- 什么样的求职简历最吸引HR眼球
- hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢
- 现在毕业这么多年了，回忆一下自己的毕业简
- 四大HR公司眼中的好简历是什么样子的
- 从求职到入职第一步，HR如何挑选简历
- 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
- 如何写出一份让人耳目一新的简历
- 什么样的简历会让人眼前一亮
什么样的求职简历最吸引HR眼球
来至一位担任15年人事单位经验的HR讨论这个问题的回答：
其一，是制作一份设计简约美观的简历吸引HR的眼球
其二，简历的内容规范度，内容的排版整齐，匹配岗位的需求，突出优势
hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢
你好，很高兴为你解答。
我现在的工作就是负责公司人事招聘这块，看过的简历没有1000也有800了。
简历填写的所有信息，包括你投递了几家单位，你的简历被多少人查看过，被邀请过多少次面试，我们在后台都能了解到，所以，简历要认真、详细的写，切记不要同时投递过多的单位，选择自己感觉能胜任的投递几家即可。顺便再给你讲下简历的撰写要点：
1、基本信息。姓名、年龄、等一定要真实有效，不要写昵称，写全名，学历写最高的就行，不要整个什么密号之类的（58同城上有这个功能），你要知道，你的信息早给卖过800回了，还在乎别人知道你的？我见过几个用通话密号的，直接pass，一天看那么多简历，实在没时间绕这些弯弯。
2、工作经历。选个最近的两份的工作详细填写下，担任的职务，岗位工作职责一定要写清楚，遇到过很多简历上就写个姓名、、学历以及想找什么工作，就这点信息，工作经历让hr猜呢？遇到这样，直接pass。写工作经历的时候工作年限可以写的长一点，这个一般没什么问题，但是切记，别填虚假工作经历，有经验的hr一个就能辨别的事。实在没什么工作经历，可以表表态度，什么执行力强啊、想法多啊、工作有干劲啊之类的，态度诚恳，你离面试就成功了一半。
3、一旦投了简历，保持你的手机早上8点到下午6点随时开机能找到你的状态。我遇到过好几个早上9点左右打去了解情况的，还没起，一副不耐烦的语气，好，那您睡吧，等着好工作自己来找你。所以，又回到那个话题，找工作一定要态度好，记着你是找工作的，不是来指导hr工作的。态度好，稍有点能力，找个工作真不难，即使你真的会的很少，态度好，公司也愿意培养你，同事也愿意帮助你，被我拒绝过的有华丽的工作经历的人说实话也不少。HR拒绝了你对于他来说无非是多打一个的事，但对你找工作的你可能丢失的就是一个非常好的机会。
最后祝愿你能早日找到理想工作，顺祝生活安康。
现在毕业这么多年了，回忆一下自己的毕业简
大部分都是真实的，例如所担任的职务以及所取得的成绩，甚至包括获得的证书，但也会加一些虚拟或者不存在的东西，例如还在研读某某专业或者报考某某技能认证等等，就是为了向用人单位表明自己的勤学上进……
四大HR公司眼中的好简历是什么样子的
1.简历基本信息明确（姓名，户籍，学校，学历，证书）；
2.工作经历持续稳定（同一行业）；
3.在每家公司任职都有取得佳绩（升职，加薪，团队管理等）；
4.定位清晰，对自我有明确认知，对岗位有深刻理解；
5.对目前从事的行业有自己的见解，不局限于公司本身，可以站在行业高度看问题。
从求职到入职第一步，HR如何挑选简历
HR招聘之前，领导或者相关部门会给人事部门提交招聘需求，会明确用人标准和条件，法律允许范围内的，会在招聘公告上写明，法律不允许的，不会写明。
HR招聘时，会根据用人标准和条件来筛选简历，条件不符合者则直接PASS掉，条件符合的则会进行下一轮比较，看谁更符合公司的用人标准，最后以差额的形式通知求职者来面试或笔试。
笔试面试根据单位不同而不同，有的单位有面试 笔试，有的单位只有面试，很少有单位只有笔试。至于笔试面试就不展开来说了，东西太多。
之后就是根据笔试面试来确定人了。
然后通知体检或不通知。
然后入职。
