学校期间的一些学习成绩罗列在简历上，以此来证明自己的能力。
其实这完全没有必要，你已经进入了某个大学，已经是对你成绩的认可，在则说你的这些所谓的成绩并不能表明你能适应所的岗位。
❸空洞的内容
一切很空洞的内容导致了冗长的简历。
比如在技能一行会填写能够熟练运用Excel、Word等，在现代的职场，这个技能不是应该人人都具备的吗？
比如还会在简历上填写外语如何，而你的填写是英语一般。不是外企，这个英语基本上就没有任何用的，更何况还是英语一般的呢？
❹过多的自我评价
自我评价是自我的一种认知，不需要太长，只需要简单的描述就可以了。
有些人会根据所的岗位来编写一下自己评价，也许会缺少一定的真实性，导致自己的评价和面试中表现出来的不一致。
真实的自我评价其实不会被HR在意，他们会根据面试结果来对面试者评价。
但如果是虚假的自我评价反而会引起HR对面试者的反感，得不偿失。
小结：简历就是简单的介绍自己，不用太长，如果一张纸可以体现出来一些必备的信息，那就一张纸了，如果一张纸体现不出来，那就多写几张，但最好不要超过三张，再多了你就是在挑战HR的耐心。
教育背景的填写应该有必填项和选择项，必填项是学校、专业、学历等，选择项是培训课程、学习成绩等。
选择项是不是要填写呢，主要是就是根据你所的岗位是不是和培训课程、学习成绩相关。
『那么教育背景该如何填写才是正确的？』
①教育经历的时间排序
教育经历应该表明学校、专业、有清晰的时间段，但是教育经历不能从小学开始写，不要说小学，就算是中学，别人都不关心，只需要把大学的教育经历写上。
但时间上的排序要“由近记远”的书写，这样才能让HR一眼看出你的最高学历。
②专业知识
假设如果真的很不巧，你所学的专业都和所的岗位真的找不到任何的链接，那就试图回忆一下有没有相关的实习经历或者社会经验。
就一个要求，就是根据专业知识和所的岗位的链接，避开劣势，突出优势。
③奖学金及奖项
奖学金在大学期间是有一定的数量的，不是任何人都能得到的，奖学金不但是要看成绩还要看和教导员的关系等等，这个其实可以在简历上体现，但最好就需要一句话带过。
在大家期间的奖项也是可以在简历上体现的，不管你得到多少奖项，要突出重点的奖项，这样才能让HR找到闪光点。
小结：教育背景是重要的，但是它只能体现你的学习能力，而且也是对你过去学习能力的一种证明，不要太看重这个，因为教育背景是固定的，你很难有能力去改变。
社会经验是代表你曾经的经历，以及可能累积到的工作经验，这样的经历将会是你简历中最重要的一部分，也是HR重点关注的一部分。
★1、正确的社会经验如何填写
a、对于应届毕业生来说，社会经验比较少，填写的正常格式是：
先写最近的实习经验，最后写在校内的社团工作经验。
实习经验是最接近岗位要求的，是可以体现自己的能力和价值的。
b、对于有工作经验的求职者来说，填写的正常格式是：
先填写达到最高的岗位成就，不必说非要遵循“由近到远”的经验，因为HR再看你社会经验的时候，第一眼肯定看的是开头。
❶如果开头能引起HR的兴趣，那么你接下来的内容才能被看到；
- ❷如果开头不能引起HR的兴趣，不管下面的内容有多精彩，HR都没有读下去的意愿，不管接下来的内容多精彩都会被埋没和忽视；
★2、填写社会经验的技巧
⑴企业的部门和岗位
先填写大公司的社会经验，能进大公司一般的HR都是会高看一眼的。
根据你的工作内容和对应的部门岗位，写清楚你所处的岗位名称，比如：人事专员、销售内勤等，通过这些岗位HR就能大致了解你的工作内容。
⑵详细的社会经验描述
在描述社会经验时，主要突出两点：
a、整体工作能力—这是对你个人能力的一种描述，包括但不仅限于工作能力、解决问题能力、团队协作能力等。
- b、转化能力—将你的专业知识和工作岗位相结合，可以很好的运用专业知识解决工作问题。
