- 事业单位达到开考比例但是达不到面试比例怎
- 面试时面试官问抗压能力怎么样,这个该怎么
- 面试时，被面试官问到：你的抗压能力如何
- 事业单位考试1:5进面试，但是总成绩只算
- 事业单位面试如何克服紧张情绪
- 最近面试感觉受到了HR的人身攻击，自信心
- 被面试官问工作压力会很大该怎么回答
- 公考面试反驳类问题如何解答
- 事业单位考试面试内容是什么样的
- 面试时如何自我介绍和回答问题
事业单位达到开考比例但是达不到面试比例怎
现实的招考中经常会遇到这种情况，有些考生努力了大半年，好不容易遇到自己合适的岗位或者复习的好给了自己很强的自信，也如愿报名顺利开考（现在基本都是1:3的开考比例，意味着达到了开考比例），还有就是事业单位招聘编制人员都需要上报编办审核批复的，结果成绩出来了，面试资格政审时面试人数比例不足（面试也是1:3），那么会有以下两种情况：
面试时面试官问抗压能力怎么样,这个该怎么
这种情况在面试的时候很有可能发生。如果参加的是压力面，面试官的问题会非常尖锐、尖刻，即使你回答得很好，也会被他说得哑口无言，无力辩驳。其实这个时候面试官不是看你回答得好或坏，是看你承受压力的能力，所以对这种情况，你一定要以积极、健康、乐观的心态面对，千万不要惊慌失措，语无伦次，微笑着看着面试官，再说些个人有个人的看法之类的话，显得自己并没有很紧张，很从容的样子。 如果是一般的面试被面试官问倒了，自己一时无法回答，可以直接跟面试官说：给我5秒钟时间想想，然后再做回答，如果实在不知道怎么回答得，只有老实一点了，说不会，或者说现在暂时没有想到合适的答案。特别是问的是技术性方面的问题，不会就不会，没有关系的，瞎扯也扯不出什么来，反而给面试官留下不诚实的印象
面试时，被面试官问到：你的抗压能力如何
你要是回答我的抗压能力不行，那肯定过不了，所以这个问题其实潜藏的疑问是：你怎么向面试官证明自己的是抗压能力很强的人，所以你首先要给到面试官肯定的答案，告诉他我觉得自己是个抗压能力比较强的人，然后再具体阐述，阐述方面可以从两个角度第一是态度，首先来说压力是人生任何时候都有的东西，你接受他，不逃避，从这个角度去阐述，第二是可以说一些具体的例子，因为即使你不说，估计面试官也会要你举一个例子证明的自己抗压能力强
事业单位考试1:5进面试，但是总成绩只算
这种情况意味着最终以面试成绩高低确定拟录用人选，入围面试后，笔试成绩高低已经没有意义了。
但潜在的作用还是有的，特别是如果笔试考申论，而且成绩较好的话，说明文字表达和对材料的组织能力不错，在面试中恰恰需要这样的素质，能让自己的表达更清晰。
如果这方面没有一定优势，就意味着你和其他人出于同一起跑线，不会因为笔试第一而有丝毫帮助。同时由于面试一般采取抽签的办法，考官也不会知道考生的笔试成绩。
事业单位面试如何克服紧张情绪
面试的时候大家都会紧张，你可以多模拟一下面试情境，对于可能会涉及到的知识点。还是要提前掌握，可以找一个有经验的人来帮助自己，这样会事半功倍，最后就是客服自己的心理，告诉自己可以的。祝你成功！
最近面试感觉受到了HR的人身攻击，自信心
谢谢邀请！
面试感觉受到了HR的人身攻击，自信心受到严重打击，是非常痛苦的。不过我们可以先不来说怎么办，我们先来分析下原因。
第一，有些岗位是需要HR特别对你做压力面试的，比如一些需要协调关系、需要管理、或者需要在限定时间内完成紧急工作的职位；HR会特别地给候选人做压力面试，如果他设定的压力值比较大，有可能你就会感受到HR对你不仅是工作上的考察，而是人身攻击了。如果你并不了解或理解这点，可能自信心就会受到严重打击。对HR来说，这是一种面试技巧，对面试人来说，就需要对自己坚定信心，扬长避短，同时调整情绪，注意平心静气，聪明地应对HR的挑战。
如果是这种情况，那么你不必太过沮丧。调整自己心态，仔细梳理自己的所长和不足，下次面对HR 时候机智、沉稳应对就是了。
