「员工福利」员工福利发放小技巧
福利对员工有一定的激励作用，可以给员工公平感和成就感，让员工觉得自己对公司的贡献是值得的，也让员工在公司有安全感。但是，如何分配员工福利，分配什么才能实现福利最大化？下面详细说说发放员工福利的小技巧。 购物卡
很多时候，HR朋友辛辛苦苦设计的福利方案，却被吐槽。其实还有一种选择，就是自选礼物。通过发放购物卡和贺年卡，员工可以根据自己的喜好在优惠福利商品中进行选择，自由搭配。
按年龄支付福利。
随着员工年龄层的增加，90后和90后进入职场时，员工对福利的需求也有所不同。对于年轻的90后和90后来说，更希望增加娱乐和电影项目，而对于有家庭和孩子的员工，甚至是年纪较大的员工，健康项目和家庭实用项目更能满足他们。
生日福利
送生日纪念品，如生日蛋糕、电影票、绿植等。在员工生日的时候。还可以设计一些带有公司logo的小礼物，既温暖了员工，也宣传了公司。员工只有感受到公司对自己的重视，才能把公司当成一个大家庭，以公司为家，更愿意为公司做贡献。
培养
有些员工听到“培训”这个词，一个两个脑洞大，但对于一些渴望提升自己专业水平和相关技能的新员工来说，这是一个不错的福利。他们可以学习相关技能，而不需要寻找额外的培训课程或支付大量的教师费用。对于公司来说，提高员工素质是双赢的福利。
休假制度
波士顿咨询公司BCG有一个特殊的假期，叫做“社会影响假”。长时间高强度的工作往往会让人身心疲惫。BCG想出了让员工在各大公益机构工作，体验不一样的生活的想法。同时，按照法定节假日休假，给所有员工合理的带薪年休假，也可以算作员工福利的一部分。
适当的员工福利可以提高员工的士气，增加他们的工作效率，塑造良好的企业文化，吸引优秀的候选人，同时留住优秀的员工。因此，如何分配员工福利，如何满足员工的希望，是一个值得研究的问题。
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