每个人都曾经为自己只做过简历，简历的目的就是让HR先了解你，而这个了解当然是比较肤浅的，但是通过这个可以对你产生兴趣，从而增加你面试的几率。简历是否简陋看的不是张数，而是简历里面的内容是不是丰满的、饱和的，只有突出优势、饱含经历的简历才是合格的简历。
我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场同进步。
文案在人间，牛X的文案你见过几条
谢邀。
1、世间所有的内向，都是聊错了对象。
2.在东京失恋了，幸好酒很烈。
3.别赶路，去感受路。
4.别说你爬过的山，只有早高峰。
5.世界上有一种专门拆散亲子关系的怪物，叫做长大。
6.Yesterday you said tomorrow。
7.故乡眼中的骄子，不该是城市的游子。
8.唯有美食与爱不可辜负。
9.伟大的反义词不是失败，而是不去拼。
10.门外世界，门里是家。
以上，喜欢的话请帮忙点个赞吧。谢谢！
作为HR，你背调的内容包括哪些
背调有明调及暗调。
明调，一般根据候选人提供的两个或者三个手机号码联系，咨询内容以：候选人入职时间、岗位、工作职责、管理风格、与上下级同事相处风格、年度绩效考核等内容。
暗调，一般从公司官网查询HR或者通过熟人打听内容人员。一般咨询对象与候选人非亲密关系。咨询内容为明调查相似。
简历怎么做比较好
很荣幸回答你所问的问题，根据本人在职场中的一些经验分享给你，望你参考！做好简历应从以下几方面考虑:第一栏，个人基本信息，姓名，性别，出生日期，毕业院校，专业，......
第二栏，求职意向及薪资，明确自己期望的岗位。
第三栏，工作经验，写明自己曾经工作当中的主要职责及突出贡献等内容。
第四栏，奖励及参加的公益活动，可以写自己在工作当中曾获得的奖项，参加过那些社会公益性活动......
第五栏，是否具有其他技能及多种语言。
第六栏，自我综合评价，通过自我的描述，让人事更深刻的了解你，加深对你的影响。
综合所述，做好一份简历，可以看出者的逻辑思维，也能看出他的办公软件的熟练程度，但切记不要长篇大论，尽量保持一页纸的长度。页面布局合理、大方，得体。最后祝你好运！
有没有什么好的简历模板推荐
谢邀。
根据题主的需求，这样的网站实在是太多了，我就先推荐几个。希望能够对题主有帮助。
【01】乔布简历
这个网站，你找到相关的类别之后，选取你中意的简历之后，就可以点击，使用此模板，直接使用进入在线编辑页面，实现傻瓜式编辑。然后编辑完成之后，就可以将简历下载到本地。乔布简历在实用性和逼格之间的平衡做的不错，既亮眼又实在。
【02】五百丁简历
说实话这里面有很多收费的项目，但是价格还是对的起质量的，当然你也完全可以选择“在线制作”使用免费的模板。
3.微软officePLUS 官方在线网站，可以免费下载，兼具逼格
【04】找相关网站案例作为参考，让朋友或者自己进行对照修改
推荐的样板参考网站有以下的
国内的：常见的有千图网，千库网，花瓣网，昵图网，站酷网等
外国的：汤博乐，Pinterest,Behance,Dribbble,这几个
比如我曾经帮好友修改的一个：
总之，人靠衣装，求职靠简历，如果你简历制作的漂亮，肯定HR会对你印象深刻，他也会觉得你对这个机会很在意，或者你能力很强，你就有可能赢得很多的机会。当然我今天推荐的知识我平时用过觉得还可以的网站，希望你有所收获，另外你平时应该也有收藏这些简历，方案等等东西的网站，养成良好的习惯，自然事半功倍。以上 ，谢谢。
我是HC灰太狼，一个爱好广泛的职场老鸟，希望能通过自己8年的职场经验和人生经历，解决你职场中的小小困惑，并希望你有所收获。如有建议可在我的评论区留言，我们可以一起交流，一起成长进步，还可以做朋友哦。
亲爱的，我们下次再见。
有哪些男性不知道的女性常识
1. 2圈太松，3圈太紧。
2. 特别腐，爱看小说。对于她们来说，比被彭于晏强吻还振奋人心的，恐怕就只有两个彭于晏互吻了。
3. 她们数学其实很好的。她是几点几分给你发的消息，你是几点几分回复的她，这之间差了几分钟，每次都给你算得明明白白的。
