- 针对35岁以上的中年人求职困难，大家怎么
- 35岁在深圳没房怎么过
- 35岁不配拥有工作吗
- 本人32岁了，还在国企做劳务派遣工，有出
- 为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35
- 35岁了，混了十年到现在也没有什么积蓄，
- 35岁了，打工厌倦了，想创业，能不能去摆
- 有人说996是福报，35岁以上被清理，你
- 为什么现在招聘都是要35岁以内
- 体制内工作，离开黑龙江，举家到海南生活值
针对35岁以上的中年人求职困难，大家怎么
我原来从事五星级酒店行业，虽然做到了中层管理层但是觉得太累了，在35 岁那年毅然决然辞职，学了一年自己喜欢的室内设计专业，考出了中室协的中级室内设计师证书，但是一开始由于没有工作经验，年龄又偏大，找了很久才在一家小型设计公司找到一份助理设计师的工作，我努力学习实际操作技能，逐步能够完全胜任这份工作，一干就是十年。但最近由于房地产调控，商品房限购，室内装饰行业整体陷入萧条。我又重新发扬活到老学到老的精神，重新开始学习社会工作课程，由于社会即将步入老年社会，养老产业必将迎来新的局面，将来社会工作者一定会越来越容易找到工作机会，经过一年努力，我又成功考出来助理社工师，并成功在新的社会工作岗位上岗了。因此，人不在于年龄大小，一定要有终身学习的理念，心理状态一定要保持年轻心态，才能跟上社会发展的步伐。
35岁在深圳没房怎么过
谢邀，难过。
35岁不配拥有工作吗
从我过往多年的职场历练来看，我觉得35不是不配拥有工作，而是：“是否具备不可替代性。”
身为过往一位人力资源总监，35岁其实并没有超龄，如果你拥有以下几项技能，同样也可以拥有一份自己满意的工作，而且会越老越吃香。
1.你的职位具备稀缺性：
假如你是一位技术工作者或某个领域有创新的技术累积，公司除了你，其他人都不会，具备某项稀缺性，比方，技术工程师，运营大牛，销售大牛，文案大牛，策划大牛等等。
2.你的职位具有高附加值，需要时间和经验的累积：
还有一个层面，是你的职位具有高附加值，比方中高级管理人才，需要8-10年左右的累积，才有较强的历练。
3.你的职位具有长期性：
还有一个方面，是你的职位是长期性，打个比方，空姐，导游等等，大部分到了一定阶段，要么晋升，基本不具备长期性，更多是年轻的资历去拼搏，优势渐渐丧失，所以，你的职位具备长期性，你才不会被淘汰。
所以，并不是不配，而是思考怎样拥有更好的工作，加油。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
本人32岁了，还在国企做劳务派遣工，有出
你好，很高兴能够回答你的问题。关于你的这种情况，之前我看到一篇文章我觉得说得很对。30岁是决定一个男人未来的关键年龄，如果你想在事业单位、国有企业、机关单位这样的地方混出名堂，必须在30岁之前有所作为。30岁的时候大致会将人分成三个方向，第一个方向就是30岁之前升了职，这种一般前途无量；第二个方向就是体制内，这种这辈子也衣食无忧，但也没有希望升上去了；第三种就是临时工和派遣工，如果说30岁之前转不了那就没多大希望了。这个时候怎么办呢？第一，就是换工作。第二，就是想办法开发副业，或者和别人合伙开店。这样，你未来的生活也不会太差！
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为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35
现在的企业招聘趋势是人到中年35岁谨慎录用，除非说你是个特别能干有才能和自带资源的人才会考虑，普通的中年人就是永远缺少那么一个机会，很现实也是很真实。35岁，本该是黄金年龄期，却变成择业分水岭。
35岁，要么碌碌无为，温水煮青蛙的在基层打转，要么是遇到中高管理层上不去的瓶颈期，上下两难，企业对于这种员工也是最头疼。比起年轻人你跟不上他们的激情和思想跃进，比起高层老人你又跟不上他们的睿智和忠诚。夹在两个层级之间，自己又没有更好的突破，只能在企业熬着，或者勇敢的跳槽转换跑道。还有一个原因是35岁正是人生最忙碌的时候，结婚生孩子，家庭事业正要共同开始，总有些企业会顾虑你的重心偏差，毕竟有家了叫你加班出差会比单身困难一点，能体验你的工作价值相对减少。
