- 996icu的优缺点
- 996工作制的优点
- 既然“996”“007”工作制违法，为什
- 996有什么危害
- 因原因就业困难，如果给个就业机会，现
- 为什么有人反对996工作和作息制度，如果
- 请问大家对996模式有什么看法
- 提倡996工作制对社会发展有益还是有害
- “996”工作制，职场中你认可吗
- 你接受996吗
996icu的优缺点
996.ICU指工作996、生病ICU，也就是工作从早上9点上班到晚上9点下班，每周工作6天，生病了就住进ICU。2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，互联网公司的996工作制度
事实上996工作制的最大优势是什么呢？最大优势就是当你老板不知道该怎么更好地提高企业的效率和利益时，也不知道该如何更好地规划工作量时，只能通过这样制度化的加班，把企业发展的责任都推到员工身上，来缓解老板自身的焦虑感！
缺点自然是高频率高强度的工作，亚健康、没有生活、没有自我，生活的一切都是工作等等等等
996工作制的优点
996的好处说实话大部分都是对于企业的，为什么呢毕竟你工作时间有所延长，对于公司的业务发展肯定是有所帮助的。对于个人来说其实就真的多了那么一点钱。
但对于个人多了那么一点钱真的是能属于好处吗？工作时间延长代表着属于你个人的时间就会缩减，但个人休息的时间是不能减少的，所以被缩减的就是你的社交、学习时间，就是所假如你为了多这一点点钱，你的社交还有学习会被影响到。可以说是捡了颗芝麻丢了个西瓜。
对于个人而言，你工作并不是只是为了公司工作一辈子，假如你通过学习可以丰富自己的生活、提高自己的业务能力，完全可以找到一份更好的工作。学习、社交，我们可以当作是我们的机会成本。
学习到的知识、社交人脉，都有可能帮助你过得更加好，但996会削减你的机会成本，因为时间和精力就只有这么多，工作时间长了，社交学习时间肯定会相应减少，毕竟工作10个小时。精力早就被耗光了，而且月休四天，真的没怎么好好休息就又要上班了。想和家人走远一点点玩都要深思熟虑。
既然“996”“007”工作制违法，为什
既然《恶意讨薪》这词的都得到了官方认可，996，007又算什么？
996有什么危害
当只有一个人996的时候，他可以多赚钱。当所有人都996的时候，大家赚的都是一样多了。但是更累了。你付出的劳动力贬值了。
因原因就业困难，如果给个就业机会，现
这事情不是很简单就能说的清楚的。
同岗位的，996一般工资会高一些，如果你比较缺钱，自然会选择996的那份工作。至于有人说的，健康更重要，其实是大家经济压力没有那么大才这么说的，如果真的经济压力大到一定程度，别说996，就是997都能接受。当然，我不是鼓吹996，只是好多人是无奈的情况下才选择了996。
另外，还得看自己是不是很喜欢这份工作。如果自己非常喜欢这份工作，也没有经济上的压力，好多人是不会在乎996还是997。
我的观点是，不管是996还是正常上下班，主要还是取决于自己，看自己是否真的需要这份工作，或者是真的很喜欢这份工作，亦或者是真的非常缺钱。
为什么有人反对996工作和作息制度，如果
现在的学生是997，周日都在补课。
请问大家对996模式有什么看法
996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，中午到傍晚休息1小时不到，并且一周工作6天。
我其实觉得996制度并不是反应着所有互联网工作呢。而是有部分人效率低造成的原因。我有位同事，每天的任务固定化，所以按理由来说每天应该都能很快的完成任务才对，后来了解到原来是因为拖沓，不得不导致自己996。所以，高效率完成任务可以避免996哦。
我觉得因为热爱，每一份工作都存在996的。例如画画，学音乐，这些兴趣当你变成职业后，你会发现自己一直都在996呀。
所以996的选择是因为你的热爱，你的热血，不要再抱怨工作的时间过长，应当想想既然选择了，就要好好努力做到极致，这才是你当初选择这份996工作的初心。
提倡996工作制对社会发展有益还是有害
弊大于利，长远伤害大于近期效益。
“996”工作制，职场中你认可吗
是否实行996工作制，没有绝对的对错，只是从不同的价值取向出发看会有不同的立场，只要是存在的东西就一定有存在的道理。
这个时候就要会分辨什么样的996工作制是有意义的，什么样的996工作制是浪费生命的。从我个人来看，只要是能我个人带来成长价值、提高个人核心竞争力，或者能给我带来明显的财富价值的996工作制，都是有意义的，反之就没有任何意义。
讲一个故事，某创业公司，跟市场上很多创业公司一样，各项制度、公司战略都尚待完善，领导每天忙得死去活来，而其他员工呢，闲的无所事事。但是呢，每天规定的下班时间以后呢，领导没走，员工自然不好意思先走，所以大家都在想尽一切手段来装忙，使自己看起来很忙，一副辛苦加班的样子。就这样大家的时间都被压榨做重复、无意义的事情，没有时间接触更高级的东西，做的事情也不能提升自己的核心竞争力，自然也不会给公司带来多大效益，期望获得明显的财富价值更是无从谈起。所以，这样的加班制度就是没有意义的。
相反，如果是加入到一个既能学到东西，待遇又比较好的实行996制度的公司，那么趁着年轻对自己成长也是一种磨炼，待积累的差不多以后再规划选择更好的职业。
如果单位的老板非要实行这种制度的话，那么就看我上面的两个要点（成长价值or财富价值）是否符合，如果符合，趁着年轻可以尝试一下。如果不符合，趁早换一个更合适的单位吧。
你接受996吗
996工作机制，是早上9点上班晚上9点下班，中午和下午5点多后各休息1小时共2小时（有时不到）12一2=10个小时。一周工作6天，周日有上算加班。其实这机制很可以了，很少按这个机制来的。也有997的，但更多的是897，有996就不错了。那些计件工资的，就希望时间长一点，多劳多得，就喜欢897，做工的就希望工作别三天打鱼两天晒网