简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
写简历几乎是大部分人求职的第一步，一份好的简历可以极大的提升候选人获得面试机会的概率。楠哥作为专业的简历修改官帮助近百人修改过简历，并且也跟很多HR 朋友进行过交流，楠哥发现受HR 青睐的简历都具备如下几个特点，
1、工作经历/项目经历与岗位具有相关性，且重点突出，个人贡献的价值可以量化
公司招人，一定是招那些能最大程度帮助公司解决问题的候选人，而在一份简历里，最能体现候选人解决问题能力的就是工作经历/项目经历。很多人在写这部分内容时像在记流水账，洋洋洒洒在一段经历里写了10多条，但是既不具体也不量化，同时还非常混乱，可以归为一类的工作内容在第一条出现了，可能在第五条、第十条再次出现。求职者不能指望HR 根据你的流水账去做归纳提炼，总结你的优势，这件事你要自己做。所以，楠哥建议大家在写这部分内容时，把自己平时工作中重点负责的几个部分先以关键词的进行提炼，大概提炼出5-6个关键词，然后将具体的工作内容分类填写在这些关键词下方，并注意用具体的数字和成绩证明你的能力。
2、令人印象深刻的自我评价
很多人都会在简历当中写自我评价，但是大部分都是在网上找到千篇一律的本人性格开朗、有责任心、吃苦耐劳、执行力强等等，这样的自我评价不但没用，还会给自己减分。那好的自我评价应该怎么写呢？首先，还是采取关键词原则，提炼最能体现你的个人特点和优势的4-5个关键词，当然这个提炼关键词不是漫无目的的，而是要根据你的目标岗位的岗位说明，提炼符合岗位要求的关键词，比如你一个行业分析师的岗位，可以考虑的关键词包括行业经验、数据分析、政策解读、快速学习、逻辑思维等等。按照这样的写出来的自我评价，常常能够得到HR 的青睐。
3、清爽的排版、无错别字的流畅表达
这虽然不是简历中的干货，却是很多HR 都非常在意的细节，很多HR 朋友曾经跟楠哥说过类似的话，比如一看到那些花里胡哨的简历模板，我就感觉够了，不想再多看一眼；一个在自己的简历里都能写错别字的人，我能把公司重要的事情放心交给他么？所以，写简历，细节真的也很重要！
以上这些都是楠哥在实践中证明过的最被HR 看重的简历内容，相信大家如果能在这几个方面多加注意，一定会有更大的概率赢得HR 的青睐。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
如何写出一份让人耳目一新的简历
如果你的简历能让人耳目一新，你应该这么写，
我已经不知道自己是谁，岁月的艰辛也让我忘记了岁月，什么民族，学历，甚至老家在那里，这些事情已经不重要了，重要的是我现在需要一份工作，一个能让我生存的地方。
英雄不问出处，是金子总会发光，如果说你给我一个支点，我就会撬动地球的，是句空话，大话，那么如果你给我一个平台，我会给你满意，这是一句实在话。
本人211大学毕业，奔波无数家择业，均未遇心怡平台，故投筒历，盼望佳遇。
什么样的简历会让人眼前一亮
简历，重点在“历”，也就是经历。一份优质的简历，应该要突出经历部分的描述。用人部分主要是看这部分的内容，所以，一定要在这部分做到让人眼前一亮，怎么做呢？
简历上的经历包括：工作经历、项目经历、实习经历、校园经历。如果是毕业一年以上的职场人士，应该写工作经历和项目经历。如果是实习生或者应届毕业生，则应该写 实习经历和校园经历。
不管什么经历，在进行描述的时候，你的每一段经历都要写到以下这2方面：
1.简洁的写出你的工作职责（一般就是一句话，最多两句话，尽量简洁）
2.详细的写出你的工作成绩（这部分才是最重要的，工作成绩才是最能证明你工作能力的东西。如果有数据，最好数据化的呈现出来。）
千万不要一直写你在这个公司做了什么，甚至长篇大论地写，那就更完蛋了。不要强调你做了什么，而要详细写出“你做出来了什么”，这样才能吸引HR和面试官。
以下给你展示2份我之前改简历时遇到的求职同学，他们毕业不到一年，但是优化后的简历就是非常有效的，是会让人眼前一亮的，以下：
另一位：
简历是走出来的，不是写出来的。经历最重要，希望对你有用。