4. 女生的美甲真的贵到可怕，就比如说做一次100块吧，平均10块钱1cm，一平方米就是十万块，直逼北京房价。
5. 女生都喜欢用自己的“离开”，来试探对方。
6. 查你聊天记录，查相册，只属于低级操作，她们要是真的怀疑你，会看你每条朋友圈的屏蔽情况，滴滴打车记录，淘宝收货地址，应用商城里聊骚软件是“获取”还是“小云朵”。
7. 如果你约一个女生出去玩，她拒绝你了，原因无非有两个，要么是她懒得洗头化妆，要么是你不配她洗头化妆。
8. 如果一个女生今天必须要出门，那也只有两个原因，要么是她今天洗头化妆了，要么是闺蜜和她说“今天有帅哥”。
9. 一开始以为女生天生自带体香，后来才明白所谓体香，其实是被化妆品腌入味儿了。
10. 越喜欢你就越容易想太多，不喜欢你会让你想得多。
11. 和你发语音的时候，什么御姐音，萝莉音，都是假的，都是捏着嗓子装出来的，她们真正的声音彪悍的很。
12. 据说给我点赞的人，比较招女孩子喜欢。
13. 如果突然把手伸进了衣领里，真不一定就是内衣肩带掉了，还有可能是为了抓痒。
14. 如果你发现她边嗑瓜子边“啧啧啧”，除了“”就是“草”，没事儿，别紧张，她只是在和她的好姐妹“四象生八卦，八卦衍万物”。
15. 男生摸女生头，一般代表着他喜欢这个女生，但是女生就不一样了，她如果摸你头，仅代表她把你当儿子了。
16. 女生的撩妹本领，普遍要比男生强。
17. 恋爱的时候，如果你突然把脸凑上去，她心里根本不会想“天哪，他是不是要亲我了？”
而是：“的！今天卡粉了”。
18.总是和自己的头发过不去。长头发的时候，总想着要剪短头发，剪完短头发之后又各种后悔；没有刘海的时候，总想着要剪个刘海，有了刘海之后还是各种后悔。
19. 据我观察，女生要出门的时候，一定是她家里最乱的时候。
20. 她的睫毛可能是假的，胸可能是假的，屁股可能是假的，身高可能是假的，这些我心里多少都有点数，但是我真是万万没想到，肩膀居然也tm可以是假的！
有同感的兄弟，记得点个赞。
21. 如果她咳嗽了几声之后，突然静止不动，这时你一定不要碰她。血崩了，懂？
22. 在刚认识一个女生的时候，她和你聊天是披着一层马甲的，至于真实的她到底什么样，具体请参考她的姐妹群。
23.女生说的随便，并不是真的随便。而是把你自己能够提供出来的所有东西，拿出来让她随便选。
24. 在女朋友要洗澡之前，你最好先去趟厕所，别怪我没提醒过你，厕所可是她们的复活出生点。
25. 女生真的并不是看一眼就能知道这个人是不是绿茶。因为她们判断绿茶根本不用看的，闭着眼睛闻就能闻出来。
26. 女生嘴里的“想要谈恋爱”基本都是口嗨。不信你搭讪她一个试试，基本都会回复你：滚。
27. 她们可能拧不开瓶盖，换不了灯泡，提不动行李，但是一定能够徒手撕快递。
28.如果哪天她和你逛街的时候突然心血来潮，提前画好了妆。
答应我兄弟，不要摸她的脸好吗，想碰就亲亲嘴唇，其它地方我怕你赔不起。
29. 她们在视频通话的时候，聊天大窗口对着的永远是自己，那画面特别诡异你懂吧，自己对着自己的脸讲话，还时不时地发出“盒盒盒盒”的笑声。
30. 如果你女朋友没有秒回你的信息，那她百分之九十九都是故意的。
31.用涂没涂口红来判断一个女生有没有化妆根本就不准，你应该看她脸和脖子的色差大不大。
32. 女生家里最多的东西，除了快递盒，就是她们自己的头发。
33. 来大姨妈的时候也会吃冰激凌，吃完之后又各种后悔，但是下次还是会继续吃。
稍微长点心的，会给自己来一根红枣味的。
34. 如果她和你说“先不聊了，我去洗澡”，那就意味着你没机会了。因为女生在洗澡的时候，是会因为喜欢的人给她发了消息而擦手秒回的。
35. 对于女生来说最匪夷所思的事情的莫过于，只要洗头化妆喷香水出门，就谁都遇不到，但是顶着三天没洗的油头素颜出门，绝逼会遇到一堆熟人，什么前任，前前任，前任的兄弟，前任的现任，统统都会遇见。
