- 作为新入厂的员工，如何做好自己的工作
- 刚入职的研究生该注意什么
- 作为新员工，刚进公司，该如何和老员工相处
- 初入职场的我们应该怎样和同事上司相处
- 职场工作中应注意哪些问题
- 初入职场怎样增加职场自信心
- 年轻人如何适应工作岗位
- 刚入职场的新人应该穿什么衣服
- 对于刚入职几年的新人，有哪些忠告和建议
- 职场新人，第一次陪领导出差，要注意什么
作为新入厂的员工，如何做好自己的工作
作为新入厂的员工，如何做好自己的工作？这里介绍十招，可供参考运用，应有良好效果。
刚入职的研究生该注意什么
从学校初入职场，要注意以下七个问题。因为学校和职场的差距是巨大的。
公司不完美，各种不顺眼。
很多小伙伴怀着一个很美好的理想进入了自己人生的第一家公司，然后没做几个月就离开。问到原因的时候都会提到公司某方面的不好。就像没有完美的人一样，天下也没有完美的公司。前段时间还听说华为的一个案例：有一个从顶级大学毕业的学生，进入国内知名大公司之后就开始抱怨，公司这里不好，团队那里需要改进……他的结局是离职。每家公司都有自己的问题，哪怕它是全世界公认最好的公司。所以请降低你的期待，不要去抱怨公司的各种不好。学着去接纳这家公司，就像孩子接纳自己不完美的父母。
没人来教我，所以我不会。
的教育学校教育是被动式的学习。我们很习惯的这种被动的成长。可是职场真的不一样。在职场要记住没有谁有义务教你什么。大家都是拿了工资来，为了一家公司正常的运转，付出自己的努力，实现自己的价值。
不是我的职责，所以我不做。
因为在工作中的考核除了岗位绩效以外还有关系绩效。如果刚进团队就不愿多做点，那么在关系绩效上就可能会比较差。而且刚进一家公司能多做一点非自己职责范围内的事，能够帮助你更好的去了解团队和公司，并没什么不好，所以鼓励你，如果老板布置了额外的工作，多做一点点，没什么不好。
害怕犯错误，尽力去掩藏。
小的时候我们都怕犯错误，一旦犯错了就尽力的去遮掩。因为怕父母和老师的批评。如果这种习惯延续到了工作中，那是很糟糕的。因为工作中问题越早发现越早解决是越好的。极力的掩藏问题，只会让问题存在更久。最后可能造成整个团队更大的损失。没有人一上岗就能不犯错误的完成自己的工作，肯定都是在错误中成长的。老板并不是不能包容你在工作中犯错，只是不能忍受的是在同样一个问题上一而再再而三的犯错。所以在工作中不要怕犯错误，要勇敢的去尝试，在每个错误当中快速的改进和调整，老板会看到你的成长。
打败所有人，我就是王者。
大家相互配合，才能把工作完成的更好。所以进入职场之后，要学着和大家去合作，学着去成就别人，不要把所有的人当成自己的敌人。
老板不靠谱，问题多又多。
我刚从学校到职场，我的第一感受是我和老板的接触机会远远要多于之前在学校跟老师的接触。正是因为这种距离上的亲密，也让我看到了老板身上的很多问题。甚至工作了一段时间之后，我觉得老板很多方面不如我。就像小的时候觉得自己爸妈应该完美，到了公司也理所当然的觉得自己的老板应该完美，或者应该各方面都比自己好。但工作了一段时间就会发觉老板，就像我们的父母一样，他们也不完美。他们也有很多力不从心和无可奈何。
做的不开心，所以要走人。
工作的目的，不是让自己开心，而是通过自己的付出和努力为社会创造价值。当我们遇到工作中的各种问题，忍一忍，咬咬牙再坚持一下，再想想办法，其实问题都会过去的。如果每次想离职的时候，都选择放弃，那我可以肯定我的未来将一事无成。能支撑我一直坚持去做的理由很简单：我离开某个岗位，是因为我在这个岗位上没有办法继续成长，而不是因为不想我面对问题，选择放弃。成功是一种习惯，坚持是一种品格。记得我看过一个国外研究，调查成功的人最重要的特质，那个特质就是毅力——为达到预定的目标而自觉克服困难，努力实现的品质。
刚刚工作要加油哦！
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作为新员工，刚进公司，该如何和老员工相处
与人为善，和睦谦让，互尊互帮!