第二，就常理来说，HR就算觉得面试者不适合所申请的职位，也不会对面试者进行人身攻击，这是一个人的基本素质，更别说是企业的HR岗位人员。所以你首先要分析HR对你进行人生攻击的原因，是自己专业不过硬还要夸张，还是什么其他方面举止让HR反感了？如果是这样，那就确实需要反思下。
希望以上问答对你有帮助。
被面试官问工作压力会很大该怎么回答
1、脸上堆满告诉他:他狂任他狂，明月照大江；他横任他横，清风拂山岗。本人生平唯一的不怕的就是压力。
2、哼哼两声后再告诉他:我心如磐石，八风吹不动。面对压力你不受任何影响。
3、压力能转化为工作上的动力，让你的工作更投入，产出更高效，做事更有效率。相信公司给我们的压力都是合理的，都是深思熟虑的。
4、若是不合理和无缘无故的压力，我们有权利拒绝，因为我们让压力影响我们正常工作的开展。
5、压力大并不一定都是好事，肯定不希望公司出现富士康跳楼事件，否则也会影响公司的声誉和发展，对公司的发展也是不利的。
我需要你的关注，你的关注是我最大的动力和支持。
公考面试反驳类问题如何解答
谢谢邀请。
公考面试反驳类题目的答题思路主要是从论点、论据里找反驳。
具体根据题目来定。
比如，老实人吃亏，你怎么看？
【反驳类答题思路】
1.不吃亏，因为这是他做事的风格，遵从自己的内心；
2.牺牲了小的利益，但是得到他人认可和肯定，还是有获得的；
3.当下国家积极相应的政策，保障每个人的利益。
事业单位考试面试内容是什么样的
这个问题我知道，作为一个曾经担任过事业单位面试记分员的我，对于这个问题还是挺有发言权的。
事业单位的面试一般有结构化面试和无领导小组面试这两种，当然也有的地方是那种半结构话面试的，不过，这种并不多见。
一般来说，最常见的考试内容就是结构化面试了，也就是回答问题，考官根据问题对你进行打分的一个面试形式，我当时就是这种形式。说实话，这个还是提不好准备的，因为需要你回答的有亮点才行，而且还不能过度的模板套路化。
我当时准备的时候就差点走进这样的误区里，那时候是跟着华图的地面班进行练习的时候，发现自己语言虽然流利，但是答题根本没思路，每次都没人家说的答案好，越说越差，当时都快急死了，好在后面找到了跟着原聪面试课去学习的方法，自己才算是解决这个问题。这个课可以说是针对答题内容最好的高分面试课了，原妈不仅有着十多年体制内的工作经验，对于问题的分析也很透彻，会引导着我们从公务员的角度思考问题。在跟着学习了一段时间以后，我在跟着华图面试班学习的时候，就能感觉到明显的变化了，当班里的其他人还在说套路，面对群众问题讲如何安抚情绪的时候，我就能看题分析出题目中的主要矛盾点，从根源上想出解决方案，之后只需要在班级里疯狂的练习面试真题就行了，自己模拟练习的分数也是越来越高了，后来顺利的通过面试也是理所当然的事情了。
最后我想说的就是，面试的形式还是有挺多种的，在准备的时候一定要看好公告上面所写的面试类型才可以，然后再去准备才行。
面试时如何自我介绍和回答问题
以下是个人观点希望对你有所帮助回答这个问题，那么我想说下面试的目的，公司只所以安排面试，就是对人才筛选，面试官会站在公司的角度 对人才进行初步辨别，为公司筛选出合适的人选，面试官问的问题 他是看问了这些问题后如何反应，根据你的回答对你做一个初步的判断，如果向赢得面试官的认可就要明白他问这个问题的目的是什么，如果你能想面试官心只所想那么自然会得到认可，面试通过率就很高。那么该如何介绍自己，回答问题，如果你想面试通过，那么就要展现自己自信的一面，说自己优点，自己能力上对工作胜任上优点，如果你这些自信都没有公司也会用一个对自己不自信的人，要想让别人相信你首先你自己的相信自己。回答问题时候，不要着急去回答，先想下面试官为何要问这个问题，你从自己和工作立场去回答这个问题。那么综上所述，自我介绍 凸显自己优势，表现出自信 ，敢于胜任样子。回答问题时候不要着急回答 先想为什么这样问？以上是个人观点希望对你有所帮助。