王强是个34岁的中层管理，最近企业效益不好，频频传出裁员的消息，他总担心自己会是下一个，虽然自己是在管理层，也有点小成绩，可是面对整体形势还是有些危险。为了不被裁员，他比以往更加认真的工作，并且私下偷偷的找工作，可是投了那么多简历都没有收到回复。经一个认识的猎头朋友才知道临近35岁的他在职场上并没有什么优势，要么得增加自己的技能筹码要么得改变现状，主动找公司谈谈，并且做相应的准备。
他感慨人到中年，比上不足比下有余，这是个中年危机。虽然情况不容乐观，但是他还是相信自己不会被公司裁员，同时也积极的准备再充实自己的专业技能，利用下班时间充电学习相关的专业知识，提升自己的竞争优势和价值。
35岁了，混了十年到现在也没有什么积蓄，
我，31岁辞职的，混的不是，在大城市里没自由没收入没尊严没时间，过年都不敢回家，也是没有存一分钱，有老婆有宝宝每月5千的房租压的每天都想轻生，在这样的情况下，我想拼一把做点小买卖，也算创业吧。考察过很多项目，看了很多门面，天天骑电驴到处跑，夜夜睡不着想项目……借钱透支信用卡……最后做了小吃，这得感谢女儿，转眼两年多过去了，还了钱，也搬了家，现在还存了小几十万，听知足的，主要是自由了！在这里我不是鼓励创业，也不是建议你做小吃，只是根据自己的实际情况出发，做足市场调查，看准时机……我喜欢旅行，也喜欢摩托，但是没有钱没有自由，怎么旅游，怎么买摩托！！今年开春就打算买侉子入手了，伙伴们，加油！！
35岁了，打工厌倦了，想创业，能不能去摆
先找好地方，卖些自己懂得的东西，边做边学，就有经验了。
有人说996是福报，35岁以上被清理，你
大家好，我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力资源管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。
996是福报，这个观点最早是由阿里巴巴的马云提出的，这完全是一个资本家逐利的最彻底的表达。
996本质就是一种剥削，就是企业最大化的压榨员工的价值，节约公司的人力成本。在UVCA时代，每个企业能在想尽可能减少人工，最大化的应对市场的变化，毕竟随着劳动法律法规的完善，每招聘一个员工，他的沉默成本在逐渐加大，所以尽可能的挖掘单个员工的个人价值和劳动价值成为企业降低人力成本的一个核心突破点，996应运而生，也许这就是很多互联网企业所谓的竞争力吧。
996看似是一种福报，也许就是因为每个员工通过最大化的加班和透支未来，得到更高的报酬。但是这种报酬，如果平摊到一个很长的历史时期，比如30年，那么其实总报酬并没有增加。因为为了应对996，你牺牲了自己个人成长和学习的时间， 长时间的加班，你透支了自己的健康身体，为了工作，你可能忽略了家人，所以造成你的未来在健康，个人成长和家人方面会带来很多的缺失，所以说，未来和现如今进行一个平均的话，你的总收益未必能够达到最高。
35岁被清理，这坏风气据说源自众多网友们心目中的神企业华为。
为什么会出现这种操作？不外乎两个原因。
第一方面，当一个人工作到35 40这样年龄，基本上在企业里算是有一定资历的，那么他的薪酬水平通常都是比较高，虽然有一定的工作经验，但是对于这种工作经验，对于企业来讲，有时候并不是完全不可替代，不可培养出来的。我为什么不去招聘一个刚毕业或者年的，用较低的薪酬水平来取代他呢？
第二方面，打个最简单的比方，同样一辆轿车，如果是出租车的话，它的报废期是8年，如果是私家车的话，现在都没有年限。如果把人比坐车一样，超强度的工作一定会降低人的体能，如果在没有良好的保养的前提下，这辆车可能会早早就报废。人，是需要休养，需要锻炼，支持结构需要更新，不可能持续性的到35，40，还有那么旺盛的精力和体力。这个时候企业自然而然的会需要将这些人淘汰。还有一个非常重要的因素，其实大家都应该能够想象得到，当一个女人到35的40的时候，基本上他的家庭都是很稳定的。他的精力必要会分散出一部分放在家庭上面，作为企业来讲，这当然是不可接受的。