初入职场的我们应该怎样和同事上司相处
你用了一个词，叫抱着敬畏的态度与同事上级相处，不能太放松。这个“敬畏”一词用的非常好！其实，如果把同事、上级当自己的“客户”，怀有敬畏心就对了。
事实上，对敬畏客户，不仅仅是刚入职场应持有的态度，而是作为整个企业上下，在整个经营的过程中，都时刻要保持一颗敬畏心。
注意，客户不是用来搞定的，而是用来敬畏的。搞定客户，搞定同事，搞定领导，都是把他们当操纵的棋子，玩的是职场权谋。就如玩刀枪的必死于刀下，玩权谋的，必被权谋所害。
但敬畏客户，敬畏同事，敬畏领导，不是人格上的畏惧某个具体的人，而是时刻警惕自己有没有在为客户创造价值？有没有在为同事提供服务？有没有在为领导分担责任？
一旦你做不到上述三点，不具备为他人创造价值的能力，那你就离淘汰和抛弃的结果不远了。
那么，作为一个新人，具体如何把这个“敬畏”的心态化为实际的行动？我给几点建议:
1、多听，听明
2、多看，看懂
3、多问，问清
4、多做，做好
橄榄领导力®中心
何谞雄
2018年6月6日
广州
职场工作中应注意哪些问题
低调做人，高调做事。
融入团队，和睦共处。
初入职场怎样增加职场自信心
知乎最受欢迎的读书人，52万关注。在行首位阅读方法行家，分答首位读书类答主。
2017年，我们一起做聪明的读书人。
去年，我跳到另外一家公司，并且从之前的工程师变成了公司老总身边负责文字工作的助理。每天的工作是为老总撰写材料，组织开会，并且审核其他部门提交上来的文稿。
这份工作需要我和全公司所有部门都要对接，公司二十多个部门，上至老总和副总，下到普通职员，仅仅是和我直接需要工作对接的就有将近一百人，一上来的时候，我真的有点发蒙。
我大概用了一个月的时间，记住了这一百人，也让这一百人记住了我，并且还留下了不错的印象。而我只用了一个方法，就做到了这一点。
这个方法就是：在和同事交流的时候，只要他和我都在办公楼里，就走到他的面前说。
一开始，我给自己定下这条原则，主要是为了两个原因：
第一，我可以迅速熟悉新公司的情况，比如每个部门的办公室都在哪里，那些同事都长什么样子。如果仅仅是用邮件或者即时通讯的交流，只能记住名字和部门。而面对面的交流，才可以了解更多。至少在记住对方的样子之后，下次我就可以主动打招呼。
第二，我可以迅速让同事们都认识我。以每一次面对面的交流为机会，我会向同事们做自我介绍。往往是「您好，我是XX部的XXX，今天找您是为了通知您一个会/拜托您一件事……」。
最后，我还会说「我的办公室在二层203，是XXXX，有什么事您就给我打」，对于上了岁数的同事或者是女孩子，我还会加一句「如果有体力活，您也随时招呼我，没关系」。
这样，在一个月之后，我和这一百位同事每人就有过「三面之缘」（三次面对面交流的机会），互相之间的印象就很深了。而且因为之前我比较热情和专业的态度，也在同事中留下相当不错的口碑。
而随着这个方法继续坚持下去，我又发现了更多的好处。
第一，面对面是效率最高的交流。
利用、邮件、即时通讯进行沟通时，我们的感官总是在打折，利用听觉却不能利用视觉，邮件利用视觉却不能利用听觉，自然就降低了效率。
而当我走过去和同事沟通的时候，可以嘴里说着话，手上做着手势，复杂的问题甚至可以列出文字或者画个图。往往更快就能将问题说清楚讲明白，即使算上走过去的时间，也比打发邮件要高效。
第二，对方请求我帮忙时，我走到他的办公室，对方会感觉到我对他的重视。
几乎所有同事见到我过来帮他解决问题，都会说「哎呀这么点小事你还跑过来，太客气了」。
久而久之，在同事心目中，对我的印象就更好了。
