- 没签干了10天是否有工资
- 两天忘记做核酸检测不是黄码也不是红码，不
- 没签合同自动离职如何拿回工资
- 公司没签合同赔偿多少钱
- 单位未及时足额支付劳动报酬我可以马上离职
- 劳动合同签了2次后 公司没有再签合同，一
- 上班几天没有签劳动合同受伤怎么赔偿
- 上班期间发生意外，但未签劳动合同，用人单
- 未签订书面劳动合同，被公司辞退一定能获赔
没签干了10天是否有工资
01:16
两天忘记做核酸检测不是黄码也不是红码，不
2023-12-28 06:16
没签合同自动离职如何拿回工资
01:11
公司没签合同赔偿多少钱
一、没签合同赔偿多少钱?
1、公司没签合同可能需要赔偿几万元，也有可能需要赔偿十几万元。
《》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、实践中，，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。
通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张、及补偿金、社会保险。
双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿来参考。很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到起诉的时候被纠正过来。
二、双倍工资仲裁时效是多久?
1、双倍工资仲裁时效是1年
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的
双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
有些单位为了避免给职员缴纳，可能会直接拒绝与职员签署劳动合同。但是根据现行法的规定，即使单位不与职员签署合同，也不能免除缴纳社保的义务。如果职员入职已经满一个月了，但是单位依旧没有与其签署劳动合同，那么单位可能需要向职员支付双倍薪资。
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单位未及时足额支付劳动报酬我可以马上离职
01:30
劳动合同签了2次后 公司没有再签合同，一
按你所说，是的。是碰到什么问题了吗
上班几天没有签劳动合同受伤怎么赔偿
上班几天，没有签订劳动合同？这问题不大，因为劳动法规定，上班在30天以内，用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同，你上班几天，公司没有跟你签订合同，这个没有什么问题。受伤？是上班工作过程中受伤，还是你在家里受伤，你都没有说清楚。如果在家中受伤，你个人买了医保没有，买了商业保险没有？如果有，就报个保险，看医治吧。这个因为是在家中发生受伤，与工厂无关。如果是在工厂上班时间受的伤，就由工厂老板负责：如果不严重，用创可贴包一下，休息一下，就行了。如果严重，要他把你送到医院去治疗并申报工伤认定，康复后，造成伤残的，要去进行劳动能力鉴定，依据《工伤认定书》和《劳动能力鉴定书》，与老板进行协商，协商赔偿事宜，协商不成，可以进行劳动仲裁，如果不服从仲裁，可以向法院进行起诉，主张你的工伤待遇。如想了解更多劳动法知识，请添加关注。
上班期间发生意外，但未签劳动合同，用人单
首先签没签劳动合同不是赔偿的关键，第一要看上班期间发生的意外是否属于工伤，这个可以查阅工伤保险条例，如果属于工伤还要看意外伤害是否达到了伤残等级，这个需要由劳动能力鉴定委员会根据病历及伤情做出鉴定，伤残等级共有十个等级，数字越小伤的越重，赔偿越高。单位如果缴纳了工伤保险，工伤保险会按国家规定予以赔偿，这是属于工伤的情形，如果不属于工伤，那这个意外就只能由职工按患病走医疗保险了。
未签订书面劳动合同，被公司辞退一定能获赔
原告商某于2010 年8 与11 日填写《重庆某建设工程公司聘用员工登记表》，2010 年8 月15 日经被告重庆某建设工程公司法定代表人批示同意试用。职位为成本采购部成本控制员。2011 年2 月11 日，原告商某以个人原因为由向被告提出辞职。2011 年2 月15 日原告离职并办理交接手续。原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。庭审中，原被告一致确认原告在被告处领取了2010 年8 月（15 ～ 31 日）工资662.10 元、9 月工资1,245 元、10 月工资1，305元、11月工资1，473元、12 月工资1,570元、2011 年1 月工资1,500 元，2 月（1 ～ 15 日）工资345 元。2011 年2 月21 日，原告商某向重庆市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2010 年7 月15 日至2011 年2月15 日双倍工资差额、加班工资、失业、养老、医疗、工伤、生育保险等。2011 年6 月8 日该委员会作出仲裁裁决书，裁决被告重庆某建设工程公司支付原告商某2010年9 月15 日至11 月15 日二倍工资差额2,664 元，驳回原告的其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院起诉。上述事实，有双方当事人提交工商登记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞职信、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，法院予以确认。法院认为，关于原告请求补发2010 年7 月15 日至8 月15 日工资的问题，因原告未就该两项诉讼请求申请仲裁，该两项请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于加班工资的问题，原告应提供证据证明被告安排其加班的事实。因原告仅提供了证人袁某的书面证言，证人并未到庭接受询问，真实性无法核实，经法庭释明，对其拟证明加班和入职情况的书面证言不予采信，因无其他证据证明被告安排原告加班的基本事实，原告应承担举证不能的后果，对原告要求被告支付加班工资的请求本院不予支持。关于补缴养老保险和失业保险的问题，本院不予处理，原告可以向相关行政部门要求解决。关于原告入职时间的确认，被告举示的《聘用员工登记表》的填表时间并不能说明原告的入职时间，原告举示的《离职交接表》上注明入职时间为2011 年7 月15 日，在该表上有其相关部门领导的签名确认，因此，本院对原告的入职时间按《离职交接表》上注明的入职时间即2010 年7月15 日予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。关于未签订劳动合同的问题，被告方仅提供证人陈述系原告自己不愿与被告签订劳动合同，但未提供书面证据证明系原告自己不愿签订劳动合同，对证人证言本院不予采信，因此，被告重庆某建设工程公司应支付原告商某未签订劳动合同的双倍工资差额。综上，被告重庆某建设工程公司应支付原告2010 年8 月15 日至2011年2 月15 日的双倍工资差额共计8,100.10元（662.10 元 1,245 元 1,305 元 1,473元 1,570 元 1,500 元 345 元），鉴于原告起诉只要求7,872.41 元，对此本院予以尊重。综上，依照《劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、被告重庆某建设工程公司于本判决生效之日起五日内支付原告商某未签订劳动合同双倍工资差额7,872.41 元；二、驳回原告商某的其他诉讼请求。
知识点：根据《劳动合同法》第17 条，劳动合同中要必备法定的内容，其中包括用人单位的主体信息、劳动者的身份信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休、社会保险、劳动报酬、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等内容。
案例分析：本案的法律要点是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位主张系劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同，要提供相应证据。本案中，原告商某在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方一直未签订劳动合同。商某辞职后，要求被告支付未与其签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿。虽然被告以原告商某自己不愿意签订劳动合同为由进行抗辩，但未能提供有效的证据，其提供的证人证言没有被法院采信。因此法院判决，被告支付原告商某每月支付二倍的工资。
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