- 性格内向，不敢跟老板提加工资该怎么办
- 为什么一些老板不愿意主动给老员工加工资，
- 为什么同样的职位，公司宁愿给新人高薪，不
- 踏实做事不主动要求领导加薪，这样的人会升
- 公司老板经常对员工提出升职加薪的承诺，可
- 老板总说要以公司为重，多学本领多干工作，
- 手下的员工没有上进心，不思进取，混日子，
- 工作能力强，现有岗位领导不想让你离开又不
- 工作中遇到老板不加薪水又不要离职怎么办
- 为何老板不给拼命干活的老实人加工资
性格内向，不敢跟老板提加工资该怎么办
先盘点一下自己的工作能力和业绩，有了资本才好谈加薪不是吗？如果没谈成，乘着自己还有青春，还有价值，还有奋斗的勇气，就另谋出路，不要在一棵树上吊死
为什么一些老板不愿意主动给老员工加工资，
除非老员工没做好本职工作，相反老板老糊涂了。
为什么同样的职位，公司宁愿给新人高薪，不
涨薪只能通过跳槽，这是职场人心照不宣的认知。我是资深HRD，每年招聘好几千人，和多名老板打交道，深谙老板心理，综合原因如下：
一、花高薪招100个新人的成本远低于给1000个老员工普调
公司每年会有成本预算与决算，人力成本管控上，一般每年的涨薪幅度基本不会超过20%。老员工的心态基本上是不患寡而患不均。给一个老员工涨了，其他老员工涨不涨？你去看看公司的薪级薪点表中对应的档差和极差，同样的岗位，即使老员工对公司的业务，制度，流程，人际交往更加熟悉，但老员工加薪一般也就500-2000元，甚至无法调整。不少老员工因为受不了这样的委屈，主动离职。从企业角度来说，每年的普涨都是人力成本都会提高，如果每个人涨幅元南宫都满意，有可能人力成本会超限。重新招聘一个人比重新调整薪资规则要容易得多。二八效应放在哪里都适合：你的不可替代性和你的价值成正比，努力为自己增值成为不可替代的20%才是解决之道。所以公司一般会给不可或缺的那20%的老员工涨薪，其他人没机会。
二、资本逐利，培养人的时间精力来不及。现在技术更新迭代速度快，对职场人的学习能力提出了更高的要求。内部员工信任度、忠诚度高，但大多专业不对口，同样也需要大量时间、资金培养，但市场竞争是残酷的，商机转瞬即逝，企业会更倾向于专业性强，直接能上岗的人。
三、鲶鱼效应。就业市场本已供大于求，可供企业选择的机会多。很多老员工以前也是我公司出过汗马功劳的，但事后容易躺在功名薄上，呆久了会成为公司发展的逆动力，公司想创新或推新政策时老员工会率先出来反对。新人不一样，新人会尊重领导的决策，服从公司安排，遵守规章制度，带来原公司的一套流程规范、工作方法和创新思维，新人身上的活力正是企业希望的正向引导。
踏实做事不主动要求领导加薪，这样的人会升
会升职，会加薪。
在进入21世纪商业社会这么发达的情况下，我们的目光不能仅仅局限在一家公司，眼光至少要放在整个行业。
只要你优秀到行业平均水平以上，那么你是不愁工作机会的，也就是说这家公司不升职加薪挽留你，也会有其他公司去争取你。
所以，踏实做事儿，拿到结果，提升能力，永远是一个人在职场的主旋律。人可以不成功，但是不可以不成长，因为成长是由自己控制影响的。
进化是一个人一生永远的主题。
公司老板经常对员工提出升职加薪的承诺，可
当然要辞职了，这样的老板说一次不兑现就要去问他，不要觉得不好意思。现在算是看明白了，在老板眼里根本没有付出就有回报这回事， 你的对努力和辛苦他知道也视而不见，就为了不付那点人你应得，你不提等着他主动提做梦呢。
这样的情况，一次就够了，还要经常，老板只是擅长讲狼来了的故事而已，还有人信真的也是天真了。
果断走人吧，这样的老板也就那样了，格局限制发展。
老板总说要以公司为重，多学本领多干工作，
那就是欺骗与被欺骗的关系！[笑哭][笑哭][笑哭]
手下的员工没有上进心，不思进取，混日子，