所以说不管是。996还是35岁淘汰其基本都是体现企业或者说资本家对员工的最大化的剥削。当然，这也无可厚非，办企业的目的就是为了赚钱，不是帮国家和社会养活员工。尽可能的把一个员工价值最大化利用，这是资本家必然的心态。所以在西方国家工会和国家法律，会有强制性的介入来保护员工的利益。
作为一个员工，不能够只看着眼前的，要有长远的眼光，不能够只看着眼前的得失，也不能够让自己变成资本家的机器，有一个健康的身体，提升自己的价值这是永远的主题，否则早晚那个被淘汰的就是你。
为什么现在招聘都是要35岁以内
年过40岁，曾任企业HR，回答下这个问题。
1、企业HR的真实想法
企业高管和HR多半想的是：”年过35岁，您还不能靠朋友找到份工作，那多半是没能耐。“不得不说，这么想有道理。要知道老板说的更恶心：”如果你有能耐别给我打工啊？“
年纪大了之后，体能下降，更容易出问题，这也是企业不愿意招年过35岁人士的原因。你没跟我共过患难，为什么让我承担风险呢？企业不愿意冒风险。
如果你比部门经理年纪还大，别人怎么管你呢？说深了不是，说浅了也不是，不如您就别来了。
所以，企业不愿意招35岁以上的员工，如果你是老板或者HR会更能理解这种心情。
年轻时多投入精力维护好朋友，上年纪靠朋友介绍机会，靠能力创造业绩是一条路。
2、年过35岁如何应对
我本人年过30岁就有”年纪大了找不到工作咋办？“的担心，尤其是在做了HR之后看过太多实际案例。很多年纪大的者，状态只能用”心酸“来形容。
别说虽然年纪大，我仍然很努力。您到我这个年纪就会知道身体确实不如以前，看书也慢了，学习速度也慢了。
我本人的应对之法是：
A.多技傍身
以前人总说一技傍身，现在变化太快，只能是多技而非一技。HR、管理、咨询、写作、健身的技能我都有，都可以多少换些钱，如此就不必把自己绑在一家公司。如果绑定一家公司，万一公司倒了还是麻烦。
B.学会反思
建议反复问自己”我能为别人提供什么价值，什么是我凭能力得到的“，以此为出发点指导自己的决策。我靠这种反思的能力躲过了几次风险。虽然没有爆富，但也生活安稳。
C.坚持锻炼
只有身体是陪我们走到最后的，坚持锻炼，保养好自己最为关键。周有光老先生已111岁，目前还健在，估计所有的敌人都死绝了。
最后，年纪多大是否是关键考虑因素，要看你有没有能耐！
体制内工作，离开黑龙江，举家到海南生活值
我来回答这个问题。
我认为夫妻为了孩子，都辞退体制内工作来海南发展，我认为这大可不必要。主要原因有如下几点：
第一，海南建设自贸港，今后发展经济的方向主要需要的是石油、海洋勘探、国际贸易等等这方面的人材。如果你们夫妻在体制内不属于这方面的人材，相对中年半辈来海南，面临重新就业和创业，难度系数相对比较大。如果冒险辞退工作来海南。万一夫妻再就业困难，生存都成问题，试问，用什么作经济基础培养孩子呢？那么将会弄巧成拙。
第二，为孩子的发展前途，的选择是多方面的。如果孩子优秀，将来报考海南大学可以在海南就业，如果孩子学习成绩一般，报考海南需求量大的对口职业技术学校，如导游、烹饪、石油机械、医生、护士等等，有一技之长也可以来海口就业。你们在北方可以攒钱替他购房置业，等你们退休后一齐来海南。这样孩子培养有经济来源，你们按正常退休后有一份固定的收入。这样两全其美，比较稳妥。
第三，你们看准了海南的发展这个“潜力股”是对的。今后十到二十年，海南凭借中央政策的东风，一定会有长足发展。今后经济发展会将是第二个“深圳”，这是坊间百姓对海南发展充满信心的评论。但是在发展经济阶段始终还会有一个过程。海南过去仅仅只是广东省的一个地级区，八十年代未改省后已经发生了质的腾飞。例如：海口城市的变化都是天翻地覆了。但相比沿海许多城市，海口仍然还有很多努力空间。因此，你们举家搬迁来海南，或许与你们想象中还有差距，这还有个过程。正如改革初期，数百万人奔深圳，很多大学生创业初期困守深圳，有的连生活都困难。也有不少人又退回内地了。大浪淘沙，千洗万淘，一批批留下来的人才，如同金子终于在深圳成功闪光了。海南未来二十年都是飞跃发展期，你们举家南迁，耐得住寂寞和艰难么？这个是搬迁之前必须想清楚的。
第四、如果体制内能够协调南迁，这个是最好的举家南迁的办法。例如教师可以联系对应的学校调动，或者体制内其它行业可以联系调动。虽然说这个办法难度大些，但是只要努为，办法总比困难多。这种是一种比较理想的。
以上是我个人看法，供参考。
请各位关注。
