- 军检有哪些注意事项
- 事业单位面试时有哪些注意事项
- 你们都是怎么找到对象的啊，需要注意什么
- 过来人对于应届生找工作有什么好的建议
- 现在入行做外卖可行吗
- 现在java找工作是有多难
- 委托律师打官司签合同注意事项
军检有哪些注意事项
请先或事业单位面试时有哪些注意事项
事业单位面试是事业单位考试中的第二道坎，我自己认为，面试要比笔试更加直接，更加能反映一个人的综合素质。我自己亲身经历过事业单位面试，不能说对它了如指掌，但是个人的亲身体会和经验还是有的，希望用我的一些拙见，来尽可能帮助者到大家。在面试时，还是有很多需要注意的事项，需要我们时刻留意。
01
面试当天一定要提前到场
通知考生面试的时候，一般都需要考生到现场领取面试通知单，通知单上面都会写明何时面试，并且注明需要提前半小时或者多少时间到场，如果超出这个时间，是不允许进场的了。
比如我在7月6日参加的事业单位面试，早上8点开始，面试通知单上明确写明要在7点半之前到场，否则作为放弃面试处理。因此我们一定要提前到达考场，匆匆忙忙卡着点到达考场，会加剧自己紧张的心理，不利于接下来面试的临场发挥。
另外，早点到达考场，能让自己提前自己熟悉考场环境，适应考场氛围，同时自己还可以看看周围的环境，包括在哪里吃早餐（午餐）、上厕所等，都是需要自己注意的地方。
02
面试候考时要静下心来，避免被别人打扰
我自己认为，面试最难熬的是面试候考的那段时间，我当初抽到的编号是12号，比较靠后，8点开始的面试，轮到自己几乎都10点多了。这2个小时里，心里非常焦虑慌张，尤其是看到自己身边的考生一个个被叫走，别提有多紧张了。
自己紧张了，心就越静不下来，脑袋里想好的答题思路、注意事项等等非常容易被打乱，越乱心里就更慌张，这样会陷入一个死循环，对接下来的考试非常不利。更要命的是，旁边的考生还不时与你攀谈，问这问那，你不回应还不好意思，毕竟以后可能会成为兄弟单位的同事。
我把面试候考的这段时间也看作为面试考试的一部分，尤其考验我们的心理素质。我们心里就要有这个预期，候考室的环境肯定不会由你说了算，声音嘈杂、人员走动、现场突况等等都是我们需要经受的一个个关卡，我们必须不断暗示自己，不要被现场的环境所打扰，要使自己去适应环境，而不是环境去适应你。
03
面试考场上，要多做考虑，切勿心急
我当初就犯了这个错误，当时拿到面试考题后，有3分钟的考虑时间。我可能比较心急，还没有等计时员提醒（3分钟考虑时间到会有提醒），我就匆忙开始了作答，也不知道当初是什么想法，可能是因为太紧张了吧，没有充分考虑到这些因素。
所以，我这里劝大家，面试答题前的考虑时间一定要充分运用，有3分钟用3分钟，有5分钟用5分钟，千万不要自作聪明，也不要标新立异，想都没想就开始答题。考官有不会因为你的独特而对你加分，因为在他们眼中，答题都没有考虑时间的，一是那种做过类似题目，答题完全是靠死记硬背的；二是做事火急火燎，考虑不太周全的。不论那种，都不是考官们想要录取的人员。
因此，我们在面试考场上，要懂得利用时间，看到题目最好从不同角度，罗列出不同的点，尽量答的周全些，相信你的分数也一定不会低。
总结：好了， 以上就是我对于的事业单位面试注意事项的个人心得，大家有什么想说的尽情留言哦！
你们都是怎么找到对象的啊，需要注意什么
什么途径可以找到对象？途径找对象办法很多，比如网上征婚、婚姻介绍所，相亲，媒人牵线搭桥等等好多好多快捷径有效的办法[捂脸][捂脸]
过来人对于应届生找工作有什么好的建议
2020年应届生再创历史新高，达到了900多万人，2021年会不会突破1000万人呢。应届生找工作，是一个很大的就业市场，既然是一个海量的市场需求，提供招聘平台的渠道就特别多，谁不想咬一口这块肥肉呢。
作为央企资深HR ，我就从央企招聘开始说吧。
【1】主渠道就是校园招聘。我们央企每年5月份左右就开始征集下属公司对应届生的需求计划，在7月份之前就批准了招生计划。7/8/9三个月，就是发布招聘公告，走入大学进行宣讲的密集时间，10/11/12月份，就全部结束了。还有就是对一些特殊专业，我们一般在5/6月份进入提前进入专业学校进行宣讲了，也就是说开始提前抢人了，因为竞争对手公司也会提前下手抢人。
【2】发布招聘公告接受报名。基本在各大主流招聘网站上都会发布招聘公告，当然了，最全最权威最准确的就是在公司主页的招聘栏目里，每年8/9/10/11月份都会发布招聘公告。还有就是大学自己的就业中心网站上，也会发布一些招聘公告，但是不如公司主页上的全面。所以，你们一定要留意大企业的公司专业招聘专栏，那里有最全最快最权威的招聘信息，不要只盯着校园网站或招聘网站。
【3】对于应届生来说，主要就是这两个主渠道，一个是公司主动到大学里“摆摊”招人，一个是公司在网站上发布公告让你投简历。对于社招，面向往届生和成熟人才，机会少、数量小，一般的应届生错过每年的秋招和春招，想进入央企，基本就关上了大门。所以，一定要在秋招时搞定三方协议，最迟不要拖过春招，春招的数量很少，更多面向考研失败者的挑挑拣拣，专门拾遗补漏的，挑那些优秀落榜考研党的。