36. 喜欢揣着答案装糊涂。所以一定要和女朋友说实话，如果你撒谎了，她就会立刻进入猎杀模式。
37. 内存不够用，不是因为照片太多，而是因为截图太多。和闺蜜的聊天截图，王者五杀截图，和平精英吃鸡截图，种草的衣服截图.....无论什么，都要截个图。
38. 女生可以同时处理很多事情，比如边撸妆，边打；边洗澡，边唱歌；但男生就不行了，一打游戏，就什么都听不见了。
39. 女生在换新手机的时候，第一件事不是下载各种app，而是先把闺蜜的丑照和聊天记录截图传到新手机上。
40. 你在审视她身材和外貌的时候，她也在审视着你的人品。
你认为简历的减分项有哪些
作为一名HR，每天要搜罗的简历一大堆，为此两眼昏花。作为用人部门的leader，每天要操心部门上下里外各种进度，或许已经没有更多精力去应对一张“奇葩”的简历。现在梳理一下简历里的“减分项”，希望各位能避开这些简历“雷区”。
1. “非主流”的简历照片。即使您觉得自己颜值不够，也不要各种杀马特、过度修饰和配饰、浓妆艳抹、多角度拍摄加美颜磨皮、生活照（有特别要求的除外）都属于“减分项”。一张端庄的证件照，或者清晰的半身正装照，整洁、大方得体，是再好不过的了。第一印象非常重要。如果没有合适的照片，不放照片是“保险项”，当然招聘方有要求的除外。从学校毕业走向社会，无论你以前多有个性，多讲自我，第一个要改掉的学生气，就是要变成随“主流”。
没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分。理性上大家都说不要以貌取人，但HR和leader都是人，人首先是情感动物，说不以貌取人那是假话。
2. 简历内容过多。简历中的主体内容应简洁易懂、层次清晰、切住重点、量化结果，切忌长篇大论、啰嗦散漫、书写与工作无关的内容。这样的简历，谁都没有耐心看下去。而非设计或艺术类工作的简历，尽量免去大红大绿夺人眼球的排版设计。一张让人三分钟看完就能明白你所有的优势，甚至还希望对你继续了解的简历，就成功了一半。
如果把一张简历精简成三分钟内容的话，HR前五秒看的是排版，接下来二十五秒内应该要看到干货，在前两个阶段会有一半的人被Pass掉。此后用两分钟时间花在简历的工作经历部分，这一部分也是核心内容。最后三十秒回顾简历锁定关键词并确认简历与岗位是否匹配。
如果按以上分阶段设计简历内容，会和他们更合拍。
3. 切忌错别字和病句。大多数人的实际能力需要在工作中证明，而简历可以体现的是一个人的基本素质。简历就像是一个人的服饰，如果这个人衣衫不整，肮脏不堪，漏洞百出，相信也不会有人愿意和他有进一步交流。简历的组词造句、排版都能直接说明这个人认真和严谨的程度，如果连字都码不好，又怎么去对待工作呢？
谁都难免会写错字或病句，HR初审简历更关注的是态度。工作能力再强，需要用时间去证明，而态度只需要看简历的这几分钟足矣证明。
4. 简历看不懂。一种是简历的求职意向不明确，一种是简历上工作经历时间错乱。有的简历甚至到了需要人去揣摩的程度。而前后内容不符、时间匹配不上会让人存疑。除非简历工作经历很漂亮，也许企业会带着疑问确认，但多数情况下，不信任已经开始萌芽。
5. 不必要的内容。例如展现狂妄自大的自信，表现出男儿志在远方的想法，与工作无关的内容（例如社区活动、旅行经历等），无数据和事实支撑的自我标签，学习能力很强并且很愿意学习，武侠小说一般的工作经历，鸡血一般的口号等等。
6. 跳槽过多。在以往工作经历里，多次未工作满两年甚至一年的，可视作“跳槽频繁”。这样的简历会在HR那里减分。遇到特殊情况，有一次的还说得过去，两三次以上都这样的人会被挂上不稳定的标签。这样的简历往往会被初筛掉。对于这种心态，只能从职场中对自身做回顾并剖晰，聆听资深人士对自已分析与指导，认真对待自已的心态和想法。
保持简洁，抓住重点，数据支撑，简历上的加分项不是轻易就能获得，但减分项的雷区只要稍加注意，就可以避开了。
