- 事业单位合同工去上班有价值吗
- 急，我到一个事业单位，说我是在编的合同
- 想要了解一下，事业单位劳动合同制工作人员
- 我与区直签合同制编外人员，会长期干吗
- 聘用制员工属于在编人员吗
- 律师你好，我有个朋友在一家事业单位工作，
- 事业单位合同工与编制的有什么区别
- 事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同
- 作为医疗行业的合同工，你们和正式编制人员
- 那些事业单位的合同制员工，你们过得还好吗
事业单位合同工去上班有价值吗
事业单位合同工转正式编制，一般都要经过相关考试，平时多关注当地人事考试网。
事业单位人事管理条例
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续
有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。
正常情况下，事业单位没有编制外用人的权限。所谓的合同工一般签订的是劳动合同，根据新劳动合同法规定，首次签订短期劳动合同的，单位有权利解除劳动合同，但应给予相应经济补偿。
急，我到一个事业单位，说我是在编的合同
事业单位编制是指该单位内部的正式工作岗位，需要经过招考等程序才能进入编制，享有相应的福利待遇，如社保、医保、公积金等。而合同工是指该单位与个人签订的一份合同，合同期限一般为一年或者更短，合同到期后需要重新签订或者续签，合同工不享有编制内的福利待遇。所以，与事业编制相比，合同工的稳定性和福利待遇都较低。
想要了解一下，事业单位劳动合同制工作人员
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我与区直签合同制编外人员，会长期干吗
这个有可能。
聘用制员工属于在编人员吗
聘用制不是正式编制。
律师你好，我有个朋友在一家事业单位工作，
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事业单位合同工与编制的有什么区别
区别:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即、，，，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同
事业编制人员，干着公务员的活，待遇不一样的人大有人在。有没有干的必要得看你本人。从大的方面讲，无论是什么编制，干工作都是为服务的，干一行爱一行，对得起党和给我们的那份工钱。再者，无论干什么活，只要干好了都能体现自己的价值，这也是我们价值观的体现。第三只有好好工作，你才有升迁的机会，才会加入到公务员行列中来。从小的当面讲，你不想为自己的仕途考虑，只想安分守己做好本职工作，那也不是毛病，那你就去跟领导讲清楚，我就要干好自己的工作，因为农村事业编制的工作都比较清闲，完成本职工作，还可以自己搞点创收。城里的事业单位马上机构改革，不想干也正好来机会了。无论干什么，你首先要对得起自己的那份工资，不能拿着钱不干活。
作为医疗行业的合同工，你们和正式编制人员
对于这个问题，我的看法是这样的：
简单来说，就是正式工和合同工的区别。如果有合适的岗位，建议能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本只会更多。而且单位裁员的时候，走的都是合同人员，在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，因此每年竞争也会比较大。
总而言之，公立医院作为医疗系统的事业单位，考编是必须的，从医院领导，甚至有管理权力的小领导的编制，或者每年的竞争程度都可以看出来。甚至一些单位，没有编制都很难吸引高层次的人才，因此一些地方有政策，对于紧缺人才可以直接入编。你觉得没差别，可能是没有具体了解编制的福利，或者看到明面上的工资相差不大，可能也跟目前同工同酬的政策有关。
以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。如果更多医疗入编和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。
那些事业单位的合同制员工，你们过得还好吗
事业单位编外人员待遇普遍偏低，这是不争的事实，确又符合现阶段的国情。
从公平角度来说，虽然现在提倡同工同酬，但又要考虑社会心理的承受能力。
如编外人员和编内人员同等待遇，那么招聘考试将毫无意义。
在一些热衷于体制考试的小县城，编外班已经悄然演变成了“妈妈班”（方便照顾家庭、小孩），过渡班（时间充足，准备考试）。
他们对工资待遇没有过高的要求，缴纳保险，发放个糊口费即可。
目前，仅有卫生系统的医院和教育系统的高校正在逐步推进同工同酬。
一是高校和医院的入围门槛并不低，人员素质相对较高；二是高校和医院的收入渠道相对宽泛，财权相对自主。
比较合理的做法是，将编外人员待遇提高至编内人员待遇的60%。这样能有利于提高岗位的吸引力，降低岗位流动性。但必须配套公开招聘制度，选贤任能。毕竟人员素养直接关系到事业单位的服务质量。