【4】招聘网站实在太多了。想吃这块肥肉的平台太多了。消息都是交叉了，漫天飞。有些平台包括一些培训机构，也会导流，到处转载一些招聘海报。很多行业公众号、APP也会转载各类专业性、行业性的招聘信息。信息可以说漫天飞。记住一个绝招，就是看那几个招聘大网站然后再去公司主页招聘专栏去印证，确保信息准确、时间准确，不要错过机会，也不要搞错信息。其他的渠道，要留意，作为补充，但不要依赖，一定要互相印证。因为有些小平台或培训机构转载的信息，为了他们自己的目的，不一定齐全，不一定准确，也不一定有时效性。切记，互相印证。因为我在招聘过程，经常会遇到学生询问一些信息，都是错误的，也不知道他们是从什么渠道得来的，耽误了自己的人生大事，到哪里说理去呢？
【5】再次警告，千万不要错过秋招。国内应届生就一年时间，错过春招就麻烦了，可能不算你是应届生了，往届生对于央企来说，大门就关闭了。留学生有两年时间找工作，记住可以打工，但不要建立社保等动作，你有了这些信息，抹不掉的，央企是不承认你是应届生的，基本大门就关闭了。所以，一定要以应届生的身份进入央企，因为还涉及户口指标、社保、医保、当地减免政策、申请当地公寓政策、税务抵扣等等一系列事情，央企基本不招往届生的，因为很麻烦很麻烦。
【6】那么，央企为什么不招往届生呢？央企现在执行四定政策，定员定岗定编定资。央企每年招多少人，是有国资委核定的。央企下属的企业招多少人，是由央企总部核定的，不是说你想找多少人就招多少人的。比如，我们央企每年招一万人，那么，这个一万人是我们央企申报计划2万人，国资委根据EVA、量、利、增长率等指标核算的，企业增长率3%，那么，你招人的增长率不可能让你超过3%的。当然了，今年搞双百、科改试点，改革试点企业之一，就是放开招人的管控。你明白了吧，央企招人计划，是由国资委核定的，核定了这个人数，然后给你核增工资总额。央企不招往届生啊，因为没有招生指标，就没有工资总额啊，谁给你发工资呢？
【7】央企不招往届生，除了以上政策之外，还有一个原因就是防止被群众说开后门。对啊，校园招聘，敞开门，你们不招，凭什么找往届生？这里面有猫腻啊，是不是走后门，招关系户？所以，央企不招往届生，除了没有招生计划和工资总额外，也为了防止被别人说开后门。当然了，一旦放开往届生招聘大门，走后门、关系户等现象就无法避免，干脆关上大门，防微杜渐吧。
现在入行做外卖可行吗
今天我去美团外卖站点和一外卖员了解一下，因为我想送外卖，很高兴这名外卖员能和我聊了很久，上午10左右聊了半个小时，这期间他一单也没接到，他是做团队的不是众包，现在在长春做团队一单在5-5.5元之间，因为电动自行车新国标的原因，美团骑手换成新国标电动车，一天从早上8点到晚上9点，最多跑30单，一般都是20多单，骑摩托车的骑手会多一些大概在40单左右，现在是淡季，单量不多，外卖人员多，导致大家都不赚钱，这位外卖小哥做了快一个月，大概算了下，每天100到150元左右，基本都在120，现在外卖员跟辛苦，主要有几方面，第一交警在抓超标电动车，用新国标电动车一天下来跑20多单，第二商家出餐慢，高峰期间商家订单多，出餐慢，第三配送人员很多，有团队有众包，第三听说出了什么忠诚骑手计划，大概就是会把单多分忠诚骑手那，还有很多原因，个人感觉现在的外卖不好做了，各方都在压榨，只有骑手是被压榨。
现在java找工作是有多难
Java的人才缺口
根据权威人士统计，2020年我国Java专业人才缺口将超过百万，Java工程师绝对是互联网时发行业的中流砥柱，高于其他传统行业的薪资也时刻吸引着很多人去学习。随着互联网时代的不断发展，程序员的岗位选择也更加多方面，行业前景好，薪资高，投入资源多，Java就发展的非常迅速。
Java语言应用
Java语言广泛应用在大数据、PC、移动端、互联网等各个行业，收到了良好的市场回应，国家政策也不断助力着Java工程师相关的发展。
Java的市场现状
Java作为编程语言排行榜前三强的常客，它的应用可以说是无处不在，全球应用Java的设备有数十亿之巨，很多服务器程序都是通过Java编写完成，这些服务器每天处理着数以千万的数据。无论是你的手机或者说电脑，你在淘宝上的每一次支付，每一个选项几乎都离不开Java，越来越多的企业选用Java作为常用开发语言，而在所有程序员中，使用Java的程序员就占20%以上。
Java找工作难吗
整个互联网行业都在不断的更新发展，Java的技术也在不断的迭代，Java的应用只会越来越广泛，对于人才的需求会逐渐加大，所以无论是现在还是在未来，市场都不会饱和的，而且随着5G时代的冲击，Java人才的需求会更大。
但是注意，人才需求会更大，人才不等于人数，低端饱和，高端缺人。现如今普通程序员太多，每天干着“复制粘贴”的工作，所以低端市场是逐渐饱和的，这也就是Java不好找工作这个问题的由来，如Java技术不断的更新发展，需要不断的学习来提升技术和核心竞争力，编程行业就是一个不断学习的行业，技术到达一定层次后，就不会出现找工作难的情况，去很多大厂都是很抢手的。
委托律师打官司签合同注意事项
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