- 利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗
- 末位淘汰制合法吗,被公司辞退要如何
- 末位淘汰开除员工是违法的吗
- 用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是不是违
- 公司以“末位淘汰”解除劳动合同是合法
- 以“末位淘汰”的理由解聘员工合法吗
- 公司搞末位淘汰符合劳动法吗，有哪些相关规
利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗
2023-12-18 10:22
末位淘汰制合法吗,被公司辞退要如何
2023-12-30 19:56
末位淘汰开除员工是违法的吗
18万用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是不是违
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公司以“末位淘汰”解除劳动合同是合法
18万以“末位淘汰”的理由解聘员工合法吗
你好，末位淘汰不合理也不合法，如果因此辞退员工，员工可以要求双倍工龄赔偿。但不可能既主张经济赔偿金又要求违法解除劳动合同赔偿金，二者只可能被支持一种
公司搞末位淘汰符合劳动法吗，有哪些相关规
劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。法律规定：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司搞末位淘汰符合劳动法吗，有哪些相关规定
