- 合同工可以随时辞退吗
- 员工离职后多长时间才能入职，法律如何规定
- 小时工能随时离职吗,法律的规定是什么
- 用人单位在试用期可以随时解除劳动合同吗
- 单位可以解除劳动合同吗
- 劳动者是否可以因为单位有违法行为随时提出
合同工可以随时辞退吗
01:15
员工离职后多长时间才能入职，法律如何规定
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
小时工能随时离职吗,法律的规定是什么
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
用人单位在试用期可以随时解除劳动合同吗
可以。正常情况下我们的合同期有两个期限：试用期和正式合同期。
1、试用期。普遍情况下，用人单位都会跟劳动者签订一个试用期合同。一年正式合同，不得超过1个月试用期。一年至三年，不得超过3个月试用期。未约定试用期限，直接视为正式合同，用人单位不得直接解除劳动合同。劳动者在试用期内出现以下情况，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期被证明不符合录用条件
（二）严重违反用人单位的规章制度
（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者与两家以上单位签订用人合同
（五）合同无效
（六）被依法追究刑事责任
（七）劳动者患病或非工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作
（八）劳动者不能胜任工作，经用人单位培训后仍然不能胜任工作
2、正式合同。进入了正式合给用人单位同使用期，就不得直接解除劳动合同，直接解除需要提前30天通知或补给员工一个月以上的劳动报酬。所以，一般单位如果不急，都会等到合同期过后不跟员工签合同。
3、永久合同。这个就是跟用人单位第四次签订合同后直接变成永久性合同，不管与公司签的合同期都久。公司没了，合同就消除。
当然，上述都是在员工没有违法的前提下，违反了法律被逮捕，公司可以直接解除劳动合同。
单位可以解除劳动合同吗
根据劳动合同法的相关规定，用人单位是有权解除劳动合同的。具体的情况包括：劳动者在试用期不符合录用条件；劳动者有违反规章制度，严重失职，虚假入职，被追究刑事责任等过错情形；劳动者因为能力原因，不能胜任工作或者因为伤病不能胜任工作；以及企业经营发生重大困难和经济性裁员等情况。
但是，在有些情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。例如，职工在医疗期内，女职工在孕期，产期，哺乳期，职业病在诊断或者医学观察期的。
劳动者是否可以因为单位有违法行为随时提出
题主你好，很高兴回答你的问题！
劳动者与工作单位，因一纸劳动合同相联系。那么，我们能不能因为单位有违法行为提出离职呢？答案是肯定的！
在《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）用人单位的合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（八）用人单位以暴力、威胁或非法限制人生自由的手段者劳动；（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者安全；（十）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以，只要是所在企业有违反法律法规，劳动者是可以单方面解除劳动合同。
