「校园招聘」如何提高春招网申通过率？

据不完全统计，年前已经开始春招的企业有50+家，还有不少企业还在补秋招。此外，各大互联网公司的春季招聘也将于本月晚些时候启动。

无论是春季招聘还是秋季招聘，很多企业都没有写清楚网上申请的截止日期，因为招聘已经满了，所以童鞋们认为还没有拿到offer。如果有喜欢的职位，不要犹豫，赶紧改简历投递。

毕竟，在你即将毕业之际，春季招聘会是你进入大型企业的最后一次好机会。一旦毕业，走代理招聘渠道将更加困难。

如何在投递过程中提高网申通过率，大家可以按照以下思路自行查看~

企业喜欢什么样的求职者

虽然由于疫情的原因，今年的春季招聘会更加困难，但只要你了解企业招聘的核心点，并围绕这一点优化你的简历，在面试时求职并不难。

企业筛选求职者最重要的依据是求职者与目标岗位的匹配度。

这种匹配程度体现在:

（1）你过去的经历，你的能力和工作的匹配性。

如果你的能力不够，你将无法胜任这项工作；

你的能力太高，公司会担心留不住你。

（2）你的个人情况和岗位匹配度。

包括性别、婚姻状况和永久居留权，这些都将是雇主考虑的因素。因为这些客观条件将与你将来能在这个职位上呆多久以及你能在工作中投入多少时间和精力密切相关。

③你的性格、价值观和职位与企业、团队和未来领导者的匹配度。

如果你的性格与职位相匹配，你就不会觉得这份工作很痛苦。例如，如果你性格内向，你就不适合从事销售类的工作。

只有当你的职业价值观与企业文化相匹配时，你才能接受安逸或成功的企业文化；

你的个性可以与团队中的其他人互补，团队利益可以最大化；

只有你的个性与未来的领导者相匹配，才能确保你未来的工作相对稳定。

如果我们把我们的简历视为一篇议论文，那么这篇文章的论点就是你是预定职位的完美人选。然后你需要列出各种细节和例子来证明这个论点。

读懂招聘简章里的潜台词。在证明这个论点之前，首先，你应该能够阅读招聘简章。

以今年管理万达助理一职的JD为例，

在检查了所有动词和重要名词后，我们发现该职位的工作内容涉及的能力包括:

运营能力、沟通能力、研究能力、规划能力、执行能力、数据分析能力和数据整理能力。

职位要求中也提到了沟通能力，这表明企业最看重沟通能力。

此外，品牌的介绍和客户资源的积累被提到了两次，这表明该职位对内要帮助领导并完成相关工作，对外也需要积极处理与商家的关系，所以如果你过去的经历能表明你喜欢并擅长与人打交道就更好了。

在其他方面，如运营、研究、计划、执行、数据分析和数据整理等方面，你可以从过去的经历中挖掘出一些匹配的内容，并在简历和面试中充分呈现。

有几种方法可以通过使用技能来证明自己，供您参考。

①“停车”规则

类似于你见过的STAR法则，你可以用PAR法则来描述工作实习经历的具体内容。

即P（问题）A（行动）R（结果）

其本质是要求每个人在写工作实习经历时不仅要描述工作目标、内容和角色，还要描述工作表现。

这种描述是最吸引人的。

②用数字说话

在工作实践经验的内容描述中，你可以在以下几个方面用数字说话:

“钱”

包括你为公司节省了多少成本，增加了多少收入，或者你被授权通过工作和努力控制多少预算等。

例如，在验证后找到新的网络服务提供商可以降低公司26%的IT成本；3个月成功销售25套软件产品，销售额超过2万元。

“时间”

它主要是指你如何尽最大努力在短时间内取得巨大成果以体现你的高效率。

比如:提前3个月完成当年的销售任务；提出流程再造计划，将XX所需时间缩短25%。

“数量”

数量往往可以在规模方面突出你的效率和能力；

例如，制作了一个分析模板，对53家企业的经营能力、偿债能力、盈利能力和现金赚取能力进行了分析，并对32家被评估企业的经营状况、行业发展前景、信用状况以及与供应商和客户群体有关的风险进行了分析。

③用专业术语表达。

一些学生会感到困惑，认为实习或兼职工作琐碎、水平低，工作内容“缺乏技术含量”，因此他们不会在简历中使用合适的词语来描述。

事实上，同一件事情的不同表达方式会产生不同的效果。

有些学生没有公司实习经历，只有类似于产品推广、传单分发或在商场打字的经历。在这种情况下，可以在保证真实性的前提下尽可能使用专业语言。

例如，“传单分发”可以表达为“传播产品信息”，“类型”可以表达为“文字处理”等等。

我们还可以引用招聘职位所需的主要技能和经验术语来描述。

例如，一位同学在某公司的化妆品市场推广活动中只有一次兼职经历，他巧妙地利用兼职招聘信息中的职位描述作为其实习经历的描述。

首先，用简洁的语言描述工作内容:

“

新型化妆品的产品性能介绍；

协助活动组织者进行现场活动抽奖；

分发和回收相关的市场调查问卷；

现场收集个人客户信息。

”

然后，用能够体现营销能力的专业术语表达出来，用“数字说话”的原则强调你的工作业绩:

“

在大型化妆品营销活动中，为潜在客户进行产品展示和产品性能介绍；

在展会的活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，吸引了3000多名潜在客户参加当天的活动；

协助公司进行××化妆品的市场调查，组织20人发放2000份问卷，回收有效问卷95%；

通过现场沟通、电话等方式收集客户数据并进行分类，对客户数据进行管理。

”

④与职位相关的原则

一些学生有一个误解，认为实习经验越多越好。因此，在写简历时，无论所申请职位的具体要求如何，都详细列出了所有的兼职工作和实习经历，这通常会导致HR在浏览简历时无法区分相关经历的要点。

实际上，在写实习经历时，我们应该遵循与职位相关的原则，突出与职位相关的经历，淡化甚至忘记与职位无关的经历。

一般来说，学生的简历以时间倒序描述他们的实习经历。

但是，根据职位相关原则，我们应该首先描述最相关的经历。在这种情况下，当出现最近的实习经历与申请的职位相关性不高，而过去的经历与申请的职位相关性相对较高的情况时，我们应该首先描述相关性较高的过去经历，然后描述与职位相关性较低的最近经历。

一个遵循的基础:提前展示最相关的经验。

如果你缺乏实习经验，那么重点描述学校的社团和学生会等社会实践活动。

实际上，无论是工作实践的经历还是其他社会活动的经历，都应该按照上述原则和方法进行描述，从而通过真实的经历描述将您的素质和能力呈现给HR。