第三，当我请别人帮忙时，对方会更容易接受我的请求。
大家工作都很忙，手头自己的事情都一大堆，遇见需要自己帮忙的事情，往往本能就会有抗拒。而面对面拜托对方的时候，往往就不好意思拒绝，也不好意思找理由。
面对一些天生就爱找理由把事情推出去的同时，这个方法也同样适用。如果你是打，他即使正在看小说追韩剧，也可以找理由说自己在忙。当你站在他面前时，那自然就没有理由了。
第四，走过去和同事交流，竟然还有锻炼的效果。
我的公司是一个 5 层的办公楼，在我实行了「走过去」方法之后，每天在上班的 8 小时，我就能走出一万步。后来，我又给自己增加了运动量，坚持走楼梯不坐电梯，上下班骑单车不坐地铁。每天在工作中就完成了一天需要的运动量。繁忙的工作和紧张的节奏不仅没有伤害到我的健康，反而让我更有精神和活力了。
通过「这一步」的改变，我变得更受欢迎、更有效率，还更健康。我把这个推荐给奋斗在职场的你，希望对你也有帮助。
年轻人如何适应工作岗位
年轻人刚从学校出来，进入职场，说真的，一开始肯定是两眼一片忙让。精英菌刚入职的时候，第一个月简直都不知道怎么过来的，就惦记两件事，一个就是找各什么地方眯一会，一个就是什么时候下班。所以刚开始，对工作环境和工作岗位肯定是不适应的。做好几点调整就好了。
1心态调整。以前的身份是学习，是学习为主，现在的身份是员工，不说独挡一面，起码是有任务，有压力，没有老师教你，都是注重结果，所以以前的学生气，在职场里，丢的越远越好。身份已经转换了。
2尽快上道。初入职场，不会因为你刚出校门就照顾你，就给你网开一面，所以你要做的就是尽可能快的把手头的工作熟悉，因为你自己的事情要自己来完成，而不要寄希望别人来帮助你。出了错也不要想着因为是新手就可以原谅。沉下心来把工作做好，就能快速的取得同事的信任。也更好的融入公司这个团队。
3多向老同事请教。因为老同事在单位，对公司比较了解，工作经验也比较丰富，对人情世故也看的比较透，所以多向一些老同事请教是不错的选择。他们往往能给新手很好的帮助，同理，最好不要去得罪他们。
新人入职，总是有一个从不适应到适应的过程，我们要做的，就是尽快的缩短这个适应过程，让自己能快速上手。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
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刚入职场的新人应该穿什么衣服
初入职场，我们从学生党要转变成职业女性，穿搭也要跟着改变。初入职场适合低调优雅的OL风穿搭。
小西装是我们初入职场的美眉最常穿的单品，简洁利落，会给领导和同事们留下好印象。黑色小西装搭配白色衬衣与深灰色烟管裤，气质爆棚，绝对不会出错的办公室穿搭。春季可以给自己准备一件小皮衣，干练精神。红色丝质衬衣搭配浅蓝色牛仔裤与黑色皮衣，很青春。办公室女孩可以选择一些沉稳大气的颜色搭配，比如灰色针织衫里面加一件白色衬衣，叠穿起来干净利落又很时髦。阔腿裤也适合办公室穿搭，尤其是对腿型没自信的女生，阔腿裤很好的遮挡了我们的不足，适合高个子女生穿。半身裙是初入职场的女生要准备的。精致优雅的A字裙非常适合上班穿，黑色小开衫搭配驼色a裙，气质感爆棚。职场穿搭我们将不再适合嘻哈的大学生装扮了，选择纯色系搭配，选择精致优雅的穿着成了我们的必修课。多尝试裙装的搭配，低调温柔的穿搭会给我们增分。职场穿搭是一种修炼，我们慢慢会变得更好！
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以上图片来自网络
