- 怎么向老板要加薪
- 给员工涨薪如何面谈
- 谈加薪资的技巧和话术
- 怎么跟领导表达自己想多挣点钱的意向
- 怎样跟老板发信息涨薪比较好
- 如何向老板委婉的表达想加薪
- 如何向上司提出加薪
- 谈涨薪的话模板
- 刚过试用期，如何向领导提出加薪
怎么向老板要加薪
在周全的考虑之后，你决定要向老板提要加薪的要求。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
抓住加薪时机
或许你的已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？
退为进：跳槽是加薪的借口
张顺 龙顺物流职员
在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。
鼓起勇气：单刀直入谈加薪
给员工涨薪如何面谈
如果要给员工涨薪，那是好事情啊，员工都会很高兴的，不管是涨薪多少都是员工的收入。所以涨薪的面谈很容易的，你把员工单独叫到你的办公室，跟她说公司可以给他涨薪，按照要求核算每个月可以涨薪多少，员工听了会很高兴。
谈加薪资的技巧和话术
技巧和话木，对于涨薪的问题可以这样说：
怎么跟领导表达自己想多挣点钱的意向
1.良好甚至优秀的业绩结果交付是谈薪酬的底子，如果自己的业务和公司同级别的同事差异不大，没有体现价值的独特点，提出涨薪的底气和胜算都会低。
2.了解行情，做一些基本信息准备。每个员工都会觉得自己值得更高的工资，理性做好提前的信息收集，包括行业薪资情况，公司内部大致的情况，让自己心中有数。
3.谈话技巧，在确定了1和2，业绩过硬，且薪资的确不符合行情，剩下的就是沟通了。建议可以和领导约正式的沟通，当然这个也基于你和领导的关系：如果日常就比较近，可以非正式提，如果日常沟通正常，就可以正式提。留意谈话的，既自信也谦逊，如果没有offer在握，请留意一定不要造成威胁的感觉。
4.做好心理预期，在提了涨薪需求之后，无论结果如何，请做好两手准备，调整好心态，从容接受。
怎样跟老板发信息涨薪比较好
我觉得，你给老板发信息希望加薪，应该做到：动之以情 ，晓之以理。
一、首先打感情牌。说自己如何如何热爱公司，热爱工作；如何做到以公司为家，把全部精力奉献给了公司；称赞老板是一个平易近人、关心下属的好老板，说自己从内心佩服、崇拜老板，说有这样的老板是自己的幸运，云云。
二、摆事实、讲道理。介绍自己做出了哪些突出成绩，对公司有多大贡献。特别说明依据什么规定或通行办法，应该给自己加薪了。再举一、二个同事因此加薪的例子加以说明，就更有说服力了。千万注意，不能威胁老板，说一些不加薪就离职之类话，除非你真的做好了离职准备。
如果你还算优秀，理直气壮地如上叙说，于情于理老板都应该给你加薪的。
如何向老板委婉的表达想加薪
首先，你要搞清楚老板凭什么要给你加薪，
这些不能成为加薪的理由：
1、别人比你挣得多，在多数公司实施密薪制的情况下，同工不同酬才是常态，公司也是用这种来与每个员工博弈，以争取支出更少的工资。你去跟老板说：XXX跟我干的活一样/比我来的还晚，但是工资比我高。老板用一句“每个人能力与情况不同，没有可比性。”就把你怼了回来，心里还留下你到处打听别人工资的坏印象。
2、我家里买房/买车/生娃/生病。说句不太好听的话，以上这些都是你个人的问题，跟你的公司有半毛钱关系？当然，我不排除你的老板生了恻隐之心，给你加一些工资，但我敢肯定的是，这次加完工资，下次有涨薪的时候他绝对不会再想起你来。
3、另一家公司给我更多的钱。不要用辞职来威胁你的老板，这世界上没有人喜欢被威胁。况且当你提出辞职的时候，就代表你与公司之间的信任关系出现了巨大的裂痕，即使是老板一时找不到别人替代，给你涨了工资暂时稳住你，但背后一定已经开始渐渐疏远你了。
这些才是老板真正会给你加薪的理由：
1、你的工作成绩很优异，给公司创造了更多的价值。
2、给你加工资后，你的工作会更加优秀或忠诚。
这两条不是或的关系，而“两者兼具”的关系。
所以如何提醒老板该给你涨工资了，就应该提醒他以上这两点。
另外多说一句，我很不赞同“委婉”的告诉老板这件事情，你去跟老板谈工资，一张口老板就知道你到底想干啥，何必再去伪装呢？我始终认为，坦诚相待是人际交往中的不二法门，坦诚能够回避交流中绝大多数的矛盾。
具体如何向老板申请加薪：
首先，看看公司有没有与加薪有关的条例，有的话，衡量一下自己是不是够格。没有的话，最好先找机会跟老板问一问“请问一下咱们公司在什么情况下能够有调薪的机会？”，这样做是为了创造更好的时机，避免老板用“等下次加薪再考虑”或“你还需要多提升一下自己”来搪塞过去。
第二，整理一下自己近期的工作，特别是重点的成果，以及未来的指标预期。
第三，拿的材料，问问老板秘书老板现在心情如何，在老板不那么忙，且心情不错的时候勇敢敲开他的门。
告诉你得老板，你来公司多长时间，做出了哪些成绩，获得了哪些成长，自己感觉自己已经符合了调薪的条件，下一步的工作有哪些指标，会有多少增长，自己有信心完成公司的重托，只是希望公司能够考虑在合适时机予以调薪，当然，如果您有自己预期的调薪目标不妨也告诉你的老板。
最后，你的老板不会现场答应你，但是如果你的工作做得确实优秀的话，他也没有现场拒绝你的话，那有大概率会在下次调薪机会（一般是半年内）中满足你的要求。
被拒绝了怎么办？
被拒绝也没有关系，不要太过慌张，也别有什么心理压力。要求涨薪是员工天经地义的权利，拒绝涨薪也是老板自己的权利。大家不过都是在行使自己的权利而已，没有任何其他因素在内，你的老板也不会因为你提出涨薪而为难你，那毫无必要。
你需要做的是，通过这次失败，了解到自己究竟在老板心目中还有那些不足，最好能够让老板开出一些具体的条件（等你达到XXX业务量，等你完成XXX项目），然后努力去完成这些条件，那下次再去谈的时候，自然成功几率大了很多。
最后的最后，无论成功或失败，你的薪水是你跟公司之间的私人事务，成功了不要向任何人炫耀，失败了也别向任何同事抱怨。
祝，加薪成功
如何向上司提出加薪
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谈涨薪的话模板
以下是一些涨薪谈话的话模板：
刚过试用期，如何向领导提出加薪
01/ 表达感谢