我们要明白，在组织行为学当中，动机决定人的行为。
任何人都有潜在的动机，但因为隐藏很深，外人察觉不到，但了解了一个人的动机，就会对他表现出来的行为豁然开朗。
按照题目的描述，这位员工没有上进心，不思进取，混日子，看上去不可救药的样子。但在决定之前需要考虑以下几个问题：
1.他之前就是这个样子，还是最近变成这个样子？
2.他只是对工作不思进取，还是对所有事不思进取？
3.他看重什么？
第一个问题，如果他自始至终就是这个样子，那得好好反思下招聘工作是怎么做的，当初看重他哪一点。 如果是后来变得不思进取，那一定有原因，需要挖掘深层原因，找到关键症结，一般是积极性被打击了，重新接触热情，激活对自我发展不负责任的沉睡者和冷漠者。
第二个问题除了工作他对别的事上心，那可以根据情况调整岗位职责。 第三个问题通过他看重的方面匹配他的需求。
即使最后发现三个问题都是否定的，这个人只能辞退，但同时也要进行总结反思，为什么会出现这样的问题，从自身找原因，避免再出现如此情况。
工作能力强，现有岗位领导不想让你离开又不
谈判加工资也需要技巧。楼主说工作能力强，那就找领导好好谈一谈，谈什么呢？第一，来公司期间做的成绩做一个简单梳理；第二，对于该岗位你短期的一个计划和提升；第三，表达你希望得到领导的重视以及对你能力的认可，顺理成章提出加薪。
如果领导还是推三阻四，那么，此处不留爷自有留爷处，果断另谋高就吧。
工作中遇到老板不加薪水又不要离职怎么办
你认真工作就是对得起他的好，工资低可以谋求其他路，不可能不放人，只是你的态度不够坚决，而且从你跟老板对话中可以发现，你就算做销售，也会面临很长一段时间的苦日子。
建议你跟老板好好沟通一次，晓之以情动之以理，尽量去说服他，（就当练习销售技巧吧）你想达成的目的无非就三个，1转销售，2加工资，3离开。所以尽量去谈，但如果还是谈不出结果，就默默地找好下家，然后不要工资走人。放弃小利，去寻找自己发展的机会。
顺带说一句，如果连这点魄力和决心都没有，你还是待在原地混日子吧。
希望能帮到你。
为何老板不给拼命干活的老实人加工资
我有个朋友小张。是个特别老实的人，在单位上班也是勤勤恳恳，非常努力。
前段时间他跟我说：“我都来这个单位2年了，老板还不给我加工资，我觉得自己挺努力的啊！”
我问他：“那你觉得你的努力有什么价值吗？”
他想了想接着跟我说：“我虽然不是特别聪明，但是领导交给我的任务我也都完成了，只不过比别人慢一些；但是单位有新项目的时候，领导从来不会让我单独去做，因为有一次我在操作中出现了一个问题，导致整个项目都得重新做……”
其实职场中有很多像小张这样的人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢？
如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗？
仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？无论你是直接还是间接的创造了价值，我想老板没有任何理由不给你涨工资吧！
任正非提到华为的工作理念时就这样说过“从小目标到大目标，从小任务到大任务，从生存到发展，然后一步步寻求努力和壮大。”
在职场上，你的位置和薪水，一定要和你创造的价值对等，否则你随时都会有被淘汰的风险。
当然，在我们的周围也有不少“小气”的老板，每天跟员工讲“格局”，当初承诺员工的没有实现……希望这些老板像马云学习一下：马云认为，一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，“把钱存在员工身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，我们坚信员工不成长，企业是不会成长的。”