对于刚入职几年的新人，有哪些忠告和建议
频繁跳槽，这应该是大部分职场新人所经历或者正在经历的过程，因为事实如此——只有少部分的毕业生在上学期间明确有自己的发展规划。
那么对于毕业时本身就迷茫不知做什么好的同学和有大致想法但总觉得找到的工作并非自己所想工作的小伙伴来说，到底应该怎样缩短探索世界，更快更早的将时间和精力投入到确切的发展上呢？
想一上来就找到心仪工作？还是先抓住愿意给你成长机会的平台吧。
很多人一上来就想做心仪的工作，但事实是要么没有能力拿下工作，要么实际投入到曾想象美好的工作后，发现这跟自己的想法相去甚远，在这种情况下，先抓住机会增强自己的实力，提高自己才是关键。
我有个朋友非常有才，但在毕业求职的时候一次次与自己喜爱的工作失之交臂，最后无奈在自己的选择范围内确定了一家不喜欢但是有成长空间和培训机会的公司。因为他的才能加上端正努力的工作态度，不到两年时间就升任为公司的部门经理，一年后，对曾经的初心念念不忘的他顺利的进入了自己喜欢的领域，喜欢的公司，而且据他描述进入公司后工作进展也比想象中顺利，用他的话说：“那一年多在能力的提升和思维的转变方面收获确实很多，也正因为这样，才能这么容易的适应新工作。”
工作中学到的经验，提升的能力，转变的思维基本在任何场景中都是通用的，比你想象中的“心仪”更可行、更有用的是找到并抓住一个愿意给你机会帮你成长的好平台。
想从一开始就找到“正确”工作？你目前的眼界高度能否支撑你做今后的决定？
我们必须要有一个认识：找工作的时候都想直接找对一家企业，日后在这里努力拼搏一直向前，但有一点事实：我们的认知和眼界决定着我们的选择，随着经验的累积和能力的提升、眼界的开阔或许会有不一样的选择和目标。
许多同学在毕业之初选择的依据都是：工资高、（单纯性的要求）大公司等，但随着日后思想的成熟会将行业的发展前景、能给到自己的机遇大小等作为选择标准。
另外，现在市场竞争激烈，我们无法保证在一家企业能干多久，而唯一可以确定的是建立在自身能力成长上的发展方向。
所以，要改变毕业初期的求职思路，不要再想着能够通过不断地变换找到心仪的工作，而是将精力放在寻找可以提升自己能力的工作平台上。
给初入职场的你三点忠告：
1、 以成长为第一目标
这是我反复提到的，毕业初期，成长一定是重中之重的关注点。
我曾经在一家最终没有成功的创业公司待了一年，虽然工资微薄且在一定时间内一人做着两人的工作，但我也没有怨言，因为那一年我的成长胜过以往多年，从思考问题的，能力等各个方面带给了我巨大的成长和提升，我的认知也发生了很大程度的改变。
此时的成长会为你换来今后好几倍的收益和发展可能。
2、 做事靠谱
面对一项工作，我们可以起初不专业，不擅长，但是一定不能做事不靠谱。
曾经在前公司发生过一件事：新来的业务同事让前台打印一份资料给他（不是特着急），我作为旁观者听到看到的是：过了两天后，新同事问前台：“资料打印了吗？”
前台回复：“打印机坏了，明天周末，我在外面打印好。”
周一，新同事问：“资料呢？”
前台回复：“周末有事，没打印。”
做事的靠谱，跟本身能力无关，却很直接的影响着他人对自己的信任和看法，而领导要委以重任，信任感却是第一重要的因素。
3、 主动性
见过很多新人，你交代他的事，他按照你交代的字面意思做，不肯多动用一点脑筋，当你发现问题时问他怎么会这样，回答无一例外告诉你：“我不知道，你没告诉我。”
曾经在公司线下课程中，不止一次看到伙伴知道要保持会场整洁，却不知道在课程开始前及时整理场内角落被搞乱的桌椅，没放整齐的矿泉水。
