- 离职2年公司还能开离职证明吗，法律上如何
- 离职证明原公司只给发了个电子版的在邮件，
- 离职证明开具时间的规定
- 公司要求有前公司的离职证明(原件),我没
- 离职的人能否在原单位开具工作证明
- 原单位交了社保可以去另外一个单位开离职证
- 公司开的离职证明遗失了，可以找公司补开吗
- 辞职一年多了，还能回原单位开离职证明吗
- 离职证明10天都开不下来
- 辞退能开辞职证明吗
离职2年公司还能开离职证明吗，法律上如何
一般在离职时单位就应该出具，没有出具是违法的，现在虽然不能提起，但是隔一年，仍然在时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
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离职证明原公司只给发了个电子版的在邮件，
原只给发了个电子版的在邮件，现在入职新公司必须要原件，这个可以补开吗
离职证明开具时间的规定
没有时间限制，如果你需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务，如果拒不出具，你可以按第89条规定办。
离职证明是证明你跟这个公司解除劳动关系的时间，一般劳动者辞职到期以后，离职手续办理完毕，用人单位必须根据劳动合同法为劳动者开具离职证明。
公司要求有前公司的离职证明(原件),我没
公司要求有前公司的离职证明（原件），可以向原来的公司要，如果原公司不给开离职证明，建议如下处理：
1、向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；
2、当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。 《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
离职的人能否在原单位开具工作证明
原单位交了社保可以去另外一个单位开离职证
公司开的离职证明遗失了，可以找公司补开吗
谢邀！
一般情况下，如果这家公司管理比较规范，那离职证明基本上要不回来了，只能给你开个新的离职证明。
离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。
一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。这个跟你入职多长时间没有关系，哪怕入职一天，一般也不会返还给你了，除非你当天还没办完入职手续，尚未真正意义上入职，那要回来的几率还是比较大的，一旦正式入职，就很难再要回来了，这种已经入职一周的情况，要回来是比较难的。
当然，还有一些公司管理上并不规范，入职也不会索取上一家公司的离职证明，离职也不会给开具离职证明，特殊情况当特殊对待。
辞职一年多了，还能回原单位开离职证明吗
一般情况下可以回原单位开离职证明。
1.一般情况下可以回原单位开离职证明，但具体情况需要具体分析。
2.通常情况下，离职证明是由离职人员要求单位提供的，原单位会根据记录进行开具。
但有些单位可能会规定离职一段时间后无法提供离职证明，或者提供了离职证明也会注明离职时间，需要求职者自行考虑是否影响到求职。
3.如果原单位不提供离职证明，求职者可以选择提供其他证明材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳证明等，也能证明过去工作的情况。
如果无法提供任何证明材料，求职者可以通过其他途径向公安机关等相关部门申请证明信，也能证明自己过去的工作情况。
离职证明10天都开不下来
公司的离职证明，在员工离职当天就可以拿到，不需要拖很久。既然你已经从公司离职了，在你跟公司商定好离职日期以后，员工就可以按照公司的离职流程开始跑了，离职流程包括交接自己的工作，归还公司的物品等等，然后就是人事单位给你办理离职，然后给你离职证明，所以在离职当天就可以立马拿到离职证明了，不需要等很久。
辞退能开辞职证明吗
辞退和辞职是不质的，一个是你主动，一个是你被动，一般情况下，回原公司会给你开这个辞职证明，但有的公司辞退是正式下文了的，较真起来不给你开也没办法。
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