- 2019国家公面试无领导小组讨
- 参加无领导小组讨论时有哪些注意事项
- 面试无领导小组讨论还有自我介绍这一项吗
- 国网招聘考试的无领导小组讨论是什么
- 无领导小组讨论如何做的更好
- 国考的结构化面试和无领导小组讨论有什么不
2019国家公面试无领导小组讨
一般情况下，2019国家公面试无领导小组讨论的流程如下：
1. 抽签确定小组成员，每个小组一般由5-8人组成。
2. 给出讨论主题和讨论时间，一般为30-45分钟。
3. 阅读讨论材料，了解讨论主题和讨论背景。
4. 小组成员自由发言，表达自己的观点和看法。
5. 小组成员互相交流，讨论各自观点的优缺点以及可能的解决方案。
6. 小组成员形成共识，提出最终的讨论结果和建议。
7. 每位小组成员进行总结发言，回顾讨论过程和结果。
8. 面试官对小组讨论进行点评和评分，考察小组成员的沟通能力、合作能力、思维能力等。
需要注意的是，每个小组讨论的主题和材料都是不同的，所以具体的流程和要求也可能会有所不同。考生需要在面试前充分准备，熟悉讨论流程和技巧，以便在面试中表现出色。
参加无领导小组讨论时有哪些注意事项
无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法,它有助于应试者较好地备考,并能提高各方面的能力.
1.无领导小组讨论的概念
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的对考生进行集体面试.它通过给一组考生一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求,由此来综合评价考生之间的优劣.
在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论）,或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论）,但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排辈、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来.
无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力.其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试,也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评.
2.无领导小组讨论的程序和特点
（1）无领导小组讨论的几个阶段
无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右；第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见.
（2）无领导小组讨论的程序
无领导小组讨论的具体程序是：
①讨论前事先分好组,一般每个讨论组6～8人为宜；
②考场按易于讨论的设置,一般采用圆桌会议室,面试考官席设在考场四边（或集中于一边,以利于观察为宜）；
③应试者落座后,监考人员为每个应试者发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用；
④主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律）,并宣读讨论题；
⑤给应试者5～10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；
⑥主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点（5分钟）,依次发言,发言结束后开始自由讨论；
⑦各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分,不准参与讨论或给予任何形式的诱导；
⑧无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜,主考官依据讨论情况,宣布讨论结束后,收回应试者的讨论发言提纲,同时收集各考官评分成绩单,考生退场；
⑨记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分,一个最低分,然后得出平均分的,计算出最后得分,主考官在成绩单上签字.
（3）无领导小组讨论的功能
无领导小组讨论具备以下三个功能：
①区分功能,在一定程度上能够区分出考生能力素质上的相对差异.
②评定功能,能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准.
③预测功能,能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力,预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就.
面试无领导小组讨论还有自我介绍这一项吗
答：还是细节问题。如果大家为了一个问题争持不下，那你也会让人耳目一新，组织其他人在你的步调下进行讨论。
国网招聘考试的无领导小组讨论是什么
无领导小组讨论是通过讨论的形式考查面试者的协作能力、领导能力等等综合素质，在考试的时候考官们是坐在后面对考生进行观察的，任何一个小因素都会影响到最终得分。
因此在发言过程中首先要注意认真专注、思路清晰；其次要主动，主动表达自己到观点，让考官看到你的自信和团队意识；第三点是态度要好，对组员要表现出尊重和友善；最后是仪态，良好的仪态会给主考官留下一个好印象，同时也展示了自己的个人素质。
在备考面试的时候可以找些往年的真题来做，熟悉一下题型，或者向奕诚 的老师寻求帮助，学习更多面试礼仪和技巧，争取一次过关。
无领导小组讨论如何做的更好
1.懂得聆听
当组内其他考生发言的时候不要去随意打断小组成员的发言，应该聆听并且简要记录每个人的观点，在有限的时间里对组内成员的观点进行综合总结或是查漏补缺，提炼出自己的观点，这样的话才会让自己的发言更有亮点，并且也更容易让小组成员认可你的观点。
2.适时推进讨论进程
很多考生在无领导的过程中，会发现其他的考生已经充分说明了自己观点，到自己发言的时候就没有任何的创新和新意，这是大部分考生都会遇到的问题，那这个时候就需要有人推进讨论过程，比如说当不能在内容上贡献更多的观点和意见，就可以适当的提醒一下大家讨论的时间，或是在大家偏离题目的时候及时将大家讨论的焦点拉回到题目中来，如果大家再没有意见要发表的时候，就可以进行总结或是梳理，这都是在推进讨论进程。如果考生多次有效发言且推进了讨论进程，那这位考生一定会在考官心中留下好的印象。
3.巧妙争取总结发言机会
总结陈词是在小组讨论时间结束以后向考官汇报讨论结果的环节，如果能成为小组的发言代表，就会得到考官更多的帮助。首先如前所述，要懂得聆听组内其他成员的观点，并且在查漏补缺大家观点的基础之上，提出自己的观点，让大家更认可自己的观点。其次要注意在合适的时间提醒大家时间，比如告诉小组成员讨论还有5分钟即将结束，我们组内成员是否还有要补充的内容，如果没有的话就先可以总结之前讨论的内容，如果总结了之前讨论的结论，那在最后推选代表进行陈述的环节，组内的成员就会自然的接受刚才总结的那位同学做代表进行发言，这样的话就是很好的抓住了这次总结陈词发言的机会。
国考的结构化面试和无领导小组讨论有什么不
什么是结构化面试？
针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
什么是无领导面试？
没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(5-10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题，所要达到的目标以及时间规定，由应试者自行安排，组织发言次序并展开讨论。
两者之间的区别
(一)流程不同
1.结构化面试流程：审查抽签、面试侯考、开始答题、考生退场、统计分数；
2.无领导小组讨论常规流程：入场、提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、退场；
(二)题型不同
1.结构化常考题型：人际交往的意识与技巧、应变能力、综合分析、计划组织与协调、岗位匹配性、言语理解与表达能力；
2.无领导常考题型：开放式问题、多项选择式问题、资源分配式问题、两难式问题。
两者之间的共性
(一)测评要素相近
两种考试形式虽表面上看有诸多不同，但是也有其共性特征。二者皆考察语言表达能力，综合分析能力、人际应变能力以及岗位匹配性。但也要注意无领导考试中还需要我们具备辩论说服能力、自信心、进取心、责任感、团队精神和倾听意识，如果考试形式为无领导，在备考中要着重训练这些能力。
(二)知识储备
根据对过往题目的研究，以及近年来考试大纲的变化，考面试中非常注重考察考生的政治素养和知识储备,如：
结构化和无领导常考热点：脱贫攻坚、青年青春、以为中心、稳就业、创建诚信社会信用体系、经济双循环、网红经济、乡村振兴等。
所以要求大家在备考过程中要有更强的指向性，增强政治素养的同时也要多了解当下时政热点，才能更有效的应对公务员面试，在面试中取得更好的成绩。