当然，这在很多时候是性格使然，可能没有办法一下子练就到位，但是正如我曾经提醒自己伙伴的，我们在做事时，可以问自己一句：还有什么没做好，在这件事情上我还能做点什么？以找事做的心态帮助自己建立工作主动性。
以上，希望对求职的你有用。
职场新人，第一次陪领导出差，要注意什么
这个问题问得非常好，也是很多新人想知道的答案。
作为职场新人，能陪领导出差是个难得的机会，也是对自己应变能力的考验。表现好了，会给领导留下良好的印象，对自己职业发展是很有好处的；但是表现不好，就会给领导留下能力一般般的印象，在领导的眼里，你就不值得培养了。
因此，务必高度重视，把握好机会。如果你做到五点，就能赢得领导的认可和信赖。
1.材料、物品的准备
本次出差需要的各种材料，比如会议讲话稿（纸面、电子版）、企业简介、名片、身份证等。
常用的物品：U盘、录音笔，感冒、发烧、肠胃、创可贴等药品。出差外地，容易水土、气候不符，带点常用药品，还是必要的。
2.订票、乘车（机）事宜
订票时，要考虑领导喜欢的位置，考虑靠窗或者通道的位置。靠窗的位置可以看风景，放松心情；靠通道的位置，可以活动方便。
在选择作为时，最好选择一个靠窗一个靠通道的位置，等上车（机）时，让领导选择他喜欢的位子。
如果乘坐飞机应急通道的座位是不错的选择，因为前后距离相对大一点，能让领导更舒服一些。
注意事项：
（1）自己不要携带太多的行李，因为你要空出手来帮领导拿行李以及其他物品；
（2）尽可能在领导的视线范围内，便于领导有事找你。
3.酒店安排
酒店选择原则，一是离办事的地方近一些，出行方便；二是住宿标准符合公司的规定。你的房间不必离领导的房间太近，领导有事就会找你了。
住宿时，你负责办理入住手续，并把领导送到房间，记得检查空调、热水器是否好用，物品配置是否齐全。请示领导有没有要办理的事情，方可离开。
注意事项：
（1）不要在领导房间停留太久，舟车劳顿，让领导休息；
（2）记得问问领导用餐或出行的集合时间。
4.餐饮接待
民以食为天，餐饮是一项重要事项。
把领导住宿安排妥当后，你要落实吃饭的问题，酒店及附近的餐馆情况，菜系、口味、网上评价等。要充分考虑领导的喜好，而不是你的喜欢吃什么。
如果客户宴请，你要和对方对接妥当，包括车辆安排，饭店位置，时间等。
宴会期间，要多关注领导的言谈举止，要有眼力，领会领导的意思。该替领导挡酒就要主动，你敬酒时，要等领导敬完后或者请示领导，不要莽莽撞撞，不讲规矩。
注意事项：
（1）少喝酒，保持清醒，你的任务是负责照顾好领导。假如自己喝多了，还要领导或客人照顾，那你在领导的心里，就OVER了。
（2）席间，注意观察，领导可能随时暗示你，不明白时要主动过去，小声问问领导的意思。别只顾自己吃喝，领导有事还要喊你。
5.不要谈工作和人际关系
出差期间，不要借出差的机会，向领导谈论工作，更不要谈论单位的人际关系。除非领导主动谈起，否则不要谈论公司的事情，尤其是人际关系。
通常出差有两种情况，一是会议，二是业务。参加会议相对轻松一些，领导需要放松一下，你总是谈工作，领导也烦；如果出差是业务，领导需要考虑业务如何处理，精力放在与客户打交道上，你不要让领导分心。
闭门常思己，过闲谈莫论人非。人际关系是微妙的，更是忌讳的，作为新人不要评论、妄议他人或事。
总结
陪领导出差，重点是做好领导的服务工作，其次要当好领导的助手，不管应酬还是工作，都要领会领导的意图，多替领导分担一些。
只要有服务意识、吃苦精神，把上面五点做到位，我想你会把握好机会，让领导满意、认可的。
